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Propuesta de Mejora para la Gestión de Talento Humano de la Dirección de Finanzas de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo, en la ciudad de Cuenca, periodo 2024
Get PDFLa administración de recursos humanos es fundamental en cualquier empresa., el cual debe estar enfocado en fortalecer la cultura organizacional, promover el progreso tanto personal, como profesional de sus participantes y fomentar un ambiente laboral saludable y motivador, contribuyendo al crecimiento y éxito empresarial. Desde esta perspectiva, se estableció el objetivo de desarrollar una propuesta de mejora en la gestión de talento humano de la Dirección de Finanzas de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo para el fortalecimiento de la cultura organizacional. En este sentido, se propuso una metodología de carácter descriptivo, no experimental, bajo el cuantitativo y cualitativo, que permitió la ejecución de técnicas fundamentada en encuesta y entrevistas, a fin de definir los valores organizacionales, diagnosticando la situación actual. Con los hallazgos determinados en el estudio de campo, se concluyó en elaborar una propuesta de mejora como estrategia organizacional, que coadyuve en el futuro la identificación de los puestos claves, a través de un plan de sucesión
" Procesos Didácticos y Desempeño Docente de la Institución Educativa San José Fe y Alegría Nº 40 - Tacna, 2024
Get PDFLa investigación tiene como Objetivo: Determinar la relación entre Procesos Didácticos y Desempeño Docente en la Institución Educativa “San José Fe y Alegría Nº 40” - Tacna, en el año 2024. Metodología: la población estuvo conformada por 46 docentes del nivel primario y secundario, la muestra fue de 17 docentes; la técnica para la recolección de datos fue la encuesta, se usó como instrumento el cuestionario para ambas variables, su validación fue a través del Alfa de Cronbach con 0,786 para Procesos Didácticos y 0,950 para Desempeño Docente; el tipo de la investigación es básica, de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Resultados: el 100,00% de docentes presenta un alto nivel de Procesos Didácticos, mientras que el nivel moderado y bajo representan el 0,00%; el 94,12% de profesores(as) presentan un alto nivel de desempeño Docente, seguido del nivel moderado con 5,88% y nivel bajo con 0,00%. A nivel general se obtuvo una correlación de Pear
Incidencia de la gestión tributaria en la recaudación del Impuesto Predial en la Municipalidad Distrital De Ascensión, 2023
Get PDFEl objetivo de la investigación fue determinar la incidencia de la gestión tributaria en la recaudación del impuesto predial en la Municipalidad Distrital de Ascensión, 2023. Para lograr este objetivo, se utilizó una metodología de tipo aplicada, nivel explicativo y no experimental, con una muestra de 50 colaboradores que respondieron a un cuestionario. Los resultados revelaron que el 100% de los encuestados evaluaron positivamente la gestión tributaria, la planificación desarrollada y la autoridad en el municipio. Asimismo, el 80% determinó que el control aplicado en la gestión fue satisfactorio, mientras que el 90% opinó que la fiscalización realizada fue adecuada. Por otro lado, el 90% de los encuestados afirmó que la recaudación del impuesto predial por parte del municipio era apropiada, y el 100% demostró que la normatividad y la cobranza eran adecuadas. Sin embargo, el 80% señaló que las sanciones impuestas fueron apropiadas. En conclusión, la investigación demostró que la gestión tributaria tiene una influencia significativa en la recaudación del impuesto predial en la Municipalidad Distrital de Ascensión en el año 2023. Este hallazgo se respalda con un valor de prueba ANOVA de 0.000, lo que valida el modelo de regresión propuesta: (ó = 1.019(ó
Propuesta de mejora del proceso de abastecimiento de la empresa LUBRIFERR, Santo Domingo de los Tsáchilas, Ecuador - 2023
Get PDFEl estudio se centró en la propuesta de mejora del proceso de abastecimiento de la empresa LUBRIFERR en Santo Domingo de los Tsáchilas, Ecuador. Se identificó que la empresa enfrentaba desafíos en términos de eficiencia operativa y competitividad en su entorno comercial. La unidad de investigación fue la propia empresa LUBRIFERR, con un enfoque particular en sus procesos de abastecimiento. Se empleó una metodología descriptiva para analizar la situación actual de la empresa y proponer un plan de mejora. Se utilizó un conjunto de métodos, técnicas y procedimientos para recopilar los datos necesarios, incluyendo el análisis de datos.
