International Journal of Social Sciences and Scientific Studies
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Evaluation de la qualité de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement dans les écoles élémentaires publiques dans le 7ème Arrondissement de la ville de Ndjamena au Tchad
Get PDFUne étude évaluative portant sur l’état de lieu sur l’eau, sur l’hygiène et l’assainissement couplée à l’analyse physicochimique et bactériologique des eaux des forages manuels a été effectuée dans 9 écoles élémentaires publiques dans le 7ème Arrondissement de la ville de Ndjaména. Une enquête de terrain réalisée dans les écoles a permis de recueillir les données sociodémographiques. 9 échantillons d’eau ont été prélevés et analysés au laboratoire du CECOQDA. 6 paramètres physicochimiques et 5 bactériologiques ont été mis en évidence. Les données sociodémographiques obtenues montrent que 55,46% des écoles ont été clôturées contre 44,44% non clôturées ; 811 élèves pour 2 latrines à Abena à 1140 élèves pour l’unique latrine de Gassi ; et 752 élèves pour deux points d’eau à Kilwilti à 1394 élèves par point d’eau à Adénéo. Les paramètres physicochimiques enregistrés varient de 117,333±1,785 µs/cm à 573,333±3,214 µs/cm (conductivité électrique), de 0,103±0,005 NTU à 230,666±0,577 NTU (turbidité), de 0,050±0,000 mg/L à 6,796±0,025 mg/L (fer total). En ce qui concerne les paramètres bactériologiques, les valeurs obtenues vont de 4 UFC/100 mL à 210 UFC/100 mL (coliformes totaux), de 0 UFC/100mL à 301 UFC/100mL (E. coli) ; 7 UFC/100mL à 3001 UFC/100mL et de 60 UFC/100mL à 5300 UFC/100mL (microorganismes revivifiables) respectivement à 37°C et à 22°C. Au vu de ces résultats, il est souhaitable que les nombres de latrines et de points d’eau soient revus en hausse afin de satisfaire les besoins fondamentaux des élèves. Les paramètres physicochimiques et bactériologiques ne sont pas non plus luisants pour au vu des résultats de certains paramètres. De ce qui précède, consommer les eaux de forages manuels de ces écoles élémentaires publiques sans traitement préalable adéquat exposerait les élèves à des risques sanitaires. Une étude évaluative portant sur l’état de lieu sur l’eau, sur l’hygiène et l’assainissement couplée à l’analyse physicochimique et bactériologique des eaux des forages manuels a été effectuée dans 9 écoles élémentaires publiques dans le 7ème Arrondissement de la ville de Ndjaména. Une enquête de terrain réalisée dans les écoles a permis de recueillir les données sociodémographiques. 9 échantillons d’eau ont été prélevés et analysés au laboratoire du CECOQDA. 6 paramètres physicochimiques et 5 bactériologiques ont été mis en évidence. Les données sociodémographiques obtenues montrent que 55,46% des écoles ont été clôturées contre 44,44% non clôturées ; 811 élèves pour 2 latrines à Abena à 1140 élèves pour l’unique latrine de Gassi ; et 752 élèves pour deux points d’eau à Kilwilti à 1394 élèves par point d’eau à Adénéo. Les paramètres physicochimiques enregistrés varient de 117,333±1,785 µs/cm à 573,333±3,214 µs/cm (conductivité électrique), de 0,103±0,005 NTU à 230,666±0,577 NTU (turbidité), de 0,050±0,000 mg/L à 6,796±0,025 mg/L (fer total). En ce qui concerne les paramètres bactériologiques, les valeurs obtenues vont de 4 UFC/100 mL à 210 UFC/100 mL (coliformes totaux), de 0 UFC/100mL à 301 UFC/100mL (E. coli) ; 7 UFC/100mL à 3001 UFC/100mL et de 60 UFC/100mL à 5300 UFC/100mL (microorganismes revivifiables) respectivement à 37°C et à 22°C. Au vu de ces résultats, il est souhaitable que les nombres de latrines et de points d’eau soient revus en hausse afin de satisfaire les besoins fondamentaux des élèves. Les paramètres physicochimiques et bactériologiques ne sont pas non plus luisants pour au vu des résultats de certains paramètres. De ce qui précède, consommer les eaux de forages manuels de ces écoles élémentaires publiques sans traitement préalable adéquat exposerait les élèves à des risques sanitaires.  
