Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo
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José Sergio Leite Lopes. A decifração do mundo operário por um antropólogo sensivel e engajado
No full textReestructura y cambio social en "la casa": el caso de una fábrica uruguaya
No full textEn este articulo examino los cambios sociales dentro de una fábrica de productos lácteos en Montevideo, Uruguay. Para ello, utilizo una estrategia cualitativa, herramientas etnográficas y de teoria fundada. Es importante mencionar que la información fue recogida mientras trabajé en la fábrica como empleado eventual o zafral, hecho que me permitió interactuar con una gran variedad de personas que componian ese universo social. Además, en este articulo observo cambios fundamentales dentro de la vida diaria en la fábrica, los cuales responden a un reordenamiento productivo que es consecuencia de los desafios comerciales y regionales que han obligado a que la empresa realice ajustes estratégicos para mantener la competitividad. En este sentido, observé la contratación de jóvenes, con más alto nivel educativo, pero con poca conocimiento para puestos de supervisión, cuando lo usual era asignar dichas vacantes al personal antiguo y de mayor experiencia. Asimismo, se da un proceso de contratación de mano de obra temporaria. Partiendo de observaciones como estas, sostengo que los cambios de enfoque en materia de recursos humanos fueron mayormente responsables de un nuevo espiritu y emocionalidad entre el personal, donde imperaba la inseguridad y la desconfianza; cuando la empresa láctea modificó su filosofia de operación, también lo hicieron sus empleados. Asi pues, en este trabajo intento capturar cómo se desarrollaron, dentro de este nuevo contexto, las relaciones entre la empresa y sus trabajadores
Forí§as absorvidas, forí§as liberadas: aproximações entre festa e trabalho coletivo em um pueblo do centro-sul dos Andes peruanos
No full textEm Andamarca, uma comunidad campesina dos Andes peruanos, as festas e o trabalho coletivo consistem em momentos de grande importância, propicios para compartilhar comidas, bebidas e esforí§os. O trabalho coletivo é empregado na construção de casas de adobe, limpeza e construção de canais de irrigação, caminhos e estradas. Para os andamarquinos, a realização de atividades em equipes cria uma dinâmica capaz de proporcionar uma espécie de competição positiva, além da manutenção e geração de vinculos enquanto todos estão determinados a alcaní§ar um objetivo comum. A divisão em grupos gera ánimo, isto é, a forí§a e a disposição necessárias para realizar atividades consideradas duras e pesadas. Para que tal forí§a não se acabe, durante o trabalho é feita uma distribuição de substâncias que também produzem ánimu como bebidas alcoólicas e folhas de coca. O mesmo sucede nas festas, momentos em que a distribuição e o consumo de bebidas alcoólicas são fundamentais para fazer os participantes daní§ar, para gerar alegria e vontade de gozar, enfim, para criar uma determinada atmosfera ou ambiente caracteristico dos momentos de celebração. Com base em uma pesquisa etnográfica, este texto propíµe uma breve comparação entre as festas e o trabalho coletivo, mostrando aproximações e diferení§as entre esses dois movimentos, tendo em vista que o compartilhamento de esforí§os e de substâncias são meios fundamentais para alcaní§ar a constituição de coletivos em ambos os momentos. Ademais, os dois movimentos implicam transformações de ordem corporal e subjetiva a ponto de moldarem não só o corpo mas também a pessoa andamarquina
Prácticas y estrategias colectivas situadas en el lugar de trabajo: el caso de los guardavidas de Pinamar, provincia de Buenos Aires, Argentina
No full textLas relaciones que establecen los trabajadores, sindicalmente organizados, con el Estado y con las patronales son el producto de una compleja trama politica. Y para caracterizarlas es necesario atender al contexto de relaciones politicas en las cuales los sindicatos están inmersos. En este articulo intentamos dar cuenta del universo de relaciones que signaron el reciente proceso de organización sindical de los guardavidas del partido de Pinamar, provincia de Buenos Aires; lo cual implica comprender las formas de representación que se establecen entre los mismos trabajadores para llevar adelante estrategias y prácticas de acción colectiva. E implica también dar cuenta de cuáles son las formas de organización legitimadas por las patronales, pero fundamentalmente por el Estado, para ejercer legitima y legalmente la representación de los trabajadores. Por lo tanto analizaré las interacciones cotidianas de los trabajadores sindicalizados en el contexto de su trabajo y de las relaciones vinculadas a su organización durante un conflicto gremial. El abordaje etnográfico del contexto cotidiano de trabajo resulta privilegiado para analizar cómo se producen las relaciones entre los distintos actores en este campo, enfocando la mirada en la perspectiva de los trabajadores
Tercerización laboral, salario por tiempo y precarización en la industria siderúrgica. El caso de Siderar, Ensenada (Argentina)
No full textLa tercerización laboral en la industria se extendió fuertemente a partir de los años 1990 adquiriendo distintas modalidades tendientes a una precarización de la fuerza de trabajo y a la transferencia de responsabilidades hacia las empresas tercerizadas y, en muchos casos, a los propios trabajadores/as sobre sus condiciones salariales, de trabajo y salud. Este articulo analiza las modalidades salariales veladas por la firma de contratos comerciales entre empresas partiendo de un estudio de caso, en la industria siderúrgica argentina. Se relevaron las experiencias de 6 pequeñas empresas de ex trabajadores, tercerizadas por Siderar Sociedad Anónima (Siderar S:A), perteneciente al complejo Ternium del Grupo Techint. desde principios de la década de 1990. La investigación se realizó desde una perspectiva etnográfica, que permitió abordar las profundas relaciones de explotación y dependencia, que ocultan modalidades de salario por tiempo, bajo la apariencia de relaciones comerciales entre empresas "clientes" y empresas "proveedoras"
Riesgo y género en las obras: el caso de los trabajadores de la construcción del írea Metropolitana de Buenos Aires, Argentina
No full textEl presente texto expone los avances de una investigación más amplia (aún en proceso) destinada a analizar el modo en que las identificaciones de género intervienen en la configuración de distintas representaciones y prácticas referidas a salud, seguridad, condiciones y medioambiente entre los trabajadores ocupados en la industria de la construcción del írea Metropolitana de Buenos Aires Para ello, en primer lugar esbozaremos algunas criticas al enfoque hegemónico sobre prevención de riesgos laborales, proveniente fundamentalmente de las ciencias duras. En segundo lugar, buscaremos rastrear las investigaciones sociales que, antes que nosotros, han abordado la relación masculinidad-riesgo. Por último, mostraremos algunas reflexiones surgidas del trabajo de campo etnográfico realizado en obras en construcción del írea Metropolitana de Buenos Aires entre 2006 y el presente
