DSpace Universidad Católica Luis Amigó
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Condiciones de salud mental de los empleados en la empresa CI MIPYME GRUPO E&D SAS y su relación con la productividad laboral.
No full textEste proyecto tiene como objetivo analizar la salud mental en relación con la sintomatología de la ansiedad, la depresión y el estrés, estableciendo su correlación con el impacto en la productividad laboral. Al analizar investigaciones sobre el tema de interés, identificamos que la salud mental es un factor relevante en el entorno laboral. Según las características de la empresa PYME seleccionada, en algunas ocasiones carece de los recursos necesarios para abordar adecuadamente los problemas de salud mental de sus empleados, lo que puede afectar la percepción del compromiso de la empresa con su bienestar y desarrollo profesional, así como su productividad y el clima laboral. Para la recolección de datos, se aplicó una encuesta en línea con preguntas orientadas, en salud mental, productividad y sobre carga laboral. se encontró que el 28,6 % de los participantes presentó un nivel moderado de salud mental. Asimismo, el 2,9 % mostró un nivel bajo de productividad, mientras que el 82,9 % alcanzó un nivel moderado y el 14,3 % un nivel alto. La correlación entre las condiciones de salud mental de los empleados y la productividad laboral es bidireccional y puede generar impacto en el desempeño laboral de los empleados. Ya que cuando se presentan eventos situacionales, constantes o con diagnósticos de salud mental se puede incurrir en una disminución en las labores del día a día, causadas por los efectos de la ansiedad, depresión o estrés. Por ello, resulta fundamental contribuir al bienestar de la salud mental tanto en el ámbito laboral como fuera de él, promoviendo estrategias que favorezcan el equilibrio emocional de los empleados. Además, es esencial identificar y analizar otros factores que pueden incidir en la disminución de la productividad laboral, tales como el ambiente organizacional, la carga de trabajo y las condiciones laborales. La detección oportuna de estos elementos no solo mejora el desempeño individual y colectivo, sino que también fortalece la competitividad de la empresa y garantiza su sostenibilidad a largo plazo
Optimización de Procesos Logísticos en la Gestión de Activos Fijos en Emtelco S.A.
No full textLa realización de la práctica profesional dentro de todo el proceso de devoluciones de equipos prestados a los empleados fue una experiencia enfocada en el análisis y control de datos la cual se detalla con el informe.
Este proceso también es conocido como logística inversa y el estar sumergida dentro de estas actividades que se llevan a cabo en una empresa me permitieron entender mejor cómo cada se van conectando y relacionando todas las funciones para permitir el correcto funcionamiento de la logística de una compañía, que durante el informe se conocerán un poco más a fondo Se presentan todos los aspectos llevados a cabo durante la práctica profesional realizada en emtelco, específicamente en el área de activos fijos en el equipo de logística, y finalmente se hacen conclusiones y recomendaciones sobre lo vivido
Aplicabilidad del principio de oportunidad en el sistema de responsabilidad para adolescentes en la ciudad de Medellín (2020 - 2024)
No full textEl objeto del presente artículo partió de la necesidad imperiosa de conocer y ahondar en esa herramienta jurídica y la viabilidad de su aplicación en la administración de justicia con adolescentes que ingresan al sistema de responsabilidad penal en el ordenamiento jurídico colombiano, como estrategia restaurativa del conflicto originado con la trasgresión de la norma y su impacto en la sociedad de acuerdo a las políticas criminales del estado social y democrático de derecho, teniendo en cuenta el interés superior del menor infractor. Para dar respuesta a los objetivos planteados, se realiza entonces una revisión documental de las audiencias celebradas durante los años citados a las que se obtuvo acceso, gracias a un derecho de petición elevado ante el centro de servicios del Centro de Servicios Judiciales para Adolescentes - CESPA - y al análisis de los datos aportados en los documentos revisados, encontrando así que, de todas las causales posibles, definidas en el artículo 324 del Código de Procedimiento Penal, en el SRPA se invocan con mayor frecuencia la séptima y la doce. Es la suspensión la modalidad de terminación anticipada del proceso. Palabras clave: Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes; Principio de Oportunidad; Causales de aplicabilidad del PO; Modalidad; Conflicto; Garantías
Comprendo desde el afecto, apoyo desde el control
No full textA partir de la experiencia de práctica, se destaca la importancia de la familia en el tratamiento de adicciones, subrayando que no solo la presencia de un trastorno adictivo afecta a los miembros del núcleo familiar, sino que ellos también influyen en la perpetuación o resolución del problema y tratamiento. Por ello, a partir del proceso, se considera esencial intervenir con un enfoque psicoeducativo que apunte al acompañamiento familiar, para lograr resultados más efectivos en los pacientes de programas para el tratamiento de adicciones.