Contre-valeur de logement et citoyenneté des salariés des entreprises minières de Likasi
Get PDFLe logement est l’un des besoins essentiels familiaux devant être fourni, pour le salarié ainsi que sa famille, par l’employeur. Dans ce sens, il produira beaucoup de réactions comportementales, notamment la citoyenneté au travail. Après vérification des hypothèses par une méthodologie appropriée, les auteurs confirment que le montant de contre-valeur de logement non équitable est à la base de comportement de non citoyenneté professionnelle. Au regard des résultats trouvés, ils émettent l’idée de la flexibilisation de la rémunération, à travers la contre-valeur de logement.Le logement est l’un des besoins essentiels familiaux devant être fourni, pour le salarié ainsi que sa famille, par l’employeur. Dans ce sens, il produira beaucoup de réactions comportementales, notamment la citoyenneté au travail. Après vérification des hypothèses par une méthodologie appropriée, les auteurs confirment que le montant de contre-valeur de logement non équitable est à la base de comportement de non citoyenneté professionnelle. Au regard des résultats trouvés, ils émettent l’idée de la flexibilisation de la rémunération, à travers la contre-valeur de logement
Climat de travail au sein des entreprises publiques en République Démocratique du Congo : Une étude appliquée à la Division Provinciale des Finances du Sud-Kivu
Get PDFLe climat de travail a un impact significatif sur l’implication des salariés au travail. Un environnement de travail positif, caractérisé par une bonne communication, un soutien de la part de la direction de la division provinciale des finances et des collègues, ainsi qu’une reconnaissance du travail accompli, favorise l’engagement des employés. Ils se sentent plus motivés, investis dans leurs tâches, et ont tendance à être plus productifs et loyaux envers l’entreprise. A l’inverse, un climat de travail négatif, marqué par des tensions, un manque de respect, ou une mauvaise gestion, peut entraîner, un manque de respect, ou une mauvaise gestion, peut entraîner une démotivation et une augmentation du taux de turnover. Le climat de travail, ou climat organisationnel, est la perception qu’ont les employés envers leur milieu de travail. Il présente la personnalité de l’entreprise et peut être défini comme l’ambiance, le ressenti des travailleurs. Le climat de travail illustre la dimension affective de la vie au travail et est maintenant perçu comme faisant partie intégrante des conditions de travail(Www.pechesmaritimes.org).Le climat de travail a un impact significatif sur l’implication des salariés au travail. Un environnement de travail positif, caractérisé par une bonne communication, un soutien de la part de la direction de la division provinciale des finances et des collègues, ainsi qu’une reconnaissance du travail accompli, favorise l’engagement des employés. Ils se sentent plus motivés, investis dans leurs tâches, et ont tendance à être plus productifs et loyaux envers l’entreprise. A l’inverse, un climat de travail négatif, marqué par des tensions, un manque de respect, ou une mauvaise gestion, peut entraîner, un manque de respect, ou une mauvaise gestion, peut entraîner une démotivation et une augmentation du taux de turnover. Le climat de travail, ou climat organisationnel, est la perception qu’ont les employés envers leur milieu de travail. Il présente la personnalité de l’entreprise et peut être défini comme l’ambiance, le ressenti des travailleurs. Le climat de travail illustre la dimension affective de la vie au travail et est maintenant perçu comme faisant partie intégrante des conditions de travail(Www.pechesmaritimes.org)
IMPACT DES PRATIQUES DES RESSOURCES HUMAINES SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE DES ENTREPRISES, CAS DE LA SOCIETE F.COMPTA SARL, RD CONGO
Get PDFBackground: In a constantly evolving economic environment, a company\u27s success depends largely on its human capital. HR management has become a strategic activity generating a crucial competitive advantage, with employees now considered valuable assets to be valued and retained. This study aims to analyze the influence of HR practices on a company\u27s performance, taking into account various dimensions, including economic, social, and organizational.
Materials and Methods:
Methods: We used analytical, systemic, survey, dialectical, and structural-functional methods.
Techniques: Documentary, observational, and interviewing.
Results: Recruitment, training, career management, compensation, and performance evaluation are key HR practices used in a company. Motivation and good compensation are strategic objectives for companies to boost competitiveness and performance, and they remain linked to strategic alignment, continuous improvement, customer satisfaction, profitability, operational efficiency, and employee engagement.
