Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional Arturo Jauretche - RID-UNAJ
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Analizar la incidencia del aislamiento social preventivo y obligatorio en la organización del trabajo remunerado y no remunerado de mujeres trabajadoras esenciales de una panadería ubicada en la Zona Sur del Gran Buenos Aires
Get PDFEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la incidencia que tuvo el Aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO) en la organización del trabajo remunerado y no remunerado entre las trabajadoras esenciales de una panadería ubicada en zona Sur del Gran Buenos Aires. El periodo analizado será a partir del decreto del ASPO, es decir desde el 20 de marzo del año 2020, hasta fines del año 2021.
Para esto se desarrollará el concepto de género y su relación con el trabajo, abordando distintas perspectivas teóricas. Se discutirá cómo estas construcciones han generado históricamente desigualdades en el ámbito laboral y doméstico, especialmente para las mujeres.
Se aplicará un enfoque metodológico cualitativo para la recopilación de datos, que incluirá la revisión de distintos estudios previos y así como la realización de entrevistas semiestructuradas a las mujeres trabajadoras de la panadería.
Se realizará entrevistas a 6 trabajadoras considerando el rango etario de 25 a 37 años de edad. Los criterios de selección fueron que sean mujeres y madres trabajadoras de la panadería.Fil: Benegas, Jacqueline Daiana. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Beheran, Mariana. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Diseño de la Oficina de Orientación para la Búsqueda de Empleo a estudiantes y graduadas/os de la Universidad Nacional Arturo Jauretche
Get PDFEste Trabajo Integrador Final realiza un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención, para el diseño de la Oficina de Orientación para la Búsqueda de Empleo a estudiantes y graduadas/os de la Universidad Nacional Arturo Jauretche (U.N.A.J). Tiene un diseño metodológico cualitativo, interpretativo de las Ciencias Sociales, que utiliza técnicas de recolección de datos como entrevistas y observaciones.
Se realizó un diagnóstico organizacional a través del análisis documental y la realización de entrevistas semiestructuradas con el fin de diseñar una propuesta de intervención para sugerir la creación de la Oficina de Orientación en Búsqueda de Empleo a estudiantes y graduadas/os de la Universidad Nacional Arturo Jauretche.
Esta propuesta se realizó en base a los resultados obtenidos en el diagnóstico organizacional y se diseñó el área en base a las incumbencias profesionales de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo, estableciendo los objetivos organizacionales, definiendo funciones, tareas y necesidades de dotación de personal.This Final Integrative Work carries out an organizational diagnosis with an intervention proposal, for the design of the Job Search Guidance Office for students and graduates of the Arturo Jauretche National University (U.N.A.J). It has a qualitative, interpretive methodological design of the Social Sciences, which uses data collection techniques such as interviews and observations.
An organizational diagnosis was carried out through documentary analysis and semi-structured interviews in order to design an intervention proposal to suggest the creation of the Job Search Guidance Office for students and graduates of the Arturo Jauretche National University. .
This proposal was made based on the results obtained in the organizational diagnosis and the area was designed based on the professional responsibilities of the Bachelor's Degree in Labor Relations, establishing organizational objectives, defining functions, tasks and staffing needs.Fil: Ramoff, Sofía Luján. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Bacchetta, Cecilia Andrea. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Balbuena, Nélida. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
La eficacia de la acupuntura y moxibustión como coadyuvantes en pacientes con asma bronquial en el tratamiento kinésico y farmacológico
Get PDFSegún el Ministerio de salud de la Nación Argentina son aproximadamente 871.115 personas las que padecen asma bronquial, equivalente a un 5,98% de casos en la población.
En el mundo, según la Organización Mundial de la Salud hay un total de 262 millones de personas con asma, con un número de 455.000 muertes.
De acuerdo con la cantidad de casos que hay anivel mundial cabe destacar la importancia de un tratamiento adecuado.
Existen diversos métodos para tratar dicha patología, algunas de ellas es el tratamiento kinésico y como medida convencional el uso de fármacos.