La propuesta de intervención “comprendo desde el afecto, apoyo desde el control” se propone con el fin de mejorar la comprensión de las adicciones, como enfermedad, por parte de las familias, ayudándolas a ofrecer un apoyo genuino y a convertirse en agentes de cambio para sus propios familiares. Los talleres psicoeducativos establecidos por la agencia, dirigidos a las familias permiten brindarles herramientas concretas para entender la adicción como enfermedad, así como estrategias para mitigar sus efectos dentro de la dinámica familiar, favoreciendo una recuperación integral del paciente.
En este proceso es esencial el trabajo colaborativo de un equipo terapéutico interdisciplinario, que a través de la flexibilidad y creatividad para adaptarse a las necesidades del contexto y las familias, favoreciendo una mirada empática y de escucha activa en el acompañamiento familiar aporta significativamente al rol y relevancia del trabajo social en estos procesos, su impacto en la comunidad y la necesidad de una reflexión continua para fortalecer la intervención en el ámbito de la salud mental.
De esta manera, dicha experiencia expone la intervención familiar en el tratamiento de adicciones, presentándola como un componente fundamental para el éxito del proceso de deshabituación, siendo esencial tanto la capacitación de las familias como el acompañamiento integral y la colaboración interdisciplinaria. El proceso ha sido una experiencia valiosa para la formación profesional, reafirmando el compromiso con el trabajo social en el ámbito de la salud mental y específicamente en el tratamiento y prevención de las adicciones
Asistencia en procesos operativos en el área de servicio al cliente, manejo avanzado de sistemas de información para cargas de importación
No full textEn este informe de práctica empresarial se tendrán en cuenta aspectos relevantes de la compañía TIBA Group, sus funciones principales en el mercado internacional y algunas medidas que se toman en cuenta para la solución de problemáticas y cumplimiento de necesidades hacia los diferentes sectores industriales por medio de la logística internacional.
Por consiguiente, se mencionará las funciones a realizar como practicante de manera minuciosa en el área de comercio exterior y servicio al cliente, sus desafíos e implicaciones halladas en el puesto de trabajo
Análisis del impacto social y jurídico en los niños, niñas y adolescentes por el incumplimiento de la obligación alimentaria en Colombia
No full textLa obligación alimentaria es un deber legal y moral que tienen los padres para con sus hijos y en ciertas circunstancias puede extenderse a otros familiares. Este estudio elaborado bajo el método cualitativo, tiene como objetivo analizar las causas, consecuencias y posibles soluciones al incumplimiento de la obligación alimentaria en Colombia, destacando su impacto en el desarrollo integral de los niños, niñas y adolescentes. A lo largo de este trabajo se establecieron resultados que permitieron observar que, el incumplimiento de la obligación alimentaria genera dificultades económicas, sociales, jurídicas y emocionales significativas, no solo en los menores de edad, sino también, en quienes conforman su entorno familiar y social
Caracterización de la población de COOPEVIAN y alineación con los principios cooperativos: un enfoque para el bienestar laboral.