Discussion: Our results confirm those of KICHOU, Djedjiga, who worked on The Impact of Resource Management Practices in Algerian Companies.
Conclusion: In our study, the universalist approach is the best, suggesting that certain HR "best practices" have a significant positive effect on company performance, regardless of the specific context in which they are implemented. We conclude that practices such as motivation, training, and good compensation have an impact on a company\u27s performance.
Keywords: Human resource management, human resource practices, and company performance
RESUME
Contexte : Dans un contexte économique en constante évolution, la réussite d\u27une entreprise repose en grande partie sur son capital humain. La gestion RH est devenue une activité stratégique génératrice d\u27un avantage concurrentiel crucial, les employés étant désormais considérés comme des atouts précieux à valoriser et à fidéliser. L\u27étude vise à analyser l\u27influence des pratiques RH sur la performance d\u27une entreprise, en prenant en compte diverses dimensions, notamment économiques, sociales et organisationnelles.
Matériel et méthodes :
Méthodes : Nous avons recouru à la méthode analytique, Systémique, d’enquête, à la dialectique et la méthode structuro fonctionnelle.
Techniques: Documentaires, d’observation et l’interview.
Résultats
Le recrutement, la formation, la gestion de carrière, la rémunération et l\u27évaluation de la performance sont des pratiques RH clés utilisées dans une entreprise. La motivation et la bonne rémunération sont les objectifs stratégiques de l\u27entreprise pour stimuler la compétitivité et la performance et elles restent liées à l\u27alignement stratégique, l\u27amélioration continue, la satisfaction client, la rentabilité, l\u27efficacité opérationnelle et l\u27engagement des collaborateurs.
Discussion : Nos résultats confirment ceux de KICHOU, Djedjiga ayant travaillé sur L’impact des pratiques de gestion des ressources dans des entreprises algériennes.
Conclusion : Dans notre étude, l’approche universaliste est le mieux, qui suggère que certaines « meilleures pratiques » RH ont un effet positif significatif sur la performance de l\u27entreprise, quel que soit le contexte spécifique dans lequel elles sont mises en œuvre. Et nous concluons que les pratiques comme la motivation, la formation, la bonne rémunération ont un impact sur la performance d’une entreprise. ABSTRACT
Background: In a constantly evolving economic environment, a company\u27s success depends largely on its human capital. HR management has become a strategic activity generating a crucial competitive advantage, with employees now considered valuable assets to be valued and retained. This study aims to analyze the influence of HR practices on a company\u27s performance, taking into account various dimensions, including economic, social, and organizational.
Materials and Methods:
Methods: We used analytical, systemic, survey, dialectical, and structural-functional methods.
Techniques: Documentary, observational, and interviewing.
Results: Recruitment, training, career management, compensation, and performance evaluation are key HR practices used in a company. Motivation and good compensation are strategic objectives for companies to boost competitiveness and performance, and they remain linked to strategic alignment, continuous improvement, customer satisfaction, profitability, operational efficiency, and employee engagement.
Discussion: Our results confirm those of KICHOU, Djedjiga, who worked on The Impact of Resource Management Practices in Algerian Companies.
Conclusion: In our study, the universalist approach is the best, suggesting that certain HR "best practices" have a significant positive effect on company performance, regardless of the specific context in which they are implemented. We conclude that practices such as motivation, training, and good compensation have an impact on a company\u27s performance.
Keywords: Human resource management, human resource practices, and company performance
RESUME
Contexte : Dans un contexte économique en constante évolution, la réussite d\u27une entreprise repose en grande partie sur son capital humain. La gestion RH est devenue une activité stratégique génératrice d\u27un avantage concurrentiel crucial, les employés étant désormais considérés comme des atouts précieux à valoriser et à fidéliser. L\u27étude vise à analyser l\u27influence des pratiques RH sur la performance d\u27une entreprise, en prenant en compte diverses dimensions, notamment économiques, sociales et organisationnelles.
Matériel et méthodes :
Méthodes : Nous avons recouru à la méthode analytique, Systémique, d’enquête, à la dialectique et la méthode structuro fonctionnelle.
Techniques: Documentaires, d’observation et l’interview.
