International Journal of Social Sciences and Scientific Studies
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Facteurs explicatifs de la pratique des activites extraprofessionnelles par les enseignant (e)s de la ville de Lubumbashi (Etude de cas menée à Lubumbashi)
Get PDFL’objectif principal de cet article est de déterminer les facteurs explicatifs de la pratique des activités extraprofessionnelles pendant le temps libre par les enseingnant (e)s de la ville de Lubumbashi rattachés à la leçon tirée. La question de la recherche consiste à identifier les facteurs qui sous-entendent la pratique des activités extraprofessionnelles, de voir si ces facteurs sont étroitement liés à la leçon tirée de cette pratique. De ce questionnement, nous posons l’hypothèse qui stipule les facteurs tels que : La technologie de la haute définition, l’explosion des lieux de divertissements, la mutation urbaine, l’occasion de développer ses passions, le développement des compétences, l’infiltration du travail après le travail par la recherche de l’équilibre financier et le patriotisme seraient les principaux facteurs explicatifs inhérents à la leçon tirée de la pratique des activités extraprofessionnelles par les enseignant (e) s. Enfin de vérifier cette hypothèse, la conception descriptive et l’étude de cas ont été adoptés. De ce fait, complétés par l’entretien et l’observation. Les résultats obtenus supportent partiellement cette hypothèse. En effet, les facteurs explicatifs de la pratique des activités hors travail (l’infiltration du travail après le travail par la recherche de l’équilibre financier et l’occasion de développer ses passions) génèrent comme leçon tirée le développement personnel et la capacité de s’auto suffire.L’objectif principal de cet article est de déterminer les facteurs explicatifs de la pratique des activités extraprofessionnelles pendant le temps libre par les enseingnant (e)s de la ville de Lubumbashi rattachés à la leçon tirée. La question de la recherche consiste à identifier les facteurs qui sous-entendent la pratique des activités extraprofessionnelles, de voir si ces facteurs sont étroitement liés à la leçon tirée de cette pratique. De ce questionnement, nous posons l’hypothèse qui stipule les facteurs tels que : La technologie de la haute définition, l’explosion des lieux de divertissements, la mutation urbaine, l’occasion de développer ses passions, le développement des compétences, l’infiltration du travail après le travail par la recherche de l’équilibre financier et le patriotisme seraient les principaux facteurs explicatifs inhérents à la leçon tirée de la pratique des activités extraprofessionnelles par les enseignant (e) s. Enfin de vérifier cette hypothèse, la conception descriptive et l’étude de cas ont été adoptés. De ce fait, complétés par l’entretien et l’observation. Les résultats obtenus supportent partiellement cette hypothèse. En effet, les facteurs explicatifs de la pratique des activités hors travail (l’infiltration du travail après le travail par la recherche de l’équilibre financier et l’occasion de développer ses passions) génèrent comme leçon tirée le développement personnel et la capacité de s’auto suffire
Diversité des ressources humaines et harcèlement psychologique en milieu Universitaire
Get PDFDans un contexte marqué par l’émergence d’une sensibilité et l’égalité des chances, la problématique du harcèlement psychologique s’est progressivement affirmée en milieu universitaire au regard des ressources humaines disponibles. La diversification en termes de genre, d’âge, d’origine, de culture, des conditions et du profil des ressources humaines (travailleurs et étudiants) à l’intérieur d’une université ou institut supérieur rendent en quelques sortes le harcèlement une réalité chez certaines catégories RH. Cependant (Bruna & Chauvet, 2010) estiment qu’il faut mettre en place des procédures RH à même de permettre le plein épanouissement des travailleurs dans leur diversité (reconnaissance de leurs compétences et expériences et non le harcèlement psychologique). Destinés à accroître les taux d’insertion professionnelle des catégories les plus discriminées et victimes des harcèlements psychologiques, des tels dispositifs se proposent de contribuer à refléter la diversité connaturelle à la population française à tous les échelons de l’entreprise (Bruna & Chauvet, 2010). Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégralité psychologique ou physique du salarié ou du collaborateur et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste (Chenevert, 2009).
