Thư viện số Đại Học Công Nghệ Giao Thông Vận Tải
Not a member yet
877 research outputs found
Sort by
Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt Cấp xã huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc
No full textNâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt Cấp xã huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh PhúcMỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................1
LỜI CẢM ƠN............................................................................................................2
DANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................3
PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................6
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG CHỨC CẤP XÃ VÀ CÁN BỘ
CHỦ CHỐT CẤP XÃ .............................................................................................10
1.1.1. Công chức .......................................................................................................10
1.1.2. Đặc điểm của công chức cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ......................................11
1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của công chức- cán bộ chủ chốt cấp xã.......................13
1.2. NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ..........................22
1.2.1. KHÁI NIỆM VỀ NĂNG LỰC.................................................................................22
1.2.2. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP
CƠ SỞ..........................................................................................................................23
1.2.3. Các tiêu chí đáng giá năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ........24
1.3. CÁC HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ
CHỐT CẤP CƠ SỞ.........................................................................................................30
1.3.1. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp cơ sở................................30
1.3.3. Công tác sử dụng cán bộ chủ chốt..................................................................33
1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt ...................................................34
1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ chủ chốt trong thi hành công vụ ............36
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 .........................................................................................37
CHƯƠNG 2..............................................................................................................38
THỰC TRẠNG NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ HUYỆN BÌNH XUYÊN, TỈNH VĨNH PHÚC ........38
2.1. TỔNG QUAN VỀ HUYỆN BÌNH XUYÊN, TỈNH VĨNH PHÚC ....................................38
2.2. THỰC TRẠNG NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ
HUYỆN BÌNH XUYÊN, TỈNH VĨNH PHÚC.....................................................................40
2.2.1 Nguồn hình thành đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Bình Xuyên, tỉnh
Vĩnh Phúc ..................................................................................................................40
2.2.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh
Phúc...........................................................................................................................41
2.2.3. Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ ..................................................................485
2.3. CÁC HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ
HUYỆN BÌNH XUYÊN, TỈNH VĨNH PHÚC ....................................................................53
2.3.1. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt...................................53
2.3.2. Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã .....................................54
2.3.3. Công tác sử dụng cán bộ.................................................................................56
2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TRÊN
ĐỊA BÀN HUYỆN BÌNH XUYÊN, TỈNH VĨNH PHÚC......................................................60
2.4.1. Những mặt thành công ....................................................................................60
2.4.2. Những mặt hạn chế và nguyên nhân...............................................................62
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 .........................................................................................64
3.1. CƠ SỞ ĐỂ ĐƯA RA GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY...................................................65
3.1.1. TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VÀ MỘT SỐ QUAN ĐIỂM, CHỦ TRƯƠNG CỦA ĐẢNG VỀ
CÔNG TÁC CÁN BỘ.......................................................................................................65
3.1.2. NHỮNG MỤC TIÊU, YÊU CẦU ĐỂ NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
CHỦ CHỐT CẤP XÃ.......................................................................................................67
3.2. MỤC TIÊU, ĐỊNH HƯỚNG CỦA HUYỆN BÌNH XUYÊN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ ............................................................................68
3.2.1. MỤC TIÊU CHUNG .............................................................................................68
3.2.2. MỤC TIÊU CỤ THỂ.............................................................................................69
3.3. MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG CỦA HUYỆN BÌNH XUYÊN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN
LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ .....................................................................69
3.4. CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT
CẤP CƠ SỞ HUYỆN BÌNH XUYÊN, TỈNH VĨNH PHÚC. ..................................................70
3.4.1. Một số giải pháp cơ bản..................................................................................70
3.4.2. MỐI LIÊN HỆ GIỮA CÁC GIẢI PHÁP .....................................................................74
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 .........................................................................................76
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO...............................................................7
Nghiên cứu tính ổn định hướng chuyển động thẳng của xe tự hành đa năng với 4 bánh lái chủ động độc lập
No full textMô phỏng đánh giá dao động ô tô điện cỡ nhỏ
No full textNội dung nghiên cứu của đề án bao gồm các phần chính sau:
- Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
- Chương 2. Xây dựng mô hình dao động của xe ô tô điện cỡ nhỏ
- Chương 3. Khảo sát và đánh giá chất lượng dao động của xe ô tô điện cỡ
nhỏ dưới kích động của mấp mô mặt đườn
Hoàn thiện công tác quản lý chi phí đầu tư xây dựng tại Ban quản lý bảo trì đường bộ Sơn La
No full textMô phỏng đánh giá dao động ô tô điện cỡ nhỏ
No full textTRÍCH YẾU ĐỀ ÁN THẠC SĨ
Tên đề tài: Mô phỏng đánh giá dao động ô tô điện cỡ nhỏ
Học viên: Dương Tuấn Anh Khóa: 8
Người hướng dẫn: TS. Trịnh Minh Hoàng
Nội dung tóm tắt:
a) Tính cấp thiết của đề tài
- Việc triển khai nghiên cứu ô tô điện tại Việt Nam là một hướng đi đúng đắn
nhằm nắm bắt các công nghệ tiên tiến, với hy vọng đưa nền công nghiệp ô tô của
nước nhà có thể bắt kịp với sự phát triển của thế giới. Tuy nhiên, với thực trạng
một nước có nền công nghiệp ô tô chưa phát triển, Việt Nam cần có một chiến lược
dài hạn và sách lược đúng đắn để phát triển ngành công nghiệp “đắt đỏ” này.
a) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề án
- Mô phỏng và khảo sát đánh giá dao động của ô tô điện cỡ nhỏ.
Phương pháp nghiên cứu.