Résultats
Le recrutement, la formation, la gestion de carrière, la rémunération et l\u27évaluation de la performance sont des pratiques RH clés utilisées dans une entreprise. La motivation et la bonne rémunération sont les objectifs stratégiques de l\u27entreprise pour stimuler la compétitivité et la performance et elles restent liées à l\u27alignement stratégique, l\u27amélioration continue, la satisfaction client, la rentabilité, l\u27efficacité opérationnelle et l\u27engagement des collaborateurs.
Discussion : Nos résultats confirment ceux de KICHOU, Djedjiga ayant travaillé sur L’impact des pratiques de gestion des ressources dans des entreprises algériennes.
Conclusion : Dans notre étude, l’approche universaliste est le mieux, qui suggère que certaines « meilleures pratiques » RH ont un effet positif significatif sur la performance de l\u27entreprise, quel que soit le contexte spécifique dans lequel elles sont mises en œuvre. Et nous concluons que les pratiques comme la motivation, la formation, la bonne rémunération ont un impact sur la performance d’une entreprise.
MOTIVATION AU TRAVAIL, ENGAGEMENT DES EQUIPES ET ROLE ESSENTIEL DU MANAGEMENT PAR QUALITE DANS LA REUSSITE DE LA GESTION DES DECHETS BIOMEDICAUX DANS DES FORMATIONS SANITAIRES DE LA PROVINCE DE LOMAMI.
Get PDFContext: Quality management in a community aims to improve the efficiency, access, and relevance of healthcare services, while ensuring a participatory and patient-centered approach. It also strengthens prevention, reduces inequalities, and ensures that public health actions are appropriate and measurable. In a constantly evolving economic context, a company\u27s success depends largely on its human capital. HR management has become a strategic activity generating a crucial competitive advantage, with employees now considered valuable assets to be valued and retained for the qualitative achievement of objectives.
Materials and Methods:
Methods: We used analytical, systemic, investigative, dialectical, and structural-functional methods.
Techniques: Documentary, observational, and interviewing.
Results: Recruitment, training, career management, compensation, and performance appraisal are key HR practices used in a company. Employee motivation, engagement, and good compensation are strategic objectives for the company to boost competitiveness and performance, and they remain linked to strategic alignment, continuous improvement, customer satisfaction, profitability, operational efficiency, and employee engagement.
Discussion: Our results confirm those of KICHOU, Djedjiga, who worked on The Impact of Resource Management Practices in Algerian Companies.
Conclusion: In our study, the universalist approach is the best, suggesting that certain HR "best practices" have a significant positive effect on company performance, regardless of the specific context in which they are implemented. We conclude that practices such as motivation, training, and good compensation have an impact on a company\u27s performance.healthcare services, while ensuring a participatory and patient-centered approach. It also strengthens prevention, reduces inequalities, and ensures that public health actions are appropriate and measurable. In a constantly evolving economic context, a company\u27s success depends largely on its human capital. HR management has become a strategic activity generating a crucial competitive advantage, with employees now considered valuable assets to be valued and retained for the qualitative achievement of objectives.
Materials and Methods:
Methods: We used analytical, systemic, investigative, dialectical, and structural-functional methods.
Techniques: Documentary, observational, and interviewing.
Results: Recruitment, training, career management, compensation, and performance appraisal are key HR practices used in a company. Employee motivation, engagement, and good compensation are strategic objectives for the company to boost competitiveness and performance, and they remain linked to strategic alignment, continuous improvement, customer satisfaction, profitability, operational efficiency, and employee engagement.
Discussion: Our results confirm those of KICHOU, Djedjiga, who worked on The Impact of Resource Management Practices in Algerian Companies.
