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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL SAN JACINTO DE BUENA FE
Get PDFOccupational safety and health have become an essential element for the progress and well-being of workers on a global scale. This research addresses the problems in the San Jacinto Municipal GAD of Buena Fe, identifying deficiencies in regulatory compliance and occupational risk management, which puts at risk the integrity of workers and institutional operabilityLa seguridad y salud ocupacional se han transformado en un elemento esencial para el progreso y el bienestar de los trabajadores a escala global. Esta investigación aborda la problemática en el GAD Municipal San Jacinto de Buena Fe, identificando deficiencias en el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos laborales, lo que pone en riesgo la integridad de los trabajadores y operatividad instituciona
“Gestión del talento humano y su incidencia en la satisfacción de los empleados de la Mecánica automotriz Ferán Jr. Cantón Quevedo”.
Get PDFThe objective of this study is to analyze the management of human talent and its impact on the job satisfaction of employees of the company Mecánica Automotriz Ferán Jr. located in the canton of Quevedo. The research was developed under a mixed approach, with qualitative and quantitative methods, of a transversal nature, allowing to obtain a comprehensive view of the causes of job satisfaction in relation to organizational management practices. For this purpose, interviews were conducted with the owner of the company and surveys were conducted with a population of employees, complemented with direct observation in the workplace.
The results of the surveys revealed that, although most employees value interpersonal relationships and feel recognition from the company, there are deficiencies in internal communication and in the training and professional development processes. In addition, it was found that these practices have a significant influence on employee motivation and commitment, which are key aspects for performance and productivity. Statistical analysis showed a positive relationship between working conditions and employee satisfaction, highlighting the need to strengthen human talent management strategies.
The findings show that, although the company implements some actions for the benefit of its employees, it is necessary to optimize training and communication programs to improve the work environment and promote the well-being of its personnel. In response, an improvement plan is proposed that includes strategies aimed at strengthening internal communication, enhancing training opportunities and recognizing performance, in order to increase job satisfaction, improve productivity and contribute to organizational development.El presente estudio tiene como objetivo analizar la gestión del talento humano y su incidencia en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa Mecánica Automotriz Ferán Jr., ubicada en el cantón Quevedo. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, con métodos cualitativos y cuantitativos, de carácter transversal, permitiendo obtener una visión integral de los sucesos que refieren a la satisfacción laboral en relación con las prácticas de gestión del talento humano. Para ello, se realizaron entrevistas al propietario de la empresa y encuestas a una población de empleados, complementadas con la observación directa en el lugar de trabajo.
Los resultados de las encuestas revelaron que, si bien la mayoría de los empleados valoran las relaciones interpersonales y sienten reconocimiento por parte de la empresa, existen deficiencias en la comunicación interna y en los procesos de capacitación y desarrollo profesional. Además, se evidenció que estas prácticas influyen significativamente en la motivación y el compromiso del personal, aspectos fundamentales para el desempeño y la productividad. Mediante análisis estadísticos se constató la relación positiva entre las condiciones laborales y la satisfacción de los empleados, destacando la necesidad de fortalecer las estrategias de gestión del talento humano.
Los hallazgos muestran que, aunque la empresa implementa algunas acciones en beneficio de sus colaboradores, se requiere optimizar los programas de capacitación y comunicación para mejorar el clima laboral y promover el bienestar del personal. En respuesta, se propone un plan de mejora que incluye estrategias orientadas a fortalecer la comunicación interna, potenciar las oportunidades de formación y reconocer el desempeño, con el fin de elevar la satisfacción laboral, mejorar la productividad y contribuir al desarrollo organizacional
Cuidados de enfermería en gestante con miocardiopatía séptica
