UKDLSM Repository (Univ. Katolik De La Salle)
Not a member yet
3958 research outputs found
Sort by
Resiliensi Sektor Perbankan Dalam Menghadapi Krisis Melalui Analisa Pengaruh ROA, ROE, NIM, CAR, LDR, dan NPL terhadap Kapitalisasi Pasar
Full text linkAs a financial institution that plays an important role in the economy of a country, the banking sector needs to maintain its performance. This study aims to assess the resilience of the banking sector against uncertain future situations by looking at the relationship between banking performance in Market Capitalization and banking performance variables such as ROA, ROE, NIM, CAR, LDR, and NPL. The samples in this study were 4 banks with the largest Market Capitalization in 2019, namely, PT Bank Central Asia Tbk, PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, and PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. The data is taken from the sample of the Annual Report for the period 2019 – 2021. Using the multiple linear regression method, it is found that: ROA, CAR, and NPL affect Market Capitalization positively, but ROE, NIM, and LDR affect Market Capitalization negatively. At alpha 0.05, ROA, ROE, and LDR have no significant effect on Market Capitalization, but NIM, CAR, and NPL have a significant effect. Simultaneous test shows that all independent variables affect the dependent variable.
Kata Kunci : Bank, ROA, ROE, NIM, CAR, LDR, NPL, Kapitalisasi Pasar (Market Capitalization
IMPLEMENTASI PRINSIP TRIPLE HELIX PADA PENYEBARAN PENGETAHUAN TENTANG INVESTASI dan PASAR MODAL UNTUK PENINGKATAN PEREKONOMIAN MASYARAKAT INDONESIA
Full text linkPENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MAYAPADA INTERNASIONAL, TBK. KANTOR CABANG MANADO
Full text linkKeberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan yang mereka miliki. Oleh karena itu agar dapat bersaing, PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado juga selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya. Namun demikian, kondisi kinerja karyawan yang diperlihatkan belakangan ini pada PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado dalam kenyataannya semakin menurun. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut antara lain, faktor motivasi, pelatihan dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada semua karyawan Bank Mayapada Manado yang berjumlah 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS statistik versi 25. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, uji statistik melalui uji t, dan uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil Uji t menunjukkan bahwa motivasi, pelatihan dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji F menunjukkan secara simultan motivasi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 ditemukan sebesar 0.593, artinya besar pengaruh variabel motivasi, pelatihan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 59.3%, sementara sisanya 40.7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi; Pelatihan; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawa
MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA KOTA MANADO, PROVINSI SULAWESI UTARA DI TENGAH PANDEMI COVID-19
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ada di Kota Manado, Sulawesi Utara di masa pandemi Covid-19, khususnya dalam bidang rekrutmen, penilaian kinerja, serta kompensasi. Untuk menjawab persoalan yang ada, maka metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian studi kasus. Sedangkan untuk analisis datanya menggunakan langkah-langkah, yaitu reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan atau verifikasi. Hasil dari penelitian ini, hal pertama yang ditemukan ialah terdapat hambatan pada saat proses rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) berlangsung. Selanjutnya yang ditemukan bahwa proses penilaian kinerja untuk Aparatur Sipil Negara (ASN) menggunakan sistem monitoring, serta metode pelaporan online di masa pandemi Covid-19. Kemudian hasil yang ditemukan selanjutnya bahwa pembagian Tunjangan Hari Raya (THR) dan gaji ke-13 untuk Aparatur Sipil Negara (ASN) tertunda, dan tidak semua Aparatur Sipil Negara (ASN) akan menerima pembagian tersebut. Serta pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dilakukan oleh pemerintah Kota Manado, pada umumnya masih mengacu pada peraturan maupun kebijakan yang dikeluarkan baik oleh pemerintah pusat maupun pemerintah daerah.
Kata Kunci: Aparatur Sipil Negara (ASN), Rekrutmen, Penilaian Kinerja, Kompensasi, Pandemi Covid-19