Conclusion: In our study, the universalist approach is the best, suggesting that certain HR "best practices" have a significant positive effect on company performance, regardless of the specific context in which they are implemented. We conclude that practices such as motivation, training, and good compensation have an impact on a company\u27s performance
Rémunération des travailleurs dans la législation sociale congolaise
Get PDFUn salarié accorde du sérieux à ses activités et à ses occupations professionnelles, étant donné qu’il y trouve la rétribution attendue. Les auteurs analysent, en se servant de l’enquête psychosociale, et trouvent que le salaire de base, la contre-valeur de logement ainsi que les allocations familiales ne sont ni protégés par l’Etat congolais ni, non plus, équitables. Ils suggèrent une individualisation (par l’analyse de l’emploi) et une flexibilisation (en tenant compte des réalités sociales et des résultats financiers de l’entreprise) de la rémunération, à travers les rubriques examinées.Un salarié accorde du sérieux à ses activités et à ses occupations professionnelles, étant donné qu’il y trouve la rétribution attendue. Les auteurs analysent, en se servant de l’enquête psychosociale, et trouvent que le salaire de base, la contre-valeur de logement ainsi que les allocations familiales ne sont ni protégés par l’Etat congolais ni, non plus, équitables. Ils suggèrent une individualisation (par l’analyse de l’emploi) et une flexibilisation (en tenant compte des réalités sociales et des résultats financiers de l’entreprise) de la rémunération, à travers les rubriques examinées
SANTE MENTALE ET LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL CAS DE LA SOCIETE VODACOM CONGO
Get PDFBackground: This article addresses the critical issues of mental health and well-being at work, highlighting the significant changes that have occurred in work environments over the past few decades. The introduction of digital technologies, increased competition, and heightened performance expectations have placed additional pressure on employees, leading to an increase in mental disorders such as anxiety, depression, and burnout. Mental health at work refers to the impact of a work environment on employees\u27 psychological state, while well-being encompasses their mental, physical, and social health. These two dimensions are crucial because they influence employee satisfaction and organizational performance. Organizations increasingly recognize the benefits of a healthy work environment, not only for individual well-being but also for profitability and sustainability.
The article presents key concepts, factors affecting mental health and well-being, and theoretical models that can guide organizations in improving these aspects. It highlights the importance of proactive strategies, including primary, secondary, and tertiary interventions, to foster a positive work culture.
Materials and Methods: This case study used Vodacom Congo as an example. We used systemic and analytical methods, using documentary and observation techniques and an observation grid as a data collection tool.
Results: Vodacom Congo illustrates how concrete initiatives can effectively improve employee mental health, reduce turnover, and improve overall job satisfaction. By investing in the well-being of their employees, organizations can create a more engaged, productive, and resilient workforce, ultimately leading to long-term success.
Discussion: Our results are consistent with those of the WHO, which highlights the importance of proactive strategies, including primary, secondary, and tertiary interventions, to foster a positive work culture.
Conclusion: Balanced mental health improves the quality of work, facilitates teamwork, and is an effective source of organizational performance.
Keywords: Mental health, work, well-being, service quality.
Résumé
Contexte: Cet article aborde les enjeux cruciaux de la santé mentale et du bien-être au travail, soulignant les changements importants survenus dans les environnements de travail au cours des dernières décennies. L\u27introduction des technologies numériques, la concurrence accrue et les attentes de performance accrues ont exercé une pression supplémentaire sur les employés, entraînant une augmentation des troubles mentaux tels que l\u27anxiété, la dépression et l\u27épuisement professionnel. La santé mentale au travail désigne l\u27impact d\u27un environnement de travail sur l\u27état psychologique des employés, tandis que le bien-être englobe leur santé mentale, physique et sociale. Ces deux dimensions sont cruciales car elles influencent la satisfaction des employés et la performance organisationnelle. Les organisations reconnaissent de plus en plus les avantages d\u27un environnement de travail sain, non seulement pour le bien-être individuel, mais aussi pour la rentabilité et la durabilité.
L\u27article présente les concepts clés, les facteurs affectant la santé mentale et le bien-être, ainsi que les modèles théoriques qui peuvent guider les organisations dans l\u27amélioration de ces aspects. Il souligne l\u27importance des stratégies proactives, incluant des interventions primaires, secondaires et tertiaires, pour favoriser une culture de travail positive.
Matériel et méthodes : Cette étude de cas a pris exemple de la société Vodacom Congo. Nous avons recourus aux méthodes systémiques et analytiques, la technique documentaire et l’observation nous ont servi comme la technique et la grille d’observation comme instrument de collecte des données.
Résultats : La société Vodacom Congo illustre comment des initiatives concrètes peuvent améliorer efficacement la santé mentale des employés, réduire le turnover et améliorer la satisfaction professionnelle globale. En investissant dans le bien-être de leurs employés, les organisations peuvent créer une main-d’œuvre plus engagée, plus productive et plus résiliente, conduisant finalement à un succès à long terme.