Dans un contexte marqué par l’émergence d’une sensibilité et l’égalité des chances, la problématique du harcèlement psychologique s’est progressivement affirmée en milieu universitaire au regard des ressources humaines disponibles. La diversification en termes de genre, d’âge, d’origine, de culture, des conditions et du profil des ressources humaines (travailleurs et étudiants) à l’intérieur d’une université ou institut supérieur rendent en quelques sortes le harcèlement une réalité chez certaines catégories RH. Cependant (Bruna & Chauvet, 2010) estiment qu’il faut mettre en place des procédures RH à même de permettre le plein épanouissement des travailleurs dans leur diversité (reconnaissance de leurs compétences et expériences et non le harcèlement psychologique). Destinés à accroître les taux d’insertion professionnelle des catégories les plus discriminées et victimes des harcèlements psychologiques, des tels dispositifs se proposent de contribuer à refléter la diversité connaturelle à la population française à tous les échelons de l’entreprise (Bruna & Chauvet, 2010). Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégralité psychologique ou physique du salarié ou du collaborateur et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste (Chenevert, 2009).
 
PRATIQUE DE LA PHYTOTHERAPIE UTEROTONIQUE AU 3ème TRIMESTRE DE LA GROSSESSE PAR LES GESTANTES DE MUKABE KASARI
Get PDFContexte : L’utilisation des plantes médicinales (phytothérapie) est une pratique bien répandue et moins prise en compte par les chercheurs et les gestionnaires des systèmes de santé au niveau local en République Démocratique du Congo. Peu d’études s’y sont jusque-là intéressées pour saisir la portée et les perceptions des personnes impliquées dans cette pratique. L’objectif de ce travail est d’analyser les pratiques de la phytothérapie utérotonique par l’utilisation des plantes traditionnelles, par les gestantes au 3ème trimestre de la grossesse et évaluer le niveau des connaissances sur ces pratiques pour les parties prenantes.
Méthodes : Nous avons mené une étude de cas mixte, ayant compris une phase quantitative (QUAN) suivie d’une phase-2 qualitative (QUAL) dans le village de Mukabe Kasari, territoire de Lubudi dans la Province du Lualaba sur une période de trois mois allant du 18/09 au 12/12/2018.
La phase qualitative a porté sur les données de 35 entretiens individuels, approfondis et semi-structurés et neuf focus group, conduits auprès des gestantes, des époux des gestantes, des matrones et des tradipraticiens qui ont été sélectionnés de façon raisonnée, et 19 observations directes des plantes médicinales photographiées. Les données qualitatives ont été analysées en contenu par thématique liées aux perceptions et pratiques de la phytothérapie utérotonique chez les gestantes.
Résultats : Sur le plan qualitatif, les gestantes considèrent que la pratique de la phytothérapie assurait trois fonctions essentielles, à savoir : faciliter l’accouchement, éviter les complications, et conserver le patrimoine ancestral. Les conséquences étaient perçues de manière marginale concernant la phytothérapie, notamment : l’épuisement, les vertiges, l’hémorragie et l’induction de la césarienne.
Conclusion : Notre étude a atteint les objectifs spécifiques ceux de : Déterminer la fréquence des gestantes de la phytothérapie qui est majoritaire 90,6%, Identifier les pratiques et leurs finalités qui sont les feuilles, écorces, poudre (lufumpa), décrire les plantes utérotonique : Mumono, Kivungwila, Kajima mbale, Mutula, explorer la perception : Faciliter l’accouchement, ouvrir le col, et s’accoucher rapidement, relever les risques effets secondaires : épuisement, vertige, hémorragie. Cette pratique suit une logique incitée par la connaissance des indications, des usages et de la facilité des formes, des posologies, des voies d’administration, etc.Contexte : L’utilisation des plantes médicinales (phytothérapie) est une pratique bien répandue et moins prise en compte par les chercheurs et les gestionnaires des systèmes de santé au niveau local en République Démocratique du Congo. Peu d’études s’y sont jusque-là intéressées pour saisir la portée et les perceptions des personnes impliquées dans cette pratique. L’objectif de ce travail est d’analyser les pratiques de la phytothérapie utérotonique par l’utilisation des plantes traditionnelles, par les gestantes au 3ème trimestre de la grossesse et évaluer le niveau des connaissances sur ces pratiques pour les parties prenantes.