No full textEste estudio de investigación se enfoca en la Cooperativa de Vigilancia y Seguridad Profesional de Antioquia (COOPEVIAN), una organización con 47 años de trayectoria. El objetivo principal fue caracterizar a la población de COOPEVIAN, incluyendo asociados y empleados, para comprender sus características sociodemográficas, necesidades e intereses en relación con el bienestar laboral. Esta caracterización busca proporcionar información valiosa para la toma de decisiones estratégicas y el diseño de programas de bienestar efectivos. La investigación se justifica por la necesidad de COOPEVIAN de mejorar su programa de bienestar laboral, el cual presenta falencias como la falta de un programa establecido, liderazgo centralizado, plan estratégico integral y articulación entre áreas. Se plantea la pregunta de investigación: ¿Cuáles son las características sociodemográficas, los intereses y las necesidades de la población asociada y empleada de COOPEVIAN y cómo esta información puede dar respuesta a la toma de acciones futuras en pro del bienestar laboral? Para responder a esta pregunta, se plantearon tres objetivos específicos: 1) Determinar las características sociodemográficas de la población, 2) Identificar necesidades específicas respecto al bienestar laboral, utilizando la teoría de la escala de necesidades de Maslow, y 3) Explorar los intereses de la población respecto al bienestar laboral. El marco teórico aborda conceptos clave como bienestar laboral, motivación, necesidades (teoría de Maslow), satisfacción laboral, calidad de vida laboral y organización. Se revisaron investigaciones previas que resaltan la importancia de los programas de bienestar laboral para la satisfacción, motivación, productividad y retención de empleados. Se destaca la necesidad de que estos programas estén alineados con las necesidades e intereses reales de los trabajadores. La metodología empleada fue cuantitativa con un diseño descriptivo. Se aplicó una encuesta digital a una muestra de 54 empleados del área administrativa de COOPEVIAN, utilizando Microsoft Forms. El cuestionario abordó las tres dimensiones de los objetivos específicos: características sociodemográficas, necesidades (basadas en la teoría de Maslow) e intereses percibidos. Los datos fueron analizados mediante estadísticas descriptivas. Los hallazgos revelan un perfil de empleado de COOPEVIAN mayoritariamente masculino, entre 26 y 45 años, residente en Medellín, con estudios técnicos o tecnológicos y contrato a término indefinido. Se identificó un alto nivel de satisfacción con las relaciones laborales y la estabilidad laboral. Sin embargo, se encontraron áreas de oportunidad en cuanto a la promoción de actividad física, el manejo del estrés y la mejora de la situación financiera de algunos empleados. En conclusión, este estudio proporciona información valiosa para COOPEVIAN en la comprensión de su población y la identificación de áreas de mejora en su programa de bienestar laboral. Se recomienda implementar programas y acciones específicas en áreas como actividad física, salud mental, estabilidad financiera, desarrollo profesional, integración laboral y actividades de ocio, basadas en las necesidades e intereses identificados en la investigación
Ciberdelincuencia en Colombia, retos y desafíos jurídicos en la normatividad Colombiana
No full textLa ciberdelincuencia en Colombia se puede determinar por el desarrollo de diferentes delitos por medio de un sistema informático, trayendo consecuencias como la vulnerabilidad de la confidencialidad y la seguridad de la información, convirtiéndose en una actividad viable para los autores de este delito, gracias a que la evolución de la tecnología permite el anonimato, la ubicación remota y la obtención de grandes cantidades de dinero de forma sencilla. Se buscó entonces, evaluar cuales son las falencias y vacíos existentes en la normatividad colombiana que están abriendo espacio a la reincidencia y desarrollo de esta conducta delictual; se llevó a cabo un profundo análisis de las leyes y regulaciones sobré ciberdelincuencia, comparando así la normatividad colombiana con la normatividad internacional
Perspectivas de género en la administración: barreras y desafíos de las mujeres en la liga de futbol de Antioquia