- Nghiên cứu lý thuyết bằng mô hình động lực học kết hợp ứng dụng phần
mềm mô phỏng Matlab SimulinkMỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................. i
LỜI CẢM ƠN.......................................................................................................ii
DANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT ................................................. vi
DANH MỤC CÁC BẢNG .................................................................................. ix
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ.............................................................................. x
TRÍCH YẾU ĐỀ ÁN THẠC SĨ .......................................................................xiii
MỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ............................... 4
1.1. Dao động của ô tô và hệ thống treo trên ô tô.......................................... 4
1.1.1. Tổng quan về dao động của ô tô .......................................................... 4
1.1.2. Hệ thống treo trên ô tô ......................................................................... 4
1.2. Chỉ tiêu đánh giá dao động....................................................................... 6
1.2.1. Chỉ tiêu về độ êm dịu ........................................................................... 6
1.2.2. Chỉ tiêu về tải trọng động..................................................................... 7
1.2.3. Chỉ tiêu về không gian bố trí hệ thống treo.......................................... 9
1.3. Mô hình nghiên cứu dao động................................................................ 10
1.3.1. Mô hình 1/4........................................................................................ 10
1.3.2. Mô hình 1/2........................................................................................ 11
1.3.3. Mô hình không gian ........................................................................... 11
1.4. Các hàm kích động.................................................................................. 12
1.5. Mục tiêu và phương pháp nghiên cứu đề tài ........................................ 12
1.5.1. Mục tiêu nghiên cứu........................................................................... 12
1.5.2. Phương pháp nghiên cứu.................................................................... 13
1.6. Phạm vi nghiên cứu................................................................................. 13
1.7. Nội dung nghiên cứu ............................................................................... 14
1.8. Kết luận chương 1 ................................................................................... 14
CHƯƠNG 2. XÂY DỰNG MÔ HÌNH DAO ĐỘNG CỦA XE Ô TÔ ĐIỆN
CỠ NHỎ.............................................................................................................. 15iv
2.1. Phương pháp xây dựng mô hình............................................................ 15
2.2. Phân tích cấu trúc ô tô và các giả thiết ................................................. 15
2.3. Xây dựng hệ phương trình vi phân mô tả dao động xe....................... 21
2.3.1. Phương trình vi phân mô tả chuyển động của các vật ....................... 21
2.3.2. Nội lực hệ thống treo.......................................................................... 22
2.3.3. Phản lực thẳng đứng từ đường tác động lên bánh xe........................ 25
2.4. Mô phỏng hàm kích động mặt đường ngẫu nhiên theo Tiêu chuẩn
ISO 8608:2016................................................................................................. 28
2.5. Khái quát chung về Matlab và Simulink .............................................. 30
2.5.1. Matlab ................................................................................................ 31
2.5.2. Simulink ............................................................................................. 31
2.6. Mô phỏng dao động xe ô tô điện bằng Matlab Simulink..................... 36
2.6.1. Sơ đồ thuật toán của chương trình mô phỏng Simulink .................... 36
2.6.2. Sơ đồ tổng thể mô hình dao động ô tô ............................................... 37
2.7. Kết luận chương 2 ................................................................................... 39
CHƯƠNG 3. KHẢO SÁT VÀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG DAO ĐỘNG
CỦA XE Ô TÔ ĐIỆN CỠ NHỎ DƯỚI KÍCH ĐỘNG CỦA MẤP MÔ MẶT
ĐƯỜNG THEO TIÊU CHUẨN ISO................................................................ 40
3.1. Chỉ tiêu đánh giá dao động..................................................................... 40
3.2. Thông số kỹ thuật của xe ô tô điện ........................................................ 41
3.3. Đánh giá dao động của xe ô tô điên cỡ nhỏ dưới kích động của mấp
mô mặt đường theo tiêu chuẩn ISO.............................................................. 43
3.3.1. Ảnh hưởng của vận tốc xe đến dao động của xe Vfe34 .................... 43
3.3.2. Kết quả khảo sát gia tốc ..................................................................... 47
3.3.3. Kết quả khảo sát hệ số tải trọng động ................................................ 48
3.4. Nghiên cứu ảnh hưởng của một số thông số đến dao động của xe ô tô
điện cỡ nhỏ ...................................................................................................... 50
3.4.1. Ảnh hưởng của độ cứng treo trước C1 ............................................... 51
3.4.2. Ảnh hưởng của độ cứng treo sau C2 .................................................. 53
3.4.3. Ảnh hưởng của hệ số cản K1.............................................................. 56v
3.4.4. Ảnh hưởng của hệ số cản K2.............................................................. 59
3.5. Kết luận chương 3 ................................................................................... 62
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ........................................................................... 64
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................. 6
Quản lý nhà nước về sử dụng đất trên địa bàn thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh
No full textLuận văn bao gồm: Lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và ba
chương chính.
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn của quản lý nhà nước về quy hoạch sử
dụng đất.
Chương 2: Thực trạng quy hoạch sử dụng đất trên địa bàn thị xã Trảng Bàng,
tỉnh Tây Ninh.