Méthodes : Nous avons mené une étude de cas mixte, ayant compris une phase quantitative (QUAN) suivie d’une phase-2 qualitative (QUAL) dans le village de Mukabe Kasari, territoire de Lubudi dans la Province du Lualaba sur une période de trois mois allant du 18/09 au 12/12/2018.
La phase qualitative a porté sur les données de 35 entretiens individuels, approfondis et semi-structurés et neuf focus group, conduits auprès des gestantes, des époux des gestantes, des matrones et des tradipraticiens qui ont été sélectionnés de façon raisonnée, et 19 observations directes des plantes médicinales photographiées. Les données qualitatives ont été analysées en contenu par thématique liées aux perceptions et pratiques de la phytothérapie utérotonique chez les gestantes.
Résultats : Sur le plan qualitatif, les gestantes considèrent que la pratique de la phytothérapie assurait trois fonctions essentielles, à savoir : faciliter l’accouchement, éviter les complications, et conserver le patrimoine ancestral. Les conséquences étaient perçues de manière marginale concernant la phytothérapie, notamment : l’épuisement, les vertiges, l’hémorragie et l’induction de la césarienne.
Conclusion : Notre étude a atteint les objectifs spécifiques ceux de : Déterminer la fréquence des gestantes de la phytothérapie qui est majoritaire 90,6%, Identifier les pratiques et leurs finalités qui sont les feuilles, écorces, poudre (lufumpa), décrire les plantes utérotonique : Mumono, Kivungwila, Kajima mbale, Mutula, explorer la perception : Faciliter l’accouchement, ouvrir le col, et s’accoucher rapidement, relever les risques effets secondaires : épuisement, vertige, hémorragie. Cette pratique suit une logique incitée par la connaissance des indications, des usages et de la facilité des formes, des posologies, des voies d’administration, etc
Dimension Psychologico-Educationnelle : Contextualisation de la promotion du developpement durable aux realites de la republique ddemocratique du Congo. Regard sur la ville de likasi
Get PDFLe développement durable suppose simultanément une mise à contribution des activités économiques, sociales et environnementales. Tout en adhérant à ce schéma classique, les réalités de la République Démocratique du Congo en général et de la ville de Likasi en particulier nous poussent à croire que ce schéma classique du développement durable n’est que mirage. C’est dans cette optique que nous pensons que le développement durable de la République Démocratique du Congo en général et de la ville de Likasi en particulier ne pourra être possible que si à ces trois dimensions classiques s’ajoutait une dimension transversale, indispensable à la mise en œuvre réussie de toute vision de développement durable pour la ville Likasi : la dimension psychologico-éducationnelle. Cette dimension est fondée sur le comportement et l’éducation. En effet, cette dimension traverse toutes les autres dimensions sus évoquées, c’est-à-dire qu’elle devra interpeller tout le monde dans l’effort de la promotion du développement durable.Le développement durable suppose simultanément une mise à contribution des activités économiques, sociales et environnementales. Tout en adhérant à ce schéma classique, les réalités de la République Démocratique du Congo en général et de la ville de Likasi en particulier nous poussent à croire que ce schéma classique du développement durable n’est que mirage. C’est dans cette optique que nous pensons que le développement durable de la République Démocratique du Congo en général et de la ville de Likasi en particulier ne pourra être possible que si à ces trois dimensions classiques s’ajoutait une dimension transversale, indispensable à la mise en œuvre réussie de toute vision de développement durable pour la ville Likasi : la dimension psychologico-éducationnelle. Cette dimension est fondée sur le comportement et l’éducation. En effet, cette dimension traverse toutes les autres dimensions sus évoquées, c’est-à-dire qu’elle devra interpeller tout le monde dans l’effort de la promotion du développement durable
Attributions causales des accidents de travail dans les ateliers cen-traux de la Société Nationale des Chemins de fer du Congo à Likasi – Opinions des agents accidentes –
Get PDFPour appréhender la survenue des accidents de travail au sein des ate-liers centraux de la Société Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC) dans la ville de Likasi, nous sommes parti des dispositifs tech-niques mis en place et des mesures organisationnelles préventives qui sont en vigueur dans cette entreprise étatique. En dépit de ces stratégies dont la qualité est avérée, les accidents sont fréquents. Sans discréditer les résolutions de l’entreprise face aux accidents vécus, nous avons esti-mé que des paramètres psychologiques auraient joué un rôle déterminant. C’est dans cette logique qu’il nous a paru opportun d’interroger les sala-riés victimes dont les opinions ont confirmé notre hypothèse. En effet, les données issues du terrain démontrent que les agents de la SNCC/Likasi travaillent comme si de rien n’était. Ils agissent de cette manière à cause du fait de ne pas s’être appropriés les directives ou instructions ni les objectifs de leur milieu professionnel. Ensuite le niveau d\u27exigence énergétique de leurs tâches professionnelles n\u27est pas compatible avec leur capacité énergétique au poste de travail. A cela s’ajoutent le mécon-tentement, la surcharge et la démotivation au travail. A cause de l’’inter-nalité des causes inférées, nous avons proposé deux pistes en tant que stratégies correctives pour clore notre investigation.Pour appréhender la survenue des accidents de travail au sein des ate-liers centraux de la Société Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC) dans la ville de Likasi, nous sommes parti des dispositifs tech-niques mis en place et des mesures organisationnelles préventives qui sont en vigueur dans cette entreprise étatique. En dépit de ces stratégies dont la qualité est avérée, les accidents sont fréquents. Sans discréditer les résolutions de l’entreprise face aux accidents vécus, nous avons esti-mé que des paramètres psychologiques auraient joué un rôle déterminant. C’est dans cette logique qu’il nous a paru opportun d’interroger les sala-riés victimes dont les opinions ont confirmé notre hypothèse. En effet, les données issues du terrain démontrent que les agents de la SNCC/Likasi travaillent comme si de rien n’était. Ils agissent de cette manière à cause du fait de ne pas s’être appropriés les directives ou instructions ni les objectifs de leur milieu professionnel. Ensuite le niveau d\u27exigence énergétique de leurs tâches professionnelles n\u27est pas compatible avec leur capacité énergétique au poste de travail. A cela s’ajoutent le mécon-tentement, la surcharge et la démotivation au travail. A cause de l’’inter-nalité des causes inférées, nous avons proposé deux pistes en tant que stratégies correctives pour clore notre investigation
Global E business and Collaboration
Get PDFThe increased penetration of Information and Communication Technology (ICT) has revolutionized the world and the ways things were done and processes were executed. Due to the modernization being encountered throughout the world, the business community has adopted electronic means of implementing the old process. Thus, intending to enhance productivity while saving on time and money. The decision to adopt change has always been a major challenge to every organization no matter which industry they belong to. However, the pressing need for the technology revolution and the intention to stay ahead of the competition has actually compelled the companies to transform and upgrade their business processes and systems
PREVALENCE OF GASTROINTESTINAL PARASITES OF HORSES AND ASSOCIATED RISK FACTORS IN PLATEAU STATE, NIGERIA.
Get PDFHorses are companion animals and highly resourceful in sports, national and traditional ceremonies, military and paramilitary involvements hence they play an important part in the economics of Nigeria. Gastrointestinal parasites are known to be deleterious to horses thus affecting the health, productivity and working capacity. In order to determine the prevalence of Gastrointestinal parasites and associated risk factors, fecal samples were collected from 107 horses comprising 58 females and 49 males from 3 local government areas including Jos North, Jos South and Riyom in Plateau State, samples were carefully examined using floatation and sedimentation techniques. The overall prevalence of gastrointestinal helminths was 46.7% out of which 11.2% were mixed infections. 7 different gastrointestinal parasites were observed in the animals studied: Ascaris equorum (12.1%), Eimeria spp (8.4%), Fasciola spp (3.7%), Gastrodiscus aegyptiacus (2.8%), Strongyloides spp (7.5%), Strongylus spp (11.2%) and Trichomena spp (14%). No significant differences (p>0.05) in the prevalence of gastrointestinal parasites were observed in relation to age, sex and breed but there was significant variation (p<0.05) in relation to location. The study reveals that gastrointestinal helminths are still a major constraint to the overall working and productivity of horses in the study areas hence the need for improved management practices
Intérêts professionnels inventoriés dans un Complexe Scolaire de Lubumbashi
Get PDFLe lecteur de cet article va découvrir les activités professionnelles qui attirent les élèves filles et garçons du degré terminal des sections scientifique A et B, littéraire, commerciale de gestion, pédagogique et technique. La théorie de J. Holland connue sous le nom de modèle hexagonal, ou l’acronyme RIASEC, nous a servi de ligne directrice pour deux raisons suivantes : d’abord déterminer les intérêts professionnels des jeunes et situer chacun sur les dimensions définies par l’auteur ensuite ; éviter la divagation des idées sur les intérêts professionnels et leur des-cription.Un questionnaire administré à soixante participants contenait cin-quante activités professionnelles présentées en dix groupes. Le traitement des données au moyen de l’analyse de variance simple a conduit aux résultats selon lesquels :• les intérêts professionnels d’orientation sociale sont prépondérants sans prétendre que les activités d’autres secteurs de la vie n’ont rien d’at-trayant ;• les intérêts professionnels des élèves filles vont dans l’ordre S – R – A – C – E – I tandis que ceux des garçons se distribuent autrement : S – R – E – A – I – C. L’estime de soi, la nature humaine et les circonstances de la vie expliquent cette différence : elle influence significativement le choix des activités professionnelles. Il ressort de ce constat que notre hypothèse de recherche est non seulement vérifiée mais aussi confirmée.Le lecteur de cet article va découvrir les activités professionnelles qui attirent les élèves filles et garçons du degré terminal des sections scientifique A et B, littéraire, commerciale de gestion, pédagogique et technique. La théorie de J. Holland connue sous le nom de modèle hexagonal, ou l’acronyme RIASEC, nous a servi de ligne directrice pour deux raisons suivantes :• d’abord déterminer les intérêts professionnels des jeunes et situer chacun sur les dimensions définies par l’auteur ensuite ;• éviter la divagation des idées sur les intérêts professionnels et leur des-cription.Un questionnaire administré à soixante participants contenait cin-quante activités professionnelles présentées en dix groupes. Le traitement des données au moyen de l’analyse de variance simple a conduit aux résultats selon lesquels :• les intérêts professionnels d’orientation sociale sont prépondérants sans prétendre que les activités d’autres secteurs de la vie n’ont rien d’at-trayant;• les intérêts professionnels des élèves filles vont dans l’ordre S – R – A – C – E – I tandis que ceux des garçons se distribuent autrement : S – R – E – A – I – C. L’estime de soi, la nature humaine et les circonstances de la vie expliquent cette différence : elle influence significativement le choix des activités professionnelles. Il ressort de ce constat que notre hypothèse de recherche est non seulement vérifiée mais aussi confirmée
Challenges and Opportunities Of A Unified Health Information System: Focus On The Cameroonian Health Sector
Get PDFThe information landscape in every industry is the core to improving efficiency and quality. This is not different for the health Information system which when harnessed and improved can help the healthcare industry to meet its goals faster and better. In order to develop a healthcare information system that relies on the power of technology to solve issues, it must be carefully analyzed and designed to match the needs of the environment in which it is deployed.EHealth and mHealth are the keys to harnessing the power of technology in a one and unified system. Cameroon has a very low usage of IT which can be enhanced by slowly developing a health infrastructure in which we initiate every stakeholder into the technological system to interact with every other stakeholder in ways that were traditionally done physically. The demand for such a system can be seen as the overall development of ICT has already penetrated the healthcare sector in telephones and computers which already serve real purposes. Carrying out research in the Cameroonian health sector further exposed the opportunities and challenges for such a system
The Economic Effects of The Rise And Fall Of Rice Production In Nigeria
Get PDFThe world experienced a dramatic increase in food prices during the first half of 2008. According to FAO (2008), international nominal prices of all major food commodities reached their highest levels in nearly 50 years while prices in real terms were highest in nearly 30 years. The FAO food price index increased by 53.0 percent for the first three months of 2008 compared to the same three months in the previous year. The rising prices of food are led by vegetable oils which increased by more than 97.0 percent followed by grains which increased by about 87.0 percent (Ehui, 2013) The current agricultural market is characterized by the increase in international prices of not just a few but of nearly all major food and feed commodities. The increase in prices is expected to have adverse effects on poverty and is worrisome precisely because it is expected to hurt the poor the most