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Disfunción protésica valvular
No full textProsthetic heart valve dysfunction can provoke the appearance of symptoms or signs or completely asymptomatic being. A typical symptom of malfunction of the heart valves is the heart failure, with one of its more common symptoms the dyspnea. The substitution of the heart valves with mechanical or biological prosthesis can cause a heart dysfunction. There was carried out a review with the objective to describe the main causes and the handling of the prosthetic heart valve dysfunction. In patient with valve substitution can appear failure, either for intrinsic or extrinsic dysfunction, being these last ones those of more incidence. The handling from the clinical point of view and the medical treatment precocious is fundamental pillars to elevate the patients' quality life. The surgery is generally reserved to patient with recurrence or severe complications.La disfunción valvular cardiaca puede provocar la aparición de síntomas o signos o ser totalmente asintomática. Un síntoma típico del mal funcionamiento de las válvulas cardiacas es la insuficiencia cardiaca, con uno de sus síntomas más comunes como es la disnea. La sustitución de estas valvas por prótesis ya sean mecánicas o biológicas, a su vez puede provocar una disfunción protésica. Se realizó una revisión bibliográfica con el objetivo de describir las principales causas y el manejo de la disfunción protésica valvular. Las prótesis valvulares pueden ser de tipo mecánicas o biológicas. En pacientes con sustitución valvular, pueden ocurrir fallos en las prótesis colocadas, ya sea por disfunción intrínseca o extrínseca, siendo estas últimas las de mayor incidencia. El manejo desde el punto de vista clínico y el tratamiento medicamentoso precoz son pilares fundamentales para elevar la calidad de vida de estos pacientes. La cirugía generalmente está reservada a pacientes con recurrencia o complicaciones severas
COVID-19: un desafío para los servicios estomatológicos
No full textCOVID-19, or severe acute respiratory syndrome type 2 coronavirus (SARS-CoV-2), is transmitted through large droplets generated during coughs and sneezes by symptomatic patients, but can also occur in asymptomatic individuals and before onset. of symptoms. Dental services are not unrelated to the COVID-19 pandemic. This article describes some considerations based on dental care in the context of the COVID-19 pandemic. In the scenario we live in today, a lot of uncertainty is generated in the decision-making process. We are aware that the extreme dynamics of the outbreak and the relative speed of information gathering can determine a sudden change of opinion and recommendations for the prevention of SAR-CoV-2 infection in the setting of dental care. Stomatology professionals are extremely exposed to the risk of SAR-CoV-2 infection, so it is necessary to take proactive and preventive measures as a pillar to contain the spread of the virus.El COVID-19 o coronavirus tipo 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) se transmite a través de gotas grandes generadas durante la tos y los estornudos por pacientes sintomáticos, pero también puede ocurrir en personas asintomáticas y antes de la aparición de los síntomas. Los servicios estomatológicos no se encuentren ajenos a la pandemia de COVID-19. En el presente artículo se describen algunas consideraciones en base a la atención estomatológica en el contexto de la pandemia de COVID-19. En el escenario que hoy vivimos, se genera mucha incertidumbre en proceso de toma de decisiones. Somos conscientes de que la extrema dinámica del brote y la velocidad relativa de recopilación de información pueden determinar un cambio repentino de opiniones y recomendaciones para la prevención de la infección por SAR-CoV-2 en el entorno a la atención estomatológica. Los profesionales de la estomatología se encuentran extremadamente expuestos al riesgo de infección por SAR-CoV-2, por lo que es necesario tomar medidas proactivas y preventivas como pilar para contener la propagación del virus
Influencia de factores organizacionales en recursos humanos asistenciales y gerenciales de enfermería
