Vinculatégica EFAN
Not a member yet
983 research outputs found
Sort by
CTI: INVESTIGACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL A LOS EMPLEADORES DE LA CIUDAD DE MONTERREY, N.L. Y SU ÁREA METROPOLITANA.
Get PDFThe principal aim of this research was to identify the tools used by the employers during the processes of recruitment, screening and selection of candidates, as well as job descriptions and specifications, inductive programs, training programs, and the preferences of the industries located in Monterrey, N.L. and its surrounded area, all this related to the hiring of professional Administrators graduated from private or public Universities. 643 The data showed that most emplyers have the manuals for every aspect described above, but those manuals are not complete or they do not have them for all the positions in the organizationEl objetivo de esta investigación fue el conocer las herramientas que utilizan los empleadores durante el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, en cuanto a descripciones y especificaciones de puestos, programas de inducción, programas de entrenamiento, así como las preferencias que tienen las empresas de la ciudad de Monterrey, N. L. y su zona metropolitana, en cuanto a la contratación de profesionistas de la carrera de Licenciatura en Administración, egresados de universidades públicas y/o privadas. Al analizar los resultados obtenidos, la mayoría de los empleadores nos indican que sí cuentan con manuales de descripción de puestos, de especificaciones, programas de inducción y de entrenamiento; sin embargo, no los tienen en forma completa ni para todos los puestos de la organización. En una investigación realizada por Francisco Ganga Contreras y Romina Sánchez älvarez, de la Universidad de Zulia, en Maracaibo, Venezuela, y publicada por redalyc en la gaceta laboral vol. 14, núm. 2, mayo-agosto de 2008, pp.271-297, realizada en Puerto Montt, Región de los Lagos, Chile, nos comentan sobre los aspectos a consdierar durante los procedimientos de reclutamiento y selección de personal, relacionados con el presente estudio. En otra investigación realizada por María Atalaya Pisco, publicada en la revista de investigación en Psicología, Vol. 4, No. 2, Diciembre de 2001, nos habla también sobre los nuevos enfoques sobre la selección de personal, y nos comenta sobre los factores que intervienen en este proceso, relacionados con el presente estudio
Evaluación del uso de redes neuronales artificiales para predecir el rendimiento de aplicaciones distribuidas independientemente de la plataforma
No full textA distributed system is a set of independent computer systems interconnected by a network, which work in a cooperative way and behave as a single system creating an underlying platform for different kinds of applications. These platforms are usually used to execute long-running applications that demand a lot of computational resources e.g. CPU processing power, memory, and network bandwidth. In such kind of systems it is important to manage the available resources in an efficient way in order to improve the system’s overall performance. Knowing how an application’s runtime is going to behave can greatly improve performance of a system, since this information allows the efficient distribution of available resources. In this work, we present an evaluation of the suitability of artificial neural networks to achieve a platform-independent approach to execution time prediction of distributed applications running on multi-core systems. We performed our evaluation with three parallel long-running applications, namely the Weather Research and Forecasting (WRF) model, Octopus, and miniFE. Our results indicate that neural networks are capable of producing accurate results when predicting the application runtime on the same platform, but its accuracy decreases when the platform is changedUn sistema distribuido es un conjunto de sistemas informáticos independientes interconectados por una red, que trabajan en cooperación y se comportan como un único sistema creando una plataforma subyacente para distintos tipos de aplicaciones. Estas plataformas suelen utilizarse para ejecutar aplicaciones de larga duración que requieren muchos recursos informáticos, como potencia de procesamiento de la CPU, memoria y ancho de banda de la red. En estos sistemas, es importante gestionar los recursos disponibles de forma eficiente para mejorar el rendimiento general del sistema. Saber cómo se va a comportar el tiempo de ejecución de una aplicación puede mejorar mucho el rendimiento de un sistema, ya que esta información permite asignar de forma eficiente los recursos disponibles. En este artículo, presentamos una evaluación de la idoneidad de las redes neuronales artificiales para lograr un enfoque independiente de la plataforma para la predicción del tiempo de ejecución de aplicaciones distribuidas que se ejecutan en sistemas multinúcleo. Realizamos nuestra evaluación con tres aplicaciones paralelas de larga ejecución, a saber, el modelo de Investigación y Predicción Meteorológica (WRF), Octopus y miniFE. Nuestros resultados indican que las redes neuronales son capaces de producir resultados precisos cuando predicen el tiempo de ejecución de la aplicación en la misma plataforma, pero su precisión disminuye al cambiar de plataforma
LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE DESDE EL INTERIOR DE LOS PROCESOS
Get PDFThis work deals with the study of the perceived image of a distribution center among the branches to which it supplies product, it has a particular importance in the good and bad practices that are carried out in the operational process to deliver the product and have a positive or negative impact on customer satisfaction. An analysis was carried out on 4 possible practices (Refusal, Waste, Error, Delay in time) of the collaborators that directly affect the dissatisfaction of our customers; through different types of measurement and/or historical information collected in the company, a high global result was obtained in terms of commitment; however, within the apparent strength of the same, specific failures were found in some indicators that required a more detailed analysis. It was concluded that 2 out of 4 indicators are not completely defined in their proper development and application. All this allows to deduce that the internal customer is each and every one of the members of the company, to whom it is necessary to sell first, the value of the product that the organization offers and the fundamental importance that he has as a representative of the same, and thus minimize to its maximum each of these problems.Este trabajo aborda el estudio de la imagen percibida de un centro de distribución entre las sucursales a los que le suministra producto, tiene una particular importancia en las buenas y malas prácticas que se llevan a cabo en el proceso operativo para hacer llegar el producto e inciden en forma positiva o negativa en la satisfacción de los clientes. Se realizó un análisis sobre 4 posibles prácticas (Negado, Merma, Error, Retraso en tiempo) de los colaboradores que afectan directamente a la insatisfacción de nuestros clientes; a través de distintos tipos de medición y/o información histórica recabada en la empresa se obtuvo un resultado global alto en sentido del compromiso; sin embargo, dentro de la aparente fortaleza del mismo se encontraron en algunos indicadores fallas específicas que requirieron un análisis más detallado. Se concluyó que 2 de 4 indicadores, no están del todo definidos en su buen desarrollo y aplicación. Todo ello permite deducir que el cliente interno son todos y cada uno de los integrantes de la empresa, a los cuales es necesario vender primero, el valor del producto que la organización ofrece y la importancia fundamental que él tiene como representante de la misma, y así minimizar a su máximo cada uno de estas problemáticas