La utilización de fármacos (por lo general broncodilatadores y antiinflamatorios) es importante mencionar que los mismos, si no se utilizan con una técnica correcta, llevan a largo o a corto plazo diversos efectos desfavorables locales y secundarios, entre ellos: disnea, taquicardia, exacerbaciones de las crisis asmáticas, gingivitis, caries, candidiasis orofaríngea, adelgazamiento de piel, osteoporosis, entre otros. Además, se acompaña de un deterioro físico, emocional y psicosocial.
Acorde a la problemática citada se ha visto la posibilidad de acudir como tratamiento del asma bronquial a la Acupuntura en combinación con Moxibustión, la cual cuenta con beneficios comparables al tratamiento farmacológico, y con escasos efectos adversos cuando las técnicas de Medicina Tradicional China son bien aplicadas.Fil: Dos Anjos Alvez, Claudia Roxana. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Petinelli, Adriana. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Empleo doméstico y Protección Social en América Latina : Los cambios producidos en materia legislativa a partir de la ratificación del Convenio N° 189 de la Organización Internacional del Trabajo en los países integrantes del Cono Sur (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay)
Get PDFEl objetivo de este trabajo es analizar los cambios en materia legislativa respecto al trabajo doméstico, que se produjeron en países del Cono Sur (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay), luego de ratificar el Convenio N°189 de la OIT.
Se optó por una investigación cualitativa, realizando un análisis crítico de las normativas de los países elegidos. Para ello, se trabajó en la revisión y descripción de documentos normativos, como el Convenio Nº 189 de la OIT y las legislaciones vigentes luego de la ratificación del Convenio en Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay.
Para poder llevar adelante el método comparativo entre países el trabajo se enfocó en comparar las siguientes dimensiones: jornada laboral, salario mínimo y protección a la maternidad.
En lo que respecta a los resultados obtenidos se corroboró que la adopción del Convenio 189 de la OIT ha propiciado la realización de reformas y el desarrollo de marcos regulatorios en pos de garantizar el Trabajo Decente para los/as trabajadores/as domésticos/as (OIT,2021). Por lo tanto, los cambios fueron más que significativos especialmente, en los países de Argentina, Chile y Paraguay.
Además, podemos afirmar que la feminización de este sector es consecuencia de la naturalización de los trabajos domésticos como femeninos, demostrado en nuestro análisis, dando como resultado un alto porcentaje de trabajadoras que supera el 90% en Argentina, Brasil, Chile y Paraguay. Asimismo, los cambios normativos se realizan en contextos donde la informalidad permanece de manera persistente alcanzando cifras alarmantes como el 94,90% en Paraguay. En este escenario, subyace la necesidad urgente de implementar estrategias para formalizar el sector y avanzar hacia un trabajo decente.The purpose of this paper is to analyze the changes in legislation on domestic work that took place in the Southern Cone countries (Argentina, Brazil, Chile, Paraguay and Uruguay) after ratifying ILO Convention No. 189.
We opted for a qualitative research, carrying out a critical analysis of the regulations of the chosen countries. To this end, we worked on the review and description of normative documents, such as ILO Convention No. 189 and the legislation in force after ratification of the Convention in Argentina, Brazil, Chile, Paraguay and Uruguay.
In order to carry out the comparative method between countries, the work focused on comparing the following dimensions: working hours, minimum wage and maternity protection.
With regard to the results obtained, it was corroborated that the adoption of ILO Convention 189 has led to reforms and the development of regulatory frameworks to guarantee Decent Work for domestic workers (ILO, 2021). Therefore, the changes were more than significant, especially in the countries of Argentina, Chile and Paraguay.
