Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional Arturo Jauretche - RID-UNAJ
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Proteínas de capa-S de Lentilactobacillus kefiri como template y estabilizante para la obtención de nanopartículas de oro : Aplicación en detección colorimétrica de arsénico en agua
No full textEl aumento de la demanda de agua potable ha llevado a un creciente interés en la calidad del agua subterránea. En este contexto, la contaminación por arsénico ha surgido como una preocupación significativa debido a su toxicidad para los humanos. Argentina, junto con Chile y México, se encuentra entre los países más afectados por la contaminación de arsénico en el agua. A pesar de los esfuerzos normativos, los límites permitidos de concentración de arsénico no se han cumplido completamente. La exposición continua a niveles altos de arsénico puede provocar problemas de salud graves, como el HACRE que puede derivar a cáncer de piel, afectaciones en órganos vitales y, en casos extremos, la muerte. Este estudio aborda la necesidad de desarrollar un sistema-biosensor para la detección de arsénico, utilizando proteínas de capa-S de Lentilactobacillus kefiri. Estas proteínas, conocidas por su capacidad de autoensamblaje, se han utilizado en la síntesis y estabilización de nanopartículas de oro. Las propiedades ópticas de estas nanopartículas, fenómeno de resonancia de plasmon superficial localizado, permiten la detección colorimétrica de arsénico, ofreciendo una alternativa efectiva para monitorear la contaminación en el agua. El trabajo aborda el proceso de cultivo y caracterización de las SLP. Luego, la obtención de nanobiosistemas utilizando nanopartículas de oro (AuNPs) estabilizadas y soportadas con proteínas de capa-S para la detección de arsénico. Se utilizaron tres métodos de reducción: H2, H2 seguido de NaBH4 y ácido cítrico para la obtención de nanopartículas de oro coloidales. Se realizaron pruebas de estabilidad frente a fuerzas iónicas mediante un test de sal. Se seleccionó un sistema específico que cumplió con criterios de estabilidad visual y espectroscópica. Este sistema seleccionado se propone como un potencial biosensor para la detección de arsénico. El estudio para la detección de arsénico (V) en medio acuoso a través del monitoreo el corrimiento del máximo de longitud de onda por la agregación de las nanopartículas en presencia del arsénico. En general, el nanobiosensor desarrollado, mostró una sensibilidad significativa para la detección de arsénico, sentando las bases para posibles aplicaciones futuras en la detección cuantitativa de este contaminante en aguas. Se evaluó la interferencia en la respuesta del biosensor frente a diferentes metales, con un enfoque particular en metales comunes en aguas de red. Se utilizaron concentraciones de metales no representativas de las aguas de red. Se realizaron análisis mediante espectroscopía UV-vis y observación visual. La respuesta del biosensor no fue idéntica para todos los analitos, a pesar de interacciones metal-ligando convencionales. Se concluye que algunos metales pueden interferir en la detección de arsénico, pero a concentraciones elevadas que no reflejan la realidad en aguas de red. Además, la naturaleza específica de las interacciones entre los metales y las proteínas de capas-S podría ser un área de interés para investigaciones futuras. Este estudio presenta un enfoque completo y detallado sobre la síntesis de nanopartículas de oro y su aplicación en la detección de arsénico. La identificación de interferentes y la consideración de condiciones realistas en el agua potable son aspectos valiosos. Las limitaciones identificadas ofrecen oportunidades para mejoras futuras en la sensibilidad y especificidad del biosensor.Fil: Laserna, Daniela Alejandra. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Bolla, Patricia Araceli. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Bolla, Patricia Araceli. Universidad Nacional de La Plata. Centro de Investigación y Desarrollo en Ciencias Aplicadas; Argentina.Fil: Bolla, Patricia Araceli. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina.Fil: Huggias, Sofia. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Exactas; Argentina.Fil: Huggias, Sofia. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Tratamiento kinésico para pacientes con diagnóstico de epilepsia refractaria o farmacorresistente
Get PDFLa incidencia de la epilepsia por edades muestra dos picos, y uno de ellos corresponde a los/as pacientes pediátricos/as. Estos/as enfrentan desafíos significativos debido a su condición. Padecen severas discapacidades que obstaculizan y dificultan, por ejemplo, la autonomía y la realización de las actividades de la vida diaria (en adelante, AVD) de manera óptima. Dichas discapacidades se detallan a lo largo de este trabajo de investigación.
