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ACC 3000: Autonomous Cobblestone Cleaning-robot
No full textOur goal is to create a user-friendly and safe autonomous driving cleaning robot for large-scale cobblestone areas or parking lots. Primary target group of our product is the semi-professional part of the autonomous cleaning robot market. The ACC 3000 robot is designed with two motions and one 360-degree environment IR sensor and a recharge station with an inbuilt Wi-Fi device to monitor the robot. The robot can drive anywhere if no obstacles are detected. The ground is flat, the inclination does not exceed 5 degrees and the Wi-Fi connection is not lost. When switched on, the controller inside gets continuously updated on the health parameter, e.g., battery status and obstacle detection by the help of the sensors. The robot is controlled and can be monitored by an app on a smart phone. Simple commands, such as ON/OFF switch, route mapping and two different rotational speeds of the wire brushes are possible to set up. For example, setting up the system for higher rotational speeds of the wire brushes ensures to remove even persistent plant or moss infestation in between gaps of the ground surface. Our competitive advantage is that our cleaning robot is made of durable and cost-efficient materials and will save household costs as a long-term investment by removal of labour cost of expensive workers. There are no other autonomous cleaning robots at this price available that match our design and usability, which makes our product unique in the market. We will start production and sales in Germany with plans to later expand into the European, North American, and Asia-Pacific region.
Our product pitch, design concept, and features are presented in an audio-visual format and is awarded the Science Communication ‘Gold Leaf Prize’ for an outstanding online video presentation in the category of ‘Audience Choice’ on January 18th, 2022
Relocation willingness in the EU
No full textThe purpose of this thesis was to provide insights into the relocation willingness of potential candidates within the European Union, based on a real-life case study of recruitment in Germany. The thesis was split into two parts one being the theoretical framework that set the basis for this research and the other part being the case study. The case-study was carried out through the active sourcing approach of recruitment. Candidates fitting the profile needed to fill the job position of were contacted on LinkedIn and offered a job opportunity that required relocation to Germany, the responses that declined the messages were analyzed to find out why candidates were unwilling to relocate. Most of the responses that declined the job opportunity that required relocation were found to be from Romania and the main reason for declining was found to be `no interest in new job opportunities ́ which was the closely followed by a lack of desire to relocate
Communication for development: The case of promoting organic farming in northern Ghana
No full textThis case study uses a participatory approach to evaluate challenges in communication for development in an agricultural market-based project located in Northern Ghana, “Organic Markets for Development,” The project engages rural communities around Ghana's largest National Park Mole. The four research questions were 1) How do the communication methods used in the OM4D project influence the adoption process of organic farming among small- scale farmers? 2) What is the communication structure and flow of information within the OM4D project social network? 3) What are the challenges in communication that are hindering the adoption process? and 4) Which recommendations can be made to tackle the challenges faced, improve communication, and build organizational communication capacity based on the learnings of this research? The findings indicate that such interventions have high levels of conflict that are essential to moderate by using effective communication methods. The formal third-party organic certification system forces the OM4D project to use the top-down approach. Also, attitudes originating from a top-down approach were observed, where low adoption is accounted for on farmer characteristics rather than limiting socio-economic factors. Overall, the project succeeded in disseminating information and awareness-raising, but the communication methods were insufficient to facilitate the adoption process and establish a shared understanding and practical problem-solving. The recommendation is to include participatory methods in the project to promote effective community capacity building and engagement
Analyse und Handlungsempfehlungen zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle unter besonderer Berücksichtigung der COVID-19-Pandemie
