Repositório Científico da UMAIA (Univ. da Maia)
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INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL UMA NOVA ERA PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
No full textO presente estudo tem como objetivo principal perceber se as organizações, dentro do
território continental português, estão a aplicar a inteligência artificial no processo de
recrutamento e quais as consequências do seu uso. Atualmente, a inteligência artificial é
considerada como o topo da tendência tecnológica e poderá ter um papel estrategicamente
importante na gestão dos recursos humanos e para o presente caso, no recrutamento e
seleção. Pela revisão da literatura, não só, foi possível compreender o estado atual da
inteligência artificial no processo de recrutamento, como também, o seu o impacto.
Partindo dos objetivos do estudo, priorizou-se a realização de um estudo de abordagem
quantitativa.N/
Intellectual Capital in Humanitarian Organizations: identifying and prioritizing critical success factors
No full textIntellectual Capital is a relatively recent concept in academic literature, even more so
when associated with Humanitarian Organizations. It is against this backdrop that the
theme for this research is proposed, in order to understand the existing connections
between those two concepts. Specifically, in a first moment and using an extensive
literature review, this work sought to identify the intellectual capital elements that are
most critical to the success of humanitarian organizations. In a second moment, using
the IFRC (International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies) as a case
study, an attempt was made to rank the elements identified previously, through a
questionnaire conducted to a restricted group of employees from this organization and
its handling through the Analytic Hierarchy Process methodology.N/
Fatores Críticos de Sucesso na Competitividade dos Clubes de Futebol em Portugal - A Perspetiva do Capital Intelectual
No full textCada vez mais, o Capital Intelectual assume-se como um conceito com grande preponderância na sociedade e na forma como se gerem as mais variadas organizações. Na indústria milionária do futebol, torna-se essencial realizar uma análise focada e aprofundada dos fatores imateriais que podem levar os clubes profissionais de futebol portugueses a atingir maiores níveis de prosperidade. Este estudo tem como principal objetivo identificar os principais fatores de sucesso na competitividade destas instituições profissionais futebolísticas, tentando determinar quais os componentes do Capital Intelectual mais referenciados na literatura e mais valorizados pelos intervenientes do setor. Para responder a esta questão, partiu-se de uma revisão de literatura conducente à construção de uma proposta de modelo conceptual que enumerasse esses elementos intangíveis mais críticos.N/
Relatório de Estágio no Sporting Clube de Braga
No full textO documento em questão irá retratar as experiências vividas durante a época desportiva, dando, ao mesmo tempo, ênfase aos sentimentos experienciados. O estágio é um período onde existe a possibilidade de aplicar todo o conhecimento que foi adquirido e desenvolvido durante o percurso académico.
A análise deste irá versar sobre o conhecimento académico e científico imprescindível para a sua compreensão e estruturação, focando-nos nos processos de organização e gestão do treino e da competição num contexto de futebol profissional, em particular o planeamento, programação e periodização do treino.
A exposição aqui versada dispõe-se a evidenciar o desenvolvimento da prática de um treinador-adjunto no escalão de sub-13 do Sporting Clube de Braga, enquanto se propõe a fazer um compêndio de reflexões sobre o processo de estágio e da atividade profissional desenvolvida durante a época.N/
Relatório de estágio no Futebol Clube do Porto U17
No full textInicialmente será apresentada a estrutura do clube e a sua história, passando pela função dos treinadores e posteriormente o modelo de jogo incluindo planeamentos realizados em diversos momentos da época.
Desta forma, resumindo, apresento alguns dos conhecimentos e funções que um treinador/ treinador-adjunto deve desenvolver para uma boa capacidade de trabalho. Nestas capacidades devem estar presentes conhecimentos técnicos, táticos, metodológicos, pedagógicos e psicológicos.N/
As competências dos/as professores/as na gestão do conflito numa perspetiva de desenvolvimento socioemocional
No full textCom esta investigação pretende-se analisar a relação entre os estilos de gestão de conflito, a inteligência emocional do/a professor/a, a sua perceção de stress e perceção de aceitação/rejeição por parte do/a superior/a hierárquico/a. Foi realizado um estudo quantitativo para concretizar os objetivos formulados, tendo sido utilizados para o efeito quatro questionários nomeadamente, o ROCI-II PViSC (Rahim Organizational Conflict Inventory II – Portuguese Version in School Context) de Valente e colaboradores (2017), o QIEP (Questionário de Inteligência Emocional do Professor) de Valente e Lourenço (2020), o EPS (Escala de Perceção de Stress) de Ribeiro e Marques (2009) e OARQ (Questionário de Aceitação-Rejeição Organizacional) de Rohner e colaborado-res (2018).N/
A perceção dos/as jovens portugueses/as sobre o envio de conteúdos íntimos e a sua divulgação digital sem consentimento
No full textEste estudo quantitativo foca-se no sexting – o envio e receção de conteúdos íntimos em formato de mensagens escritas, imagens (nudes), vídeos e áudios e visa 1) compreender as perceções dos/as jovens estudantes do ensino superior em Portugal quanto ao envio de conteúdos íntimos e a sua divulgação não consentida e 2) fazer um levantamento global das suas dinâmicas de envio, receção, vitimação e divulgação de conteúdos íntimos, com um especial enfoque nas nudes.N/
Inteligência emocional, bem-estar no local de trabalho e desempenho no setor dos serviços digitais
No full textAtualmente, cada vez mais existe interesse por parte das empresas em posicionarem-se no setor da prestação de serviços digitais. Alterações e ajustes no processo laboral face a esta realidade acontecem com frequência, condicionando o vínculo do colaborador com o seu local de trabalho e o seu relacionamento interpessoal com os seus colegas. Assim, o objetivo deste estudo empírico foi entender de que forma é que a inteligência emocional, o bem-estar no local de trabalho e o desempenho em empresas do setor dos serviços digitais se relacionam. Os dados foram recolhidos através de uma amostra de conveniência via um questionário autoadministrado. Foi aplicado a versão portuguesa da escala de Inteligência Emocional de Wong e Law, a escala do bem-estar no local de trabalho desenvolvida por Pradhan e Hati e adaptada por Viegas para a realidade portuguesa e a adaptação da escala “Individual Work Performance Questionnaire” para uma amostra de 162 colaboradores. Foi possível concluir que a inteligência emocional se relaciona positivamente com o bem-estar no local de trabalho, com o desempenho e com o desempenho contextual.N/
The Perception of the Subjective Experience of Grief in Times of Covid-19 Pandemic: A Qualitative Study
No full textThe Covid-19 pandemic was a devastating event with international public health implications, characterized by increased difficulties in the grieving process. Several studies have contributed to the knowledge of the impact of pandemic restrictions on the experience of the bereaved and the difficulties in adapting to the loss. Nevertheless, in Portugal there are few qualitative studies that explore the impact of the phenomenon. In this study, qualitative data were obtained from the responses of 96 participants to a questionnaire specifically designed in the scope of the project “Grief and Bereavement in face of COVID-19 pandemic: transnational study on its impact on well-being, supported by the OPP (Order of Portuguese Psychologists).N/