Hay potencial terapéutico en estos pacientes atento a su edad. Muchos/as de estos/as pacientes recibirán tratamiento de por vida. Por esta razón y en relación a lo comentado anteriormente, es que se vuelve fundamental profundizar en el estudio de estrategias terapéuticas.
La investigación también puede ayudar a identificar enfoques y estrategias de otras áreas de la salud, las cuales convergen en el tratamiento interdisciplinario de estos/as niños/as. El tratamiento kinésico propone mediante el ejercicio físico y las diversas técnicas, colaborar para que el/la paciente pueda mejorar su calidad de vida y también adquirir, recuperar y/o mantener el desarrollo motriz, neurológico y cognitivo. El objetivo del trabajo es realizar una revisión bibliográfica para denotar las intervenciones kinésicas adecuadas para los pacientes con epilepsia refractaria o farmacorresistente.Fil: Sandoval, Constanza Lara. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Sombra, Victoria. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Teletrabajo y docentes durante la pandemia Covid-19 en Florencio Varela (2020-2022)
Get PDFEl presente Trabajo de Integración Final analiza los efectos que tuvo el teletrabajo, como forma impuesta a causa de la pandemia Covid-19, en la vida de las docentes de nivel medio de las escuelas públicas del municipio de Florencio Varela en el lapso de los años 2020-2022. A lo largo de todo el trabajo se profundiza sobre el teletrabajo, la capacitación docente, la organización dentro del hogar, la superposición de tareas, las experiencias y puntos de vista de las docentes tanto durante como luego de la pandemia al regresar a las clases presenciales. Todos estos temas se analizan desde la problemática del trabajo, el hogar y los estereotipos de género.
El diseño metodológico para el desarrollo de esta investigación es la triangulación de técnicas, se utilizaron herramientas cuantitativas basadas en una encuesta a docentes de nivel medio de Florencio Varela y, cualitativas como las entrevistas semiestructuradas.
A partir de los resultados obtenidos, se concluye que las docentes durante la pandemia tuvieron jornadas más extensas, mayor incertidumbre y el trabajo de aprender nuevas técnicas que desconocían. Asimismo, el hecho de trabajar en la casa tiene efectos directos en la organización del hogar, cuyas tareas también se multiplicaron. Por ello, se sugiere que ante un cambio repentino en la forma de trabajar es de suma importancia la capacitación, que debe ser constante, para resolver rápidamente los imprevistos, además de políticas públicas de cuidado hacia las mujeres y su trabajo, para que las condiciones sean igualitarias a las de los hombres.This Final Integration Work analyzes the effects that teleworking had, as a form imposed due to the Covid-19 pandemic, in the lives of middle-level teachers of public schools in the municipality of Florencio Varela over the years 2020-2022. Throughout the entire work, teleworking, teacher training, organization within the home, overlapping tasks, the experiences and points of view of teachers both during and after the pandemic when returning to face-to-face classes are deepened. All these topics are analyzed from the perspective of work, home and gender stereotypes.
The methodological design for the development of this research is the triangulation of techniques, using quantitative tools based on a survey of Florencio Varela's mid-level teachers and qualitative ones such as semi-structured interviews.