No full textIntroduction: organizational factors are formed by a series of elements that are developed within the organization.Objective: demonstrate the influence of organizational factors in healthcare human resources and nursing management.Methods: descriptive observational, cross-sectional in April 2021. 40 Nurses: healthcare and management positions.A semi-structured questionnaire was used. We took the validated Organizational Diagnosis Questionnaire (CDO) that contemplates 6 measurement variables: purposes, structure, relationships, rewards, leadership and useful mechanisms. For the tabulation of the responses as positive and negative, we used the Likert scale 1-7 as a reference and for the CDO classification: Scores greater than 4 would indicate a problem with organizational functioning.Results: the average age was 31,22 ± 5,88, female (65 %), prevailing professional and university nursing professional level (52,5 %), the average length of service in the institution was 1,87 ± 2,15 at the expense of rotating shifts (87,5 %). Good attitudinal perception towards organizational factors (nursing leadership and interpersonal relationships) (P<0,001). The rotating work shift is associated with variability of responses on organizational factors. A score higher than 4 shows problems with organizational functioning related to structure, relationships, nursing leadership, attitude to change and useful management mechanisms.Conclusions: there is a good attitudinal perception towards organizational factors. Rotating shifts perceive problems related to organizational factors. The diagnosis of the institution shows that there are problems with organizational functioning related to the perception of structure, relationships, nursing leadership, attitude to change and useful management mechanisms.Introducción: los factores organizacionales están formados por una serie de elementos que se desarrollan dentro de la organización.Objetivo: demostrar la influencia de factores organizacionales en recursos humanos asistenciales y gerenciales de enfermería. Métodos: estudio observacional descriptivo, transeccional en abril del 2021. Una muestra de 40 Enfermeros. Se utilizó el Cuestionario validado de Diagnóstico Organizacional (CDO). Para la tabulación de las respuestas como positivas y negativas, se tomó de referencia la escala de Likert 1-7 y para la clasificación de la CDO: Los puntajes mayores de 4 indicaron un problema con el funcionamiento organizacional. Resultados: la edad promedio fue de 31,22 ± 5,88, sexo femenino (65 %), prevaleciendo el nivel profesional enfermero profesional y universitario (52,5 %), la antigüedad promedio en la institución fue de 1,87 ± 2,15, a expensas de Turnos rotativos (87,5 %). Buena percepción actitudinal hacia los factores organizacionales (liderazgo de enfermería y las relaciones interpersonales) (P<0,001). Se asoció el turno laboral rotativo con variabilidad de respuestas sobre factores organizacionales. Un puntaje superior a 4 demostró problemas con el funcionamiento organizacional relacionados a estructura, relaciones, liderazgo de enfermería, actitud al cambio y mecanismos útiles de gestiónConclusiones: existe una buena percepción actitudinal hacia los factores organizacionales. Los turnos rotativos perciben problemas relacionados con los factores organizacionales. El diagnóstico de la institución arroja que hay problemas con el funcionamiento organizacional relacionado con la percepción de estructura, relaciones, liderazgo de enfermería, actitud al cambio y mecanismos útiles de gestión
Validación de un instrumento sobre prácticas seguras perinatales en el contexto COVID-19
No full textoai:revista.saludcyt.ar:article/1Introduction: The care of the pregnant woman, her family and the newborn in the context of a pandemic, is located in a place of vulnerability of rights, due to different dimensions that causes not being able to predict how she will present childbirth and even more if it produces a premature birth, because not all hospital institutions currently comply with the right of childbirth respected and the right of the patient.
Aim: to analyze the internal consistency and reliability of an instrument on safe perinatal practices in the COVID-19 context.
Methods: A descriptive, cross-sectional study was carried out in a public institution of the Autonomous City of Buenos Aires in the period September-October 2021. The sample consisted of 37 nurses. An instrument composed of 35 items was used that was organized in four dimensions. After applying the data collection instrument in the selected sample, the construct validation was carried out by analyzing the factors and verifying the internal consistency using Cronbach's alpha.
Results: The analysis of internal consistency (reliability) was carried out through Cronbach's Alpha. The descriptive results with the 35 items showed a variance of each item of 4.980; a total variance of 24.088, with a total Cronbach's Alpha of 0.817, showing that the instrument presents internal consistency.
Conclusions: The results show that the proposed instrument has good validity and reliability and that it can be used to evaluate safe perinatal practices in the COVID-19 context.Introducción: La atención de la embarazada su familia y el recién nacido en el contexto de pandemia, se ubica en un lugar de vulnerabilidad de derechos, por diferentes dimensiones que causa el no poder predecir, cómo va a presentar parto y aún más si produce un parto prematuro, porque no todas las instituciones hospitalarias actualmente, cumplen el derecho del parto respetado y el derecho del paciente.
