EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Not a member yet
1164 research outputs found
Sort by
Strategi Peningkatan Kapasitas Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Pelayanan Publik: Studi di Kapanewon Gamping, Kabupaten Sleman, DIY
Get PDFGovernability shows the extent to which the government can carry out its functions in terms of regulations and public services. The capacity of regional government public services is then important to analyze, especially in relation to its strategy. This research aims to examine the capacity building strategy in public services carried out by Kapanewon Gamping, Sleman Regency. The method used is descriptive qualitative with data collection using interviews, observation and documentation. The informants in this research involved five Kapenwonan Gamping employees and ten community leaders. The research results show that the implementation of strategy at Kapanewon Gamping has been influenced by internal factors in the form of Panewu's leadership, organizational capacity, Kapanewon's internal agreement, space for freedom through delegation of control from Panewu, bona fides from alternative financial sources, and developments in service technology. Apart from that, external factors that influence are political agendas and public support. Specifically relating to organizational capabilities, Kapanewon Gamping has demonstrated regulatory capacity, extractive capacity, distributive capacity, responsive capacity and networking and cooperation capacity
Analysis of Employee Performance at the Sumedang Regency Fire Department UPT
Get PDFThe focus of this study is to analyze the phenomenon of employee performance at the Sumedang Regency Fire Department. Performance analysis at the Sumedang Regency Fire Department UPT aims to determine the performance of employees at the Sumedang Regency Fire Department UPT in order to achieve the performance desired by the Fire Department UPT. The method used for this research is a qualitative method where the data is collected using purposive sampling, in accordance with the theory of Miles and Huberman in Sugiyono (2018: 247-252), the data will then be reduced, presented, and drawn conclusions. The analysis of employee performance at the Sumedang Regency Fire Department was assessed through the dimensions of quality, quantity, timeliness, effectiveness and independence. In conclusion, the performance of employees at the Sumedang Regency Fire Department is still not optimal. My suggestion is that good employee performance should be maintained and even improved, accuracy in work and punctuality in entering work are more considered. Overall, the performance of the employees at the Fire Department has been optimal, it must be maintained and improved in order to have a better performance
Indonesia Teachers’ Citizenship Behavior: The Role of Perceived Organizational Support, Emotional Intelligence and Job Satisfaction
Get PDFAn essential part of learning success is played by teachers. Accelerating educational performance is a great objective, but it requires teachers to have positive attitudes and behaviors. By examining the antecedents of perceived organizational support, emotional intelligence, and positive attitudes toward job satisfaction as mediators, this study attempts to analyze extra role behavior, specifically organizational citizenship conduct. Teachers who answered all 35 questions completely, describing the four variable constructions under study, were identified as respondents in this study. Path analysis using SPSS version 22 and the Sobel test is the analysis method used to assess the given hypothesis. The study's findings suggest that perceived organizational support and emotional support can enhance organizational citizenship behavior. These findings have implications for both the necessity of developing high-quality organizational support to promote good attitudes and conduct in educational settings and the necessity of raising emotional intelligence as a crucial skill for all teachers doing their jobs
Pengaruh Kompensasi, Profesionalisme, Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai PT Matahari Department Store Tbk
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, profesionalisme dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian di PT Matahari Department Store Tbk Manhattan Times Square Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 74 responden. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS v. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan seluruh variabel kompensasi, profesionalisme dan komunikasi internal berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Konstribusi pengaruh variabel sebesar 44.6%
Analisis Pengembangan Wisata Bahari Desa Maitara Utara Kota Tidore Kepulauan
Get PDFWisata bahari merupakan salah satu subsektor keparawisataan dalam menghasilan kontribusi terhadap peningkatan pendapatan suatu daerah dan juga memberikan kontribusi positif terhadap penguatan posisioning citra destinasi wisata suatu wilayah. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengembangan wisata bahari Desa Maitara Utara, dengan menggunakan metode multiplier effect analysis digunakan untuk menganalisis dampak ekonomi di wisata Desa Maitara Utara. Dimana hasil analisis menunjukkan Nilai Keynesian income multiplier di peroleh 31,41 dan ratio income multiplier tipe I dan tipe II adalah 1,22 dan 45,74. Meningkatnya jumlah wisatawan berpotensi menyebabkan over carrying capacity pada titik area tertentu untuk aktivitas snorkeling dan wisata pantai, terutama saat waktu liburan (peak season), dengan ini menggunkan motode analisis daya dukung kawasan. Wisata bahari Desa Maitara Utara diperlukan strategi yang tepat untuk pengembangan yang tetap memberikan manfaat ekonomi untuk masyarakat, hal dengan menggunakan metode analisis SWOT. Dimana menunjukkan mengukur kekuatan dan kelemahan objek serta Peluang dan Ancaman dalam pengembangan wisata . pertingnya riset ini untuk memberikan informasi terkait dampak ekonomi maupun daya dukung secara wilayah untuk aktifitas Snorkeling dan wisata pantai agar tidak melebih daya dukung sehingga dapap berkelanjutan