Furthermore, we can affirm that the feminization of this sector is a consequence of the naturalization of domestic work as feminine, as demonstrated in our analysis, resulting in a high percentage of female workers that exceeds 90% in Argentina, Brazil, Chile and Paraguay.Likewise, regulatory changes are made in contexts where informality persists in a persistent manner, reaching alarming figures such as 94.90% in Paraguay. In this scenario, there is an urgent need to implement strategies to formalize the sector and move towards decent work.Fil: Nuñez, Jimena Elizabeth. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Mallimaci Barral, Ana Inés. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Estudio longitudinal acerca del impacto pre-pandémico y pandémico en el sistema laboral y en la salud de los trabajadores
No full textLos riesgos psicosociales en el trabajo tienen su génesis en diferentes dimensiones, en particular con la organización y gestión del trabajo, la cultura, la justicia organizacional y el modo en que las mismas impactan en las relaciones, percepciones, expectativas y la salud de los trabajadores. Por lo tanto, emerge la necesidad de indagar acerca de un proceso relacional dentro de las organizaciones denominado contrato psicológico. La aparición de la COVID-19 ha impactado sobre la estructura socioeconómica en su conjunto, así como en la organización del trabajo. La perspectiva de la psicología del trabajo se suma para la comprensión de estas nuevas tendencias y orientaciones. En función de lo expuesto, este trabajo tiene como objetivo analizar las diferencias en el estado del contrato psicológico y los riesgos psicosociales en función de dos momentos: 1) pre-pandemia, y 2) pandemia. Este es un estudio cuanti-cualitativo de naturaleza descriptiva e inferencial, y de carácter longitudinal. Se utilizó una muestra no probabilística accidental. La muestra se compone de 2436 trabajadores de CABA y GBA, de los cuales 56% es de género femenino y el 44% masculino, un 27% trabaja en organizaciones públicas, un 70% en organizaciones privadas y un 3% en el tercer sector (media de edad de 32,47, DT= 9,834). Del total de trabajadores, 1456 fueron evaluados en un momento pre-pandemia, mientras que 980 fueron evaluados durante la misma. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Evaluación de Factores Psicosociales (CEFAP), el Cuestionario del estado del contrato psicológico y un cuestionario sociodemográfico-laboral. Entre las diferencias más significativas se presentan las variables referidas al contrato psicológico, a la doble presencia y al apoyo social, presentando puntajes de riesgo más pronunciados en pandemia respecto del grupo pre-pandemia. El estudio exploró las transformaciones en el contrato psicológico en los factores Estado del Contrato, Confianza y Justicia, y en los denominados factores de riesgo psicosociales del trabajo tales como exigencias y ritmo del trabajo, autonomía y control del puesto, apoyo social y forma de liderazgo, seguridad laboral, reconocimiento, entre otros. De este modo se evidencian cambios en la organización del trabajo que impactan directamente sobre la cotidianeidad de los trabajadores incrementando el riesgo en el trabajo. Este trabajo está enmarcado en el proyecto UNAJ-Investiga 2020-2022 “Post-pandemia y trabajo: nuevos riesgos psicosociales, transformaciones en las culturas y efectos en el contrato psicológico y la salud”.Fil: Ferrari, Liliana Edith. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentina.Fil: Córdoba, Esteban. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentina.Fil: Andrade, Alberto. Universidad Nacional Arturo Jauretche; Argentina.Fil: Cirami, Lautaro. Universidad de Buenos Aires; Argentina.Fil: Batista Teliz, Andrea. Universidad de Buenos Aires; Argentina
Inteligencia Artificial aplicada en las asesorías académicas para fortalecer el aprendizaje en el nivel superior, caso: AsAD
Get PDFLa Inteligencia Artificial (IA) en los últimos años ha tenido una fuerte influencia en diferentes áreas del quehacer humano como en la industria, la medicina, las comunicaciones, finanzas y en la educación, solo por mencionar algunas. En el ámbito educativo se usan diferentes algoritmos, técnicas y herramientas de la IA para perfilar estudiantes, desarrollar mejores estrategias de aprendizaje, tutorías y como apoyo en su formación. En el presente trabajo, se presenta el diseño e implementación del Asesor Académico Digital conocido como AsAD, derivado de la aplicación de diferentes algoritmos de Machine Learning y Procesamiento de Lenguaje Natural (PLN) en diferentes fases, hasta encontrar la mejor opción para su implementación. El resultado fue el desarrollo de un sistema que asumiera el rol de un Asesor Académico humano, pero de manera digital, apoyando a los estudiantes en las dudas o dificultades que tienen en temáticas específicas de una asignatura en particular, con la ventaja de estar disponible en cualquier momento y lugar para quien cuente con una conexión a internet.Fil: Valdez Ahuatzi, Julio Cesar. Universidad Politécnica de Tlaxcala; México.Fil: Valdez Ahuatzi, Julio Cesar. Universidad Santander; México