Objetivo: analizar la consistencia interna y fiabilidad de un instrumento sobre prácticas seguras perinatales en el contexto COVID-19.
Métodos: Se realizó un estudio descriptivo, de corte transversal en la una institución pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el periodo septiembre-octubre de 2021. La muestra estuvo constituida por 37 enfermeros. Se utilizó un instrumento compuesto por 35 ítems que estuvo organizado en cuatro dimensiones. Después de aplicar el instrumento de recolección de datos en la muestra seleccionada, la validación de constructo se realizó mediante el análisis de los factores y la verificación de la consistencia interna mediante el alfa de Cronbach.
Resultados: El análisis de consistencia interna (fiabilidad) se realizó a través del Alpha de Cronbach. Los resultados descriptivos con los 35 ítems mostraron una varianza de cada ítem de 4,980; una varianza total de 24,088, con un Alpha de Cronbach total de 0,817, mostrando que el instrumento presenta consistencia interna.
Conclusiones: Los resultados demuestran que el instrumento propuesto presenta una buena validez y confiabilidad y que puede ser utilizado para evaluar las prácticas seguras perinatales en el contexto COVID-19
Estrategias de comunicación y su impacto en un Plan comunicacional en integrantes de Equipo de Atención Primaria de la Salud
No full textIntroduction: communication is considered the main tool in the work of the members of the Primary Health Care (PHC) team with patients, with the community, with political and managerial levels, between levels of care and the members of the equipment.Objective: to describe communication strategies and their impact on the performance of members of the Primary Health Care Team.Method: observational, descriptive, cross-sectional study in the 18 health centers of Sanitary Zone No. 4. Municipality of Córdoba in 2020. 74 members of the health centers were studied. The questions were tabulated according to the Likert scale for terms according and frequency.Results: the average age was 42.74 ± 9.41 years, the female sex prevailed in 58.6% and 48.5% are professional and licensed nurses. The average work seniority was 13.02 ± 7.51 years. Communication strategies do not perceive nursing as a manager with 37 negative responses 2.75 ± 0.43. Regarding the communication plan, 54.28% do not positively perceive participating in the management of health networks 2.23 ± 0.71. The strategies for nursing management in the communication plan are not related (rho=0.0391, P=0.7480)Conclusions: there is a good perception of communication strategies except for the nurse as manager. The communication plan shows to be related to communication strategies except for nursing management.Introducción: la comunicación es considerada la principal herramienta en el trabajo de los integrantes del equipo de Atención Primaria de la Salud (APS) con los pacientes, con la comunidad, con los niveles políticos y gerenciales, entre niveles de atención y los propios miembros del equipo.Objetivo: describir las estrategias de comunicación y su impacto en el desempeño de integrantes de Equipo de Atención Primaria de la Salud.Método: estudio observacional, descriptivo, transeccional en los 18 centros de salud de la zona Sanitaria No. 4. Municipalidad de Córdoba en 2020. Se estudiaron 74 integrantes de los centros de salud. Las preguntas se tabularon de acuerdo a la escala Likert para términos de acuerdo y frecuencia. Resultados: la edad promedio fue de 42,74 ± 9,41 años, prevalecieron el sexo femenino en el 58,6% y 48,5% son enfermeros profesionales y licenciados. La antigüedad laboral promedio fue de 13,02 ± 7,51 años. Las estrategias de comunicación no perciben a la enfermería como gestora con 37 respuestas negativas 2,75 ± 0,43. Sobre el plan comunicacional, el 54,28% no perciben de manera positiva participar en gestión de las redes de salud 2,23 ± 0,71. Las estrategias para la gestión de enfermería en el plan comunicacional no se relacionan (rho=0,0391, P=0,7480)Conclusiones: existe buena percepción en las estrategias comunicacionales excepto para la enfermera como gestora. El plan comunicacional muestra tener relación con las estrategias comunicaciones excepto para la gestión de enfermería
Percepción sobre los canales de comunicación y su relación con las estrategias organizacionales en servicios de enfermería