Get PDFSeptic cardiomyopathy is a cardiac dysfunction induced by severe sepsis or septic shock, characterized by decreased myocardial contractility, reduced cardiac output, and altered tissue perfusion. This condition is rare but has a high mortality rate, especially in obstetric patients, as it compromises both maternal and fetal life and requires an urgent multidisciplinary approach. This study analyzed the case of a 19-year-old pregnant woman, 20 weeks pregnant, who was admitted in critical condition due to septic cardiomyopathy secondary to complicated bilateral pyelonephritis. The objective was to implement nursing care for pregnant women with septic cardiomyopathy through the analysis and application of the nursing care process, aiming for clinical improvement. The approach was based on Virginia Henderson's 14 needs model, identifying alterations in respiration, perfusion, elimination, mobility, nutrition, and hydration. Care plans were developed based on the NANDA, NOC, and NIC taxonomies, prioritizing diagnoses such as risk of decreased cardiac output, risk of aspiration, and ineffective thermoregulation. Interventions included mechanical ventilation management, hemodynamic support with vasopressors, temperature control, antibiotic therapy, and close monitoring. Maternal stabilization, recovery of renal function, and preservation of fetal viability were achieved. This case highlights the fundamental role of nursing staff in providing comprehensive and timely care to obstetric patients with critical conditions.La miocardiopatía séptica es una disfunción cardíaca inducida por sepsis grave o choque séptico, caracterizada por una disminución de la contractilidad miocárdica, reducción del gasto cardíaco y alteración de la perfusión tisular. Esta condición es poco frecuente, pero de alta mortalidad, especialmente en pacientes obstétricas, ya que compromete tanto la vida materna como fetal y requiere un abordaje multidisciplinario urgente. En el presente estudio se analizó el caso de una gestante de 19 años, con 20 semanas de embarazo, que ingresó en estado crítico por miocardiopatía séptica secundaria a pielonefritis bilateral complicada en la cual se tuvo como objetivo, aplicar cuidados de enfermería en gestante con miocardiopatía séptica, mediante el análisis y la aplicación del proceso de atención de enfermería con el fin de la mejora clínica. El abordaje se fundamentó en el modelo de las 14 necesidades de Virginia Henderson, identificando alteraciones en la respiración, perfusión, eliminación, movilidad, nutrición e hidratación. Se elaboraron planes de cuidado con base en las taxonomías NANDA, NOC y NIC, priorizando diagnósticos como riesgo de disminución del gasto cardíaco, riesgo de aspiración y termorregulación ineficaz. Las intervenciones incluyeron manejo de ventilación mecánica, soporte hemodinámico con vasopresores, control térmico, antibioticoterapia y vigilancia estrecha. Se logró la estabilización materna, recuperación de la función renal y preservación de la viabilidad fetal. Este caso resalta el rol fundamental del personal de enfermería en la atención integral y oportuna de pacientes obstétricas con patologías críticas
INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO DE ENERGÍA POR BATERÍAS (BESS) EN LA SUBESTACIÓN LA CADENA
Get PDFGestión administrativa y su incidencia en la atención de los usuarios del hospital sagrado corazón de jesús del cantón quevedo, año 2023.
No full textAdministrative management plays a fundamental role in an organization's activities, facilitating the efficient use of available resources to achieve established objectives. This research was conducted at the Sagrado Corazón de Jesús Hospital, located in Quevedo, Los Ríos province, during 2023. This hospital, nationally recognized as a Type 2 basic health center, faces challenges related to the quality of care, human talent management, and the efficiency of administrative procedures. The main objective of the research is to evaluate administrative management and its impact on the care of users of the Sagrado Corazón de Jesús Hospital in the Quevedo canton, in order to optimize the fulfillment of internal requirements and contribute to the provision of quality medical services through the efficient use of available resources. The study, based on an inductive and deductive methodology, analyzes the administrative and operational aspects of the hospital based on information provided by the Statistics Department, as well as the participation of administrative and customer service staff. The total study population was 33 administrative employees and 61,246 users who came for emergency and outpatient consultations. The results obtained show an overall effectiveness of 67.20%, indicating a regular performance of the hospital. The General Satisfaction Index (USI) reflects average user satisfaction, with low scores in critical areas such as response time (2.70) and overall satisfaction (2.66). Despite a good responsiveness in resolving requests (75%) and a high rate of staff training (81%), problems persist in resolving complaints (40%), underscoring the urgent need to optimize administrative processes. The hospital's administrative management, although oriented towards training and modernization, The hospital faces limitations in terms of resources and the use of performance indicators. It is concluded that implementing strategies to optimize resource allocation, improve internal communication, and strengthen
