Publikasi Universitas Mercu Buana
Not a member yet
7303 research outputs found
Sort by
WHEN SUPPORT MATTERS: MODERATING EFFECTS OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON WORK-LIFE BALANCE, JOB ENVIRONMENT, AND PERFORMANCE
Get PDFThis study investigates the effects of work-life balance and the workplace environment on job performance, with perceived organizational support (POS) serving as a moderating variable. The study addresses a research gap by focusing on staff members at locally branded five-star hotels in Jakarta and integrates these variables into a single model within a local organizational framework. A quantitative approach was employed using a standardized online questionnaire. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to examine the data, and bootstrapping was used for moderation analysis. The findings show that job environment and work-life balance significantly impact job performance. Furthermore, the association between work environment and job performance is strongly moderated by POS, but not between work-life balance and job performance. These findings suggest that organizational support has a contextual influence and is more effective at improving job performance through working conditions than through personal balance variables. The study contributes to the literature by exploring how internal and perceived external factors influence employee performance, particularly within locally branded hotel setting
Implementasi Digital Marketing Dalam Kualitas Produk Dan Daya Saing Terhadap Customer Purchase Order Pada Coffee Shop Kopi Kenangan
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi digital marketing dalam kualitas produk dan daya saing terhadap customer purchase order pada coffee shop kopi kenangan. Perkembangan teknologi digital telah memberikan dampak signifikan terhadap strategi pemasaran bisnis, termasuk pada sektor kopi yang semakin kompetitif. Dalam konteks ini, digital marketing berperan penting dalam meningkatkan kualitas produk dan daya saing yang pada gilirannya memengaruhi keputudan pembelian pelanggan. Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. untuk merinci dan menyajikan pandangan orang yang diteliti secara rinci dan mendalam. Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana Kopi Kenangan mengimplementasikan digital marketing dan pengaruhnya terhadap kualitas produk serta daya saing di pasar kopi yang dangat kompetitif. Kemudian, penelitian menggunakan teknik triangulasi sumber data dan Analisis SWOT sebagai alat tambahan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat berpengaruh terhadap objek penelitian. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawadan bagi pengelola Kopi Kenangan dalam mengoptimalkan strategi digital marketing untuk meningkatkan kualitas produk, daya saing, dan volume customer purchase order. Selain itu, penelitian ini juga berkontribusi pada pengembangan literatur dalam bidang pemasaran digital, khususnya dalam industri makanan dan minuman
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study pada Karyawan PT Jolie’s Global Indoneisa)
Get PDFKaryawan merupakan salah satu SDM yang berada di Perusahaan. Kinerja karyawan di Perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompeten dibidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Jolie’s Global Indonesia menggunakan metode Kausal dengan Analisis Kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Jolie’s Global Indonesia. Prosedur penelitian dimulai dari pengumpulan data melalui kuesioner, melakukan analisis data, dan menyiapkan hasil laporan penelitian. Jumlah sampel yang diteliti berjumlah 50 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang peneliti peroleh langsung dari sumbernya. Penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. Jolie’s Global Indonesia.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Norta Jaya Utama)
Get PDFThis study aims to analyze the factors that influence Employee Job Satisfaction. The population in this study were 40 employees of PT. North Jaya Utama. The sample used is the entire population, which is 40 employees. Sampling method using Proportional Stratified Random Sampling. The data collection method uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. Methods of data analysis using Statistical Product and Service Solutions version 26. This study proves that Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. Workload has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TIRTA VARIA INTIPRATAMA JAKARTA
Get PDFThis study aims to determine the effect of work motivation, work environment and work safety on job satisfaction at Pt. Tirta Varia Intipratama Jakarta. The object of research is all permanent employees who work at Pt. Tirta Varia Intipratama Jakarta. The research population is all permanent employees of PT. Tirta Varia Intipratama Jakarta with a total of 118 employees, using the Slovin formula determined 92 respondents as a sample. Data collection method with quantitative descriptive. The data obtained is based on the results of distributing questionnaires using the Google form. Data analysis method with Multiple Linear Regression, with SPSS.25. The results of the study stated that the variable work motivation had a significant positive effect on job satisfaction, the work environment had a significant positive effect on job satisfaction and work safety had a significant positive effect on job satisfaction at Pt Tirta Varia Intipratama Jakarta. It is recommended for companies to pay more attention to employees to increase the level of job satisfaction obtained by each employee and for further research to develop other variables to measure employee job satisfaction
Membangun Kesejahteraan Psikologis Individu Dewasa Tunarungu: Peran Dukungan Keluarga, Teman dan Figur Signifikan