Discussion : Nos résultats rejoignent ceux de l’OMS qui soulignent l\u27importance des stratégies proactives, incluant des interventions primaires, secondaires et tertiaires, pour favoriser une culture de travail positive.
Conclusion : la santé mentale équilibrée améliore la qualité du travail, elle facilite le travail en équipe et est-elle une source efficace pour le rendement et la performance d’une organisation.Background: This article addresses the critical issues of mental health and well-being at work, highlighting the significant changes that have occurred in work environments over the past few decades. The introduction of digital technologies, increased competition, and heightened performance expectations have placed additional pressure on employees, leading to an increase in mental disorders such as anxiety, depression, and burnout. Mental health at work refers to the impact of a work environment on employees\u27 psychological state, while well-being encompasses their mental, physical, and social health. These two dimensions are crucial because they influence employee satisfaction and organizational performance. Organizations increasingly recognize the benefits of a healthy work environment, not only for individual well-being but also for profitability and sustainability.
The article presents key concepts, factors affecting mental health and well-being, and theoretical models that can guide organizations in improving these aspects. It highlights the importance of proactive strategies, including primary, secondary, and tertiary interventions, to foster a positive work culture.
Materials and Methods: This case study used Vodacom Congo as an example. We used systemic and analytical methods, using documentary and observation techniques and an observation grid as a data collection tool.
Results: Vodacom Congo illustrates how concrete initiatives can effectively improve employee mental health, reduce turnover, and improve overall job satisfaction. By investing in the well-being of their employees, organizations can create a more engaged, productive, and resilient workforce, ultimately leading to long-term success.
Discussion: Our results are consistent with those of the WHO, which highlights the importance of proactive strategies, including primary, secondary, and tertiary interventions, to foster a positive work culture.
Conclusion: Balanced mental health improves the quality of work, facilitates teamwork, and is an effective source of organizational performance.
Keywords: Mental health, work, well-being, service quality.
Résumé
Contexte: Cet article aborde les enjeux cruciaux de la santé mentale et du bien-être au travail, soulignant les changements importants survenus dans les environnements de travail au cours des dernières décennies. L\u27introduction des technologies numériques, la concurrence accrue et les attentes de performance accrues ont exercé une pression supplémentaire sur les employés, entraînant une augmentation des troubles mentaux tels que l\u27anxiété, la dépression et l\u27épuisement professionnel. La santé mentale au travail désigne l\u27impact d\u27un environnement de travail sur l\u27état psychologique des employés, tandis que le bien-être englobe leur santé mentale, physique et sociale. Ces deux dimensions sont cruciales car elles influencent la satisfaction des employés et la performance organisationnelle. Les organisations reconnaissent de plus en plus les avantages d\u27un environnement de travail sain, non seulement pour le bien-être individuel, mais aussi pour la rentabilité et la durabilité.
L\u27article présente les concepts clés, les facteurs affectant la santé mentale et le bien-être, ainsi que les modèles théoriques qui peuvent guider les organisations dans l\u27amélioration de ces aspects. Il souligne l\u27importance des stratégies proactives, incluant des interventions primaires, secondaires et tertiaires, pour favoriser une culture de travail positive.
Matériel et méthodes : Cette étude de cas a pris exemple de la société Vodacom Congo. Nous avons recourus aux méthodes systémiques et analytiques, la technique documentaire et l’observation nous ont servi comme la technique et la grille d’observation comme instrument de collecte des données.
Résultats : La société Vodacom Congo illustre comment des initiatives concrètes peuvent améliorer efficacement la santé mentale des employés, réduire le turnover et améliorer la satisfaction professionnelle globale. En investissant dans le bien-être de leurs employés, les organisations peuvent créer une main-d’œuvre plus engagée, plus productive et plus résiliente, conduisant finalement à un succès à long terme.
Discussion : Nos résultats rejoignent ceux de l’OMS qui soulignent l\u27importance des stratégies proactives, incluant des interventions primaires, secondaires et tertiaires, pour favoriser une culture de travail positive.