Arroz con leche, me quiero casar…con una estudiante que vaya a la UNAJ : Experiencias de cursada de estudiantes padres y madres pertenecientes al Instituto de Ciencias Sociales y Administración de la Universidad Nacional Arturo Jauretche
Get PDFEsta investigación tiene por objetivo obtener el título de Licenciada en Trabajo Social, donde se aborda las desigualdades de género en la educación superior desde una perspectiva de género, centrándose en las experiencias de estudiantes padres y madres en la Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ). El estudio examina cómo las responsabilidades familiares influyen en la trayectoria académica y las oportunidades educativas de estos estudiantes. Utilizando una metodología cuantitativa, se realizaron 191 encuestas para analizar los desafíos enfrentados por las estudiantes madres y padres, Los resultados destacan una marcada feminización de las responsabilidades de las tareas de cuidado y del trabajo doméstico con impactos significativos en el rendimiento académico y la permanencia en la universidad. Entre las conclusiones principales se subraya la necesidad urgente de políticas universitarias más inclusivas, que contemplan subsidios de cuidado infantil, flexibilidad de horarios y apoyo emocional. Además, se propone un enfoque integral desde la perspectiva de género para abordar las desigualdades arraigadas, promoviendo una distribución equitativa de las responsabilidades familiares y laborales. Este estudio resalta la importancia de fomentar una cultura universitaria inclusiva y de apoyo, donde toda la comunidad universitaria, sin importar su género o situación parental, puedan acceder a igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial académico y profesional. Mi doble rol como estudiante y madre de la licenciatura en Trabajo Social en la UNAJ, así como las interacciones con mis compañeras, ha sido la inspiración para esta investigación, que busca visibilizar y transformar las condiciones de los estudiantes padres y madres en nuestra institución.This research aims to obtain the degree of social worker, addressing gender inequalities in university-level education from a gender perspective, focusing on the experiences of students at Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ) who are parents. The study examines how family responsibilities influence the academic trajectory and educational opportunities of these students. Using a quantitative methodology, 191 surveys were conducted to analyze the challenges faced by students. The results highlight a significant gender disparity in caregiving and domestic work responsibilities, with substantial impacts on academic performance and university retention. The main conclusions emphasize the urgent need for the university to implement more inclusive policies, including childcare subsidies, flexible schedules, and more empathy in understanding the students' situation. Additionally, an integral approach from a gender perspective is proposed to address entrenched inequalities, promoting an equitable distribution of family and work responsibilities. This study highlights the importance of fostering an inclusive and supportive university culture, where the entire university community, regardless of gender or family situation, can access equal opportunities to develop their academic and professional potential. My role as a student and parent in the Social Work program at the university, along with other students, has been the inspiration for this research, which seeks to highlight and transform the conditions of students at our institution.Fil: Payan Melendi, Anahi. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Rispoli, Florencia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Efectividad del uso de un dispositivo de carga umbral como herramienta terapéutica para mejorar la función respiratoria, en pacientes críticos bajo asistencia ventilatoria mecánica con debilidad diafragmática
Get PDFEn el desarrollo de esta investigación se propone ampliar el conocimiento del dispositivo de carga umbral en el campo de UCI, a través de la descripción de su utilidad sobre los pacientes adultos críticos bajo VMI con debilidad diafragmática, como una herramienta complementaria para el ejercicio de la Kinesiología en rehabilitación respiratoriaFil: Amaya, Leandro Emanuel. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: Bruno, Rocio Magali. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.Fil: D’Andrea, Paola. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina
Cultura Organizacional : Estudio de Caso Algodonera Aconcagua – Grupo Familia
Get PDFEste trabajo de investigación se propone, en primer lugar, analizar los antecedentes, examinando estudios previos sobre tres empresas de diferentes tamaños para entender cómo gestionaron el cambio cultural.