Los hallazgos del estudio revelaron varios problemas en los procesos de abastecimiento de la empresa, incluyendo ineficiencias en la gestión de inventarios y en los canales de distribución. Se propuso una serie de mejoras, incluyendo la
adopción de nuevas tecnologías y métodos para aumentar la eficiencia y la competitividad. En conclusión, el estudio proporcionó una visión clar
Propuesta de mejora en la implementación de unsistema de almacenamiento de Energía (BESS), para optimizar costos operativos en la unidad productiva de Toquepala de Southern Perú 2024
Get PDFEl presente trabajo de investigación tenía por objetivo central la realización de una propuesta de mejora para la implementación de un sistema de almacenamiento de energía en baterías BESS con el propósito de optimizar costos operativos en la unidad productiva de Toquepala de Southern Perú. En lo que refiere a la metodología de investigación se trataba de una investigación de tipo aplicada, de nivel observacional descriptivo, en cuanto al diseño es no experimental y posee un enfoque cuantitativo, haciendo empleo del análisis documentario y la ficha de registro documental como técnica e instrumento de recolección de datos respectivamente.
Entre los principales resultados hallados, se destaca que en la sección de diagnóstico entre los periodos comprendidos 2019 y 2023 la unidad productiva asumió una facturación total por S/659,702,422.09; registrándose una potencia máxima facturada en hora punta de 74,472kW; asimismo, se pudo proyectar la facturación total bajo estas condiciones iniciales para los próximos nueve años, siendo concerniente a S/2,171,539,330.14; mientras que la potencia máxima proyectada era de 75,715.70kW. Posteriormente, se procedió a proyectar la facturación total por concepto de energía y potencia tomándose en cuenta la introducción del sistema BESS, el cual permitía una reducción de la potencia máxima facturada en Hora Punta de 20MW (20,000kW); en este sentido, se determinó que la facturación total ascendía a S/2,008,155,476.99; mientras que la potencia máxima proyectada ascendía a 56,115.70kW, lo que se traducía en una disminución del 25.89% con respecto a la máxima demanda de potencia y un ahorro de costos operativos por consumo de energía y potencia de 7.52% en comparación con los periodos proyectados bajo condiciones actuales.
Se concluye que, al ejecutarse el análisis de factibilidad se tiene como resultado que la propuesta generará rentabilidad a partir de sexto año de haberse puesto en servicio; asimismo, un beneficio neto al finalizar el horizonte de evaluación de $7,825,559.13, por lo que el proyecto resultaba ser altamente beneficioso para la unidad productiva minera en estudio; además, se recomendaba, instalar un sistema BESS a una altura de trabajo inferior a los 3000 metros sobre el nivel del mar para no incurrir en sobrecostos por dimensionamiento de equipos para contrarrestar su eficiencia a mayor altura de trabajo
Propuesta de mejora dentro del proceso operativo para incrementar la rentabilidad en el contrato de servicio de explotación de mina en Cajamarca 2024
Get PDFLa industria minera en el Perú enfrenta desafíos significativos en términos de rentabilidad y sostenibilidad, particularmente en el contexto del contrato de servicio de explotación de mina en Cajamarca, 2024. Este trabajo de investigación aborda de
manera integral las complejidades asociadas con la gestión y operación minera, destacando los factores críticos que influyen en la eficiencia y la rentabilidad de las operaciones. A fines del 2023, las operaciones mineras presentaban un margen operativo negativo del -1% que luego y mediante estrategias de mejora, como el alquiler de volquetes, se logró elevar este margen en los dos primeros meses del 2024 obteniendo como resultado un 7.64% y posteriormente, con la adquisición de nuevos
volquetes de forma progresiva, se logró un incrementó de hasta el 10.33% proyectándose un 14% para inicios del mes de abril. A través de un enfoque cuantitativo, se analizan detalladamente las prácticas operativas, el mantenimiento de equipos, la gestión de recursos y los costos o
Propuesta de mejora de la gestión del capital humano en Matsuri Representaciones SAC, Tacna- Perú
Get PDFEl capital humano refiere al conjunto de habilidades, conocimientos, experiencia y competencias que poseen los individuos y que aportan valor a una organización. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el capital humano se ha reconocido como un activo fundamental para el éxito organizacional. La inversión en el desarrollo del capital humano, a través de programas de capacitación, educación continua y gestión del talento, se ha convertido en una prioridad estratégica para muchas empresas. En el presente trabajo de investigación se tendrá en cuenta este objetivo elaborar una propuesta de mejora para la gestión del capital humano en Matsuri Representaciones SAC. Se efectuó un estudio de investigación de carácter cuantitativo, de alcance descriptivo, diseño no experimental, de corte transversal en el cual se abordó una población compuesta por un total de 47 trabajadores. Las técnicas empleadas para recopilar la información sobre cómo se gestiona el capital humano son, la lista de verificación y la encuesta, esta última se distribuyó a los participantes en forma de cuestionario. Los datos recolectados se sometieron a un análisis detallado, y los resultados obtenidos permitieron identificar y describir diversos aspectos relacionados con el tema de estudio. Estos resultados indicaron que es de vital importancia la colocación de un experto en gestión de capital humano para levantar los bajos indicadores que tienen los colaboradores de Matsuri Representaciones
Regresividad del Sistema Tributario Peruano y su incidencia en la redistribución de los ingresos durante el período 2010-2015 en el Departamento de Lima
Get PDFEsta investigación versa sobre la relación existente entre la progresividad y/o regresividad de los principales tributos, y su incidencia en la Recaudación Tributaria en el Departamento de Lima en el período 2010-2015. Al respecto, es una investigación empírica debido a que se trata de un hecho que acontece en nuestra realidad y aplicada porque se enfrenta el problema planteado y se plantean alternativas que puedan dar solución a dicho problema. El diseño de esta investigación es No Experimental - Transaccional – Explicativo - Correlacional.
