Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional Arturo Jauretche - RID-UNAJ
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Las políticas públicas : formulación, implementación y evaluación
No full textEste es el 2do. libro, que forma parte de la colección “Desafíos y estrategias 2020. Gobernar para el ejercicio de derechos”, de la serie “Gobernar”.
El Programa de Gobierno, políticas públicas y transformación social de la UNAJ ha convocado a expertos y expertas, investigadores e investigadoras de reconocida trayectoria nacional e internacional, para la compilación del libro en forma colectiva. Esta colección de treinta y dos artículos distribuidos en 6 volúmenes desarrollando una serie de reflexiones y estrategias en clave de expansión y fortalecimiento de los derechos humanos.
El objetivo de la obra es aportar a los procesos de reflexión, formulación, implementación y evaluación de políticas públicas que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de la población.Fil: Cao, Horacio Antonio. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Rey, Maximiliano. Universidad Nacional de José Clemente Paz; Argentina.Fil: Rey, Maximiliano. Instituto Nacional de la Administración Pública; Argentina.Fil: Laguado Duca, Arturo. Universidad Nacional de José Clemente Paz; Argentina.Fil: Laguado Duca, Arturo. Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales; Argentina.Fil: Laguado Duca, Arturo. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina.Fil: Amaya, Paula. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Aquilino, Natalia. Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento; Argentina
Barreras de cristal y pisos pantanosos : una mirada retrospectiva sobre la participación laboral de las mujeres procedentes del Partido de Quilmes en el decenio 2001-2010
Get PDFEste Trabajo Integrador Final analiza la evolución de las dimensiones del mercado de trabajo en el Partido de Quilmes, para describir la participación laboral de las mujeres, teniendo en cuenta los cambios económicos y sociales producidos en las últimas décadas. En este sentido, se analizarán las brechas de desigualdad de género en el período 2001-2010, considerando los perfiles de las mujeres trabajadoras procedentes de este Partido, las características del empleo en cuanto a su calidad, sectores de actividad y roles dentro del aparato económico productivo. Asimismo, se analizan las brechas existentes entre el empleo femenino y masculino. En principio, se presenta el marco teórico, el cual concentra los principales elementos conceptuales que se desarrollarán en el trabajo. En términos metodológicos, se implementa una combinación de técnicas que permite recurrir al análisis de datos cuantitativos tanto como al análisis de documentos. De este modo, se describe el perfil de las mujeres trabajadoras dentro del mercado de trabajo, las brechas existentes, así como las diferenciales características en inserción y desarrollo que se evidencian en la segregación ocupacional horizontal y vertical.Fil: Patiño Almaraz, Ailén. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Partenio, Florencia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Feldman, Ana Nora. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Revisión de la literatura acerca del uso de la terapia con ventosas neumáticas como método terapéutico para el dolor musculoesquelético
Get PDFFil: Sanchez, Lucas José Emanuel. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: D'Abundo, Fernando. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste
Get PDFEl presente Trabajo Integrador Final tiene como objetivo principal elaborar un Plan Anual de Capacitación que será tomado por la organización para ser desarrollado durante el año 2021. Se realizará diagnostico organizacional que permitirá identificar las necesidades de capacitación que presente el área de Recursos Humanos, para luego crear el diseño de cómo se implementará dicho plan. La metodología utilizada es cualitativa descriptiva ya que refiere a un tipo de recolección de datos más flexible. La organización, estudiada, se trata de un mayorista de artículos de limpieza, perfumería y de cosmética, tiene una dotación aproximada de 800 colaboradores. La compañía se encuentra compuesta por nueve sucursales a lo largo del país. Las evaluaciones acerca de la efectividad que han tenido las capacitaciones, se analizarán a través de los métodos de: evaluación 360°, obsolescencia del personal, y/o la tasa de rotación de Personal, por otra parte se analizará a través de una encuesta de utilización de capacitaciones la opinión de los participantes con respecto al contenido y nuevas sugerencias a tener en cuenta en futuras capacitaciones.The main objective of this Final Integrative Work is to prepare an Annual Training Plan that will be taken by the organization to be developed during the year 2021. An organizational diagnosis will be carried out that will allow identifying the training needs presented by the Human Resources area, and then create the design of how the plan will be implemented. The methodology used is qualitative and descriptive as it refers to a more flexible type of data collection. The organization, studied, is a wholesaler of cleaning, perfumery and cosmetic items, it has a staff of approximately 800 employees. The company is made up of nine branches throughout the country. The evaluations about the effectiveness of the trainings will be analyzed through the management indicators detected during the present, which are: level of knowledge of Excel and daily tasks of the job, degree of autonomy and resolution On the other hand, the opinion of the participants regarding the content and new suggestions to be taken into account in future training will be analyzed through a training utilization survey.Fil: Van Bommet, Samantha Florencia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Córdoba, Esteban. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Efecto de diferentes drenajes sobre la dinámica de las sales en el suelo y el rendimiento en el cultivo de tomate bajo cubierta en La Plata
