Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional Arturo Jauretche - RID-UNAJ
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Nutrición en adultos mayores
Get PDFFil: Roja, Lorena. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Palacios, Leonardo. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Un acercamiento a las problemáticas de las curtiembres en Florencio Varela : percepción de la población y un método de P+L 2020
Get PDFFil: Rey, Florencia Cristina. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: López, Laura María Isabel. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Evaluación del desempeño analítico del control de calidad interno en química clínica de un hospital público
Get PDFEn el siguiente trabajo se evaluó el desempeño analítico de diez mensurandos de química clínica en el servicio de laboratorio de un Hospital Público. Se eligieron analitos que son solicitados de rutina, como Glucosa, Urea, Creatinina, Ácido Úrico, Alanino aminotransferasa (TGP), Aspartato aminotransferasa (TGO), Fosfatasa Alcalina, Bilirrubina Total, Colesterol Total y Proteínas Totales. El laboratorio dispone de un equipo Wiener Lab cb350i para el análisis de los mensurandos. Se obtuvieron desempeños inaceptables para Creatinina, Proteínas Totales y TGO. Por tal motivo no se pudo implementar la planificación del control de calidad interno para los analitos mencionados. Se obtuvieron desempeños entre marginal y pobre: Glucosa, Urea, Colesterol Total, TGP y Bilirrubina Total. Sin embargo, Fosfatasa alcalina y Ácido Úrico tuvieron buenos desempeños. Mediante el cálculo del Error Sistemático Crítico se pudo realizar la planificación del control de calidad interno. De esta manera se sugiere aplicar la regla 1 2,5S para Ácido Úrico, multiregla para Bilirrubina Total, Colesterol Total, Glucosa, TGP , Urea y Fosfatasa Alcalina. Para la mayoría de los analitos se sugiere procesar 4 niveles de control y realizar 2 corridas analíticas. La planificación y acciones correctivas de los mensurandos no se pudo realizar por falta de recursos e insumos del Laboratorio del Hospital. Queda claro que, si bien no fue posible realizar mejoras en la actualidad, con la disposición de los recursos adecuados el laboratorio podría mejorar el rendimiento de sus procedimientos de medida.Fil: Mendoza, Diana Elizabeth. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Villagra, Andrea Patricia Magdalena. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Conocimiento de la ley 25.929 de parto humanizado y la visión sobre su cumplimiento que tienen los estudiantes del último año de la carrera licenciatura en Enfermería
Get PDFEl presente trabajo de investigación propone indagar sobre el conocimiento acerca de la ley 25.929 de parto humanizado y la visión en relación al cumplimiento de la misma, por parte de los estudiantes del último año de la carrera de Licenciatura en Enfermería de la Universidad Nacional Arturo Jauretche. La obtención de datos se realizará con un cuestionario estructurado donde se ofrece una serie de preguntas cerradas, durante los meses de Agosto 2019 a Mayo 2020. Son los trabajadores de la salud y más específicamente el sector de enfermería, quienes tienen la responsabilidad del conocimiento, cumplimiento y promoción de las leyes que protegen a la madre, hijo y familia durante el proceso embarazo, parto y pos parto. Son los enfermeros quienes pasan el mayor tiempo con los pacientes en comparación con el resto de los profesionales, motivo por el cual resulta de gran importancia que se conozca en profundidad el contenido de la ley mencionada para poder implementarla correctamente. La realización de este trabajo de investigación nos permitirá dar a conocer el tema mencionado, que se establezcan reflexiones sobre el mismo tanto en el ámbito académico como institucional sanitario. Es importante que se elaboren estrategias para mejorar la calidad de atención en el área Materno-Infantil, como así también que los alumnos socialicen con el concepto de parto humanizado dentro del núcleo familiar y comunitario.Fil: Ramírez, Maida. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Loustau, Angélica. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Colamarino, Gloria. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Gestión de recursos sólidos urbanos y recolección informal de residuos sólidos urbanos en el distrito de Florencio Varela visibilización y organización de lo invisible
Get PDFFil: Cipriano, Isabel Concepción. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Couyoupetrou, Luis Mario. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: García, Daniela. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Incumbencias del kinesiólogo para el manejo de la bronquiolitis en los centros de atención primaria de la salud
Get PDFFil: Basterra, Miriam Amalia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Nuñez, Ignacio. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Estudio de mercado : industria del gas natural comprimido. Subsector vehículos en Florencio Varela, año 2019