Conclusion : la santé mentale équilibrée améliore la qualité du travail, elle facilite le travail en équipe et est-elle une source efficace pour le rendement et la performance d’une organisation
COMPORTEMENTS DES OPERATEURS ECONOMIQUES FACE A LA PERCEPTION DE LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE
Get PDFCette étude identifie et décrit les comportements des opérateurs économiques lushois face à la perception de la taxe sur la valeur ajoutée au Centre des Impôts de Lubumbashi, CDI/Lubumbashi. Elle présente aussi les interventions de l’Etat ou simplement les actions de l’Administration face aux contribuables.
Un échantillon de 155 participants a été extrait aléatoirement d’une population de 204 entreprises qui constituent notre univers de recherche. Un entretien avec les représentants des entreprises et la vérification de certaines déclarations nous ont permis de vérifier l’adéquation entre les comportements des opérateurs économiques et la perception de la taxe sur la valeur ajoutée.
Les résultats indiquent que certains opérateurs économiques adoptent les comportements de criminalité économique et d’autres, affichent les comportements de civisme fiscal selon les secteurs d’activités de chaque entreprise. Ces deux unités comportementales se fondent sur trois types de rationalité, les conduisant à adhérer à la TVA, nous avons : la rationalité utilitariste (ou économique) ; la rationalité axiologique et la rationalité cognitive.
Pour permettre d’accroitre les recettes fiscales, l’Administration de l’impôt met en place certaines interventions, notamment : l’exonération, l’unicité, la matinée fiscale, la sensibilisation à travers les médias, le remboursement et les pénalités.Cette étude identifie et décrit les comportements des opérateurs économiques lushois face à la perception de la taxe sur la valeur ajoutée au Centre des Impôts de Lubumbashi, CDI/Lubumbashi. Elle présente aussi les interventions de l’Etat ou simplement les actions de l’Administration face aux contribuables.
Un échantillon de 155 participants a été extrait aléatoirement d’une population de 204 entreprises qui constituent notre univers de recherche. Un entretien avec les représentants des entreprises et la vérification de certaines déclarations nous ont permis de vérifier l’adéquation entre les comportements des opérateurs économiques et la perception de la taxe sur la valeur ajoutée.
Les résultats indiquent que certains opérateurs économiques adoptent les comportements de criminalité économique et d’autres, affichent les comportements de civisme fiscal selon les secteurs d’activités de chaque entreprise. Ces deux unités comportementales se fondent sur trois types de rationalité, les conduisant à adhérer à la TVA, nous avons : la rationalité utilitariste (ou économique) ; la rationalité axiologique et la rationalité cognitive.
Pour permettre d’accroitre les recettes fiscales, l’Administration de l’impôt met en place certaines interventions, notamment : l’exonération, l’unicité, la matinée fiscale, la sensibilisation à travers les médias, le remboursement et les pénalités
PRATIQUE D’HYGIENE ENVIRONNEMENTALE PAR LA POPULATION DE LA ZONE DE SANTE DE MONT NGAFULA I et II : Niveau et Déterminants
Get PDFEnvironmental hygiene remains a major public health challenge worldwide, particularly in developing countries where populations live in deplorable conditions. The objective of our research was to assess the level of application of environmental hygiene by the population of the Mont Ngafula I and II health zones and to identify the determinants of this practice within the latter. In response to the questions posed in our research, we hypothesized that the environment of the said health zone suffers from pollution that endangers the health of its residents. The population of this neighborhood does not practice environmental hygiene. There appears to be a significant relationship between sociodemographic and economic characteristics and the practice of environmental hygiene. To conduct our study, we used an interview survey method and random probability sampling. Our study was a descriptive cross-sectional design. Data processing was performed in Excel, where the data were entered, coded, cleaned, and exported to SPSS 22.0 for analysis. Based on the results of our research, our first hypothesis is confirmed, as 96.9% of residents of the Mont Ngafula health zone acknowledged the presence of insects or pests in their toilets; 56.2% of respondents disposed of their waste in the open air (on the ground). As for the second hypothesis, it is virtually confirmed, as 50.3% of respondents admitted to practicing environmental hygiene, compared to 49.7% who did not. Regarding the last hypothesis, it