staff training are essential to ensure more efficient, timely, and humane care. It is also recommended to improve operational efficiency by investing in advanced hospital management systems, establishing personalized care protocols, and fostering an inclusive and respectful environment for different demographic groups. This seeks to restore community confidence in the local health system and significantly improve the user experience.La gestión administrativa desempeña un papel fundamental en las actividades de una organización, ya que facilita el uso eficiente de los recursos disponibles para alcanzar los objetivos establecidos. La presente investigación se desarrolló en el Hospital Sagrado Corazón de Jesús, ubicado en Quevedo, provincia de Los Ríos, durante el año 2023. Este hospital, reconocido a nivel nacional como un centro de salud básico tipo 2, enfrenta desafíos relacionados con la calidad de atención, la gestión del talento humano y la eficiencia de los procedimientos administrativos. El objetivo principal de la investigación es evaluar la gestión administrativa y su incidencia en la atención de los usuarios del hospital Sagrado Corazón de Jesús del cantón Quevedo, con el fin de optimizar la atención de los requerimientos internos y contribuir a la prestación de un servicio médico de calidad, mediante el uso eficiente de los recursos disponibles. El estudio, basado en una metodología inductiva y deductiva, analiza los aspectos administrativos y operacionales del hospital a partir de la información proporcionada por el Departamento de Estadística, así como la participación del personal administrativo y de atención al usuario. La población total del estudio fue de 33 empleados administrativos y 61,246 usuarios que acudieron por emergencia y consulta externa. Los resultados obtenidos muestran una efectividad general del 67.20%, lo que indica un desempeño regular del hospital. El Índice General de Satisfacción (ISU) refleja una satisfacción regular por parte de los usuarios, con un puntaje bajo en áreas críticas como el tiempo de atención (2.70) y la satisfacción general (2.66). A pesar de una buena capacidad de respuesta en la resolución de solicitudes (75%) y una alta tasa de capacitación del personal (81%), persisten problemas en la resolución de quejas (40%), lo que subraya la necesidad urgente de optimizar los procesos administrativos. La gestión administrativa del hospital, aunque orientada a la capacitación y modernización,
enfrenta limitaciones en cuanto a recursos y el uso de indicadores de desempeño. Se concluye que la implementación de estrategias de optimización en la asignación de recursos, mejora de la comunicación interna y fortalecimiento de la capacitación del personal son fundamentales para garantizar una atención más eficiente, oportuna y humanizada. Se recomienda, asimismo, mejorar la eficiencia operativa mediante la inversión en sistemas avanzados de gestión hospitalaria, establecer protocolos personalizados de atención y fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso hacia los diferentes grupos demográficos. De este modo, se busca restaurar la confianza de la comunidad en el sistema de salud local y mejorar significativamente la experiencia de los usuarios
Gestión pública y su incidencia en el servicio y atención a personas con diversidad funcional de la universidad técnica estatal de quevedo, año 2024
No full textThe research addressed the effectiveness of inclusive policies and practices at the university level. The overall objective was to evaluate how public management impacts the quality of service and attention provided to people with disabilities at the University. Its methodology was descriptive and mixed, involving 251 surveys administered to students, including faculty, to understand their perspectives. Subsequently, an interview was conducted with the head of the Human Talent Department. The results revealed significant deficiencies in resources, staff training, and the implementation of adequate infrastructure, which negatively impacts the accessibility and effective inclusion of this group in university life. Although institutional efforts aimed at improving accessibility and inclusion have been identified, these are neither sufficient nor effectively implemented, limiting the participation and academic development of people with disabilities. The research suggests an urgent need to review and strengthen public management policies to ensure that inclusion strategies are properly implemented and truly effective in creating an accessible and equitable university environmentLa investigación abordó la problemática de la efectividad de las políticas y prácticas inclusivas en el ámbito universitario. El objetivo general consistió en evaluar cómo la gestión pública impacta la calidad del servicio y la atención ofrecida a personas con diversidad funcional en la Universidad. Su metodología tuvo un enfoque descriptivo y mixto, por lo cual, aplicaron 251 encuestas a estudiantes incluidos docentes para conocer su perspectiva y posterior a ello, se aplicó una entrevista a la persona encargada del departamento de Talento Humano. Los resultados revelaron deficiencias significativas en recursos, capacitación del personal, y la implementación de infraestructura adecuada, lo que afecta negativamente la accesibilidad y la inclusión efectiva de este colectivo en la vida universitaria. Se concluye que, aunque se identificaron esfuerzos institucionales dirigidos a mejorar la accesibilidad y la inclusión, estos no son suficientes ni se aplican de manera efectiva, limitando la participación y el desarrollo académico de las personas con diversidad funcional. La investigación sugiere la necesidad urgente de revisar y fortalecer las políticas de gestión pública para garantizar que las estrategias de inclusión se implementen adecuadamente y sean verdaderamente efectivas en crear un entorno universitario accesible y equitativo