Chương 3: Giải pháp quy hoạch sử dụng đất trên địa bàn thị xã Trảng Bàng, tỉnh
Tây NinhMỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................i
LỜI CAM ĐOAN..................................................................................................... ii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................................. iii
DANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................................v
DANH MỤC HÌNH VẼ ........................................................................................ viii
MỞ ĐẦU...................................................................................................................1
1. Tính cấp thiết của đề tài ....................................................................................1
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài ....................................................2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .....................................................................2
4. Phương pháp nghiên cứu...................................................................................3
5. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn ..............................................................................4
6. Cấu trúc luận văn ..............................................................................................5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC
VỀ QUY HOẠCH SỬ DỤNG ĐẤT.........................................................................6
1.1. Cơ sở lý luận về quy hoạch sử dụng đất.........................................................6
1.1.1. Khái niệm quy hoạch sử dụng đất ...............................................................6
1.1.2. Đặc điểm của quy hoạch sử dụng đất ..........................................................7
1.1.3. Phân loại quy hoạch sử dụng đất đai ...........................................................9
1.1.4. Các nguyên tắc quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất cấp huyện ....................10
1.1.5. Hệ thống quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất ...............................................11
Xây dựng các phương án quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất cấp huyện...............11
1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quy hoạch sử dụng đất.........................13
1.2.1. Tài nguyên và môi trường .........................................................................13
1.2.2. Kinh tế xã hội............................................................................................14
1.3. Nội dung quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất cấp huyện.................................15
1.3.1. Nội dung quản lý nhà nước công tác quy hoạch sử dụng đất ....................15
1.3.2. Nội dung quản lý nhà nước công tác quy hoạch sử dụng đất ấp huyện .....27
1.4. Kinh nghiệm về về công tác quy hoạch sử dụng đất ....................................28
1.4.1. Kinh nghiệm về công tác quy hoạch sử dụng đất của quốc tế ...................28
1.4.2. Kinh nghiệm trong tỉnh Tây Ninh .............................................................29
1.4.3. Bài học kinh nghiệm đối với thị xã Trảng Bàng........................................30
1.4.4. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ...................31
Kết luận chương 1...............................................................................................32x
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY HOẠCH SỬ DỤNG ĐẤT TRÊN ĐỊA BÀN
THỊ XÃ TRẢNG BÀNG, TỈNH TÂY NINH .........................................................33
2.1. Tổng quan về điều kiện tự nhiên và đặc điểm Kinh tế - Xã hội....................33
2.1.1. Điều kiện tự nhiên.....................................................................................33
2.1.1.1. Vị trí địa lý .............................................................................................33
2.1.1.2. Địa hình, địa mạo ...................................................................................34
2.1.1.3. Khí hậu, thời tiết.....................................................................................34
2.1.1.4. Thủy văn ................................................................................................34
2.1.2. Các nguồn tài nguyên................................................................................35
2.1.2.1. Tài nguyên đất........................................................................................35
2.1.2.2. Tài nguyên nước.....................................................................................36
2.1.2.3. Tài nguyên khoáng sản...........................................................................36
2.1.2.4. Tài nguyên du lịch..................................................................................37
2.1.3. Hiện trạng môi trường...............................................................................37
2.1.3.1. Thực trạng môi trường nước ..................................................................37
2.1.3.2. Thực trạng môi trường không khí...........................................................38
2.1.3.3. Thực trạng môi trường đất......................................................................38
2.1.3.4. Quản lý chất thải rắn ..............................................................................39
2.1.3.5. Tai biến thiên nhiên và sự cố môi trường ...............................................39
2.1.4. Thực trạng phát triển các ngành kinh tế ....................................................40
2.1.4.1. Khu vực kinh tế nông nghiệp .................................................................40
2.1.4.2. Khu vực kinh tế công nghiệp – xây dựng...............................................40
2.1.4.3. Khu vực thương mại - dịch vụ................................................................40
2.1.5. Dân số, lao động, việc làm và thu nhập.....................................................41
2.1.6. Thực trạng phát triển đô thị và phát triển nông thôn .................................42
2.1.6.1. Thực trạng phát triển đô thị....................................................................42
2.1.6.2. Thực trạng phát triển nông thôn .............................................................43
2.1.7. Thực trạng phát triển các khu, cụm công nghiệp.......................................43
2.1.8. Thực trạng phát triển cơ sở hạ tầng ...........................................................43
2.1.8.1. Giao thông..............................................................................................43
2.1.8.2. Thuỷ lợi..................................................................................................44
2.1.8.3. Mạng lưới điện .......................................................................................44
2.1.8.4. Cấp nước ................................................................................................44
2.1.8.5. Bưu chính viễn thông .............................................................................45
2.1.8.6. Giáo dục - đào tạo ..................................................................................45xi
2.1.8.7. Văn hóa ..................................................................................................45
2.1.8.8. Y tế.........................................................................................................46
2.1.8.9. Chợ.........................................................................................................46
2.1.9. Đánh giá chung .........................................................................................46
2.1.9.1. Thuận lợi ................................................................................................46
2.1.9.2. Khó khăn................................................................................................48
