International Journal of Social Sciences and Scientific Studies
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LA CONCEPTION PHILOSOPHIQUE DU CONSTITUTIONNALISME OCCIDENTAL
Full text linkAu cours des XVIIe et XVIIIe siècles, un certain nombre d\u27idées initialement véhiculées par les élites cultivées vont contribuer à créer un « esprit diffus qui contribuera à saper les fondements des institutions des anciens régimes, principalement en Grande-Bretagne et en France, et qui permettra l\u27avènement de changements radicaux dans les formes de gouvernement. Mais quelles sont ces idées au juste? De quelle manière ont-elles influencé de façon durable la pensée politique et constitutionnelle occidentale ? C’est ce que nous avons essayé de faire comprendre dans cette réflexion.Au cours des XVIIe et XVIIIe siècles, un certain nombre d\u27idées initialement véhiculées par les élites cultivées vont contribuer à créer un « esprit diffus qui contribuera à saper les fondements des institutions des anciens régimes, principalement en Grande-Bretagne et en France, et qui permettra l\u27avènement de changements radicaux dans les formes de gouvernement. Mais quelles sont ces idées au juste? De quelle manière ont-elles influencé de façon durable la pensée politique et constitutionnelle occidentale ? C’est ce que nous avons essayé de faire comprendre dans cette réflexion
Déterminants des comportements d\u27achat responsable : Une étude de cas au supermarché Sanou Karim à Lubumbashi
Full text linkResponsible purchasing behaviors, influenced by psychological, social, and economic factors, play a key role in promoting sustainable consumption. This study focuses on the determinants of these behaviors among customers of the Sanou Karim (SK) supermarket in Lubumbashi. The analysis is based on data collected from 39 participants and explores aspects such as personal values, product information, price, and social influence. The results show that price, information level, and personal values are the main factors influencing responsible purchasing decisions. These findings offer insights for improving marketing strategies and raising consumer awareness of the importance of their choices.Les comportements d\u27achat responsable, influencés par des facteurs psychologiques, sociaux, et économiques, jouent un rôle clé dans la promotion de la consommation durable. Cette étude se concentre sur les déterminants de ces comportements parmi les clients du supermarché Sanou Karim (SK) à Lubumbashi. L’analyse repose sur des données collectées auprès de 39 participants et explore des aspects tels que les valeurs personnelles, l\u27information sur les produits, le prix, et l\u27influence sociale. Les résultats montrent que le prix, le niveau d\u27information, et les valeurs personnelles sont les principaux facteurs influençant les décisions d\u27achat responsable. Ces conclusions offrent des pistes pour améliorer les stratégies marketing et sensibiliser les consommateurs à l\u27importance de leurs choix
Salaire de base et entrain professionnel des salariés des entreprises minières de Likasi
Full text linkLe salaire de base est le montant le plus important et même le plus imposant de la rémunération. Il est à la base de production d’un certain nombre de comportements dont l’entrain professionnel. A partir de l’enquête psychosociale, l’auteur découvre que la rémunération, à travers le salaire de base, suscite le manque d’entrain au travail. Il laisse entendre, par ailleurs, que cette base soit calculée en fonction de l’individualisation de la rémunération, à travers le salaire de base, par l’analyse de l’emploi.Le salaire de base est le montant le plus important et même le plus imposant de la rémunération. Il est à la base de production d’un certain nombre de comportements dont l’entrain professionnel. A partir de l’enquête psychosociale, l’auteur découvre que la rémunération, à travers le salaire de base, suscite le manque d’entrain au travail. Il laisse entendre, par ailleurs, que cette base soit calculée en fonction de l’individualisation de la rémunération, à travers le salaire de base, par l’analyse de l’emploi
Diversité et inclusion des femmes dans les postes de décision à la Police Nationale Congolaise à Lubumbashi en RDC
Full text linkCette étude offre un aperçu éclairé des défis et des enjeux cruciaux rencontrés par les femmes policières en RDC. Elle met en lumière une gamme complexe de facteurs entravant la représentation et l\u27avancement des femmes dans des rôles de direction au sein de la PNC à Lubumbashi.