Políticas públicas y su incidencia en la inclusión laboral de funcionarios con capacidades especiales del gobierno autónomo descentralizado municipal de Quevedo, 2023
No full textThis study focuses on Public Policies and their impact on the labor inclusion of officials with special abilities of the Autonomous Decentralized Municipal Government of Quevedo" has the general objective of evaluating the influence of public policies on the labor inclusion of people with disabilities in the Municipal GAD of Quevedo. Through this research, we seek to evaluate the impact of public policies on the labor inclusion of officials with special abilities of the Autonomous Decentralized Municipal Government of Quevedo, 2024. This approach allows us to comprehensively address the various dimensions that affect the inclusion of people with disabilities in the workplace. The methodology used in this research combines deductive and synthesis methods to analyze the current context of labor inclusion. Various data collection techniques were applied, including observation guides, interviews, and surveys. This allowed us to collect both qualitative and quantitative information, facilitating an accurate diagnosis of the barriers and facilitators that employees face in their work environment. The results show both progress and challenges in the implementation of inclusive policies. It is highlighted that significant barriers persist, such as the lack of adequate training for staff. Concluding that there is a need for strategies to improve the current situation, recommendations that identify specific actions to strengthen inclusion and ensure that public policies do not only exist on paper, but are transformed into real opportunities.Este estudio se enfoca en las Políticas públicas y su incidencia en la inclusión laboral de funcionarios con capacidades especiales del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Quevedo” tiene como objetivo general evaluar la influencia de las políticas públicas en la inclusión laboral de personas con capacidades especiales en el GAD Municipal de Quevedo. A través de esta investigación, se busca evaluar la incidencia de las Políticas públicas en la inclusión laboral de funcionarios con capacidades especiales del Gobierno Autónomo de Descentralizado Municipal de Quevedo, 2023. Este enfoque permite abordar de manera integral las diversas dimensiones que afectan la inclusión de personas con capacidades especiales en el ámbito laboral. La metodología utilizada en esta investigación combina métodos deductivos y de síntesis para analizar el contexto actual de la inclusión laboral. Se aplicaron diversas técnicas de recolección de datos, incluyendo guías de observación, entrevistas y encuestas. Esto permitió recolectar información tanto cualitativa como cuantitativa, facilitando un diagnóstico preciso sobre las barreras y facilitadores que enfrentan los empleados en su entorno laboral. Los resultados evidencian tanto avances como retos en la implementación de políticas inclusivas. Se destaca que, persisten barreras significativas como la falta de formación adecuada para el personal. Concluyendo que, existe la necesidad de estrategias para mejorar la situación actual, recomendaciones que identifican acciones específicas para fortalecer la inclusión y asegurar que las políticas públicas no solo existan en papel, sino que se transformen en oportunidades reales
Gestión del talento humano y su influencia en la calidad del servicio en el ministerio de inclusión económica y social del Cantón Quevedo, año 2023
No full textLa gestión del talento humano es un pilar fundamental para el adecuado funcionamie nto de las instituciones públicas, debido a que influye directamente en la eficacia y eficienc ia del servicio. El presente trabajo de investigación asumió como objetivo principal evaluar la gestión del talento humano y su influencia en la calidad del servicio en el Ministe r io de Inclusión Económica y Social del cantón Quevedo. Además, fue relevante ya que aportó un enfoque deta lado acerca de la situación y la calidad del servicio actual de la entidad. Respecto a la metodología fue de enfoque mixto, es decir, cualitativo y cuantitativo. Por su parte, el estudio estuvo conformado por dos grupos de población; los funcionarios y los usuarios de la institución. Las técnicas utilizadas fueron la entrevista y la encuesta, y los instrumentos de medición consistieron en guía de entrevista y cuestionarios de escala Likert para evaluar la satisfacción laboral y la calidad del servic io. Entre los principales resultados, se destaca que el 100% de los funcionarios han recibido inducción al ingresar a trabajar en la institución, además, el 42.6% indicaron que la calidad del servicio que ofrecen a la comunidad es muy buena, no obstante, el 35% de los usuarios manifestaron que la atención en la institución es regular y que el tiempo de espera es uno de los factores a mejorar. En conclusión, se ha evidenciado que una adecuada gestión del talento humano es crucial para mejorar la calidad del servicio en la instituc ión.La gestión del talento humano es un pilar fundamental para el adecuado funcionamie nto de las instituciones públicas, debido a que influye directamente en la eficacia y eficienc ia del servicio. El presente trabajo de investigación asumió como objetivo principal evaluar la gestión del talento humano y su influencia en la calidad del servicio en el Ministe