Pengaruh Store Atmosphere, Kualitas Pelayanan dan Lokasi terhadap Kepuasan Konsumen Pada Warkop Opik
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Store atmosphere, kualitas pelayanan dan lokasi terhadap kepuasan konsumen pada Warkop Opik. Jenis Penelitian Ini Adalah Penelitian Asosiatif. Pengumpulan Data Dalam Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden, sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini adalah konsumen warkop on mada. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan parsial (uji t), pengujian signifikan simultan (uji F), dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa Secara Parsial store atmosphere Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap kepuasan konsumen. Secara Parsial kualitas pelayanan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap kepuasan konsumen. Dan Secara Parsial lokasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap kepuasan konsumen
Nilai-Nilai Religius dalam Tradisi Mandi Kumbo Taman dalam Adat Perkawinan Melayu Bengkalis
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Nilai-Nilai Religius dalam acara Mandi kumbo dalam pernikahan adat Melayu di Bengkalis Provinsi Riau. Pendekatan yang digunakan untuk mengurai hasil penelitian adalah pendekatan seni, budaya dan esensi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskritif. Pengumpulan data dilakukan dengan Observasi (dokumentasi) dan Wawancara (Interview). Teknik analisis data menggunakan model analisis data Miles dan Huberman yaitu Pengumpulan data, Reduksi data, Penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tradisi mandi kumbo menjadi salah satu fokus kebudayaan yang keberadaannya diakui secara adat istiadat dan sebagai warisan budaya oleh masyarakat Bengkalis, selain itu tradisi ini memiliki makna dan nilai Religius yang penting bagi masyarakat Bengkalis.
Kata Kunci: Nilai-Nilai Religius, mandi kumbo, tradisi Melayu.
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja
Get PDFThe purpose of this research is to determine the positive and significant Influence of Education and Training (DIKLAT) and Competency on the Work Performance of Bank ABC Syariah Head Office Employees. The data collection method used in this study was a survey conducted by distributing questionnaires created through Google Form. The research sample consisted of 265 respondents employees who are still actively working at Bank ABC Syariah and have attended DIKLAT or training organized by ABC. The data analysis used to process and analyze the research results was Structural Equation Modeling (SEM), utilizing SPSS version 25 and AMOS version 24 software
Analisis Rasio Likuiditas, Profitabilitas, Solvabilitas, Aktivitas, Nilai Pasar Untuk Mengukur Kinerja Keuangan PT Mayora Indah Tbk
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan PT Mayora Indah Tbk tahun 2017 hingga 2022 ditinjau dari rasio keuangan. Rasio keuangan yang digunakan adalah rasio likuiditas, profitabilitas, solvabilitas, aktivitas dan pasar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode dokumentasi berupa data sekunder dan penilaian literatur. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis rasio keuangan berupa perbandingan kinerja rasio keuangan perusahaan dengan rata-rata industri. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rasio lancar PT Mayora Indah Tbk periode 2017-2022 cenderung lebih baik dibandingkan rata-rata rasio lancar industri. Rasio imbal hasil aset Mayora Indah Tbk periode 2017-2022 cenderung lebih baik pada tahun 2017 dan tahun 2019-2022, sedangkan pada tahun 2018 cenderung lebih kecil dibandingkan rata-rata industri. Rasio utang terhadap ekuitas (solvabilitas) perusahaan PT Mayora Indah Tbk periode 2017-2022 cenderung lebih baik pada tahun 2020-2022 karena nilainya lebih rendah dibandingkan rata-rata industri sedangkan pada tahun 2017-2019 memiliki nilai lebih baik dibandingkan rata-rata industri karena nilai solvabilitasnya lebih besar. Rasio aktivitas perusahaan selama periode 2017-2020 cenderung lebih baik jika dibandingkan dengan rata-rata industri. Rasio pasar perusahaan cenderung lebih baik pada periode 2017-2018, artinya perusahaan memiliki kepercayaan yang tinggi terhadap pasar modal
Pengaruh Kecerdasan Emosional Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar
Get PDFThe purpose of this study was to determine and analyze the effect of emotional intelligence, communication and organizational culture on employee performance at PERUMDA Tirta Sanjiwani Drinking Water, Gianyar Regency. This study uses census techniques so that all members of the population are involved as research subjects. Primary data collection was carried out using a questionnaire. The measurement scale uses a Likert Scale which consists of five answer choices. Hypothesis testing is done using multiple linear regression. Based on the results of the analysis, it can be concluded (1) Emotional intelligence, communication and organizational culture simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, (2) Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance, (3) Communication has a positive and significant effect on employee performance , and (4) Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. The implication of the results of this research is that improving employee performance can be done by motivating and encouraging employees to dare to take initiative