Para el actual trabajo de investigación se ha considerado a las empresas constituidas en el país bajo las diversas formas societarias señaladas en la Ley General de Sociedades que son perceptores de rentas de tercera categoría en el departamento de Lima. Luego de realizar encuestas a una muestra debidamente seleccionada, se obtuvieron los siguientes resultados:
El 73% de los encuestados considera la actual la Ley del Impuesto a la Renta en el Perú, en su estructura normativa contribuye a la redistribución de los ingresos. En ese mismo sentido, el 67% de los encuestados considera que la actual la Ley del Impuesto a la Renta en el Perú, en su estructura normativa está guiada bajo los Principios de Capacidad Contributiva y Equidad. Asimismo, el 83% de los encuestados, considera que las estrategias fiscales en la aplicación práctica de la Ley del Impuesto a la Renta, afecta el perfil progresivo en el Sistema Tributario Nacional.
Por otro lado, sólo el 28% de los encuestados considera que la actual Ley del Impuesto General a las Ventas, en su estructura normativa está guiada bajo los Principios de Capacidad Contributiva y Equidad. Asimismo, el 82% de los encuestados, considera que la aplicación práctica de la Impuesto General a las Ventas en el Perú, afecta el perfil progresivo en el Sistema Tributario Nacional.
Por lo tanto, de la evaluación de los indicadores del actual trabajo se confirmó la hipótesis general planteada en el sentido de que “La regresividad del Sistema Tributario Peruano incide significativamente en la redistribución de los ingresos durante el periodo 2010-2015 en el Departamento de Lima”
Elaboración de una propuesta de mejora de la estructura organizacional de la compañía Gift For You Cía. Ltda., Quito, 2023
Get PDFEl presente trabajo de investigación consistió en el desarrollo de una propuesta de mejora para la compañía Gift for You Cía. Ltda., constituida hace 4 años en Ecuador, la cual se dedica a la elaboración de obsequios personalizados individuales y corporativos en la ciudad de Quito.
El análisis contempló un proceso inicial de planificación a través de una visión general de la compañía que permitió esclarecer un panorama detallado de sus procesos y productos vigentes. De igual modo se llevó a cabo el levantamiento de información
considerando el entorno interno y externo de la compañía, a través de una matriz DAFO.
El análisis se complementó con la elaboración de mapa de riesgo donde se identificaron las vulnerabilidades de la empresa, así como, fragilidades, demoras en procesos, identificación y eliminación de desperdicios, incremento en tiempos de
producción, falencias en entregas a clientes, entre otros.
Los resultados obtenidos permitieron a la empresa implementar procesos correctivos y establecer mecanismos de seguimiento y control para mejorar el desempeño operativo de la compañía, lo que incrementa los niveles de ventas en la ciudad de Quito
Plan de mejora de la gestión de mantenimiento de hardware y software en CELEC Sur con ITIL V3 e ISO/IEC 14764:2006
Get PDFA lo largo de las últimas siete décadas, se realizaron diversos proyectos académicos e industriales enfocados en el mantenimiento de hardware y software. Sin embargo, en América Latina, la alta dirección solía prestar poca atención a estas tareas en el área de Tecnologías de la Información (TI) hasta que surgían problemas o la tecnología se volvía obsoleta. Para abordar esta situación, fue esencial contar con enfoques y marcos de referencia reconocidos en la gestión del mantenimiento de hardware y software.
En ese proyecto de mejora, se enfocó en dos estándares ampliamente aceptados: ITIL V3 e ISO/IEC 14764:2006. ITIL V3 ofreció un marco completo de mejores prácticas para la gestión de servicios de TI, desde la estrategia hasta la mejora continua. La norma ISO/IEC 14764:2006 se centró en la gestión del mantenimiento de software, abordando aspectos como la planificación y el control de cambios.
El proyecto se estructuró en cinco capítulos: antecedentes, fundamentos teóricos, contexto organizacional, situación actual y recomendaciones. Se sugirieron áreas de mejora, como la evaluación de necesidades, la actualización de contratos, pruebas periódicas y la adopción de buenas prácticas de ITIL V3. Esto reflejó el compromiso de CELEC Sur con la mejora continua y la excelencia en TI y se buscó replicarla en OT