En segundo lugar, se realizará un recorrido teórico sobre la Cultura Organizacional y cómo las empresas enfrentan cambios. Para ello, se emplearán fuentes bibliográficas relevantes. El marco teórico se dividirá en cuatro capítulos:
1. Diferentes Miradas sobre la Cultura Organizacional: Explorará diversos puntos de vista sobre el concepto de cultura.
2. La Cultura Organizacional y los Recursos Humanos: Analizará cómo los recursos humanos influyen en la cultura organizacional.
3. Pertenencia: Parte Fundamental dentro de la Cultura Organizacional: Destacará la importancia de la pertenencia de los colaboradores para implementar cambios.
4. Liderazgo y Cultura Organizacional: Examinará el rol crucial de los líderes en la construcción de la cultura organizacional.
Teóricos como Ariela Schulman, y Héctor Mayo ofrecen claridad sobre el funcionamiento y la estructura de diversas organizaciones, así como su interacción con el entorno. Autores como Drucker, Schein, Robbins y Chiavenato aportan evidencia sobre la importancia de la identidad y la cultura organizacional.
En tercer lugar, se llevará a cabo una investigación descriptiva de tipo cualitativo mediante el estudio de caso de la empresa Grupo Familia. Se realizarán entrevistas a los diferentes actores que participaron en el cambio organizacional entre 2009 y 2020, con el objetivo de estudiar la realidad de la organización y analizar su historia, desde su fundación hasta el presente. La información se obtendrá de las páginas oficiales de la empresa y de los testimonios de los trabajadores de distintas áreas.Fil: Ibañez, Norma Alejandra. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: De Piero, Sergio. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.Fil: Oro, Silvia Cristina. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina
Espacios libres y economía social en Moreno (Pcia de Buenos Aires) : Reflexiones de investigación antes, durante y después de la pandemia
No full textEn estos últimos años encontramos en los espacios libres de Moreno (es decir parques, plazas, costanera de los cursos de agua y todo terreno deshabitado) a un conjunto de actores de la sociedad civil realizar diversas prácticas (deportivas, de ocio, recreativas, culturales, comerciales, productivas, entre otras) que tienen el común de sostenerse a partir de vínculos solidarios. Esta situación de “apropiación” y “resignificación” de estos espacios, se ha visto acentuada con la pandemia, a tal punto de convertirse hoy en día en un fenómeno consolidado que requiere ser analizado en el amplio universo de la Economía Social y Solidaria.
La ponencia que presentamos a continuación se inscribe en un proyecto de investigación más amplio en el cual se ha intentado indagar en las diferentes formas de comercialización de la Economía Social y Solidaria en el territorio de Moreno. En esta oportunidad nos interesa comenzar a analizar el fenómeno descrito anteriormente recuperando principalmente la mirada de los actores sobre esos espacios y sobre estas nuevas prácticas, tratando de ver posibles continuidades y disrupciones antes y después de la pandemia.
Utilizaremos una perspectiva metodológica cualitativa, considerando desde observación participante hasta entrevistas individuales/grupales con los actores. Esta aproximación nos permitirá enfocarnos, por un lado, en cómo se genera la apropiación (y, por lo tanto, la resignificación/construcción) de estos espacios y, por otro, en cómo lo experimentan los propios sujetos. Al tratarse de un equipo interdisciplinario compuesto por diversos campos de las ciencias sociales, el análisis de la información relevada estará mediado por diferentes enfoques teóricos, entre otros de la antropología urbana y los estudios sociológicos urbanos.Fil: Arnoux Narvaja, Aurelio. Universidad Nacional de Moreno; Argentina.Fil: Cabral, Natalia. Universidad Nacional de Moreno; Argentina.Fil: Stropparo, Pabna. Universidad Nacional de Moreno; Argentina.Fil: Arias, Nicolo. Universidad Nacional de Moreno; Argentina.Fil: Cabral, Melina. Universidad Nacional de Moreno; Argentina