No full textEsta investigación se basó en poder comprender desde una perspectiva de género las barreras y desafíos que las mujeres vivencian a la hora de ejercer en cargos administrativos y acceder a una organización deportiva, en este caso la liga antioqueña de fútbol. Lo anterior se enmarca en un contexto en el cual la mujer, durante su historia, se ha visto afectada por las constantes conductas de discriminación, desigualdad y estereotipos de género, lo cual ha trascendido a todas las áreas sociales del ser humano, siendo el área deportiva donde más se presentan las conductas anteriormente mencionadas. Siendo así, esta investigación se propuso el objetivo de identificar las perspectivas frente a las barreras y desafíos de las mujeres en cargos administrativos en la liga antioqueña de futbol con el fin de reconocer todas esas dificultades que pueden vivenciar en marco de la perspectiva de género. Como método, en esta investigación se realizó desde un enfoque cualitativo, ya que permite explorar, analizar y tomar una postura crítica del problema, teniendo en cuenta las experiencias personales. Además de esto, se realizó de tipo fenomenológico, lo cual permite analizar las perspectivas personales de los sujetos de la investigación, y se aplicó una entrevista semiestructurada, la cual contó con 26 preguntas base en categorías como contextuales, organizacionales y de percepción. La población que se utilizó fueron 3 mujeres elegidas por muestra intencional, las cuales ocupaban puestos en cargos administrativos como trabajadora social, abogada y auxiliar de contaduría. En la investigación se obtuvieron resultados gracias a la entrevista semiestructurada aplicada, donde se muestra la presencia de las conductas discriminatorias, de menosprecio y de estereotipos de género, las cuales se evidencian gracias a las respuestas dadas por las mujeres entrevistadas, las cuales manifiestan desde su testimonio y vivencia personal haber alguna vez sufrido o presenciado alguna de estas conductas dentro de una organización deportiva como la liga, la cual es un entorno en su gran mayoría masculinizado. Además de esto, podemos identificar por medio de un organigrama la estructura organizacional de la organización y sus respectivos cargos. Se pudo ver la poca participación que la mujer tiene en los cargos administrativos de la organización deportiva. Por medio de tablas se reflejó los porcentajes y las respuestas que las entrevistadas dieron, en donde es importante resaltar que en las preguntas de perspectiva y sesgo de género se evidenció una tendencia similar de que sí han vivenciado y presenciado algún tipo de sesgo de género. En conclusión, aunque han bajado las conductas discriminatorias y de estereotipo de género hacia las mujeres, es innegable que aún se sigue presenciando este tipo de comportamientos y aún más dentro de contextos masculinizados como lo es el deportivo. Es importante dejar de lado todo tipo de sesgo y entender que un género no determina las capacidades o conocimientos de las personas
Optimización de las operaciones en los almacenes de materias primas y/o producto terminado de la Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia
No full textEl presente informe detalla la experiencia de la práctica profesional realizada en la Fábrica de Licores de Antioquia (FLA), en el área de materias primas. A lo largo de esta práctica, se desarrollaron diversas actividades centradas en la optimización de los procesos logísticos y en la mejora del almacenamiento de materias primas. Además, se identificaron áreas de mejora en el manejo de estibas y en la gestión de los espacios de almacenamiento, lo que permitió proponer soluciones innovadoras basadas en la sostenibilidad y la eficiencia operativa.
En el informe se exponen también los aprendizajes adquiridos en el ámbito de la logística y la economía circular, que se alinean con los objetivos estratégicos de la FLA. La aplicación de conocimientos adquiridos en la universidad, como el análisis de datos, la gestión de proyectos y la optimización de recursos, resultaron esenciales para llevar a cabo las propuestas de mejora dentro de la fábrica. Asimismo, se resalta la importancia de la formación continua y la colaboración entre diferentes áreas de la empresa, lo que facilitó el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Finalmente, el informe incluye una reflexión sobre el impacto de esta experiencia en el desarrollo profesional y personal, destacando la oportunidad de aplicar los conceptos teóricos adquiridos en la universidad en un entorno empresarial real y de gran magnitud. A través de esta práctica, se fortalecieron competencias clave para mi futura carrera profesional, especialmente en áreas relacionadas con la logística y los mercados internacionales, las cuales considero fundamentales para mi desarrollo en los negocios internacional