本稿の目的は,経営学領域において,障がいや障がい者がどのように研究されてきたのかを明らかにすることにある。筆者のレビューによれば,経営学領域における障がい(者)に関わる研究は,企業視点のマネジメント研究と当事者視点の生きづらさ研究に分けることができる。2つのアプローチは対立的であるが,障がいの有無を超えた包摂的な協働を実現するためには,両アプローチを架橋する第三のアプローチに基づく研究が求められる。departmental bulletin pape
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