Based on the results obtained, it is concluded that teachers during the pandemic had longer hours, greater uncertainty, and the work of learning new techniques that they were unaware of. Likewise, the fact of working at home has direct effects on the organization of the home, whose tasks have also multiplied. For this reason, it is suggested that in the face of a sudden change in the way of working, training is of the utmost importance, which must be constant, in order to quickly resolve unforeseen events, in addition to public care policies towards women and their work, so that conditions be equal to those of men.Fil: Martínez, Sofía Celeste. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Mallimaci Barral, Ana Inés. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Diseño de un proyecto de asesoría externa en Gestión del Talento Humano para una Pyme metalúrgica del conurbano bonaerense durante el período 2022/2023
Get PDFLa presente investigación tuvo como objetivo general analizar los El presente Trabajo Integrador Final se ha elaborado con el fin de diseñar un proyecto de asesoría externa en Gestión del Talento Humano para una organización metalúrgica situada en la ciudad de Quilmes, Provincia de Buenos Aires, durante los años 2022/2023. Para su conformación, se realizó un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención en el que se ha propuesto describir y analizar los procesos de gestión de Recursos Humanos con el objetivo de diseñar políticas que optimicen los procesos de trabajo y gestión de personal. Para ello, se llevó a cabo una entrevista en profundidad al Jefe de Producción y se observó el predio donde está instalada la metalúrgica, lo que permitió obtener una visión en general independientemente de las declaraciones de los informantes. Asimismo, se utilizó la normativa vigente, en conjunción con los apartados bibliográficos presentados por la carrera según las incumbencias profesionales de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo de la UNAJ. Con estos elementos, se ha propuesto este proyecto con enfoque en el desarrollo y crecimiento no sólo organizacional, sino también de las personas que allí trabajan. La metodología que se llevó a cabo en esta investigación es interpretativa de las Ciencias Sociales (Della Porta, Keating, 2013), con técnica de recolección de datos de tipo cualitativo con entrevistas y observaciones (Esquivel, Carbonelli, Irrazábal, 2011).This Final Integrative Work has been prepared in order to design an external consulting project in Human Talent Management for a metallurgical organization located in the city of Quilmes, Province of Buenos Aires, during the years 2022/2023. For its formation, an organizational diagnosis was carried out with an intervention proposal in which it was proposed to describe and analyze the Human Resources management processes with the objective of designing policies that optimize work processes and personnel management. To this end, an in-depth interview was carried out with the Production Manager and the property where the metallurgical plant is installed was observed, which allowed obtaining a general vision independently of the statements of the informants. Likewise, current regulations were used, in conjunction with the bibliographic sections presented by the program according to the professional responsibilities of the UNAJ Degree in Labor Relations. With these elements, this project has been proposed with a focus on the development and growth not only of the organization, but also of the people who work there. The methodology carried out in this research is interpretive of the Social Sciences (Della Porta, Keating, 2013), with a qualitative data collection technique with interviews and observations (Esquivel, Carbonelli, Irrazábal, 2011).Fil: Yoris, Pablo Daniel. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Bacchetta, Cecilia Andrea. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Plan Anual de Capacitación en el Área de Recursos Humanos de un Laboratorio de Zona Sur del Gran Buenos Aires, año 2022/2023
Get PDFEl siguiente trabajo integrador final tiene por finalidad proponer un plan de capacitación destinado a un laboratorio dedicado a la fabricación de medicamentos y dispositivos que buscan mejorar la calidad de la salud del ser humano. Su casa matriz se encuentra en Chicago Estados Unidos, con sedes en todas partes del mundo y entre ellas en Argentina se ubica en zona sur Florencio Varela. En el año 2022 se buscó poner en marcha las normas de gestión de calidad ISO 9001 aplicado a los procesos de trabajo que ejecutan los empleados del área de recursos humanos sueldos. Debido a la aplicación de la norma que garantiza la gestión de calidad en los procesos laborales, tenemos por objetivo general planificar la capacitación anual para el sector en los siguientes temas, sistemas informáticos ADAMS, liquidación de sueldos, comunicación y liderazgos para mandos medios, Seguridad e Higiene usos de extintores. Para llevar a cabo este plan de capacitación se utilizaron herramientas que permitieron recolectar datos como entrevistas, encuestas, e indicadores de gestión.
El encuadre para el plan de capacitación, es un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo que permite recoger información maleable, de ello se desprende un diagnostico con información valiosa donde se analizara la necesidad de llevar adelante un plan de capacitación.The purpose of the following final integrative work is to promote an annual training plan that is dedicated to the development of medicines and devices that seek to improve the quality of human health. Its headquarters are in Chicago, United States, with offices in all parts of the world and among them in Argentina is located in the southern area of Florencio Varela. In the year 2022, it was sought to implement the ISO 9001 quality management standards applied to the work processes carried out by the employees of the salary human resources area. Due to the application of the application of the standard that guarantees quality management in work processes, our general objective is to plan annual training for the sector in the following topics, Adams computer systems, salary settlement, communication and leadership for middle managers. To carry out this training plan, tools were used to collect data such as interviews, surveys, and management indicators.
The framework for the training plan is a mixed quantitative and qualitative approach that allows collecting malleable information, from which a diagnosis with valuable information is derived where the need to carry out a training plan is analyzed.Fil: Garay, Blanca Ester. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Córdoba, Esteban. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Modelo económico y metas de inflación en Argentina : Evaluación y perspectivas durante el gobierno de la alianza Cambiemos
Get PDFLa economía argentina ha sido históricamente propensa a la volatilidad de precios, lo que ha tenido impactos significativos en la estabilidad económica y la calidad de vida de sus ciudadanos y ciudadanas. En este contexto, el período de gobierno entre 2016 y 2019 bajo la alianza Cambiemos marcó un intento crucial de abordar estas fluctuaciones a través de un enfoque de política monetaria novedoso y ambicioso para nuestro país. El objetivo fundamental era contener y reducir la inflación “heredada”.
Durante estos años, la implementación de un programa de metas de inflación se destacó como la columna vertebral de la estrategia económica elegida. El Banco Central de la República Argentina (BCRA) desempeñó un papel central al establecer objetivos específicos de variación de precios utilizando la tasa de interés de referencia como el principal instrumento para influir en los agregados monetarios y, en última instancia, en el nivel general de precios. Este enfoque requería un análisis detenido y un monitoreo constante de una serie de variables económicas interconectadas.
En este estudio, nos proponemos analizar la evolución de los precios en la economía argentina durante este período de gobierno. Para lograrlo, examinaremos no solo el comportamiento de la tasa de inflación, sino también las relaciones y dinámicas con otras variables críticas, como el tipo de cambio, el crecimiento económico, la balanza comercial, el empleo y el crédito. Al considerar estas diversas facetas, buscamos arrojar luz sobre cómo las políticas implementadas impactaron en la estabilidad de precios y el entorno económico en general.
A medida que profundicemos en el análisis, identificaremos los motivos por los cuales fracasó en nuestro país y las implicaciones socioeconómicas de la estrategia adoptada. Asimismo, exploraremos cómo las decisiones tomadas en el ámbito de la política monetaria interactuaron con otros factores internos y externos que también influyeron en el panorama económico argentino.Fil: Binda, Micaela. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Lucero, Sebastián. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Impacto de la pandemia sobre el servicio doméstico de Florencio Varela : Análisis de la situación laboral de un grupo de trabajadoras domésticas varelenses durante el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio del año 2020
Get PDFEl presente Trabajo de Integración Final (TIF) intenta dar respuesta a cómo la pandemia del COVID-19 afectó laboralmente a las trabajadoras de casas particulares (TDCP) del municipio de Florencio Varela durante el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) del año 2020. La hipótesis manejada es que las TDCP varelenses han sufrido pérdida de ingresos y de sus trabajos durante la pandemia, específicamente aquellas trabajadoras no registradas a la seguridad fueron las más perjudicadas laboralmente. A partir de esta hipótesis se indagará acerca de las estrategias de supervivencia implementada por un grupo de TDCP de Florencio Varela en caso de verse empeorada su situación laboral durante el aislamiento.