En s\u27appuyant sur une méthodologie qualitative robuste, l\u27étude identifie des obstacles multiples. Elle démontre que les stéréotypes de genre, les discriminations, et les obstacles structurels sont des barrières significatives pour les femmes aspirant à des postes de décision dans la PNC. Les témoignages recueillis révèlent les défis liés à la culture organisationnelle, ainsi qu\u27aux pressions familiales entravant la progression professionnelle des femmes policières.
Les résultats soulignent l\u27ampleur de la problématique et mettent en évidence l\u27urgence d\u27une approche holistique pour favoriser la diversité et l\u27intégration des femmes dans des postes de leadership au sein de la PNC à Lubumbashi. L\u27étude propose des recommandations concrètes axées sur la sensibilisation, l\u27élimination des préjugés de genre, et la mise en place de politiques favorisant l\u27équité et la diversité pour promouvoir l\u27essor professionnel des femmes policières dans la PNC à Lubumbashi.Cette étude offre un aperçu éclairé des défis et des enjeux cruciaux rencontrés par les femmes policières en RDC. Elle met en lumière une gamme complexe de facteurs entravant la représentation et l\u27avancement des femmes dans des rôles de direction au sein de la PNC à Lubumbashi.
En s\u27appuyant sur une méthodologie qualitative robuste, l\u27étude identifie des obstacles multiples. Elle démontre que les stéréotypes de genre, les discriminations, et les obstacles structurels sont des barrières significatives pour les femmes aspirant à des postes de décision dans la PNC. Les témoignages recueillis révèlent les défis liés à la culture organisationnelle, ainsi qu\u27aux pressions familiales entravant la progression professionnelle des femmes policières.
Les résultats soulignent l\u27ampleur de la problématique et mettent en évidence l\u27urgence d\u27une approche holistique pour favoriser la diversité et l\u27intégration des femmes dans des postes de leadership au sein de la PNC à Lubumbashi. L\u27étude propose des recommandations concrètes axées sur la sensibilisation, l\u27élimination des préjugés de genre, et la mise en place de politiques favorisant l\u27équité et la diversité pour promouvoir l\u27essor professionnel des femmes policières dans la PNC à Lubumbashi
Etude du niveau d’insécurité alimentaire auprès des ménages à deux périodes différentes du calendrier agricole dans le Département de la Lékié au Cameroun
Full text linkContexte et objectif : L’insécurité alimentaire est très souvent due à la non-disponibilité des aliments, à un pouvoir d’achat insuffisant, à une distribution inappropriée ou un usage impropre de la nourriture au niveau des ménages. Au Cameroun, le Département de la Lékié du fait des habitudes alimentaires de ses populations soupçonnées médiocre, semble être une zone à risque d’insécurité alimentaire. L’objectif de ce travail était d’évaluer le niveau d’insécurité alimentaire des populations de ce Département à deux périodes agricoles différentes de l’année en fonction de quelques paramètres socio-démographiques, afin de fournir des données actualisées et détaillées, qui permettront aux pouvoirs publics de mieux orienter la prise en charge.
Matériel et méthodes : Il s’agit d’une étude cas témoin faisant suite à une étude transversale réalisée en février 2022 sur l’anémie dans ladite localité. 54 ménages regroupés en deux groupes témoin et test de 27 ménages chacun sur la base des résultats de la précédente étude sur l’anémie ont été enquêtés simultanément au cours des deux périodes agricoles, à savoir la période d’abondance et celle de mitigation, au moyen d’un agenda alimentaire de 07 jours, ressortant également des informations socio-démographiques des différents ménages visités. Le logiciel SPSS 20.0 a servi pour les analyses statistiques.
Résultats : En période d’abondance, 51,9% des ménages étudiés étaient en sécurité alimentaire, tandis que 33,3% étaient en sécurité alimentaire limite, et 14,9% des ménages étaient en insécurité alimentaire, soit 1,9% en insécurité alimentaire sévère. En période de mitigation, 27,8% des ménages étaient en bonne sécurité alimentaire, 27,8% étaient en sécurité alimentaire limite, et 44,5% des ménages étaient en insécurité alimentaire, soit 9,3% en insécurité alimentaire sévère.