Get PDFEl riego por goteo es el sistema que predomina en el cinturón hortícola platense y en el cultivo de tomate bajo cubierta. El objetivo de este trabajo fue comparar la eficiencia de diferentes drenajes para eliminar los excesos de sales y su efecto sobre el rendimiento del cultivo de tomate. El ensayo se realizó en la E.E. J. Hirschhorn de la Facultad de Ciencias Agrarias y Forestales de la UNLP en dos invernáculos, donde se construyeron cinco lomos y dos borduras en cada uno de ellos. El ensayo contó con cinco tratamientos, el tratamiento 0 (dren 0) que ofició de testigo sin drenaje. En tres de los tratamientos se zanjeo sobre el eje donde posteriormente se levantaron los lomos, en el tratamiento 1 (dren 1) se enterró a 50 cm de profundidad un tubo de drenaje de PVC ranurado Amanco®; en el tratamiento 2 (dren 2) se enterraron a 30 cm manojos sueltos de cañas sin manta térmica y en el tratamiento 3 se enterraron a 30 cm manojos sueltos de cañas envueltos en manta térmica. En el tratamiento 4 se enterraron a 30 cm manojos sueltos de cañas envueltos en manta térmica entre dos lomos. De cada tratamiento se realizaron 3 repeticiones. A lo largo del ciclo de cultivo, se midió conductividad eléctrica (CE) y humedad (H°) del suelo en tres puntos de la capa externa del lomo (A, B y C), con tres repeticiones (1, 2 y 3) en cada lomo. Para el análisis estadístico se utilizó un diseño No Paramétrico para muestras independientes y se analizaron mediante el método Kruskal Wallis. Respecto al rendimiento no se encontraron diferencias significativas (p>0,05) con el análisis estadístico realizado entre los tratamientos ni en el peso total, ni el número de frutos. En el análisis estadístico por categorías y tratamientos, el tratamiento 2 presentó diferencia significativa (p<0,05) con el resto de los tratamientos y fue el peor rankeado. El resto de los tratamientos no presentaron diferencias significativas (p>0,05), no obstante los tratamientos 3 y 4 presentaron mejores resultados. En cuanto a la distribución de sales en el lomo, cuya disminución explicarían el mayor rendimiento, no hay diferencias significativas (p>0,05) en los puntos de muestreo A (90°) y B (45°) pero si, observamos diferencias en el punto de muestreo C (a 0°), donde los tratamientos 3 y 4 presentan diferencias significativas (p<0,05) con el resto de los tratamientos. En base a los resultados obtenidos, podemos concluir que el uso de la manta térmica facilitó el escurrimiento del agua de drenaje por las cañas. El tratamiento 4 fue el que obtuvo más número de frutos totales y mayor peso total.Fil: Formigli, Eduardo. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ingeniería y Agronomía; Argentina.Fil: Calvo, Luciano. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ingeniería y Agronomía; Argentina
Hacia un camino de inclusión en salud para las mujeres trans de Florencio Varela
Get PDFLa presente tesina tiene como tema central la salud de las mujeres trans y su abordaje por el sistema de salud y adopta la modalidad de diagnóstico organizacional con propuesta de intervención, según anexo de la resolución 46/16. Tanto la modalidad como el tema surgen a partir de la experiencia transitada como estudiante de la Licenciatura en Enfermería de la Universidad Nacional Arturo Jauretche en el espacio de las prácticas hospitalarias, las prácticas comunitarias y en las clases teóricas. En dichos ámbitos se ha observado por un lado, la ausencia de abordaje de enfermería en torno a problemas sociales y de salud de la comunidad LGBTTTIQA+ (Lesbianas, gays, transgénero, transexuales, travestis, intersex, queer, asexuales, +) en los distintos niveles de atención, y por otro lado, la falta de información de quienes integran este colectivo para conocer qué herramientas existen en defensa de sus derechos para la atención de salud. Se ha centrado el trabajo en el colectivo de mujeres trans, porque se ha constatado que es el sector más vulnerable y que manifiesta su disconformidad con el trato recibido por parte del personal de enfermería, dentro de los diferentes colectivos de diversidad sexual (Fundación Huésped q; Instituto Germani; Conicet, 2017). No obstante, todo el colectivo que comprende la diversidad sexual posee diferentes características específicas en cuanto a sus necesidades de salud y creemos que es necesario conocerlas para poder garantizar una atención en salud de calidad. Definimos mujeres trans como aquellas personas que adecuan o intentan adecuar su sexo biológico al género autopercibido, el femenino. Este proceso es conocido como adecuación de género, o transición de género y se realiza mediante terapias hormonales, cirugías, entre otras cuestiones. En este trabajo queremos poner en primer plano la necesidad de contar con una perspectiva de género que incluya una mirada integral en torno a las disidencias sexuales, es decir, aquellas personas que escapan a la norma socialmente impuesta que es la heterosexual El personal de enfermería es el primer contacto con el sistema de salud, brindan cuidados de salud en todo el ciclo vital del ser humano a individuos, familia y comunidades. Llevan a cabo un proceso de atención en enfermería, destinado a resolver problemas de salud, y creemos necesario conocer las necesidades de las mujeres trans para poder brindar un correcto cuidado enfermero. Muchas veces las mujeres trans que necesitaban atención de salud han recibido maltrato y discriminación y por ese