Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Not a member yet
136 research outputs found
Sort by
THE ROLE OF PAWNSHOPS IN KUR FINANCING FOR ECONOMIC DEVELOPMENT IN KUPANG CITY
Full text linkThis study aims to identify and describe the role of pawnshops inKUR (People’s Business Credit) financing for economicdevelopment in Kupang City using a descriptive qualitativeapproach. The research subjects were employees and staff at PT.Pegadaian (Credit Provision Unit) and KUR recipients from thepawnshop. Data were collected through observation, interviews,and documentation techniques. The data sources in this studyconsisted of primary and secondary data. The research findingsindicate that the Pension Fund of the NTT Regional DevelopmentBank experienced a funding deficit. The results also show that thePeople’s Business Credit (KUR) financing provided by pawnshopssignificantly helps MSMEs (Micro, Small, and MediumEnterprises) manage financial resources for operations, run theirbusinesses, increase income, and improve community performance.MSME income increased, and if the increase continues afterreceiving KUR financing, pawnshops may expand their financingsimulations to larger amounts, provided the loans are performingand income continues to grow after receiving KUR support fromthe pawnshop
ANALYSIS OF THE IMPACT OF TRANSPORTATION ACCESS ON PRICE DISPARITY AND ECONOMIC GROWTH IN THE RI-RDTL BORDER REGION
No full textThis study aims to analyze the effect of transportation access on price disparity and economic growth in the border region between the Republic of Indonesia and the Democratic Republic of Timor-Leste (RI–RDTL). Border areas are known for their complex geographical and economic characteristics, making road access a strategic factor in promoting distribution and economic growth. This research employs a quantitative approach using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method. A total of 100 respondents were purposively selected from economic actors, local communities, and relevant institutions in the border area. The results show that road access has a negative and insignificant effect on economic growth (β = -0.182; p = 0.127) as well as on price disparity (β = -0.077; p = 0.625). Conversely, price disparity has a positive and significant effect on economic growth (β = 0.257; p = 0.027). Meanwhile, the indirect effect of road access on economic growth through price disparity is also not significant (β = -0.020; p = 0.649). These findings indicate that road access alone has not provided a significant impact on economic growth unless supported by complementary infrastructure and sound governance. Therefore, border area development needs to be carried out in an integrated manner through a holistic approach that includes strengthening infrastructure, distribution policies, and community capacity building
STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN CABAI PETANI DI KABUPATEN TIMUR TENGAH UTARA
Full text linkPermasalahan petani cabai di Kabupaten Timur Tengah Utara rendahnya pengetahuan tentang strategi pemasaran modern menjadi kendala, karena banyak petani masih menggunakan cara-cara konvensional dalam memasarkan produk mereka. Fluktuasi harga sering kali tidak stabil, mengakibatkan pendapatan petani menurun, rendahnya pendapatan menjadi salah satu penyebab kemiskinan di daerah tersebut. Penelitian berfokus dalam menganalisis strategi pemasaran penjualan Petani Cabai di Kabupaten Timur Tengah Utara guna menemukan alternatif strategi pemasaran pada permasalahan yang dihadapi. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif yang berupaya dalam mendeskripsikan permasalahan serta menguraikan informasi yang didapat selama proses penelitian. Alat analisis penelitian menggunakan Analisis SWOT dengan tujuan mengidentifikasi faktor internal strength (kekuatan) dan weakness (kelemahan) dan faktor eksternal opportunity (peluang) dan threats (ancaman). Kebaharuan penelitian berfokus pada pemasaran cabai di Kabupaten TTU, daerah yang jarang diteliti. Selain melihat teknik pemasaran, penelitian ini juga memperhatikan kondisi dan kebutuhan petani secara langsung, sehingga strategi yang dihasilkan lebih sesuai dan membantu meningkatkan penjualan serta kesejahteraan petani secara nyata dan berkelanjutan
PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEMANDIRIAN PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN INDONESIA DAERAH PAPUA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fasilitas Kantor (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), serta menilai peran variabel Kemandirian sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, dan data dianalisis menggunakan program SPSS versi 29. Uji parsial (t-test), uji simultan (ANOVA), serta analisis jalur (path analysis) dilakukan untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa Fasilitas Kantor berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (thitung = 21,852 > ttabel = 1,99; sig. 0,000), dan Budaya Organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (thitung = 18,793 > ttabel = 1,998; sig. 0,000). Uji simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 280,759 > Ftabel 2,4 dengan signifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,742 menunjukkan bahwa 74,2% variasi Kinerja Pegawai dijelaskan oleh Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi, sedangkan sisanya 25,8% dipengaruhi faktor lain. Analisis jalur menunjukkan bahwa Kemandirian memperkuat pengaruh Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai (pengaruh total 0,204) dan memperkuat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (pengaruh total 0,436)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PAKUHAJI
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Pakuhaji. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data melalui program SPSS. Uji yang digunakan meliputi uji t untuk pengaruh parsial, uji F untuk pengaruh simultan, serta perhitungan korelasi dan koefisien determinasi untuk mengetahui kekuatan hubungan antarvariabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan thitung = 4,976 > ttabel = 2,021 dan koefisien determinasi 53,9%. Gaya kepemimpinan (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 6,943 > ttabel = 2,021 dan koefisien determinasi 57,1%. Uji F menunjukkan fhitung = 10,934 > ftabel = 3,28, menandakan pengaruh simultan yang signifikan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,561 atau 56,1% menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh kuat terhadap kinerja pegawai
PENGARUH DISIPLIN PRAJURIT, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SEMANGAT KORPS TERHADAP KINERJA PRAJURIT BATALYON 22 GRUP 2 KOPASSUS DI LINGKUNGAN SATUAN ELITE
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin prajurit, gaya kepemimpinan, dan semangat korps terhadap kinerja prajurit di Batalyon 22 Grup 2 Kopassus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode statistik. Sampel penelitian berjumlah 74 responden prajurit. Analisis data dilakukan menggunakan uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin prajurit (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit (Y) dengan thitung = 5.538 > ttabel = 1.993. Gaya kepemimpinan (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 7.388 > 1.993, begitu pula semangat korps (X3) dengan thitung = 5.538 > 1.993. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja prajurit, dibuktikan dengan Fhitung = 63.344 > Ftabel = 2.75 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Nilai R Square sebesar 0.468 menunjukkan bahwa 46,8% variasi kinerja prajurit dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 53,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini
PERAN PEMBELAJARAN DIGITAL TERHADAP PENGEMBANGAN KOMPETENSI TENAGA KERJA; PERSPEKTIF SISTEM: PERAN PEMBELAJARAN DIGITAL TERHADAP PENGEMBANGAN KOMPETENSI TENAGA KERJA; PERSPEKTIF SISTEM
No full textTransformasi digital telah mendorong organisasi untuk mengadopsi berbagai bentuk pembelajaran digital sebagai strategi utama pengembangan kompetensi tenaga kerja. Namun, efektivitas pendekatan ini masih bervariasi, terutama ketika diterapkan pada konteks organisasi dengan tingkat kesiapan teknologi dan budaya pembelajaran yang berbeda-beda. Penelitian ini menggunakan metode ulasan naratif Studi ini bertujuan untuk menganalisis secara tematis bagaimana pembelajaran digital mempengaruhi pengembangan kompetensi tenaga kerja melalui mekanisme kognitif, perilaku, dan sosial. Hasil studi menunjukkan bahwa pembelajaran digital berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kompetensi teknis, termasuk literasi digital dan keterampilan analitis, serta memperkuat kompetensi kognitif seperti berpikir kritis dan kelincahan belajar. Namun, pengembangan kompetensi lunak membutuhkan dukungan ekosistem pembelajaran yang lebih interaktif dan berbasis kolaborasi yang terintegrasi dengan praktek kerja nyata. Studi ini juga mengidentifikasi bahwa faktor-faktor organisasi seperti budaya belajar, kepemimpinan digital, dan kesiapan infrastruktur berperan sebagai moderator penting bagi efektivitas pembelajaran digital. Secara teoritis, studi ini memperluas penerapan Teori Modal Manusia, Pandangan Berbasis Sumber Daya, dan Teori Pembelajaran Sosial dalam konteks pembelajaran digital. Temuan-temuan ini memberikan kontribusi konseptual dan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi pembelajaran dan pengembangan yang lebih adaptif dan berbasis bukti, serta menawarkan arah penelitian baru yang berfokus pada efektivitas jangka panjang dan perbandingan lintas industri