2.3. Hiện trạng sử dụng đất đai trên địa bàn thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh ..51
2.3.1. Hiện trạng sử dụng đất nông nghiệp..........................................................53
2.3.2. Hiện trạng sử dụng đất phi nông nghiệp....................................................54
2.3.3. Hiện trạng sử dụng đất theo đối tượng sử dụng, quản lý ...........................56
2.3.4. Hiện trạng đất đô thị..................................................................................57
2.4. Phân tích, đánh giá biến động các loại đất....................................................57
2.4.1. Biến động về diện tích tự nhiên.................................................................57
2.4.2. Biến động trong đất nông nghiệp ..............................................................58
2.4.3. Biến động trong đất phi nông nghiệp ........................................................58
2.4.4. Biến động đất chưa sử dụng ......................................................................60
2.4.5. Những tồn tại và nguyên nhân trong việc sử dụng đất ..............................60
2.5 Thực trạng công tác quản lý quy hoạch sử dụng đất trên địa bàn thị xã Trảng
Bàng, tỉnh Tây Ninh............................................................................................61
2.5.1. Tình thực hiện các nội dung quản lý nhà nước về đất đai .........................61
2.5.1.1. Ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý, sử dụng đất đai và
tổ chức thực hiện.................................................................................................61
2.5.1.2. Xác định địa giới hành chính, lập và quản lý hồ sơ địa giới hành chính,
lập bản đồ hành chính .........................................................................................62
2.5.1.3. Khảo sát, đo đạc, lập bản đồ địa chính, bản đồ hiện trạng sử dụng đất và
bản đồ quy hoạch sử dụng đất; Điều tra, đánh giá tài nguyên đất; Điều tra xây
dựng giá đất.........................................................................................................62
2.5.1.4. Quản lý quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất ..............................................63
2.5.1.5. Quản lý việc giao đất, cho thuê đất, thu hồi đất, chuyển mục đích sử
dụng đất...............................................................................................................64
2.5.1.6. Quản lý việc bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi thu hồi đất ...................66
2.5.1.7. Đăng ký đất đai, lập và quản lý hồ sơ địa chính, cấp giấy chứng nhận
quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất ............66
2.5.1.8. Công tác thống kê, kiểm kê đất đai ........................................................67
2.5.1.9. Xây dựng hệ thống thông tin đất đai ......................................................67
2.5.1.10. Quản lý tài chính về đất đai và giá đất..................................................68xii
2.5.1.11. Quản lý, giám sát việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người sử dụng
đất .......................................................................................................................68
2.5.1.12. Thanh tra, kiểm tra, giám sát, theo dõi, đánh giá việc chấp hành quy
định của pháp luật về đất đai và xử lý vi phạm pháp luật về đất đai ...................69
2.5.1.13. Phổ biến, giáo dục pháp luật về đất đai ................................................70
2.5.1.14. Giải quyết tranh chấp về đất đai; Giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo
liên quan đến việc quản lý và sử dụng đất đai.....................................................70
2.5.1.15. Quản lý hoạt động dịch vụ về đất đai ...................................................71
2.5.2. Đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại và nguyên nhân .............76
2.5.2.1. Những kết quả đạt được .........................................................................76
2.5.2.2. Những tồn tại và nguyên nhân................................................................77
2.6. Đánh giá công tác quản lý quy hoạch sử dụng đất trên địa bàn thị xã Trảng
Bàng, tỉnh Tây Ninh............................................................................................77
2.6.1. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu quy hoạch sử dụng đất...............................77
2.6.1.1. Kết quả thực hiện quy hoạch sử dụng đất giai đoạn 2011 – 2020 (theo
QĐ số 2504/QĐ-UBND ngày 03/12/2013) .........................................................78
2.6.1.2. Kết quả thực hiện chỉ tiêu phân bổ điều chỉnh quy hoạch sử dụng đất đến
năm 2020.............................................................................................................78
2.6.2. Đánh giá những mặt được, tồn tại và nguyên nhân trong thực hiện kế
hoạch sử dụng đất kỳ trước .................................................................................83
Kết luận chương 2...............................................................................................87
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP QUY HOẠCH SỬ DỤNG ĐẤT TRÊN ĐỊA BÀN THỊ
XÃ TRẢNG BÀNG, TỈNH TÂY NINH.................................................................88
3.1. Mục tiêu và các căn cứ.................................................................................88
3.2. Đề xuất giải pháp .........................................................................................89
3.2.1. Giải pháp về nguồn lực thực hiện, quy hoạch kế hoạch sử dụng đất .........89
3.2.1.1. Giải pháp về huy động vốn.....................................................................89
3.2.1.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực .....................................................91
3.2.2. Giải pháp tổ chức thực hiện và giám sát thực hiện kế hoạch sử dụng đất..91
3.2.2.1. Công bố, công khai quy hoạch sử dụng đất............................................91
3.2.2.2. Tăng cường công tác giám sát thực hiện quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất92
3.2.2.3. Tăng cường công tác tổ chức và nâng cao hiệu lực, hiệu quả QLĐĐ ......92
3.2.2.4. Trách nhiệm các ngành, địa phương trong tổ chức thực hiện quy hoạch sử
dụng đất...............................................................................................................94
3.2.3. Các giải pháp khác ....................................................................................94
3.2.3.1. Giải pháp về khoa học, công nghệ .........................................................94
3.2.3.2. Tăng cường đầu tư ứng dụng khoa học công nghệ trong QLĐĐ ...........95xiii
3.2.3.3. Giải pháp về chính sách .........................................................................96
3.2.3.4. Giải pháp về liên kết vùng và phối hợp giữa các ngành và địa phương........97
3.3. Tổ chức thực hiện giải pháp .........................................................................98
Kết luận chương 3...............................................................................................99
1. Kết luận.........................................................................................................100
2. Kiến nghị.......................................................................................................102
TÀI LIỆU THAM KHẢO.....................................................................................104
PHỤ LỤC .........................................................................................................106
Phụ lục 1: Bản đồ..............................................................................................106
Phụ lục 2: Phiếu khảo sát và kết quả khảo sát ...................................................110
PHIẾU KHẢO SÁT NGƯỜI DÂN TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ TRẢNG BÀNG
TÂY NINH ...........................................................................................................110