Get PDFEn este trabajo se realizó un estudio de mercado de la industria de Gas Natural Comprimido (GNC) circunscripto en la localidad de Florencio Varela en el año 2019. Para lograr esto, se llevaron a cabo una serie de entrevistas en profundidad a los talleres de montaje ubicados en la localidad certificados bajo la norma NAG E- 408 dictaminada por ENARGAS. Los datos recolectados muestran que el mercado se corresponde a un modelo oligopólico de tipo Bertrand y que presenta un grado de competitividad bastante alto. La relación con los proveedores demuestra que son los talleres los que más poder de negociación tienen; la amenaza de los nuevos entrantes decrece a medida que se elevan las barreras a la entrada; la amenaza de los productos se intensifica debido a la poca diferenciación existente entre ellos; los clientes poseen altos costos de cambio a la hora de cambiarse de taller y; la rivalidad entre los talleres es alta en vista de su similitud en tamaño y potencia, lo que hace que utilicen el precio como estrategia competitiva más importante.Fil: Giustetti, Jimena Lucía. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Ferrón, Guillermo Raúl. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
El Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en el Municipio de Berazategui : percepciones de jóvenes participantes entre los años 2018 y 2019
Get PDFEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las percepciones de efectividad y valoraciones que poseen los jóvenes beneficiarios del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJMMT) implementado por la Oficina de Empleo del Municipio de Berazategui, entre los años 2018 y 2019, respecto a dicha política de empleo. Para ello, se comenzó realizando un repaso de los aportes teóricos de distintos autores latinoamericanos respecto a la situación actual del mercado laboral, generador del aumento del desempleo juvenil en los últimos tiempos, para luego comenzar a explicar las principales políticas implementadas en Argentina para combatir esta problemática. El trabajo se centra en la implementación del Programa en Berazategui. Se llevó a cabo un relevamiento estadístico sobre las principales características de la población participante y su situación actual dentro del mismo, a los fines de contextualizar su puesta en marcha en el período analizado. Luego de ello, se pasó a una segunda etapa de entrevistas con un grupo de jóvenes participantes de las distintas etapas que propone la Oficina de Empleo dentro del PJMMT y a un posterior análisis comparativo de sus trayectorias en él, con una lógica cualitativa e interpretativista. La investigación finaliza demostrando que los jóvenes perciben que el haber sido beneficiarios de este programa les ha resultado de ayuda en términos de capacitación y orientación en la búsqueda laboral, así como en la creación de vínculos que podrían facilitar su inserción en el mercado de trabajo.Fil: Nieva, Paula. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Freytes Frey, Ada Cora. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Liderazgo en enfermería
Get PDFEn la investigación realizada sobre cuál es la perspectiva de los enfermeros sobre las características que debe tener un buen líder, según los criterios de los enfermeros encuestados que se desempeñan en una unidad de cuidados intermedios de una institución privada de la ciudad de Buenos Aires año 2020. Evidencio que la mayoría de los líderes no poseen actitudes positivas, los enfermeros encuestados alegan no ser representados por ellos, ya que su característica predominante es un líder autoritario dejando de lado toda posibilidad de nuevas ideas de grupo. Muchos consideran a sus compañeros como líderes aunque no ocupen un cargo jerárquico. En cuanto a los autores citados en el marco teórico refieren que un buen líder de enfermería debe ser carismático que debe capacitarse para el mejor manejo de grupo de trabajo, a su vez tener actitudes logró que acompañen al personal a su cargo. Finalmente de acuerdo con los objetivos propuestos en nuestra investigación no se evidencio características positivas de un buen líder que posicione a la enfermería dentro del sistema de salud resaltando su rol de importancia, con el fin de cambiar la visión que la sociedad poseen sobre nuestra profesión desde tiempos remotos.Fil: Moreno, Liliana Sofía. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Quarino, Flavia Veronica. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Barrios, Cristina. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Estructura organizativa y los recursos humanos en la Municipalidad de Florencio Varela
Get PDFTitulo: Estructura organizativa y los recursos humanos en la Municipalidad de Florencio Varela. Objetivo: Conocer y analizar las prácticas organizacionales en torno a la toma y administración de personal por parte de la Municipalidad de Florencio Varela. Hipótesis: El mayor compromiso del personal mejora la resolución de problemáticas. La confección de un manual de procedimientos, documentando cada tarea a realizar de cada área específica, es una herramienta para llevar a cabo distintas acciones que se presentan regularmente en el municipio. La determinación de un manual de misiones y funciones en conjunto con su organigrama concluye con toda problemática en cuanto a la jerarquización. Metodología empleada: En cuanto a la elaboración que al trabajo respecta se tomó un abordaje metodológico de tipo cualitativo con un diseño de investigación descriptivo buscando caracterizar, comprender e interpretar el objeto de estudio. Conclusiones: En el estudio realizado se encontraron problemas cotidianos con los que se maneja la institución, por no trabajar con esquemas establecidos.Fil: Comotto, Lucía Belén. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: De Piero, Sergio. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina