Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Not a member yet
136 research outputs found
Sort by
ANALISIS DETERMINAN KUNJUNGAN WISATAWAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENDAPATAN MASYARAKAT DI KAWASAN WISATA PERBATASAN DESA EBAN INDONESIA DAN DISTRIK OECUSSIE TIMOR LESTE
Get PDFPerekonomian Daerah Wisata Sangat Bergantung Pada Atensi Dan Kunjungan Wisatawan. Dalam Hal Ini Daerah Wisata Harus Dikembangkan Dengan Mepertimbangkan Faktor Determinan Yang Tepat. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Dari Faktor Determinan Kunjungan Wisata Terhadap Pendapatan Masyarakat Daerah Wisata. Faktor Determinan Yang Dikaji Meliputi Daya Tarik Alam, Daya Tarik Budaya, Daya Dorong Wisata, Serta Pendapatan Wisatawan. Penelitian Ini Menentukan Desa Eban, Kecamatan Miomaffo Barat, Kabupaten Timor Tengah Utara Sebagai Objek Penelitian. Metode Kuantitatif Diterapkan Untuk Menjawab Tujuan Penelitian, Yakni Dengan Menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Data Primer Dikumpulkan Dengan Instrumen Kuesioner Yang Disebar Kepada Responden; Pengunjung Desa Wisata. Penentuan Sampel Dilakukan Dengan Teknik Accidental Sampling, Dan Jumlah Sampel Yang Didata Adalah 100 Responden. Berdasarkan Hasil Analisis, Pengaruh Antar Variabel Memperoleh Koefisien Path Bertanda Positif, Dengan T-Hitung > T-Tabel (1,986), Serta Nilai Signifikansi (P-Value) Lebih Kecil Dari Taraf Nyata (Α) 0.05, Baik Pada Model Pengaruh Langsung Maupun Tidak Langsung. Dengan Demikian, Maka Daya Tari Daya Tarik Alam (X1), Daya Tarik Budaya (X2), Daya Dorong Wisata (X3), Serta Pendapatan Wisatawan (X4) Terbukti Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Jumlah Kunjungan Wisatawan (Y1), Yang Secara Tidak Langsung Juga Berkontribusi Signifikan Terhadap Pendapatan Masyarakat Daerah (Y2). Temuan Penting Lain Adalah Demografi Pengunjung Yang Didominasi Dari Kalangan Mahasiswa. Dengan Demikian, Pihak Pengelola Dapat Mengembangkan Objek Wisata Dengan Memperhatikan Aspek-Aspek Yang Terbukti Berpengaruh Signifikan Tersebut, Serta Melakukan Upaya Promosi Secara Gencar Melalui Media Sosial Agar Desa Wisata Lebih Banyak Dikenali Oleh Generasi Muda
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PANIN BANK TBK DI JAKARTA PUSAT
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt Panin Bank Tbk baik secara parsial maupun secara simultan, Metode yang digunakan adalah metode asosiatif, Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 52 responden, Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16.702 + 0,575X1, nilai korelasi sebesar 0,715 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 51,1% Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,233 > 2,009),Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12.951 + 0,668X2 nilai korelasi sebesar 0,684 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 46,8%. “Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,637 > 2,009), Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,245 + 0,391X1 + 0,408X2, Nilai korelasi sebesar 0,796 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 63,4% sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi faktor lain”. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,418 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Panin Bank Tb
ANALISIS SUSTAINABILITY PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN SAAT PANDEMI (STUDI KASUS PADA PT ANEKA TAMBANG TAHUN 2020)
Get PDFPerusahaan diwajibkan untuk memiliki sustainability report atau laporan keberlanjutan secara terpisah dari laporan keuangan tahunan dengan tujuan untuk memudahkan masyarakat atau calon investor dapat mengakses lebih mudah. Pengukuran lain mengenai laporan berkelanjutan ini dapat dilihat melalui pengukuran GRI (Global Reporting Initiative). Standar ini memenuhi prinsip keberlanjutan berdasarkan triple P bottom line, terdapat 3 kinerja sebagai mengukur kinerja keberlanjutan suatu perusahaan yaitu kinerja ekonomi, kinerja sosial, dan kinerja lingkungan. PT Antam tidak luput memiiki kesulitan dan tantangan yang harus dihadapi saat wabah pandemi berlangsung pada tahun 2020. Pada sustainability performance, PT Antam memfokuskan pengadaptasian kinerja sebagai bentuk antisipasi wabah pandemi namun tetap melaksanakan kegiatan perusahaan dengan maksimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak Covid-19 terhadap kenaikan/penurunan sustainability performance pada PT Aneka Tambang Tbk tahun 2020. Berdasarkan penelitian diatas, dapat disimpulkan bahwa sustainability performance PT Aneka Tambang tahun 2020 memiliki hasil yang baik. Perusahaan ikut menjadi bagian dari tim penanggulangan covid 19 dan memberikan bantuan kesehatan untuk masyarakat. Selain itu PT Antam juga mendukung program pemerintah dalam bidang pendidikan yang dilakukan secara online
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN PADA HUBUNGAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI TANGERANG
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara HR Practices, Job Satisfaction, Perceived Organizational Support dan Employee Job Performance pada staff karyawan tetap pabrik sepatu. Penelitian ini dilakukan di daerah Tangerang pada bulan Februari 2022 sampai Maret 2022. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner secara online dengan menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan responden. Penelitian ini dilakukan pada 215 karyawan pabrik sepatu. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan metode structural equation model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh HR Practices terhadap job satisfaction dan perceived organizational support, tetapi tidak memiliki pengaruh terhadap employee job performance. Sedangkan job satisfaction dan perceived organizational support memiliki pengaruh terhadap employee job performance. Berdasarkan analisis mediasi ditemukan bahwa HR practices berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction dan perceived organizational support
KAUSALITAS ANTARA MASUKNYA INVESTASI DARI RRT, INVESTASI AS DAN EKSPOR JASA INDONESIA
Get PDFSektor jasa dari Amerika Serikat (AS) dengan masuknya FDI dari Tiongkok (RRT) serta pengaruhnya pada ekspor jasa Indonesia. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptip dan estimasi dengan pendekatan VECM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi sektor jasa menempati porsi terbesar dari total investasi RRT di Indonesia. Sementara itu, untuk FDIAS, sektor ini berada di urutan kedua di bawah sektor primer namun pertumbuhannya paling besar. Hasil estimasi VECM menunjukkan bahwa terdapat hubungan Kausalitas Granger jangka panjang satu arah dengan FDICH sebagai variabel terikat. Selanjutnya terdapat hubungan kausalitas Granger jangka pendek dua arah antara FDI AS dengan FDI RRT. FDI AS juga memiliki hubugan kasalitas dua arah dengan ekspor. Sementara itu tidak terdapat hubungan kausalitas jangka pendek antara FDI RRT dengan ekspor. Dengan kata lain, dalam jangka panjang, kebedaraan FDIUS di Indonesia memacu masuknya FDI RRT ke Indonesia, sementara dalam jangka pendek masuknya investor AS didorong oleh adanya investor RRT dan sebaliknya. Selanjutnya, FDI AS signifikan mendorong ekspor sementara FDI RRT tidak
THE INFLUENCE OF READING INTEREST AND ORGANIZATIONAL ACTIVITY ON STUDENT ACHIEVEMENT
Get PDFSejarah Artikel:DiterimaDiperbaikiDisetujuiTersedia daringPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh minat baca dan keaktifan organisasi terhadap prestasi mahasiswa Institut Agama Negeri Islam Metro. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif (hubungan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Institut Agama Negeri Islam Metro. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pertama terdapat pengaruh yang signifikan dan positif minat baca terhadap prestasi mahasiswa IAIN Metro, kedua terdapat pengaruh yang signifikan keaktifan organisasi terhadap prestasi mahasiswa IAIN Metro, dan ketiga terdapat pengaruh yang signifikan minat baca dan keaktifan organisasi terhadap prestasi mahasiswa IAIN Metro
KONSEP PERENCANAAN BISNIS DALAM PERSPEKTIF ISLAM
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah konsep perencanaan bisnis dalam dalam perspektif islam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode library research dengan menggunakan teknik interpretasi atau tafsir teks. Berdasarkan hasil penelitian didapati bahwa Allah SWT telah menurunkan agama Islam dalam bentuk yang sempurna. Kesempurnaan itu dapat dilihat dari semua aspek, baik itu yang berkaitan dengan hubungannya dengan Allah SWT, hubungan manusia dengan sesamanya maupun hubungan manusia dengan alam sekitarnya. Islam memandang perencanaan bisnis dinilai sebagai salah satu fungsi manajemen yang paling fundamental dan esensial karena mempunyai keterkaitan yang erat dengan setiap fungsi manajemen lainnya. Terdapat beberapa hal menyusun perencanaan bisni yang baik, diantaranya: detail, aplikatif, terintegrasi, fleksibel, stabilitas rencana dan mempertimbangkan sumber daya
HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL, EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARIR KARYAWAN DI PT. PANATA JAYA MANDIRI