No full textIndividu dengan gangguan pendengaran menghadapi tantangan dalam mengembangkan psychological well-being-nya. Kondisi mereka memerlukan dukungan dari terutama keluarga, teman, dan figur signifikan untuk mendorong pertumbuhan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan dukungan sosial terhadap psychological well-being pada individu dengan gangguan pendengaran, dengan menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek penelitian adalah 167 responden usia 18-40 tahun, yang dijaring melalui snowball sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala psychological well-being versi Indonesia dan Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) versi Indonesia. Hasil analisis menunjukkan korelasi positif dan signifikan antara dukungan sosial dan psychological well-being. Individu yang memperoleh dukungan sosial lebih tinggi memiliki tingkat kesejahteraan psikologis yang lebih baik. Temuan lanjutan menunjukkan bahwa berbagai dimensi dukungan sosial memberikan kontribusi yang berbeda terhadap aspek psychological well-being. Di antara ketiga sumber dukungan—keluarga, teman, dan figur signifikan—dukungan dari figur signifikan menunjukkan korelasi yang paling besar dengan variabel psychological wellbeing, terutama pada aspek pertumbuhan pribadi
Social Support as a Key Factor in Understanding Social Anxiety Among Generation Z
Get PDFSocial anxiety is a common problem among Generation Z, characterized by fear of negative evaluation, difficulty in social interactions, and a tendency to avoid social situations. Social support is believed to help reduce social anxiety by providing a sense of security, acceptance, and emotional support. This study aims to examine the effect of social support on social anxiety among Generation Z in JABODETABEK. Using a quantitative approach with simple linear regression analysis, this study involved 150 respondents selected through incidental sampling. This study used the Social Anxiety Scale for Adolescents (SAS-A) and the Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) as measuring instruments. The findings of the study showed that social support had a significant negative effect on social anxiety. Among the various sources of support, support from significant others had the strongest impact, at 16.8%, compared to support from friends and family. These findings emphasize the role of significant others in preventing and reducing social anxiety in Generation Z
PENGARUH ETIKA BERMEDIA SOSIAL TERHADAP INTERAKSI ONLINE DI SMK NEGERI 5 KOTA TANGERANG
Get PDFPenggunaan media sosial yang tinggi di kalangan pelajar belum sepenuhnya diimbangi dengan pemahaman yang memadai mengenai etika digital. Rendahnya kesadaran terhadap etika bermedia sosial seringkali menyebabkan munculnya perilaku negatif, seperti penyebaran informasi palsu, ujaran kebencian, dan perundungan digital. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman siswa mengenai pentingnya etika dalam berinteraksi di media sosial, serta mengevaluasi pengaruhnya terhadap pola interaksi online mereka. Kegiatan dilaksanakan di SMK Negeri 5 Kota Tangerang melalui pendekatan edukatif partisipatif, berupa pelatihan, diskusi kelompok, dan simulasi kasus. Siwa dan siswi kelas X dan XI terlibat sebagai peserta aktif. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan pre-test dan post-test, observasi perilaku saat kegiatan berlangsung, serta wawancara dengan siswa dan guru. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan perubahan sikap positif terhadap penggunaan media sosial secara etis. Kegiatan ini juga berkontribusi dalam membentuk budaya digital yang bertanggung jawab di lingkungan sekolah. Program pengabdian ini efektif dalam meningkatkan kesadaran etika digital siswa dan mendorong terciptanya interaksi online yang sehat, sehingga dapat memberikan dampak sosial positif bagi komunitas sekolah secara keseluruhan
SOSIALISASI DAN IMPLEMENTASI WEBSITE SEBAGAI SARANA INFORMASI DI LINGKUNGAN DINAS SOSIAL OKU TIMUR
Get PDFPengabdian kepada masyarakat merupakan wujud nyata kontribusi perguruan tinggi dalam menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni kepada masyarakat. Kegiatan ini bertujuan untuk mendukung transparansi dan akuntabilitas di Dinas Sosial Kabupaten OKU Timur melalui implementasi website sebagai media informasi. Metode yang digunakan meliputi analisis kebutuhan, perencanaan materi, pelatihan teknis, implementasi, pendampingan, dan evaluasi. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan dampak positif dalam jangka pendek dan jangka panjang. Dalam jangka pendek, terdapat peningkatan keterampilan staf Dinas Sosial dalam mengelola website, serta optimalisasi pengelolaan konten yang kini lebih relevan, terkini, dan mudah diakses masyarakat. Dalam jangka panjang, keberadaan website ini mendorong perubahan perilaku masyarakat menuju literasi digital yang lebih baik dan memperkuat transparansi institusi. Dengan adanya evaluasi dan pengembangan berkelanjutan, website Dinas Sosial diharapkan dapat menjadi sarana informasi yang efektif, strategis, dan terpercaya dalam mendukung pelayanan publik yang berkualitas dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat
Tinjauan Literatur Tentang Faktor Internal dan Eksternal yang Memengaruhi Kesuksesan Karier Lulusan Teknik Industri
Get PDFKesuksesan karier telah menjadi indikator penting dalam menilai hasil pendidikan tinggi, terutama bagi lulusan program studi Teknik Industri. Kajian literatur ini bertujuan untuk mengidentifikasi, mengelompokkan, dan mensintesis berbagai faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kesuksesan karier lulusan Teknik Industri. Dengan menggunakan pendekatan tinjauan naratif, studi ini menganalisis sumber-sumber ilmiah yang diterbitkan antara tahun 2007 hingga 2024, termasuk artikel yang terindeks Scopus dan publikasi nasional. Faktor internal mencakup keterampilan teknis dan lunak, motivasi, pengalaman kerja, jaringan personal, dan ketahanan mental. Sementara itu, faktor eksternal meliputi kondisi pasar tenaga kerja, reputasi perguruan tinggi, kebijakan pemerintah, kemitraan industri, kondisi ekonomi, serta perkembangan teknologi. Hasil kajian menunjukkan bahwa kesuksesan karier merupakan konstruksi multidimensi yang dipengaruhi oleh interaksi antara kompetensi individu dan peluang kontekstual. Terdapat kesenjangan penelitian karena sebagian besar studi masih menganalisis faktor-faktor tersebut secara terpisah tanpa kerangka integratif yang utuh. Kajian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu pengetahuan dengan menawarkan model konseptual terpadu dan merekomendasikan arah penelitian lanjutan, seperti validasi empiris melalui Structural Equation Modeling (SEM) serta strategi penyelarasan kurikulum untuk meningkatkan daya saing lulusan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi akademisi, pembuat kebijakan, dan institusi pendidikan dalam merancang strategi pengembangan karier lulusan Teknik Industri di tengah tantangan global dunia kerja