Conclusion : Cette étude a montré que l’insécurité alimentaire est belle et bien présente dans le Département de la Lékié. Toutefois, elle est moins prononcée en période d’abondance contrairement à la période de mitigation où elle est beaucoup plus perceptible.Contexte et objectif : L’insécurité alimentaire est très souvent due à la non-disponibilité des aliments, à un pouvoir d’achat insuffisant, à une distribution inappropriée ou un usage impropre de la nourriture au niveau des ménages. Au Cameroun, le Département de la Lékié du fait des habitudes alimentaires de ses populations soupçonnées médiocre, semble être une zone à risque d’insécurité alimentaire. L’objectif de ce travail était d’évaluer le niveau d’insécurité alimentaire des populations de ce Département à deux périodes agricoles différentes de l’année en fonction de quelques paramètres socio-démographiques, afin de fournir des données actualisées et détaillées, qui permettront aux pouvoirs publics de mieux orienter la prise en charge.
Matériel et méthodes : Il s’agit d’une étude cas témoin faisant suite à une étude transversale réalisée en février 2022 sur l’anémie dans ladite localité. 54 ménages regroupés en deux groupes témoin et test de 27 ménages chacun sur la base des résultats de la précédente étude sur l’anémie ont été enquêtés simultanément au cours des deux périodes agricoles, à savoir la période d’abondance et celle de mitigation, au moyen d’un agenda alimentaire de 07 jours, ressortant également des informations socio-démographiques des différents ménages visités. Le logiciel SPSS 20.0 a servi pour les analyses statistiques.
Résultats : En période d’abondance, 51,9% des ménages étudiés étaient en sécurité alimentaire, tandis que 33,3% étaient en sécurité alimentaire limite, et 14,9% des ménages étaient en insécurité alimentaire, soit 1,9% en insécurité alimentaire sévère. En période de mitigation, 27,8% des ménages étaient en bonne sécurité alimentaire, 27,8% étaient en sécurité alimentaire limite, et 44,5% des ménages étaient en insécurité alimentaire, soit 9,3% en insécurité alimentaire sévère.
Conclusion : Cette étude a montré que l’insécurité alimentaire est belle et bien présente dans le Département de la Lékié. Toutefois, elle est moins prononcée en période d’abondance contrairement à la période de mitigation où elle est beaucoup plus perceptible
Déterminants des stress professionnels et leur impact sur la santé humaine
Full text linkLes stress constituent une problématique en milieu professionnel. Le stress devient une réalité inquiétante dans le monde du travail et touche aujourd’hui l’ensemble des sociétés industrielles modernes. Cette étude est conduite en vue d’identifier les déterminants des stress professionnels et de connaitre leur impact sur la santé humaine. Une étude descriptive transversale se situant dans le domaine de santé publique dans son approche santé au travail a été réalisée au sein de l’Hôpital Général de Référence de Makala dans des services confondus auprès de 191 personnels soignants. Ainsi, 191 professionnels de santé ont été observés dans cette étude. Après analyse et traitement des données, 100% des enquêtés ont déjà entendu parler des stress professionnels. Parmi eux, 36,1% l’ont entendu à l’hôpital, 69,6% des enquêtés ont déjà été victime des stress professionnels. Les déterminants des stress professionnels étaient liés à la nature de tâches au sein de l’Hôpital, à la charge de travail, rythme et cadences, à l’horaire du travail, à la participation et contrôle, à la progression de carrière, statut et salaire, au rôle au sein de l\u27organisation/hôpital, aux relations interpersonnelles et aux liens entre la vie professionnelle et la vie privée. Tout ceci avec un impact sur le corps, sur les pensées et émotions et sur les comportements. Une amélioration des conditions doit favoriser non seulement l’épanouissement de l’individu au travail mais aussi sa performance pouvant entrainer l’adhésion et la mobilisation de tous.Les stress constituent une problématique en milieu professionnel. Le stress devient une réalité inquiétante dans le monde du travail et touche aujourd’hui l’ensemble des sociétés industrielles modernes. Cette étude est conduite en vue d’identifier les déterminants des stress professionnels et de connaitre leur impact sur la santé humaine. Une étude descriptive transversale se situant dans le domaine de santé publique dans son approche santé au travail a été réalisée au sein de l’Hôpital Général de Référence de Makala dans des services confondus auprès de 191 personnels soignants. Ainsi, 191 professionnels de santé ont été