Get PDFOrganisasi harus mengembangkan sumber daya manusia menjadi lebih produktif dan perlu membangun hubungan timbal balik yang sesuai antara organisasi dan karyawan sehingga kedua hubungan ini mencapai kepuasan. Karyawan puas pada posisi karirnya menjadi tantangan besar pihak organisasi untuk mempertahankan dan meningkatkannya dengan membangun persepsi dukungan organisasional pada karyawan serta membantu meningkatkan efikasi diri dan keterikatan kerja mereka. Karyawan puas pada posisi jabatan yang dimiliki dapat menghasilkan kinerja terbaik yang membawa perusahaan pada kesuksesan dan tetap dapat bertahan pada persaingan. Untuk itu, tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui apakah ada keterkaitan antara seluruh variabel yang peneliti asumsikan seperti persepsi dukungan organisasional, efikasi diri dan keterikatan kerja dapat meningkatkan karyawan pada industri manufacture. Penelitian ini dilakukan dibulan Jani 2022 – Juli 2022 dengan 120 responden menggunakan purposive sampling yaitu dengan kriteria karyawan tetap yang telah menduduki status jabatan sebagai karir dalam pekerjaan dan telah ditekuni selama minimal 2 tahun. Peneliti menggunakan metode analisis structural equation model (SEM) untuk menguji hipotesis penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini yaitu peran variabel persepsi dukungan organisasional masing-masing memiliki pengaruh terhadap efikasi diri, keterikatan kerja dan kepuasan karir. Selanjutnya, terdapat pengaruh langsung antara efikasi diri terhadap keterikatan kerja dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan karir. Namun dalam penelitian ini tidak ditemukan pengaruh langsung antara efikasi diri terhadap kepuasan karir.
Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, efikasi diri, keterikatan kerja dan kepuasan karir
 
ANALYSIS OF THE EFFECT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) ON RISK, PERFORMANCE, AND COMPANY VALUE (GOOD MANAGEMENT THEORY BASED TESTING)
Get PDFThe polemic of the company\u27s existence in the community can provide both positive and negative aspects. The company certainly provides goods and services that are needed by the community, but on the other hand, it is not uncommon for people to get bad impacts from the company\u27s business activities. Environmental pollution, products that endanger health, exploitation of labor and irresponsible use of energy are examples of negative forms caused by companies. Many companies are seen as contributing to economic and technological progress, but are criticized for creating social and environmental problems. Then how to make the implementation of this Corporate Social Responsibility program run well? First, the company must empower the community in market development programs and image formation to the community (Community Development Program).
According to good management theory and Slack Resource Theory, the company will first focus on the company\u27s performance according to the slack resource theory, and the company will prioritize its focus on social performance (CSR) according to the principles of good management theory. Empirical evidence obtained that a high firm value does not guarantee the existence of corporate responsibility. On the other hand, companies that implement Corporate Social Responsibility will affect the value of the company
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan human resource practices , organizational trust, job satisfaction dan employee job performance pada karyawan manufaktur yang memproduksi makanan dan minuman. Penelitian ini dilakukan di Indonesia pada bulan Desember 2021 sampai Februari 2022. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara online melalui media whatsapp. Selanjutnya, penelitian ini menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan responden. Penelitian ini dilakukan pada 175 karyawan PT. Mayora Group di Indonesia. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan metode structural equation model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Humamn resource practices tidak memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap employee job performance. Selanjutnya human resource practices berpengaruh positif pada Job satisfaction, Organizational trust terbukti berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Organizational trust berpengaruh positif secara langsung terhadap Employee job performance, Job satisfaction berpengaruh positif pada employee job performance dan Job satisfaction terbukti memediasi antara human resource practices dengan employee job performance, serta Job satisfaction memediasi antara Organizational trust dengan employee job performance