r io de Inclusión Económica y Social del cantón Quevedo. Además, fue relevante ya que aportó un enfoque deta lado acerca de la situación y la calidad del servicio actual de la entidad. Respecto a la metodología fue de enfoque mixto, es decir, cualitativo y cuantitativo. Por su parte, el estudio estuvo conformado por dos grupos de población; los funcionarios y los usuarios de la institución. Las técnicas utilizadas fueron la entrevista y la encuesta, y los instrumentos de medición consistieron en guía de entrevista y cuestionarios de escala Likert para evaluar la satisfacción laboral y la calidad del servic io. Entre los principales resultados, se destaca que el 100% de los funcionarios han recibido inducción al ingresar a trabajar en la institución, además, el 42.6% indicaron que la calidad del servicio que ofrecen a la comunidad es muy buena, no obstante, el 35% de los usuarios manifestaron que la atención en la institución es regular y que el tiempo de espera es uno de los factores a mejorar. En conclusión, se ha evidenciado que una adecuada gestión del talento humano es crucial para mejorar la calidad del servicio en la instituc ión
Psicología para todos: Entendiendo la conducta humana
No full textThe book “Psychology for Everyone: Understanding Human Behavior” is a comprehensive
treatise that presents a systematic approach to the study of psychology, integrating its
epistemological foundations, theoretical frameworks, and research methodologies. The work
develops an evolutionary analysis of the discipline, tracing its progression from its
philosophical roots to its establishment as an empirical science, examining the fundamental
paradigms that have shaped its development: psychoanalytic theory, behaviorism, cognitive
psychology, and the humanistic approach.El libro Psicología para todos: Entendiendo la conducta humana, constituye un tratado
comprehensivo que presenta una aproximación sistemática al estudio de la psicología,
integrando sus fundamentos epistemológicos, marcos teóricos y metodologías de
investigación. La obra desarrolla un análisis evolutivo de la disciplina, trazando su progresión
desde sus bases filosóficas hasta su establecimiento como ciencia empírica, examinando los
paradigmas fundamentales que han configurado su desarrollo: la teoría psicoanalítica, el
conductismo, la psicología cognitiva y el enfoque humanista
Coaching psicopedagógico en el desarrollo de habilidades socioemocionales en estudiantes de básica superior
No full textThis study analyzed how psycho-pedagogical coaching can influence the development of socio-emotional skills in students of higher basic. Many students were identified as having difficulties in recognizing and managing their emotions, making responsible decisions and resolving conflicts assertively, which affected their well-being and academic performance. With the objective of improving these competences, a psycho-pedagogical coaching system was designed focused on strengthening emotional intelligence, empathy and self-regulation, the research combined qualitative and quantitative methods, applying interviews, standardized observations and tests such as the Bar-On emotional intelligence test and the empathy scale, suggesting that while some students demonstrated a certain level of development in these areas, Many still had difficulty in expressing their emotions or working as a team. Based on these findings, a structured system of psycho-pedagogical coaching was proposed that includes strategies for emotional regulation, effective communication and conflict resolution. This proposal seeks to provide practical tools to improve the school life and well-being of students, promoting more integral learning. Its implementation in the school curriculum is recommended, as well as teacher training and involvement of families to ensure a positive impact on the socio-emotional development of students.Este estudio analizó cómo el coaching psicopedagógico puede influir en el desarrollo de habilidades socioemocionales en estudiantes de básica superior. Se identificó que muchos alumnos presentaban dificultades para reconocer y gestionar sus emociones, tomar decisiones responsables y resolver conflictos de manera asertiva, lo que afectaba su bienestar y desempeño académico. Con el objetivo de mejorar estas competencias, se diseñó un sistema de coaching psicopedagógico enfocado en fortalecer la inteligencia emocional, la empatía y la autorregulación, la investigación combinó métodos cualitativos y cuantitativos, aplicando entrevistas, observaciones y pruebas estandarizadas como el test de inteligencia emocional de Bar-On y la escala de empatía, dando como que, si bien algunos estudiantes demostraban cierto nivel de desarrollo en estas áreas, una gran parte aún tenía dificultades para expresar sus emociones o trabajar en equipo. A partir de estos hallazgos, se propuso un sistema estructurado de coaching psicopedagógico que incluye estrategias de regulación emocional, comunicación efectiva y resolución de conflictos. Esta propuesta busca proporcionar herramientas prácticas para mejorar la convivencia escolar y el bienestar de los estudiantes, fomentando un aprendizaje más integral. Se recomienda su implementación en el currículo escolar, así como la capacitación docente y el involucramiento de las familias para garantizar un impacto positivo en el desarrollo socioemocional de los alumno