Repositório Científico da UMAIA (Univ. da Maia)
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Programas de exercício físico em indivíduos com diabetes tipo 2
No full textDiabetes em Movimento®, é um programa comunitário, implementado
a nível nacional e destinado a utentes com diabetes tipo 2, baseado na evidência
científica. É um programa de exercício físico, distribuído ao longo de três sessões
semanais num total de cerca de 6 horas.
Para a investigação científica, alguns dos participantes do programa Diabetes
em Movimento® participaram nas sessões de exercícios que decorreram na CMEP
Exercise Medical Center, com supervisão multiprofissional de educadores físicos,
nutricionista e médicos. O programa de exercícios foi realizado tanto a nível do mar
(normóxia), quanto em alta altitude (hipóxia), e decorreu durante os meses de março
a junho de 2022, três vezes por semana e em dias não consecutivos.
A prática de exercício regular assume-se cada vez mais como parte fundamental
do tratamento e controlo da diabetes tipo 2, com efeitos positivos no controlo
glicémico, na insulino-resistência e no risco cardiovascular.N/
Influência da Qualidade do Serviço e a Satisfação na Retenção de Sócios em Clubes de Fitness
Get PDFO presente estudo teve como objetivo medir a influência da qualidade do serviço e a satisfação no comportamento de retenção dos sócios nos Clubes de Fitness.
A pesquisa empírica foi realizada com os sócios de um Health Club em Portugal, localizado na Maia, Porto. A amostra foi constituída por 122 sócios, 89 do sexo feminino e 33 do sexo masculino, com uma média de idade de 42,93 anos. Foi utilizado um instrumento validado em Portugal (Costa, 2011) com as seguintes dimensões: qualidade do serviço, satisfação e retenção. A estas foi incluída a dimensão tecnologia por recomendação da prática. Realizou-se a análise da consistência interna, para verificar a fiabilidade do questionário, através do coeficiente do alfa de Cronbach.N/
Impacto dos Estilos de Liderança na Satisfação no Trabalho dos Colaboradores
No full textO presente trabalho analisa a relação entre os vários tipos de Liderança e o nível de Satisfação no Trabalho dos colaboradores.
A revisão da literatura efetuada destinou-se a identificar as diversas teorias de liderança e da satisfação dos colaboradores, assim como a sua integração no contexto na vida da empresa. Torna-se assim o propósito principal deste estudo, verificar de que forma os estilos de liderança dos líderes se relaciona com a satisfação no trabalho dos colaboradores.
Neste estudo, foi abordada uma breve referência histórica ao conceito de liderança, ressaltando os estilos de liderança que, no decorrer dos tempos, foram aprimoradas e detiveram a importância para assegurar a satisfação no trabalho por parte dos colaboradores.N/