observés dans cette étude. Après analyse et traitement des données, 100% des enquêtés ont déjà entendu parler des stress professionnels. Parmi eux, 36,1% l’ont entendu à l’hôpital, 69,6% des enquêtés ont déjà été victime des stress professionnels. Les déterminants des stress professionnels étaient liés à la nature de tâches au sein de l’Hôpital, à la charge de travail, rythme et cadences, à l’horaire du travail, à la participation et contrôle, à la progression de carrière, statut et salaire, au rôle au sein de l\u27organisation/hôpital, aux relations interpersonnelles et aux liens entre la vie professionnelle et la vie privée. Tout ceci avec un impact sur le corps, sur les pensées et émotions et sur les comportements. Une amélioration des conditions doit favoriser non seulement l’épanouissement de l’individu au travail mais aussi sa performance pouvant entrainer l’adhésion et la mobilisation de tous
IMPACT DE LA M.E.S.P/RD CONGO SUR LA SANTE DES ENSEIGNANTS ET LEURS PRATIQUES PEDAGOGIQUES DANS DES ECOLES PRIMAIRES ET SECONDAIRES DE KINSHASA.
Full text linkTeachers’ well-being can be measured by several other factors that, in one way or another, affect their mental health. These factors are life satisfaction, personal happiness and positive psychological functioning, access to quality health services and care for their family and themselves. All these elements are interdependent. In addition, the school climate plays an important role in the well-being of educational staff, as it influences their daily experiences at work. Through a methodological combination of survey, health account and systemic method supported by the technique of documentary review and interview, we found the results that the square model of Quality Management strengthens the effectiveness and well-being of the teacher and motivation guarantees him a solid conscience and allows him to always be classified in Mc Gregor’s theory of X and avoids absences.Le bien-être des enseignant/e/s peut être mesuré par plusieurs autres facteurs qui, d’une manière ou d’une autre, affectent leur santé mentale. Ces facteurs sont la satisfaction dans la vie, le bonheur personnel et le fonctionnement psychologique positif, l’accès de sa famille et de lui-même aux services et soins de santé de qualité. Tous ces éléments sont interdépendants. En outre, le climat scolaire joue un rôle important dans le bien-être du personnel éducatif, car il influence leurs expériences quotidiennes au travail. Par une combinaison méthodologique d’enquête et de la méthode systémique appuyée par la technique de la revue documentaire et d’interview, avons trouvé les résultats selon lesquels le modèle carré de Bob SENKER, 2023 renforce l’efficacité, le bien-être de l’enseignant et la motivation lui garantit une conscience assise et le permet d’être toujours classé dans la théorie de X de Mc Gregor et lui évite les absences
Perception de l’influence de gestion des ressources humaines sur l’accroissement des recettes par les agents de l’hôpital Général de Référence de Kalemie
Full text linkThis cross-sectional descriptive study, conducted among 152 staff members of the Kalemie General Referral Hospital, assessed their perceptions of the influence of human resources management on revenue growth and examined the degree of staff satisfaction regarding remuneration. The study revealed a predominance of nurses (56%), followed by auxiliary workers (15%) and physicians (14%), highlighting an imbalance across professional categories. Although 85% of the staff had more than six years of service, expertise remained limited: 57% reported the absence of specialists and 60% acknowledged only partial mastery of their tasks. The hospital experienced a high patient load (78% reported over-attendance) but suffered from shortages of medicines and equipment, with some services entirely lacking resources. In terms of motivation, 75% of staff reported dissatisfaction with their remuneration; consequently, 64% engaged in additional income-generating activities outside the hospital, mainly commercial. These conditions affected productivity, which was rated as standard by 69% but declining by 17%, with concerning behaviors reported, such as risks of fund misappropriation (37%), direct collection of money from patients (25%), and potential persistent demotivation (21%). Overall, excessive workload, shortages of resources, and low staff motivation emerged as major barriers to revenue growth at the hospital.Cette étude descriptive transversale menée auprès de 152 agents de l’Hôpital Général de Référence de Kalemie évaluait la perception des agents sur