No full textBackground: Organizations are structured by interdepartmental areas that work interconnected and are seen as open systems in the communication process, surviving in a complex environment.Aim: To describe the perception of internal communication channels and their relationship with organizational strategies. Methods: Observational, descriptive, cross-sectional study in March 2021 in nursing services of the Instituto Privado Especializado en Oncología Alexander Fleming. The sample consisted of 112 nurses. It was used as an instrument to determine the perception of internal organizational communication, dimensioning its variables.Results: The average age was 39.25±7.88 years, female sex (81.3%), professional level of graduates. The communication channels, both written and oral, were perceived as "Good" (P < 0.001). The average evaluation of the strategic criteria was "Fair" according to the instrument. There was a significant difference in how the communication flow between professional levels was perceived (P=0.036), despite the fact that their average evaluation was "Good", mainly affecting services where hospitalizations are not performed. Conclusions: In this study it was found that communication was centered in an institution with a decentralized structure, finding young adult nurses, mostly of the female sex, of licensed professional level and who work mainly in services that do not handle hospitalization. The written channels of communication are (e-mail, requests, letters, memos, mural) and oral (telephone, meetings, conferences, meetings), both with perceptions categorized as good.Antecedentes: Las organizaciones están estructuradas por áreas interdepartamentales que trabajan interconectadas y son vistas como sistemas abiertos en el proceso de comunicación, sobreviviendo en un ambiente complejo.Objetivo: Describir percepción sobre canales de comunicación interna y su relación con estrategias organizacionales. Método: Estudio observacional, descriptivo, transeccional en marzo 2021 en servicios de enfermería del Instituto Privado Especializado en Oncología Alexander Fleming. La muestra fue de 112 enfermeros. Se utilizó como instrumento para determinar percepción de la comunicación organizacional interna, dimensionando sus variables.Resultados: Prevaleció la edad promedio de 39,25±7,88 años, sexo femenino (81,3%), nivel profesional licenciados. Los canales de comunicación, tanto escritos cómo orales fueron percibidos como “Buenos” (P < 0,001). El promedio de la evaluación de los criterios estratégicos fue “Regular” según instrumento. Existió diferencia significativa en cómo se percibe el flujo de comunicación entre los niveles profesionales (p=0,036), a pesar de que su promedio de evaluación fue “Bueno”, incidieron sobre todo servicios donde no se realizan internaciones. Conclusiones: En este estudio se encontró que la comunicación se centró en una institución con una estructura descentralizada, encontrando enfermeros adultos jóvenes, en su mayoría del sexo femenino, de nivel profesional licenciados y que se desempeñan fundamentalmente en servicios que no manejan internación. Los canales de comunicación escritos son (correo electrónico, solicitudes, oficios, memorándums, murales) como orales (teléfono, juntas, conferencias, reuniones), ambos con percepciones categorizadas como buenas
Desarrollo de una Aplicación Móvil Offline para la Exploración de Rutas Turísticas en Malqui Machay
No full textThe research project focuses on developing an offline mobile application to explore the tourist routes of Malqui Machay, offering information about access roads and tourist establishments in the area. The Mobile-D methodology was used, interviews and surveys were carried out to collect information about tourists and technological needs. The lack of internet coverage in the area motivated the creation of an offline tool. The project, in collaboration with the Technical University of Cotopaxi, seeks to improve access to Malqui Machay and enhance its tourist attraction. Quantitative research, literature review, case study, field and technological research supported the development of the application, offering a solid theoretical basis and tools for its creation. Staying up to date with technological trends is crucial for future improvements in mobile applicationsEl proyecto de investigación se enfoca en desarrollar una aplicación móvil offline para explorar las rutas turísticas de Malqui Machay, ofreciendo información sobre las vías de acceso y establecimientos turísticos en la zona. Se utilizó la metodología Mobile-D, se realizaron entrevistas y encuestas para recopilar información sobre turistas y necesidades tecnológicas. La falta de cobertura de internet en la zona motivó la creación de una herramienta offline. El proyecto, en colaboración con la Universidad Técnica de Cotopaxi, busca mejorar el acceso a Malqui Machay y potenciar su atractivo turístico. La investigación cuantitativa, revisión bibliográfica, estudio de caso, investigación de campo y tecnológica respaldaron el desarrollo de la aplicación, ofreciendo una base teórica sólida y herramientas para su creación. Mantenerse al tanto de las tendencias tecnológicas es crucial para futuras mejoras en aplicativos móvile