Phụ lục 3: Các bảng hiện trạng đất của thị xã Trảng Bàng, Tây Ninh qua các năm13
Tính toán ổn định mái ta luy gia cố bằng hệ định đất dưới tác dụng tải trọng động đất thuộc địa bàn tỉnh Lào Cai
No full textMỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................................I
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................................ .II
MỤC LỤC ............................................................................................................................... III
DANH MỤC BẢNG BIỂU ..................................................................................................... V
DANH MỤC HÌNH VẼ....................................................................................................... .. VI
TÓM TẮT LUẬN VĂN ...................................................................................................... .VII
MỞ ĐẦU.................................................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài....................................................................................................... 1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề án............................................................................................ 2
3. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................................... 2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................................... 2
5. Nội dung đề tài ...................................................................................................................... 2
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CÁC VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .............................................. 4
1.1. Tổng quan về hiện tượng mất ổn định mái dốc .............................................................. 4
1.1.1. Khái niệm ................................................................................................................ 4
1.1.2. Các nguyên nhân mất ổn định mái dốc ................................................................... 7
1.2. Các biện pháp phòng chống và gia cố ổn định cho mái dốc ........................................ 10
1.2.1. Giảm tải trên mái dốc............................................................................................ 11
1.2.2. Thoát nước ............................................................................................................ 11
1.2.3. Xây dựng các công trình phòng chống gia cố cho mái dốc .................................. 13
1.2.4. Gia cố bề mặt mái dốc........................................................................................... 13
1.3. Công nghệ đinh đất trong gia cố ổn định mái dốc........................................................ 14
1.3.1. Ngoài nước ............................................................................................................ 14
1.3.2. Trong nước ............................................................................................................ 16
1.4. Kết luận chương............................................................................................................... 17
CHƯƠNG 2 NGUYÊN LÝ LÀM VIỆC, PHƯƠNG PHÁP THIẾT KẾ VÀ PHÂN
TÍCH ỔN ĐỊNH MÁI DỐC GIA CỐ BẰNG HỆ ĐINH ĐẤT DƯỚI TÁC DỤNG CỦA
TẢI TRỌNG ĐỘNG ĐẤT..................................................................................................... 18
2.1. Cấu tạo, phạm vi ứng dụng và ưu nhược, điểm của của hệ tường đinh đất .............. 18
2.1.1. Cấu tạo................................................................................................................... 18
2.1.2. Phạm vi áp dụng.................................................................................................... 19
2.1.3. Ưu điểm của công nghệ đinh đất........................................................................... 20
2.1.4. Nhược điểm công nghệ đinh đất ........................................................................... 21
2.2. Nguyên lý gia cố mái dốc bằng công nghệ đinh đất...................................................... 22
2.2.1. Tăng cường độ của đất đá tại chỗ......................................................................... 22
2.2.2. Sự làm việc đồng thời của đinh đất và đất ........................................................... 23
2.2.3. Các hình thức phá hoại của đinh đất ..................................................................... 24
2.3. Nguyên lý thiết kế và đánh giá ổn định hệ tường đinh đất gia cố mái dốc chịu tải
trọng động đất......................................................................................................................... 26IV
2.3.1. Phương pháp thiết kế hệ đinh đất gia cố mái dốc ................................................. 27
2.3.2. Phương pháp đánh giá ổn định tổng thể mái dốc gia cố bằng hệ đinh đất dưới tác
dụng tải trọng động đất ................................................................................................... 38
2.4. Kết luận chương............................................................................................................... 42
CHƯƠNG 3. ỨNG DỤNG THIẾT KẾ CHO CÔNG TRÌNH MÁI DỐC THUỘC ĐỊA
PHẬN TỈNH LÀO CAI TRONG ĐIỀU KIỆN XÉT ĐẾN TÁC DỤNG CỦA ĐỘNG
ĐẤT.......................................................................................................................................... 42
3.1. Đặc điểm khu vực nghiên cứu ........................................................................................ 42
3.1.1. Vị trí địa lí, đặc điểm địa hình, khí hậu khu vực nghiên cứu................................ 42
3.1.2. Điều kiện địa chất công trình ................................................................................ 44
3.2. Thiết kế gia cường mái dốc bằng đinh đất .................................................................... 46
3.2.1. Tính toán áp lực đất và sơ đồ bố trí đinh đất......................................................... 46
3.2.2. Đường kính thép làm đinh đất............................................................................... 49
3.2.3. Chiều dài đinh đất ................................................................................................. 49
3.2.4. Kiểm tra ổn định bên trong ................................................................................... 50
3.2.5. Kiểm tra ổn định bên ngoài................................................................................... 51
3.2.6. Lựa lớp bê tông bề mặt.......................................................................................... 52
3.3. Thiết lập mô hình tính và khảo sát ảnh hưởng các tham số đến bố trí hợp lí hệ đinh
đất............................................................................................................................................. 52
3.3.1. Thông số đầu vào và mô hình tính ........................................................................ 52
3.3.2. Kết quả tính toán mô hình..................................................................................... 54
3.4. Kết luận chương............................................................................................................... 59
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ................................................................................................ 60
1. Kết luận ............................................................................................................................... 60
2. Kiến nghị ............................................................................................................................. 60
TÀI LIỆU THAM KHẢO...................................................................................................... 6
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh
No full textChương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây
dựng Quang Vinh.