l’influence de gestion des ressources humaines sur l’accroissement des recettes. Déterminer le degré de satisfaction du personnel par rapport à la rémunération. Ainsi avait-elle révélé une prédominance d’infirmiers (56 %), suivis des ouvriers (15 %) et des médecins (14 %), traduisant un déséquilibre des catégories professionnelles. Bien que 85 % du personnel affichait une ancienneté supérieure à six ans, l’expertise restait limitée : 57 % déclaraient l’absence de spécialistes et 60 % ne maîtrisaient que partiellement leurs tâches. L’hôpital connaissait une forte fréquentation (78 % signalaient une hyper fréquentation), mais souffrait d’un manque de médicaments et de matériels, certains services étant totalement dépourvus. Sur le plan motivationnel, 75 % des agents se disaient insatisfaits de leur rémunération et par conséquent, 64 % exerçaient des activités extra-muros, majoritairement commerciales. Ces conditions influençaient la productivité, jugée standard par 69 % mais en baisse par 17 %, avec des comportements à craindre préoccupants comme le risque de détournement de fonds (37 %), la perception directe d’argent auprès des malades (25 %) et une éventuelle démotivation persistante (21 %). Globalement, la surcharge de travail, le déficit en ressources et la faible motivation des ressources humaines constituent des freins majeurs à l’accroissement des recettes de l’hôpital
Rôle de l’éducation et de la formation dans la transformation socio-économique et agropastorale de la ville de Kamina et ses environs
Full text linkL’éducation et la formation jouent un rôle central dans la transformation socio-économique et agropastorale des communautés locales. Cette étude examine leur impact dans la ville de Kamina et ses environs, en mettant en évidence leur contribution à l’amélioration des conditions de vie et au développement des secteurs productifs. Dans un contexte où le développement économique repose largement sur les compétences et l’innovation, l’éducation apparaît comme un levier stratégique essentiel. Et l’objectif de cette recherche est d’analyser comment l’éducation et la formation influencent le développement socio-économique et agropastoral de Kamina. Plus précisément, elle vise à identifier les secteurs les plus affectés, les obstacles rencontrés et les opportunités qu’offre un système éducatif adapté aux besoins locaux.
L’étude repose sur un échantillon de 260 participants, incluant des acteurs du secteur éducatif, économique, agropastoral et de la santé. Cette diversité permet d’obtenir une vision globale des dynamiques de développement et des défis spécifiques à chaque secteur. Et la méthodologie adoptée combine une approche quantitative et qualitative, avec des enquêtes et des entretiens semi-directifs réalisés auprès des acteurs locaux. L’analyse statistique des données recueillies a permis d’identifier des tendances significatives et de valider les hypothèses de recherche.
Les résultats montrent que l’éducation et la formation sont des moteurs clés du développement, favorisant l’émergence d’initiatives locales et l’amélioration des performances économiques. Toutefois, des défis subsistent, notamment l’insuffisance des infrastructures, l’inadéquation des formations avec le marché du travail et le manque de financements. Ces conclusions ont des implications majeures en sciences de l’éducation et en développement local. Elles soulignent la nécessité de renforcer les formations professionnelles, d’adapter les curriculums aux besoins du marché et d’améliorer les infrastructures éducatives. Enfin, l’étude recommande des recherches complémentaires sur les effets des technologies éducatives et une meilleure collaboration entre les acteurs publics et privés pour maximiser l’impact de l’éducation sur le développement durable de Kamina.L’éducation et la formation jouent un rôle central dans la transformation socio-économique et agropastorale des communautés locales. Cette étude examine leur impact dans la ville de Kamina et ses environs, en mettant en évidence leur contribution à l’amélioration des conditions de vie et au développement des secteurs productifs. Dans un contexte où le développement économique repose largement sur les compétences et l’innovation, l’éducation apparaît comme un levier stratégique essentiel. Et l’objectif de cette recherche est d’analyser comment l’éducation et la formation influencent le développement socio-économique et agropastoral de Kamina. Plus précisément, elle vise à identifier les secteurs les plus affectés, les obstacles rencontrés et les opportunités qu’offre un système éducatif adapté aux besoins locaux.
L’étude repose sur un échantillon de 260 participants, incluant des acteurs du secteur éducatif, économique, agropastoral et de la santé. Cette diversité permet d’obtenir une vision globale des dynamiques de développement et des défis spécifiques à chaque secteur. Et la méthodologie adoptée combine une approche quantitative et qualitative, avec des enquêtes et des entretiens semi-directifs réalisés auprès des acteurs locaux. L’analyse statistique des données recueillies a permis d’identifier des tendances significatives et de valider les hypothèses de recherche.
Les résultats montrent que l’éducation et la formation sont des moteurs clés du développement, favorisant l’émergence d’initiatives locales et l’amélioration des performances économiques. Toutefois, des défis subsistent, notamment l’insuffisance des infrastructures, l’inadéquation des formations avec le marché du travail et le manque de financements. Ces conclusions ont des implications majeures en sciences de l’éducation et en développement local. Elles soulignent la nécessité de renforcer les formations professionnelles, d’adapter les curriculums aux besoins du marché et d’améliorer les infrastructures éducatives. Enfin, l’étude recommande des recherches complémentaires sur les effets des technologies éducatives et une meilleure collaboration entre les acteurs publics et privés pour maximiser l’impact de l’éducation sur le développement durable de Kamina
GOUVERNANCE ET ETHIQUE DE RESPONSABILITE DANS LA GESTION DU FINANCEMENT DES ACTIVITES DE LUTTE CONTRE LE VIH SIDA ET IST AU PNLS, RD CONGO
Full text linkLa gestion axée sur les résultats exige aux managers de la compétence, un travail en équipe et de l’éthique de responsabilité. A la question de savoir la qualité de gestion des ressources allouées pour les activités du PNLS, Nous avions utilisés dans cette étude, les méthodes Systémiques, descriptives, d’enquête et aussi, de la méthode du Système des Comptes de la Santé. Les résultats obtenus signale une opacité et une mauvaise gestion des intrants et matériels de travail, 48,2% ont répondu que la gestion des intrants est médiocre. 55,3% ont voté pour une gestion assez bonne, alors que 76,7% ont dit qu’ils observent une bonne gestion de temps, 96,4% d’enquêtés Souhaitent pour la bonne gouvernance des ressources au PNLS, les autorités locales et étatiques doivent utiliser les bâtons au lieu de carottes, Recours sans faille aux textes règlementaires, Bonne motivation du personnel. 66% d’enquêtés ne partent pas en formation de renforcement des capacités contre 33,9% qui y vont régulièrement.La gestion axée sur les résultats exige aux managers de la compétence, un travail en équipe et de l’éthique de responsabilité. A la question de savoir la qualité de gestion des ressources allouées pour les activités du PNLS, Nous avions utilisés dans cette étude, les méthodes Systémiques, descriptives, d’enquête et aussi, de la méthode du Système des Comptes de la Santé. Les résultats obtenus signale une opacité et une mauvaise gestion des intrants et matériels de travail, 48,2% ont répondu que la gestion des intrants est médiocre. 55,3% ont voté pour une gestion assez bonne, alors que 76,7% ont dit qu’ils observent une bonne gestion de temps, 96,4% d’enquêtés Souhaitent pour la bonne gouvernance des ressources au PNLS, les autorités locales et étatiques doivent utiliser les bâtons au lieu de carottes, Recours sans faille aux textes règlementaires, Bonne motivation du personnel. 66% d’enquêtés ne partent pas en formation de renforcement des capacités contre 33,9% qui y vont régulièrement