is virtually confirmed, as most of the sociodemographic and economic characteristics are statistically related to the practice of environmental hygiene in our surveys.L\u27hygiène environnementale reste encore un défi majeur à relever en santé publique dans le monde et concerne surtout les pays en développement où les populations vivent dans des conditions déplorables. Notre recherche avait pour objectif évaluer le niveau d\u27application de l’hygiène environnementale par la population de la zone de santé de Mont Ngafula I et II et de ressortir les déterminants de ladite pratique au sein de cette dernière. Aux questions posées dans notre problématique, nous avons formulé des hypothèses selon lesquelles l\u27environnement de ladite zone de santé de soufrerait d\u27une pollution mettant en danger la santé de ses habitants. La population de ce quartier ne pratiquerait pas de l’hygiène environnementale. Il existerait une relation significative entre les caractéristiques sociodémographiques et économiques avec la pratique de l\u27hygiène environnementale. Pour mener à bien notre étude, nous avons procédé à la méthode d\u27enquête par interview ainsi que l\u27échantillonnage probabiliste du type accidentel. Notre étude était de type transversal descriptif. Le traitement des données a été effectué en Excel où les données ont été saisies, codifiées, nettoyées et exportée en SPSS 22,0 pour l\u27analyse. A l\u27issue des résultats de notre recherche, notre première hypothèse est confirmée car 96,9% des habitants de la zone de santé de Mont Ngafula reconnaissaient la présence d\u27insectes ou bêtes nuisibles dans leur WC ; 56,2% d\u27enquêtes jetaient leurs ordures à ciel ouvert (à même la terre). Quant à la deuxième hypothèse, elle est quasiment affirmée du fait que 50,3% d\u27enquêtes avaient avoué pratiquer de l’hygiène environnementale contre 49,7% qui ne la pratiquaient pas. S\u27agissant de la dernière hypothèse» elle est quasiment confirmée
La plupart des caractéristiques sociodémographiques et économiques sont statistiquement en relation avec la pratique de l’hygiène environnementale de nos enquêtes
LE CONSTITUTIONNALISME MODERNE ET LES REGLES DE DROIT
Get PDFLe constitutionnalisme moderne, repose sur l’idée que le pouvoir doit être limité par des règles juridiques fondamentales, garantissant ainsi la démocratie et l’Etat de Droit. Il s’articule autour de plusieurs principes essentiels ; la séparation des pouvoirs, qui empêche la concentration du pouvoir et garantit un équilibre entre l’exécutif, le législatif et le judiciaire ; la primauté de la Constitution, comme norme suprême qui encadre l’organisation de l’Etat et protège les droits fondamentaux ; le contrôle juridictionnel, au travers les juridictions constitutionnelles qui assurent le respect des principes constitutionnels et peuvent annuler des lois contraires à la Constitution. Les règles de Droit assurent dans le constitutionnalisme moderne ; le principe de légalité, qui voudrait que toute action gouvernementale doit être conforme aux lois et à la Constitution ; la protection des libertés individuelles, la règle de Droit garantit les droits fondamentaux des citoyens contre les abus du pouvoir ; la prévisibilité et la stabilité juridique, les lois doivent être claires, accessibles et appliquées de manière cohérente. Le constitutionnalisme moderne, cherche à concilier l’autorité de l’Etat avec la nécessité de protéger les citoyens contre l’arbitraire.Le constitutionnalisme moderne, repose sur l’idée que le pouvoir doit être limité par des règles juridiques fondamentales, garantissant ainsi la démocratie et l’Etat de Droit. Il s’articule autour de plusieurs principes essentiels ; la séparation des pouvoirs, qui empêche la concentration du pouvoir et garantit un équilibre entre l’exécutif, le législatif et le judiciaire ; la primauté de la Constitution, comme norme suprême qui encadre l’organisation de l’Etat et protège les droits fondamentaux ; le contrôle juridictionnel, au travers les juridictions constitutionnelles qui assurent le respect des principes constitutionnels et peuvent annuler des lois contraires à la Constitution. Les règles de Droit assurent dans le constitutionnalisme moderne ; le principe de légalité, qui voudrait que toute action gouvernementale doit être conforme aux lois et à la Constitution ; la protection des libertés individuelles, la règle de Droit garantit les droits fondamentaux des citoyens contre les abus du pouvoir ; la prévisibilité et la stabilité juridique, les lois doivent être claires, accessibles et appliquées de manière cohérente. Le constitutionnalisme moderne, cherche à concilier l’autorité de l’Etat avec la nécessité de protéger les citoyens contre l’arbitraire