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ
phần xây dựng Quang Vinh.MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .....................................................................................................................................5
LỜI CẢM ƠN ...........................................................................................................................................6
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................................................. vi
DANH MỤC BẢNG - BIỂU ................................................................................................................. vii
LỜI MỞ ĐẦU...........................................................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................................. 1
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu...................................................................................... 2
2.1. Mục tiêu ..............................................................................................................................2
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu.........................................................................................................2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................................................................... 2
3.1. Đối tượng nghiên cứu ........................................................................................................2
3.2. Phạm vi nghiên cứu ...........................................................................................................3
4. Phương pháp nghiên cứu và nguồn số liệu ....................................................................... 3
5. Kết cấu đề án ....................................................................................................................... 3
CHƯƠNG 1 ..............................................................................................................................................5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.................................................................................5
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực......................................................... 5
1.1.1. Nguồn nhân lực.......................................................................................................................5
1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực.....................................................................................................9
1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực................................................................................ 11
1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực............................................................... 12
1.2.1. Tiêu chí đánh giá về nhân tố Trí lực.................................................................................... 12
1.2.2. Tiêu chí đánh giá về nhân tố Thể lực.................................................................................. 14
1.2.3. Tiêu chí đánh giá về nhân tố Tâm lực................................................................................. 15
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức .................................. 19
1.3.1. Công tác quy hoạch ............................................................................................................. 19
1.3.2 Tuyển dụng, bố trí, sử dụng NNL ......................................................................................... 21
1.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng.............................................................................................................. 24
1.3.4. Chế độ chính sách và môi trường làm việc cho cán bộ, viên chức .................................... 26
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực................................... 28
1.4.1. Nguyên nhân khách quan ................................................................................................... 28
1.4.2. Nguyên nhân chủ quan ....................................................................................................... 31
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 .........................................................................................................................32
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
XÂY DỰNG QUANG VINH.................................................................................................................33iv
2.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh ........................................................... 33
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty ................................................................. 33
2.1.2. Cơ cấu bộ máy của công ty ................................................................................................. 34
2.1.3. Tình hình kinh doanh của công ty....................................................................................... 35
2.1.4. Cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty ..................................................................................... 36
2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh ............ 38
2.2.1. Thực trạng về thể lực của nhân viên tại Công ty................................................................ 38
2.2.2. Thực trạng về trí lực của nhân viên tại Công ty ................................................................. 40
2.2.3. Thực trạng về tâm lực của nhân viên tại Công ty............................................................... 42
2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây
dựng Quang Vinh ......................................................................................................................... 44
2.3.1. Về quy hoạch nguồn nhân lực.......................................................................................................44
Bảng 2.8. Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2024-2025 .......................................................................45
2.3.2. Phân tích công việc .......................................................................Error! Bookmark not defined.
Công tác phân tích công việc của công ty đầy đủ và bài bản, phân tích công việc cho tất cả các
vị trí trong công ty. Công ty đã thực hiện chặt chẽ công tác phân tích công việc thông qua bản
mô tả công việc và bản phân tích công việc để giúp cho NLĐ thực hiện tốt hơn công việc
được giao, hiểu được nhiệm vụ cần thực hiện trong suốt quá trình hoạt động SXKD của công
ty. Vì vậy, công tác tuyển dụng, xét lương dựa trên nhu cầu và năng lực thực tế.Error! Bookmark not defined.
2.3.3. Công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực tại Công ty............................................................45
2.3.4. Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty ..............................................................46
Bảng 2.9. Số lượng tuyển dụng, đào tạo của Công ty.............................................................................46
2.3.5. Công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên....................................................46
Công ty luôn quan tâm đến đời sống CBCNV. Thưc hiện tốt về chế độ chính sách đối với
người lao động, tổ chức thăm hỏi người ốm đau, mừng đám cưới, phúng viếng cũng như chế
độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vào những dịp lễ tết, Công ty cũng có những phần
quà nhỏ dành cho CBCNV và con em. .......................................................................................... 46
2.3.6.1. Chế độ lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động .................................................... 47
Bảng 2.10. Lương của CBCNV tại Công ty giai đoạn 2021-2023..........................................................47
Bảng 2.11. Chi cho phúc lợi tại Công ty năm 2021-2023.......................................................................48
Bảng 2.12. Ngân sách khen thưởng của toàn Công ty năm 2021-2023 ..................................................48
Biểu đồ 2.1. Ngân sách khen thưởng của toàn Công ty năm 2021-2023................................................49
Bảng 2.13. Kết quả thực hiện chế độ phúc lợi năm 2020-2023 ..............................................................49
Biểu đồ 2.2. Tình hình sức khỏe CBCNV Công ty.................................................................................50
Bảng 2.15. Tiết kiệm ngân sách qua các năm 2021-2023.......................................................................53
2.3.7. Quan hệ lao động tại Công ty........................................................................................................54
2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng
Quang Vinh................................................................................................................................... 55
2.4.1. Các nhân tố bên ngoài Công ty............................................................................................ 55v
2.4.2. Các nhân tố bên trong Công ty............................................................................................ 57
2.5. Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Quang Vinh
...................................................................................................................................................... 58
2.5.1. Những thành tựu đạt được ................................................................................................ 58
2.5.2. Những hạn chế còn tồn tại.................................................................................................. 61
2.5.3. Nguyên nhân........................................................................................................................ 65
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 .........................................................................................................................67
Trong chương 2 tác giả đã giới thiệu khái quát về quá trình hình thành phát triển, đặc điểm cơ bản
và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần xây dựng Quang Vinh. Tác giả đã
tập trung phân tích đánh giá về thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần
xây dựng Quang Vinh trên các phương diện nâng cao Thể lực – Trí lực – Tâm lực – Hợp lý cơ cấu
nguồn nhân lực của Công ty. Trên cơ sở phân tích đó, Chương 2 đã nêu những kết quả đạt được,
những hạn chế và nguyên nhân của thực trạng đó. Đây sẽ là cơ sở để Công ty đưa ra những giải
pháp những đề xuất nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty ở chương 3. .....................67
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN XÂY DỰNG QUANG VINH ..............................................................................................68
3.1. Mục tiêu và phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần
xây dựng Quang Vinh................................................................................................................ 68
3.1.1. Mục tiêu............................................................................................................................... 68
Để đáp ứng mục tiêu phát triển sản xuất kinh doanh thì phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu
hàng đầu. Theo mục tiêu sản xuất kinh doanh thì nguồn nhân lực sẽ tăng dần theo các năm cả
về số lượng và chất lượng. ............................................................................................................. 68
Phát triển NNL đảm bảo đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với mục tiêu, chiến
lược của Công ty trong từng thời kỳ xác định. Trong đó, chú trọng phát triển đội ngũ nhân lực
chất lượng cao, có tâm huyết và đạo đức nghề nghiệp................................................................... 68
Chăm lo, đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Phát triển đa dạng các biện
pháp tạo động lực hiệu quả. Xây dựng tập thể lao động gắn kết, chia sẻ và hiểu biết lẫn nhau .... 68
3.1.2. Chiến lược nguồn nhân lực................................................................................................ 68
3.1.2. Phương hướng .................................................................................................................... 69
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng
Quang Vinh................................................................................................................................. 70
3.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................................................. 70
3.2.2. Nâng cao trí lực ................................................................................................................... 73
3.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................................................ 82
3.2.4. Hợp lý về cơ cấu .................................................................................................................. 89
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 .........................................................................................................................94
KẾT LUẬN.............................................................................................................................................95
TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................................................................9
Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh trong sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp Bất động sản Á Châu
No full textMỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................. i
LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... ii
MỤC LỤC................................................................................................................. iii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ....................................................................... vi
DANH MỤC CÁC BẢNG....................................................................................... vii
DANH MỤC CÁC HÌNH....................................................................................... viii
MỞ ĐẦU ....................................................................................................................1
Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CẠNH TRANH VÀ
NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP.........................................5
1.1. Một số khái niệm và lý luận cơ bản .....................................................................5
1.1.1. Khái niệm cạnh tranh, lợi thế cạnh tranh, năng lực cạnh tranh ........................5
1.1.2. Khái niệm, bản chất và sự cần thiết về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp8
1.1.2.1. Khái niệm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp .........................................8
1.1.2.2. Bản chất năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp............................................8
1.1.3. Năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp ngành xây dựng Việt Nam .........11
1.2. Phân định các nội dung cơ bản về năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp .13
1.2.1. Các yếu cấu thành năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp .............................13
1.2.1.1. Quy mô khách hàng .....................................................................................13
1.2.1.2. Khả năng thu hút khách hàng.......................................................................14
1.2.1.3. Chất lượng sản phẩm cung ứng tới khách hàng...........................................16
1.2.1.4. Sự đa dạng hóa của các sản phẩm dịch vụ...................................................16
1.2.1.5. Năng lực công nghệ .....................................................................................17
1.2.1.6. Danh tiếng và thương hiệu ...........................................................................17
1.2.1.7. Tài chính doanh nghiệp................................................................................18
1.2.2. Các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp .........................19
1.2.3. Phương pháp xác định chỉ số năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp ............22
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp .....................23
1.3.1. Môi trường vĩ mô ............................................................................................23iv
1.3.2. Yếu tố môi trường ngành ................................................................................24
1.3.3. Yếu tố nội bộ...................................................................................................26
1.4. Tổng quan tình hình nghiên cứu ........................................................................28
1.5. Kết luận chương 1 ..............................................................................................32
Chương 2 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG SẢN XUẤT
KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN Á CHÂU........33
2.1. Khái quát về thị trường xây dựng và Công ty CP Bất động sản Á Châu...........33
2.1.1. Khái quát thị trường xây dựng trên địa bàn Hồ Chí Minh..............................33
2.1.2. Nhận dạng đối thủ cạnh tranh chính của Công ty CP Bất động sản Á Châu..36
2.1.3. Khái quát tổ chức, hoạt động của Công ty CP Bất động sản Á Châu.............37
2.2. Phân tích thực trạng NLCT Công ty CP Bất động sản Á Châu .........................42
2.2.1. Số lượng khách hàng.......................................................................................42
2.2.2. Khả năng thu hút khách hàng..........................................................................45
2.2.3. Năng lực quản trị điều hành ............................................................................47
2.2.4. Chất lượng sản phẩm tới khách hàng..............................................................49
2.2.5. Sự đa dạng hóa của các sản phẩm dịch vụ......................................................56
2.2.6. Năng lực công nghệ.........................................................................................59
2.2.7. Năng lực tài chính Công ty .............................................................................62
2.3. Phân tích năng lực cạnh tranh tương đối của Công ty CP Bất động sản Á Châu
với đối thủ cạnh tranh trực tiếp ........................................................................64
2.3.1. Về số lượng khách hàng..................................................................................64
2.3.2. Tính hiệu quả trong hoạt động ........................................................................66
2.4. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến NLCT Công ty CP Bất động sản Á Châu
..........................................................................................................................68
2.4.1. Môi trường vĩ mô ............................................................................................68
2.4.2. Yếu tố môi trường ...........................................................................................70
2.4.3. Yếu tố nội bộ...................................................................................................71
2.5. Đánh giá chung về NLCT Công ty CP Bất động sản Á Châu ...........................72
2.5.1. Ưu điểm...........................................................................................................72v
2.5.2. Các mặt còn hạn chế .......................................................................................73
2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế ....................................................................75
2.5.3.1. Nguyên nhân khách quan .............................................................................75
2.5.3.2. Nguyên nhân chủ quan:................................................................................75
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT NÂNG CAO NĂNG LỰC
CẠNH TRANH CÔNG TY CP ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN Á CHÂU ....78
3.1. Quan điểm, mục tiêu và định hướng nâng cao NLCT tại Công ty CP Bất động
sản Á Châu .......................................................................................................78
3.1.1. Quan điểm nâng cao năng lực cạnh tranh Công ty CP Bất động sản Á Châu 78
3.1.2. Mục tiêu nâng cao NLCT tại Công ty CP Bất động sản Á Châu giai đoạn
2024 – 2025 ......................................................................................................79
3.1.3. Phương hướng phát triển hoạt động đầu tư và xây dựng cơ bản tại công ty ..80
3.2. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao NLCT tại Công ty CP Bất động sản Á Châu
..........................................................................................................................81
3.2.1. Xác định mục tiêu chiến lược .........................................................................81
3.2.2. Nghiên cứu xác định thị trường mục tiêu .......................................................82
3.2.3. Xây dựng chiến lược cạnh tranh .....................................................................82
3.2.3.1. Thực hiện chuyên môn hoá kết hợp với đa dạng hoá ngành nghề sản phẩm
..........................................................................................................................82
3.2.3.2. Chiến lược cạnh tranh dựa trên các chính sách về sản phẩm.......................82
3.2.3.3. Thực hiện liên doanh, liên kết để tăng sức mạnh.........................................83
3.2.3.4. Chiến lược marketing, thông tin quảng cáo và phát triển vị thế thương hiệu
..........................................................................................................................83
3.2.4. Đánh giá hiệu quả của các giải pháp...............................................................83
3.3. Một số kiến nghị.................................................................................................84
3.3.1. Về phía Công ty CP Bất động sản Á Châu .....................................................84
3.3.2. Về phía Nhà nước ...........................................................................................84
KẾT LUẬN ..............................................................................................................86
TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................8
Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh
No full textChương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức
Chương 2: Thực trạng về nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức tại Ủy ban
nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh.