motivo han dejado de acudir a hospitales y clínicas, acudiendo cuando el problema ya se encuentra instalado y requiere niveles más complejos de atención para su resolución (Fundacion Huesped; Instituto Germani; Conicet, 2017). Por lo tanto, presentamos una propuesta de intervención que tienda a generar las condiciones necesarias para que esta comunidad reciba la atención de salud suficiente y necesaria con equidad y calidad. La propuesta está orientada a capacitar a los enfermeros, otros profesionales de salud y personal administrativo de los diferentes niveles de atención de Florencio Varela. Asimismo, dicha capacitación se realizará con el personal administrativo o que tenga contacto con la comunidad de mujeres trans dentro del sistema de salud de Florencio Varela ya que, como se dijo anteriormente, ese primer contacto con el sistema de salud se considera fundamental en el proceso de atención de salud en tanto condiciona a las personas según la experiencia percibida.Fil: Rodríguez, Natalia Soledad. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Poccioni, María Teresa. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Estudio de la actividad inmunoestimulatoria de proteínas de capa-S de Clostridium difficile y de Lactobacillus kefiri sobre células presentadoras de antígeno
Get PDFFil: Riquelme, Analía. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Serradell, María de los Ángeles. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Malamud, Mariano. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Plan anual de capacitación de una organización del sector comercio en modalidad b-learning para su implementación en el año 2021
Get PDFEl presente trabajo propone un Plan Anual de Capacitación en modalidad b-learning destinado al sector privado de una empresa perteneciente al área de comercio. En primera instancia, se buscó definir el concepto de capacitaciones, señalando que son una herramienta para la gestión organizacional. Surgen gracias a la necesidad de una organización para reconocer fallas o carencias que pueden presentar sus empleados y/o las actitudes y conocimientos que deben modificarse para aumentar la productividad y el rendimiento. Luego del recorrido bibliográfico, se describieron en profundidad los aspectos claves de la organización bajo estudio para llevar a cabo el diagnóstico de las necesidades de capacitación. Finalmente, con los resultados obtenidos, se diseñó el Plan Anual de Capacitación que se implementará durante el año 2021. La metodología utilizada es de tipo cualitativa descriptiva, ya que se realizaron entrevistas exploratorias en profundidad a miembros de la organización, con su previo consentimiento. Asimismo, se emplearon técnicas de recolección de carácter cuantitativas como un cuestionario formulado para detectar las necesidades de capacitación. Finalizado el proceso de aprendizaje, se gestionarán evaluaciones con indicadores de gestión de RR.HH, que le permitirán a la empresa visualizar el impacto positivo que tienen las capacitaciones.Fil: Sorbo, Micaela Alejandra. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Córdoba, Esteban. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Los factores de riesgo psicosociales en el trabajo docente de educación especial de un centro educativo terapéutico en Florencio Varela durante el año 2018
Get PDFEl presente trabajo de investigación final exploratorio para alcanzar el título de Licenciatura en Relaciones del Trabajo, tiene como objetivo principal identificar a partir de la percepción del trabajo de lxs docentes de educación especial los factores de riesgo psicosociales en un centro educativo terapéutico de Florencio Varela, durante el año 2018. En el mismo se pretende describir el contenido del puesto y la forma en que éste se organiza en la institución, analizar mediante la percepción de lxs docentes las distintas dimensiones de los factores de riesgo psicosociales e indagar cómo impactan dichos factores sobre la salud o la vida socio-familiar en lxs docentes; y por último, abordar la tensión que existe entre el trabajo productivo (remunerado) y el trabajo reproductivo (no remunerado) de lxs docentes. Para su abordaje, se utilizó como metodología una perspectiva cualitativa y se aplicó la técnica de entrevista en profundidad con una muestra intencional que estuvo conformada por seis docentes sobre un plantel de veintidós personas. Se trata de tres coordinadoras y tres auxiliares de sala del turno tarde, quienes se caracterizan por ser todas mujeres, en la franja etaria que va desde los 29 a 45 años. Los resultados de la investigación muestran que los riesgos psicosociales que se han detectado son alto nivel de intensidad, ritmo y sobrecarga laboral, alta exigencia emocional, conflictos éticos y la imposibilidad de conciliar la vida laboral con el ámbito familiar. Además, se han manifestado dolor de cabeza, nuca, estrés y somnolencia asociado a la alta carga mental.Fil: Acosta, Sabrina Soledad. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Suarez Maestre, Andrea Verónica. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
De gira hacia una pasión de acordeón, guitarra y gaitas. Investigación Etnográfica : Cumbia Santafesina, identidad y sentimiento
Get PDFLa finalidad de este trabajo es reflexionar y cuestionar respecto a un encuentro clandestino de Cumbia Santafesina en un barrio de San Francisco Solano partido de Quilmes ubicado a una cuadra de la Av. San Martín a metros del arroyo, aplicando la perspectiva teórica de la carrera. Para ello se efectuó un amplio trabajo de campo en el lugar que se realizó en el 2019.Fil: Trofino, Mario Alfredo. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Biaggini, Martin Alejandro. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina