Innovaciones de Negocios
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Política Fiscal. Una Revisión Sistemática de la Literatura. Estudio Bibliométrico
Get PDFThe objective of this paper is to present an analysis of the impact of fiscal policy from an international perspective. It is developed from the bibliometric method with a theoretical approach focused on the dimensions database. The data collected are processed using the Vosviewer software and the authors and countries that show the highest linking strength in their research in the period from 2017 to 2022 are obtained. The continent that stands out as the main exponent of the topic is The Americas. Mexico is shown as the number five country by the strength of interconnection of their research.El objetivo de este documento es presentar un análisis del impacto de la política fiscal desde una perspectiva internacional. Se desarrolla a partir del método bibliométrico con un enfoque teórico centrado en la base de datos dimensions. Los datos recabados se procesan mediante el software Vosviewer y se obtienen los autores y países que mayor fuerza de enlace muestran en sus investigaciones en el período de 2017 a 2022. El continente que resalta como principal exponente del tema es Las Américas. México se muestra como el país número cinco por la fuerza de interconexión de sus investigaciones
Factores que Afectan a la Adopción de las Tecnologías 4.0 en las Empresas del Sector del Mueble
Get PDFThe purpose of this study has been to determine which technological, organizational, and environmental factors affect the adoption of Industry 4.0 technologies in the furniture sector companies. The furniture sector is an industry characterized by its dynamism and the high intensity of its labour force. Despite the sector\u27s importance, it remains a very traditional industry, with only a minority of companies having adopted Industry 4.0. In this context, this study was conducted to investigate, through a qualitative analysis using nine in-depth interviews with industry experts, which factors most affect the adoption of Industry 4.0 technologies in the furniture sector. The results indicate that organizational factors have the most influence on the adoption of Industry 4.0 technologies. However, not all factors affect it in the same way: some facilitate technological adoption, while others inhibit it.El propósito del presente estudio ha sido determinar qué factores tecnológicos, organizacionales y ambientales afectan a la adopción de las tecnologías 4.0 en las empresas del sector del mueble. El sector del mueble es una industria caracterizada por su dinamismo y por la gran intensidad de su mano de obra. Pese a la importancia del sector, en la actualidad sigue siendo una industria muy tradicional, con una minoría de empresas que han adoptado la industria 4.0. En este contexto, se llevó a cabo este estudio para investigar, mediante un análisis cualitativo a través de nueve entrevistas en profundidad realizadas a expertos del sector, qué factores afectan más a la adopción de tecnologías 4.0 en el sector del mueble. Los resultados indican que los factores organizacionales influencian más en la adopción de tecnologías 4.0, sin embargo, todos no afectan de la misma forma: algunos facilitan dicha adopción tecnológica, mientras que otros la inhiben
Participación Ciudadana y el Uso de la Tecnología Como Estrategias en las Organizaciones Públicas que Mejora la Gobernanza en Nuevo León
Get PDFThe objective of this research is to identify citizen participation and the use of technology as strategies in public organizations that improve governance in Nuevo León, México. Method: bibliometric analysis, since journals, scientific publications and books on the subject were reviewed. Hypotheses: Citizen Participation as an improvement in governance in Nuevo León (H1) and Use of technology as an improvement in governance in Nuevo León (H2). Results: Both hypotheses are confirmed, since the literature shows that the use of technology advances and involves the government and society through it because of the approach it offers, likewise, citizen participation helps democracy and equity between government and society. Conclusion: According to data from the National Institute of Statistics and Geography (INEGI), 77% of Nuevo Leon has internet at home, which is a significant opportunity for citizen participation and to highlight the use of Information and Communication Technologies (ICT) to improve governance.El objetivo de esta investigación es identificar a la participación ciudadana y el uso de la tecnología como estrategias en las organizaciones públicas que mejora la gobernanza en Nuevo León, México públicas que mejoran la gobernanza en Nuevo León, México. Método: análisis bibliométrico, ya que se revisó revistas, publicaciones científicos y libros respecto al tema. Hipótesis: Participación ciudadana como mejora en la gobernanza en Nuevo León (H1) y Uso de la tecnología como mejora en la gobernanza en Nuevo León (H2). Resultados: Se confirman ambas hipótesis, ya que la literatura arroja que el uso de la tecnología avanza y se involucra el gobierno y la sociedad a través de ella por la aproximación que ofrece, así mismo, la participación ciudadana ayuda a la democracia y a la equidad entre gobierno y sociedad. Conclusión: De acuerdo con datos de Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 77% de Nuevo León cuenta con internet en su hogar, lo que hay una oportunidad significativa para la participación ciudadana y el destacar el uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) para ello la mejora de la gobernanza
Metodología Robusta para el Aseguramiento de la Calidad y Madurez Tecnológica, de un Producto Innovador, como Herramienta para Acercar a las Mujeres Científicas Mexicanas a Emprender
Get PDFAccording to a 2017 study by the National Entrepreneurship Institute (INADEM), 36% of entrepreneurs in Mexico are women, and 22% of them are involved in technology or science-related projects. Despite the gender gap in these fields, more women are pursuing innovative projects and careers in science and technology. The STEAM Preneur Woman Mexico initiative aims to empower female scientists by creating networks that enable them to pursue entrepreneurial opportunities based on their scientific knowledge and output. It also seeks to promote responsible technological development and bridge the gap between generations to encourage women to pursue STEM careers while building both technical and soft skills. A female scientific entrepreneur is someone who has created an innovative concept rooted in science and technology, and subsequently established her own enterprise or project to bring it to life. These individuals possess technical and scientific proficiency, as well as business acumen and leadership skills necessary to manage and foster growth in their projects. This work introduces a methodology that validates science-based technological advancements and substantiates their technological readiness. The methodology comprises seven stages, ensuring the quality of innovative STEM products. It serves as a precursor, empowering Mexican female scientists to venture into entrepreneurship through technological developments. Additionally, successful cases of daring female scientists around the world are showcased, serving as a precedent for narrowing the gender gap in scientific and technological projects led by women.Un estudio del Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) de 2017 indica que el 36% de los emprendedores en México son mujeres, y el 22% de ellas están involucradas en proyectos relacionados con tecnología y/o ciencia. A pesar de la brecha de género en el ámbito de la ciencia y tecnología, cada vez son más las mujeres que se involucran en estos campos y emprenden proyectos innovadores. En STEAM Preneur Woman México se busca formar redes innovadoras para impulsar a mujeres científicas a emprender en base a su producción científica o generación de conocimiento, así como incentivar el desarrollo tecnológico con responsabilidad social, además de acercar a las nuevas generaciones a estudiar carreras STEM (Ciencia, Tecnología y Matemáticas) y desarrollar habilidades STEM como habilidades blandas. Una mujer científica emprendedora es aquella que ha desarrollado una idea innovadora basada en la ciencia y la tecnología, y ha creado su propia empresa o proyecto para llevarlo a cabo. Estas mujeres no solo tienen conocimientos técnicos y científicos, sino que también tienen habilidades empresariales y de liderazgo para dirigir su proyecto y hacerlo crecer. En este trabajo se plantea una metodología para la validación de un desarrollo tecnológico en base a la ciencia y fundamentar su madurez tecnológica. Esta metodología es robusta para el aseguramiento de la calidad de un producto innovador en el área STEM, se divide en 7 etapas y es predecesora para ayudar a las mujeres científicas mexicanas a atreverse a emprender a través de desarrollos tecnológicos y además muestra casos de éxito lo que permitirá conocer el impacto en el ecosistema emprendedor de mujeres científicas a nivel mundial que se atreven a emprender y están marcando una pauta para disminuir la brecha de genero actual en el desarrollo de proyectos científicos y/o tecnológicos liderados por mujeres
Brecha de Género en la Alta Dirección: Participación y Obstáculos de las Mujeres en Organizaciones a Nivel Global
Get PDFWhen a vacancy is offered in an organization, there is competition on the part of the interested parties to fill it, especially if it is a management position; In this case, women face inequitable treatment because the belief in stereotypes still prevails in companies and that due to their female condition they are responsible for the home, children and family in general, considering them unfit to occupy management positions. The objective of this work is to demonstrate that there is a lack of inclusion of women in organizations at the management level. A descriptive documentary methodology was used with a review of scientific literature for the analysis of the phenomenon under study. As a result, there is a lack of inclusion of women in management positions in companies, even though they are committed, responsible and experts in crisis management, for example, the percentage of participation in management positions in Latin America is 40.58% in South America. North 22% while Africa 3%.Cuando se oferta una vacante de puesto en una organización, existe competencia por parte de los interesados para ocuparla, sobre todo si se trata de un puesto directivo; en este caso, las mujeres se enfrentan a un trato inequitativo porque todavía impera en las empresas la creencia de los estereotipos y que por su condición femenina son las responsables del hogar, hijos y familia en general, considerándolas no aptas para ocupar puestos directivos. El objetivo de este trabajo es demostrar que existe falta de inclusión de mujeres en las organizaciones a nivel directivo. Se utilizó una metodología de tipo documental descriptiva con revisión de literatura científica para el análisis del fenómeno objeto de estudio. Como resultado se observa la falta de inclusión de mujeres en puestos de dirección en empresas, a pesar de que son comprometidas, responsables y expertas en manejo de crisis, por ejemplo, el porcentaje de participación en puestos directivos en América Latina es del 40.58% en América del Norte 22% mientras que África el 3%
Determinantes del Desempeño de las Pequeñas Empresas en México: Un Estudio Empírico: Small Business Determinants of Performance in Mexico: An Empirical Study
Get PDFWhat determines performance among small businesses with five employees or less in Mexico? Based on a conceptual framework already used in Argentina and on previous research, a sample of 174 Mexican entrepreneurs from two different states (Jalisco and Nuevo León) was used to test a set of nine hypotheses. The dependent performance variables tested were an objective one, sales, and a subjective one, the personal assessment of performance (or success) of entrepreneurs. The independent variables considered included personal, sociological, and organizational characteristics. Results were obtained from two linear regression models on the two dependent variables. In terms of personal characteristics, variables that were positively related to sales included three Human Capital components (Education level, Business experience, and Weekly hours worked), having been pushed into self-employment by economic necessity, and belonging to the male gender. Regarding organizational variables, entrepreneurs with higher sales had obtained bank loans and had purchased their business (by opposition to starting it from scratch) and had economic necessity (extrinsic) reasons to be in business. Respondents who worked long hours and had obtained government support were more likely to be more satisfied of their own performance than others.¿Qué factores determinan el desempeño de las pequeñas empresas con cinco o menos empleados? Con base en un marco conceptual ya utilizado en Argentina y en investigaciones anteriores, se utilizó una muestra de 174 empresarios mexicanos de dos diferentes estados (Jalisco y Nuevo León) para probar un conjunto de nueve hipótesis. Las variables dependientes de desempeño puestas en prueba fueron una objetiva, las ventas y una subjetiva, la evaluación personal de desempeño (o éxito) de los empresarios. Las variables independientes consideradas incluirán las características personales, sociológicas y organizativas. Los resultados se obtuvieron a partir de dos modelos de regresión lineal sobre dos variables dependientes. En cuanto a las características personales, las variables que se relacionaron positivamente con las ventas incluyeron 3 componentes de Capital Humano (Nivel de estudio, experiencia empresarial y horas semanales trabajadas) en el autoempleo por necesidad económica, y la pertenencia al género masculino. En cuanto a las variables organizativas, los empresarios con mayores ventas habían obtenido préstamos bancarios y habrían impulsado su negocio (por oposición de empezarlo desde cero) y tenían razones de necesidades económicas (extrínsecas) razones para estar en el negocio. Los empresarios que trabajan muchas horas y habían obtenidos ayudas del gobierno eran propensos a estar más satisfechos de su propio rendimiento que los demás
Factores Clave que Inciden en el Crecimiento de las Pymes del Sector Industrial en el Área Metropolitana de Nuevo León: Key Factors that Affect the Growth of SMEs in the Industrial Sector in the Metropolitan Area of Nuevo León
Get PDFBusiness growth is one of the main purposes of every company and SMEs are no exception. The general objective is to determine the key factors that allow having an impact on the growth of SMEs in the industrial sector located in the metropolitan area of the state of Nuevo León. The types of research used in this study are exploratory, descriptive, correlational, and explanatory. A statistical analysis was carried out on the data from the survey applied to shareholders, directors, and managers of SMEs. Descriptive statistics of the participants were established, including the profile of the study subject and the company. The results obtained show us that a data that the study subjects consider as determinant in business growth are information and communication technologies and training with 36% acceptance, and other 36% consider that the measurement should be based on the increase in the client portfolio. Additionally, an econometric analysis was carried out based on a multiple linear equation that allowed knowing the impact of training, infrastructure and information and communication technologies on the business growth variable, in such a way that it was confirmed that these three variables have an impact positive on the business growth variable. Only the internationalization variable was excluded in the linear regression model. A recommendation for future research is to investigate a little more in the variable that was rejected.El crecimiento empresarial es uno de los principales propósitos de toda empresa y las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) no son la excepción. El objetivo general es el de determinar los factores clave que permiten tener una incidencia en el crecimiento de las Pymes del sector industrial ubicadas en el área metropolitana del estado de Nuevo León. Los tipos de investigación que se utilizaron en el presente estudio son exploratorios, descriptivos, correlacional y explicativo. Se llevó a cabo un análisis estadístico relativo a los datos de la encuesta aplicada a accionistas, directores y gerentes de las Pymes. Se estableció la estadística descriptiva de los participantes que incluyó el perfil del sujeto de estudio y de la empresa, donde además se muestran que consideran como determinante para el crecimiento empresarial las tecnologías de información y comunicación y la capacitación efectiva con un 36% de aceptación, igualmente un 36% considera que la medición debe tener como base el incremento en la cartera de clientes. Adicionalmente se realizó un análisis econométrico con base en una ecuación lineal múltiple que permitió conocer el impacto de la capacitación efectiva, la infraestructura productiva y las tecnologías de información y comunicación sobre la variable crecimiento empresarial, de tal forma que se confirmó que estas tres variables tienen un impacto positivo sobre la variable crecimiento empresarial. Solo la variable internacionalización fue excluida en el modelo de regresión lineal. Una recomendación para futuras investigaciones es el indagar un poco más en la variable que fue rechazada
¿Existe la cultura ética en las Empresas Mexicanas?: Un Estudio Empírico.: Is there an ethical culture in Mexican Companies? : An Empirical Study.
Get PDFGlobalization and the way of doing business today, make companies more aware of the importance that doing business with integrity and ethics can help the survival and development of Organizations. Since companies are the basic economic units that play a central role in economic growth and social development, it is relevant to permeate an ethical culture in the minds of management and therefore to know what are the factors that can have an influence on the ethical culture of organizations through their collaborators? The present aims to identify from a quantitative perspective and empirically test whether factors such as internal control, corporate governance, and psychosocial risks influence the ethical culture of collaborators (employees) in companies. The research was carried out from a quantitative - deductive perspective. The results of the same yielded three hypotheses based and verified in the existing theory and empirically the relationship of the ethical culture with the variables internal control, corporate governance and psychosocial risks. Research can provide elements for new research and support the creation of new strategies in companies with respect to organizational factors that depend directly on themLa globalización y la forma de hacer negocios en la actualidad, hacen que las empresas sean más conscientes de la importancia que hacer negocios con integridad y ética puede ayudar a la supervivencia y el desarrollo de las Organizaciones. Dado que las empresas son las unidades económicas básicas desempeñan un papel central en el crecimiento económico y en el desarrollo social, es relevante permear una cultura ética en la mente de la gerencia y por tanto conocer ¿Cuáles son los factores que pueden tener una influencia en la cultura ética de las organizaciones a través de sus colaboradores? El presente tiene como objetivo identificar desde una perspectiva cuantitativa y probar empíricamente, si factores como el control interno, el gobierno corporativo, y riesgos psicosociales influyen en la cultura ética de los colaboradores (empleados) en las empresas. La investigación se llevó a cabo desde una perspectiva cuantitativa – deductiva, mediante un estudio de regresión múltiple aplicado a la muestra estimada. Los resultados de la misma arrojaron tres hipótesis fundamentadas en la teoría existente y comprobadas empíricamente, así se apoyó la relación de la cultura ética con las variables control interno, gobierno corporativo y riesgos psicosociales. La investigación puede aportar elementos para nuevas investigaciones y apoyar la creación de nuevas estrategias en las empresas con respecto a factores organizacionales que dependen directamente de las mismas
Estudio bibliométrico de los factores de riesgo psicosocial: Bibliometric study of psychosocial risk factors
Get PDFThe human being has always been exposed to risks, in the workplace we can mention that they are classified in safety conditions, physical, chemical, biological, or medium environmental conditions and recently psychosocial, derived from the consequences that these bring, is that International organizations have the difficult task of raising awareness and generating mechanisms in which countries and organizations can measure and manage them to save and protect the health and well-being of society. For the purposes of this article, we will focus on deepening the concept of psychosocial risks in the workplace, through a bibliographical review and the contributions and research that have been done in this regard. An investigation was carried out with a non-experimental, descriptive design and with a qualitative approach using research sources worldwide. The results obtained showed that the psychosocial risk factors do have an impact on the health of workers, and that management plays an important role in the implementation of actions, as well as that today the topic is still valid and of interest at the national level. worldwide and in Mexico we still have a long way to goEl ser humano siempre ha estado expuesto a los riesgos, en el ámbito laboral podemos mencionar que estos se clasifican en: condiciones de seguridad, físicos, químicos, biológicos, o condiciones medio ambientales y recientemente los psicosociales. Derivado de las consecuencias que esto conlleva, es que organismos internacionales tienen la difícil tarea de concientizar, así como generar mecanismos en los cuales países y organizaciones puedan medirlos para poder gestionarlos, con el propósito de proteger la salud y el bienestar de la sociedad. Para fines de este artículo nos enfocaremos en el concepto de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, a través de una revisión bibliográfica, con el objetivo de mostrar las aportaciones e investigaciones que se han hecho con respecto a ello. Se realizó una investigación con diseño no experimental, descriptivo, y con enfoque cualitativo utilizando fuentes de investigaciones a nivel mundial. Los resultados obtenidos arrojaron que los factores de riesgo psicosocial efectivamente tienen un impacto en la salud de los trabajadores, y que la gestión juega un papel importante en la implementación de acciones, otro dato que se encontró es que el tema sigue siendo vigente, de interés a nivel mundial y en México aún nos falta mucho camino por recorrer
Uso de las TIC en la Implementación de la Nueva Reforma de Justicia Laboral en México
Get PDFIn Mexico, the integration of Information and Communication Technologies (ICTs) into organizational systems has profoundly transformed the new labor justice model, particularly within pretrial conciliation processes. This presentation aims to delve into how ICTs serve as a pivotal resource in modernizing these processes. Despite previous backlogs in addressing labor disputes, the current system resolves most issues in under 45 days. Since its inception, this improved approach has brought significant benefits to the country\u27s working population.Es un hecho innegable como las Tecnologías de Información y Comunicación han impactado de forma significativa el desempeño de los sistemas organizacionales en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en los procesos de conciliación en la instancia prejudicial en México. La presente ponencia tiene como fin analizar el uso de las TIC como recurso tangible en la innovación de procesos de conciliación laboral, con un alto grado de rezago en problemas laborales que en la actualidad se resuelven en menos de 45 días y que ha beneficiado en gran medida a la población económicamente activ