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức tại Ủy ban nhân
dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây NinhMỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................ i
LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................ii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................................... vi
DANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................vii
DANH MỤC HÌNH VẼ.....................................................................................viii
PHẦN MỞ ĐẦU.................................................................................................. 9
1. Tính cấp thiết của đề tài:................................................................................... 9
2. Mục đích nghiên cứu của đề tài: ..................................................................... 10
3. Phương pháp nghiên cứu: ............................................................................... 10
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: ................................................................. 11
5. Những đóng góp mới của đề án ...................................................................... 11
6. Kết cấu của đề án ............................................................................................ 12
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI
NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ....................................................................... 13
1.1. Khái niệm, đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của Cán bộ, Công chức. ......... 13
1.1.1. Khái niệm Cán bộ, Công chức cấp huyện ................................................ 13
1.1.2. Khái niệm năng lực, nâng cao năng lực cán bộ công chức cấp huyện ..... 17
1.1.3. Vai trò của nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện. 21
1.2. Chất lượng, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp
huyện ................................................................................................................... 22
1.2.1 Chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện.................................................. 22
1.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện................... 24
1.2.3. Các tiêu chí đáng giá chất lượng của đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp
huyện ................................................................................................................... 26
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp
huyện ................................................................................................................... 33
1.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ, Công chức .................. 33
1.3.2. Công tác tuyển dụng đội ngũ Cán bộ, Công chức .................................... 35--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
GVHD khoa học: TS. Vũ Thị Hải Anh Học viên thực hiện: Trần Công Danh
iv
1.3.3. Công tác sử dụng Cán bộ, Công chức....................................................... 36
1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ Cán bộ, Công chức ........................................ 38
1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát Cán bộ, Công chức trong thi hành công vụ . 40
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ Cán bộ, Công chức cấp huyện
............................................................................................................................. 40
1.4.1. Các nhân tố khách quan ............................................................................ 40
1.4.2. Các nhân tố chủ quan................................................................................ 44
Tiểu kết chương 1 ............................................................................................... 46
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TRẢNG
BÀNG, TỈNH TÂY NINH................................................................................ 47
2.1. Khái quát điều kiện kinh tế - xã hội Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh..... 47
2.1.1. Điều kiện tự nhiên..................................................................................... 47
2.1.2. Đặc điểm về dân cư thị xã Trảng Bàng..................................................... 48
2.1.3. Đặc điểm về kinh tế - xã hội thị xã Trảng Bàng....................................... 48
2.1.4. Cơ cấu tổ chức chính quyền thị xã Trảng Bàng........................................ 50
Hình 2-2: Sơ đồ tổ chức bộ máy chính quyền Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng
Bàng, tỉnh Tây Ninh............................................................................................ 50
2.1.5. Cơ cấu cán bộ công chức.......................................................................... 50
2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng đội đội ngũ Cán bộ, Công chức thị xã Trảng
Bàng, tỉnh Tây Ninh............................................................................................ 53
2.2.1. Thực trạng năng lực Cán bộ, Công chức .................................................. 53
2.2.2. Thực trạng các hoạt động nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ Cán bộ,
Công chức tại Ủy ban nhân dân Thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh.................. 67
2.3. Đánh giá nâng cao chất lượng hoạt đội ngũ Cán bộ, Công chức tại UBND78
thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh. ...................................................................... 78
2.3.1. Kết quả đạt được ....................................................................................... 78
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế ....................................................... 79
Tiểu kết chương 2 ............................................................................................... 82--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
GVHD khoa học: TS. Vũ Thị Hải Anh Học viên thực hiện: Trần Công Danh
v
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ TRẢNG BÀNG,
TỈNH TÂY NINH.............................................................................................. 84
3.1. Mục tiêu và các căn cứ................................................................................. 84
3.2. Đề xuất giải pháp. ........................................................................................ 86
3.2.1. Thực hiện tốt quy chế tuyển dụng và cải tiến quy trình tuyển dụng ........ 86
3.2.2. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ, Công chức .................... 88
3.2.3. Tăng cường công tác đánh giá và kiểm soát Cán bộ, Công chức............. 92
3.2.4. Chú trọng công tác quy hoạch Cán bộ...................................................... 93
3.2.5. Quan tâm lợi ích vật chất và động viên tinh thần cho Cán bộ, Công
chức ..................................................................................................................... 94
3.2.6. Tăng cường hoạt động triển khai mô hình văn hóa công sở tại Ủy ban
nhân dân Thị xã Trảng Bàng............................................................................... 95
Tiểu kết chương 3 ............................................................................................... 96
KẾT LUẬN........................................................................................................ 97
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO......................................................... 98
PHỤ LỤC........................................................................................................... 9