No full textIn dieser Bachelorarbeit wird eine Mitarbeiterbefragung in Form einer Befragung konzipiert und in einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle, der PVS-Gruppe, durchgeführt. Dabei wird zunächst mit Hilfe von vier verschiedenen Modulen zur Arbeitsplatzausstattung, allgemeinen Mitarbeiter- zufriedenheit, Arbeitsbelastung und der Gesundheit am Arbeitsplatz die Zufriedenheit der Mitar- beiter, sowie ihre Stärken und Schwächen identifiziert. Die Identifizierung dieser wird mit Hilfe von acht Forschungsfragen vorgenommen. Der Aufbau des Fragebogens wird mit Hilfe von offe- nen und geschlossenen Fragetypen durchgeführt. Die geschlossenen Fragen zeichnen sich durch gleichförmige Skalen und Antworten aus und sind in Form von Single-Choice- und Multiple- Choice-Aufgabe gestellt. Offene Fragen werden eingesetzt, um individuelle Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu erfassen. Die Umfrage erfolgt online mit der Befragungssoftware des Anbieters „Survio“ über einen Befragungszeitraum von zwei Wochen. Hierbei werden alle 750 Mitarbeiter der elf bundesweit verteilten Standorte erreicht. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden einem Qualitätscheck zur Validierung unterzogen und anhand der Forschungsfragen in Bezug zum jeweiligen Modul ausgewertet. Anhand dieser Auswertung wurde eine SWOT-Analyse durchge- führt, welche die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Unternehmens aufzeigen soll. Außerdem werden darauf basierend Handlungsleitlinien entwickelt, die zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter führen sollen und somit das Ziel, die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, zu unterstützen
9/2022 Ordnung zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis der Hochschule Rhein-Waal vom 29.06.2022
No full text10/2022 Rahmenordnung zur Gremienarbeit der nichtöffentlich tagenden Gremien der Hochschule Rhein-Waal in elektronischer Kommunikation (Gremienordnung – GremienO) vom 07.06.2022
No full textImplementierung einer zielgerichteten Gesundheitsförderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einer deskriptiven Studie zur Human Ressource-gestützten Analyse eines Großunternehmens und Entwicklung bedarfsgerechter Gesundheitsförderungsmaßnahmen
No full textVor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung des Erhalts der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit Erwerbstätiger wurde der Auftrag zur Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in einem Großunternehmen erteilt. Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist es, Ziele für eine bedarfsgerechte BGF und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. Für eine bedarfsgerechte Ausrichtung muss die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Rahmenbedingungen bestehen in dem untersuchten Großunternehmen und sind relevant bei der Entwicklung zielgerichteter betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine deskriptive Studie zur Sekundär- und Primäranalyse des Großunternehmens durchgeführt. Hierfür werden vorhandene Daten der Beschäftigten analysiert und mittels eines Fragebogens neue Mitarbeiterdaten erhoben. Untersucht werden als Rahmenbedingungen der Ist-Zustand des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen, die vorherrschende Arbeitsumgebung und die betriebsinternen Strukturen, der aktuelle (subjektive) Gesundheitszustand sowie bestehende Mitarbeiterbedürfnisse bezüglich ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation. In die Stichprobe einbezogen werden alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten des Unternehmens, diese stellen die Zielgruppe der Gesundheitsförderungsmaßnahmen dar. Die Ergebnisse werden in Stärken und Schwächen (interne Faktoren) sowie Chancen und Risiken (externe Faktoren) unterteilt und daraus strategische Stoßrichtungen entwickelt. Aus diesen werden lang- und kurzfristige (operative) Ziele entwickelt und Maßnahmen zur Erreichung dieser formuliert. Zur Überprüfung der Zielerreichung werden Mess- und Zielgrößen für die operativen Ziele formuliert. Die quantitative Studie zeigt, dass ein überdurchschnittlich schlechter Krankenstand, vielfältige Arbeitsbelastungen, eine geringe Arbeitsmotivation und -organisation und ein ausbaufähiges Betriebsklima im Unternehmen vorherrschen. Zudem gibt es ein BGM und eine BGF, welche für einen Erfolg überarbeitet werden sollten. Es konnten vier strategische und, für diese, 33 operative Ziele sowie vielfältige Maßnahmen entwickelt werden. Durch diese Abschlussarbeit wird der Grundstein für die Implementierung einer bedarfsgerechten BGF gelegt, anhand dessen wesentliche Strukturen optimiert sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gebracht werden können. Die Arbeit gibt Orientierung bei der Weiterführung der BGF als Regelkreis für das Großunternehmen, als auch für andere Unternehmen bei der Einführung einer BGF und der Anwendung einer Mitarbeiterbefragung
Implementation of organic agriculture and sustainability thinking in higher agricultural education in Uganda
No full textSeveral significant reforms have been implemented by the Ugandan government in the last few years aimed at converting conventional agriculture into organic agriculture.