En principio, se realiza una caracterización a nivel sociodemográfico, educativo y laboral de un grupo de TDCP varelenses. Luego se averiguó si este grupo de trabajadoras vieron o no empeorada su situación laboral durante el ASPO. Y por último se detallaron las estrategias que llevaron a cabo para subsistir en caso de haber sufrido pérdida de su trabajo o si vieron interrumpido el cobro de sus salarios.
Se utilizó como metodología una perspectiva de tipo mixta. Para recoger la información detallada sobre las características que presenta el sector y averiguar lo acontecido con el trabajo de cada una de las trabajadoras de la muestra, se realizó una encuesta autoadministrada a un grupo de mujeres oriundas de Florencio Varela que, previo al ASPO, ya se desempeñaban como empleadas domésticas.
Una vez que se recolectó información se seleccionó a seis de las encuestadas, a las cuales se les realizó una entrevista en profundidad semiestructurada con el fin de conocer qué medidas y/o acciones llevaron a cabo para subsistir durante la cuarentena en caso de verse interrumpido tanto su trabajo como el cobro de sus sueldos.The Final Integration Work (TIF) attempts to respond to how the COVID-19 pandemic affected private home workers (TDCP) in the municipality of Florencio Varela at work during the Preventive and Mandatory Social Isolation (ASPO) of 2020. The hypothesis used is that the Varela TDCP have suffered loss of income and their jobs during the pandemic, specifically those workers not registered with security were the most harmed at work. Based on this hypothesis, we will investigate the survival strategies implemented by a group of TDCP from Florencio Varela in case their work situation worsens during isolation.
In principle, a characterization is carried out at the sociodemographic, educational and labor level of a group of TDCP from Varela. It was then found out whether or not this group of workers saw their employment situation worsen during the ASPO. And finally, the strategies they carried out to survive in case they had lost their job or if they saw their salary collection interrupted were detailed.
A mixed perspective was used as a methology. To collect detailed information on the characteristics of the sector and find out what happened with the work of each of the workers in the sample, a self-administered survey was carried out on a group of women from Florencio Varela who, prior to ASPO, already they worked as domestic workers.
Once the information was collected, six of the respondets were selected, to whom an in-depth semi-structured interview was conducted in order to know what measures and/or actions they carried out to survive during the quarantine in case of being interrupted both their work and the collection of their salaries.Fil: Martínez, Federico Javier. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Beheran, Mariana. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Proyecto de ampliación del sistema de provisión de agua potable en Berazategui : Evaluación económica
Get PDFEl presente trabajo se propone realizar la evaluación económico-financiera de un hipotético proyecto de inversión pública. Para esto, se comenzará por presentar -a modo de contextualización- una breve caracterización socioeconómica de su lugar de emplazamiento. Seguidamente se pasará a describir aspectos teóricos generales de toda evaluación de proyectos basada en el análisis costo-beneficio. Esto incluirá el tratamiento de las similitudes y diferencias entre los distintos tipos de este último, con foco en los puntos de vista de la evaluación privada y de la económica, así como el de los indicadores de rentabilidad comunmente empleados. Luego, se hará una breve descripción de las obras proyectadas, objeto de evaluación.