THE INFLUENCE OF COMPETENCY AND WORK CULTURE ON WORK MOTIVATION AND ITS IMPLICATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ERAGUNA BUMI NUSA JAMBI BRANCH
Full text linkEffective utilization of human resources is key to organizational sustainability. This study examines the HR development strategy at PT. Eraguna Bumi Nusa, Jambi City Branch, to improve employee performance through increased competency and work culture mediated by work motivation. The analysis uses an HR management framework with a cross-sectional approach to 36 respondents through a multilevel regression test. The method used in this study uses a quantitative method with statistical calculation techniques. The results show that competency and work culture have a positive and significant effect on work motivation, which in turn improves employee performance
EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS PENGELOLAAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA
Full text linkKabupaten Timor Tengah Utara (TTU), masih menghadapi tantangan dalam mengelola potensi daerah secara optimal dan masih bergantung pada dana dari pemerintah pusat. Data menunjukkan fluktuasi pendapatan daerah dan ketergantungan tinggi pada dana perimbangan, sementara Pendapatan Asli Daerah (PAD) masih rendah. Masalah utamanya adalah rendahnya kemandirian keuangan daerah Kabupaten Timor Tengah Utara (TTU). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualititatif, melibatkan pengumpulan dan analisis data numerik untuk mengetahui kinerja keuangan daerah Kabupaten Timor Tengah Utara. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari laporan keuangan dan dokumen terkait, yang dikumpulkan melalui teknik dokumentasi dan observasi. Analisis dilakukan menggunakan rasio keuangan keuangan yaitu rasio efisiensi dan efektivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, rasio efisiensi keuangan Kabupaten TTU tergolong cukup efisien dengan rata-rata rasio berada dalam kisaran 80%- 90%. Namun, pada tahun 2021 dan 2023, kinerja efisiensi menunjukkan penurunan dengan rasio di atas 90%, menandakan ada potensi anggaran yang belum dimanfaatkan secara optimal. Rasio efektivitas menunjukkan fluktuasi, dengan kinerja sangat efektif pada tahun 2017 dan 2021, namun menurun pada tahun 2022 dan 2023 dengan rasio efektivitas di bawah 80%.  
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF RUPIAH EXCHANGE RATE, BI INTEREST RATE, AND FOREIGN EXCHANGE RESERVES ON INFLATION IN INDONESIA DURING THE PERIOD 2002–2023
Full text linkInflation has long been an economic issue in Indonesia, where this phenomenon is significantly influenced by several factors such as the Rupiah exchange rate, the BI interest rate, and foreign exchange reserves. When maintained at an appropriate level, inflation can stimulate economic growth in a positive direction. The purpose of this study is to analyze the partial and simultaneous relationship between the Rupiah exchange rate, the BI interest rate, and foreign exchange reserves on the inflation rate in Indonesia during the period 2002–2023. This research employs a mixed-method approach, using the Error Correction Model (ECM) for analysis. The data used consist of secondary data in the form of time series, while the primary data were obtained directly from informants through interviews. The partial results indicate that the exchange rate has a significant effect on inflation in both the short and long term; the BI interest rate also significantly affects inflation in both the short and long term. Meanwhile, foreign exchange reserves have a significant effect on inflation in the short term but do not have a significant effect in the long term. Simultaneously, in both the short and long term, the Rupiah exchange rate, BI interest rate, and foreign exchange reserves have a significant effect on inflation in Indonesia