To analyze the impact of organic agriculture policies on the education system in Uganda, in this study, it has been assessed the number of courses, training institutions, and University programs available during the past years.
The researcher also examined from the students' perspective the limitations and possible improvements of the organic agriculture courses to identify possible gaps and develop better strategies. Furthermore, the researcher interviewed students from Uganda Martyrs University, a leading African University in Agro-ecological solutions, with top-rated courses in Organic Agriculture and Agroecology.
The research revealed there are several courses available in Uganda based on the policies found. Most programs are dealing with Agroecology and Organic agriculture
Days of Antidiscrimination 2 - 29. Nov-03. Dez 2021
No full textThis digital brochure shows the results and impressions of the five-day event “Virtual Days of Antidiscrimination 2” at Rhine-Waal University of Applied Sciences, which took place from November 29 to December 3, 2021. The Vice-President for Internationalisation and Diversity and the AStA jointly organized this exchange of all university members and, with this report, make visible the voices of the participants, the expertise of the academics and activists and the contributions of the students
Einfluss eines 10-wöchigen Kraft- und Ausdauertrainings auf Entzündungsbiomarker im Blut bei Menschen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose
No full textHintergrund: Die Multiple Sklerose (MS) ist eine bis dato unheilbare
chronisch-entzündliche Erkrankung des zentralen Nervensystems, bei der es zur Beschädigung und teilweise auch zur Zerstörung der Myelinscheiden kommt. Häufig wird die medikamentöse Therapie eingesetzt, welche jedoch häufig mit unerwünschten Nebenwirkungen verbunden ist. Sport wirkt, wie auch die medikamentöse Therapie, nachweislich immunmodulatorisch. Dieser lässt sich folglich in der symptomatischen Behandlung einsetzten und hilft, das Fortschreiten der Erkrankung zu kontrollieren. Erwiesenermaßen ruft regelmäßige körperliche Bewegung ebenso entzündungshemmende Mechanismen hervor. Demzufolge birgt regemäßiger Sport großes Potenzial in der Prävention und Behandlung von Krankheiten, die im Zusammenhang mit chronischen Entzündungen stehen.
Ziel: Im Rahmen dieser Arbeit soll der Einfluss eines kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf den Neutrophilen-Lymphozyten-Quotient (NLR), den Plättchen-Lymphozyten-Quotient (PLR) und den systemischen Immuninflammationsindex (SII) bei Personen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll der akute und chronische Einfluss von Training auf die untersuchten Parameter beschrieben werden.
Methoden: Vierzehn Personen mit eindeutig diagnostizierter RRMS wurden der Interventionsgruppe (n = 7) oder der Kontrollgruppe (n = 7) randomisiert zugeteilt. Über einen Interventionszeitraum von zehn Wochen nahm die Interventionsgruppe dreimal wöchentlich an einem funktionellen Kraft- und Ausdauertraining teil, während die Kontrollgruppe keinem spezifischen Training nachging. Die Entzündungsmarker wurden aus den gewonnen Daten des Blutbildes bestimmt.
Ergebnisse: Der Einfluss eines hochintensiven kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf die NLR, PLR und den SII kann aufgrund eines nicht signifikanten Effektes in dieser Arbeit nicht bestätigt werden (NLR: p = 0,582; PLR: p = 0,940; SII: p = 0,225). Ebenso konnte kein signifikanter Unterschied zwischen dem akuten Effekt einer Trainingseinheit und dem chronischen Trainingseffekt nach zehn Wochen festgestellt werden (NLR: p = 0,243; PLR: p = 0,497; SII: p = 0,218).
Fazit: Trotz der nicht signifikanten Ergebnisse bietet diese Untersuchung erste Hinweise zu der Auswirkungen von Sport auf MS-Patienten. Die bereits bestehende Evidenz zu potentiellen positiven Effekten durch körperliches Training auf den Entzündungsstatus von MS-Betroffenen ist heterogen. Daher besteht weiterhin Forschungsbedarf