Después, se construirán los diferentes tipos de datos necesarios, comenzando por una proyección de la población beneficiaria, siguiendo con un análisis de la oferta y la demanda del mercado al que abastecería esta inversión y terminando con una estimación de los distintos costos y beneficios que generaría el proyecto. Una vez obtenidos estos datos, se realizará la evaluación propiamente dicha calculando los indicadores de rentabilidad para disitntos criterios y escenarios. Por último, se concluirá en si se recomendaría o no la ejecución del hipotético proyecto en función de los resultados de la evaluación.Fil: Affre, Gerardo Agustín. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Hang, Guillermo. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Diseño de un proceso de mejoras en búsqueda, selección y retención de personal para un call center ubicado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Periodo 2022-2023
Get PDFEl presente trabajo integrador final propone un proceso de búsqueda, selección y retención de personal para un call center ubicado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) durante el periodo 2022-2023. Para ello se va a llevar a cabo un diagnóstico organizacional, resultado de la descripción y análisis de los procesos de búsqueda, selección y retención de personal que utiliza la organización en la actualidad. Luego se va a diseñar una propuesta de mejoras. La metodología implementada es de tipo cualitativa. Para la obtención de datos se van a emplear entrevistas a personas clave. Además, como complemento para la adquisición de información, se cuenta con documentación interna y la normativa vigente.Fil: Cejas, Cristian Gastón. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Bacchetta, Cecilia Andrea. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Diseño de un proyecto de asesoría externa en Gestión de Personal para una organización Textil. Berazategui, Provincia de Buenos Aires. 2021/2023
Get PDFEl presente trabajo Integrador Final de la carrera de Lic. en Relaciones de Trabajo de la UNAJ se propone diseñar un proyecto de gestión de personal en una empresa PyME (Pequeña y Mediana Empresa) Textil situada en Ciudad de Berazategui, Provincia de Buenos Aires durante el período 2021-2023.
Para su conformación, en primer lugar, se realizó un diagnóstico organizacional describiendo y analizando los procesos de gestión de personal con el fin de proponer mejoras y diseñar políticas que asienten las bases para que la organización impulse su desarrollo. Nuestro propósito fue diseñar un proyecto de asesoría externa enfocado en la gestión de personal de la organización teniendo en cuenta que esta organización se encuentra en una etapa de crecimiento y reestructuración organizacional.
A tal efecto, se realizaron entrevistas a personas claves y se observaron datos desde la página web, llamados telefónicos y visitas en las instalaciones de la empresa textil, para obtener una visión en general más allá de las respuestas obtenidas de parte de los informantes. La perspectiva metodológica elegida es la mixta. (Hernández Sampieri, Fernández Collado, & Baptista, 1998). Se utilizó el método cualitativo desde un enfoque descriptivo para realizar el diagnóstico y desde el punto de vista cuantitativo para identificar los datos medibles para diagnosticar y evaluar el plan de intervención. Del mismo modo, se utilizó la normativa vigente entrelazando los conocimientos incorporados en los apartados bibliográficos de la carrera, según las incumbencias profesionales de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo de la UNAJ. Desde este enfoque se ha propuesto este proyecto de asesoría con el fin de asistir en el desarrollo organizacional e individual de cada persona que forma parte de la organización.The present work Final Integrator of the career of Lic. in Labor Relations of the UNAJ proposes to design a project of personnel management in a PyME (Small and Medium Enterprise) Textile company located in the City of Berazategui, Province of Buenos Aires in the year 2021/23.
For its conformation, in the first place, an organizational diagnosis was carried out describing and analyzing the personnel management processes in order to propose improvements and design policies that lay the foundations for the organization to promote its development. Our purpose was to design an external advisory project focused on the organization's personnel management for the period 2023, taking into account that this organization is in a stage of growth and organizational restructuring.
For this purpose, interviews were carried out with key people and data was observed from the website, telephone calls and visits to the textile company's facilities, to obtain a general vision beyond the responses obtained from the informants. The chosen methodological perspective is mixed. (Hernández Sampieri, Fernández Collado, & Baptista, 1998) The qualitative method was used from a descriptive approach to carry out the diagnosis and from the quantitative point of view to identify the measurable data to diagnose and evaluate the intervention plan. In the same way, the current regulations were used, intertwining the knowledge incorporated in the bibliographic sections of the career, according to the professional responsibilities of the Degree in Labor Relations of the UNAJ. From this approach, this advisory project has been proposed in order to assist in the organizational and individual development of each person who is part of the organization.Fil: Segovia, Verónica Alejandra. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Bacchetta, Cecilia Andrea. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina