FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
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De la academia al ejercicio profesional. Condiciones de egreso en administración de empresas, caso: universidad Francisco de Paula Santander- (ufps), Cúcuta-Colombia
No full textLa calidad en la educación es un compromiso y responsabilidad de la universidad pública, por ello en su construcción, el análisis de las características y condiciones de egreso de los estudiantes, representan un insumo importante, para la identificación de factores determinantes en la transición del sistema de educación superior al medio laboral. Este artículo presenta los resultados del estudio en las dimensiones relacionadas con aspectos socio demográficos, de proyección académica, inserción laboral, procesos de aprendizaje y competencias de la comunidad estudiantil que realiza el trámite de grado en el programa de Administración de Empresas de la Universidad Francisco de Paula Santander durante el periodo 2011-2013. A partir de este análisis, se obtiene una reflexión pertinente a los procesos académicos, que aportan a los intereses institucionales de acreditación de alta calidad, como mecanismo para que la universidad y sus programas de estudio puedan identificar el valor diferenciador, la pertinencia social y pedagógica en sus procesos formativos sobre el estudiante
Diagnóstico del clima laboral y organizacional de los conductores de los campactadores de la empresa de aseo de Medellín- Emvarias
No full textEl artículo muestra los resultados de la investigación desarrollada en la empresa de aseo de la ciudad de Medellín –Emvarias- para conocer las necesidades de formación y bienestar de los conductores, reflejadas en el clima laboral en el que se desempeñan. Se identificaron fortalezas y aspectos por mejorar, propendiendo porque el componente humano y social al interior de la empresa se potencialicen, de forma que el crecimiento de los capitales físico, económico y humano sea integral. La investigación fue de tipo descriptiva bajo técnicas de corte cualitativo y cuantitativo
Efectos tributarios de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas del sector de la arcilla de Cúcuta y su área metropolitana
No full textDebido a que Colombia está adscrita a la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, el poder legislativo y sus gobernantes han desarrollado políticas fiscales orientadas a estimular la implementación de programas para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Basados en los resultados del impacto de las políticas fiscales de los beneficios tributarios creados para tal fin, en las empresas del sector industrial de la arcilla en Cúcuta y su área metropolitana, se evaluaron las implicaciones del efecto tributario que han tenido en las empresas por la inclusión laboral de una población que se encuentra en condiciones de discapacidad, la cual necesita una estabilidad laboral y económica que permitan cumplir con las necesidades de todo ser humano. Se propone a los gobernantes una adecuada complementación e implementación entre lo laboral y los beneficios tributarios, con el fin de cambiar la cultura socioeconómica de nuestra región
El fútbol como vehículo comercial de marcas de bienes y servicios caso: club deportes Tolima *
No full textEl presente artículo tiene como propósito analizar diferentes factores que permitan el desarrollo de un plan de marketingdeportivo dirigido al Club Deportes Tolima, a fin de lograr el posicionamiento de su marca como vehículo comercial de otrasmarcas, bienes y servicios nacionales e internacionales. Para establecer estos factores se diseñó una investigación de tipocualitativo con las técnicas de análisis de documentos y entrevistas en profundidad. Dado que la falta de un plan de marketing alargo plazo, junto a la falta de apoyo de las empresas privadas regionales y nacionales, hace que en la actualidad sea un clubcon una fanaticada reducida y subexplotado económicamente
La percepción de la meritocracia en el proceso de selección de personal en las empresas colombianas
No full textEl concepto de meritocracia, hoy en día se puede relacionar con los tipos de sociedades y formas de gobierno de un país, ya que para muchas personas para que exista la meritocracia debe prevalecer la democracia en un sistema político, por lo contario se denominaría dictadura y es por esta razón que se consideró necesario investigar cómo se encuentra el estado actual de la selección y valoración del personal basado en la meritocracia de las empresas colombianas. Con el presente documento se muestran los resultados de una investigación tipo descriptivo, aplicada a empleados de todos los niveles organizacionales, incluyendo pero no exclusivamente a cargos directivos estratégicos y de nivel táctico de empresas ubicadas en la zona geográfica de Bogotá D.C.
El instrumento de recolección empleado para la respectiva investigación fue una encuesta que constaba de preguntas tipo cerradas, cuyo objetivo principal era el de conocer la percepción de los empleados respecto a los criterios de evaluación meritocráticos en el proceso de selección y valoración del personal. Los resultados generales de la investigación, proyecta que las variables que prevalecen en el proceso de selección del personal en la mayor parte de las empresas de Bogotá D.C, está determinado por referencias personales, experiencia laboral y nivel de estudios académicos, que son pocas las empresas que tienen un manual de reclutamiento y selección de personal, sino que en la mayoría de ocasiones la decisión final del puesto vacante está determinada por la persona quién administra el cargo de jefe de Desarrollo Humano o gerente de la empresa, perdiendo en ocasiones la objetividad de la elección del candidato ideal para el puesto vacante que debería estar sujeto a las competencias del ser, saber hacer y hacer
La generación de beneficios sociales y económicos de las zonas francas en Colombia
No full textEste artículo analiza los costos desde el punto de vista económico y social para el estado, al desarrollar zonas francas en elterritorio nacional y su impacto para las regiones, en la generación de empleo, ingresos, aumento de la producción, de valor einversiones. Este documento se elaboró con información directa de cada una las zonas francas y las empresas ubicadas enesos territorios, tomando indicadores financieros, contables y de inversión. Con base en el modelo del Banco Interamericano deDesarrollo (BID) se desarrolló una matriz que arrojo los resultados del estudio.La metodología es de tipo explicativo, analiza losefectos y causas de un modelo que apoya la creación de empresas en zonas especiales, con beneficios tributarios y crecimientoproductivo con destino al mercado nacional e internacional. El estudio concluye con la presentación de los impactos favorables ydebilidades que para el estado y las empresas han tenido los beneficios económicos y sociales con la implantación del modelode zonas francas
Propuesta de mejoramiento en la gestión de pequeños productores caprinos en Capitanejo, Santander-Colombia *
No full textCon el fin de proponer un plan de mejoramiento en la gestión de los pequeños productores caprinos en Capitanejo, Santander, Colombia, se realizó un estudio de caso exploratorio desde un enfoque descriptivo, por medio del cual se obtuvo información sobre aspectos socioeconómicos, de producción, comercialización y perspectivas de la gestión de la producción; encontrándose que esta es una actividad realizada artesanalmente, por tradición familiar y hace parte del medio cultural de la región del Cañón del Chicamocha, Colombia. Por su dinámica, las pequeñas producciones se identifican con el modelo de famiempresas, se desarrollan en una región con condiciones ambientales favorables para la caprinocultura, certificada como zona libre de aftosa y brucelosis, con un importante potencial para la producción. Con base en la metodología de planeación estratégica, se identificaron los factores internos y externos más relevantes y se identificaron factores estratégicos para el mejoramiento de la producción como la organización, la gestión del conocimiento y de la información; se considera que a través de la asociación de los pequeños productores caprinos y de la gestión de proyectos articuladores con organizaciones, entes territoriales, academia, etc., podrían lograrse importantes avances que contribuirían a mejorar los ingresos de las familias productoras y su calidad de vida
La apropiación del direccionamiento estratégico: una cuestión de competencias organizacionales
No full textEste artículo profundiza en la necesidad de identificar los comportamientos evidenciados acerca de lo que una comunidad universitaria entiende por formulación estratégica y cómo sus actividades están alineadas al logro de los objetivos institucionales. El ideal de progreso de una organización, descrito en su direccionamiento estratégico, se logra cuando hay unas bases estructurales establecidas; esto refiere el análisis del contexto, la definición de objetivos, el establecimiento de metas, políticas y estrategias que direccionan el camino que debe recorrerse para adaptarse y responder a los cambios y exigencias del entorno.El objetivo entonces, es describir las competencias predominantes de los tres grupos de interés que participan en una institución de educación superior, bajo la inferencia de las relaciones que existen entre ellos, a fin de extraer aspectos significativos que contribuyan al conocimiento de la organización como sistema que interactúa y actúa sobre los mismos cimientos
Análisis de crecimiento y desarrollo de grupo México en la industria minera
No full textEl objetivo de esta investigación es analizar las estrategias que ha tomado Grupo México para ser la minera más grande de México, el principal productor de cobre del país y cuarto a nivel mundial. A partir de su fundación en 1964, Grupo México ha crecido a una gran velocidad, actualmente es unas de las empresas líderes en la industria de la construcción, de transporte y minera. En este trabajo se utilizará algunas teorías de organización industrial y microeconómico como el índice de Herfindahl y un modelo econométrico de Cobb-Douglas. Al final se podrá observar que la antigüedad de ciertos grupos mineros han dado ventajas productivas sobre sus competidores, tal es el caso de Grupo México
Actores sociales y grupos de interés: Reflexiones Sobre el Caso Venezolano
No full textEl propósito del presenta artículo tuvo como nalidad mostrar un análisis crítico desde una perspectiva teórica de los comportamientos de los actores sociales y los grupos de interés, así como su desarrollo, para llegar a una reflexión en el caso venezolano. Para su desarrollo se soportó en las teorías de Touraine (1987), Gutman (2008) y Caballero (2003), entre otros. Metodológicamente se abordó comoun estudio documental, conduciendo las reflexiones finales mediante el análisis interpretativo – crítico. Dentro de las reflexiones finales se llegó a la conclusión que la conflictividad en los escenarios político social venezolano y latinoamericanos no se alejan del estudio de los actores protagónicos que en ellosparticipan. Más representa un enfoque metodológico válido para interpretar la realidad actual y futura de los países latinoamericanos y en especial Venezuela, donde las relaciones de poder se multiplican junto con la adopción de roles nuevos y clásicos por parte de actores tradicionales y emergentes