Journal of STIM Shanti Bhuana
Not a member yet
100 research outputs found
Sort by
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN PO-FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA DI SETDA KABUPATEN PEKALONGAN
Full text linkPenelitian ini dibuat untuk mengukur dan menganalisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, PO-Fit terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Sekertaris Daerah Kabupaten Pekalongan. Dengan metode populasi yang digunakan oleh penulis, penulis melakukan penelitian ini dan dilakukan kepada Pegawai di Setda Kabupaten Pekalongan dengan status Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Uji mediasi, uji t, alanlisis regrasi ,uji realibilitas uji validitas, merupakan uji yang diterapkan oleh penulis dalam melakukan penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dilakukan uji validitas dilakukan terhadap dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitasnya dengan koefisien alpha ( Cronbach Alpha ). Hasil dari olah data tersebut hasil dari uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.896 dikatakan valid di variabel Karakteristik Pekerjaan, 0.796 di variabel PO - Fit, 0.776 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan 0.898 untuk variabel Komitmen Organisasional. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen organisasional, serta Kepuasan Kerja juga mampu memediasi Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional.Penelitian ini dibuat untuk mengukur dan menganalisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, PO-Fit terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Sekertaris Daerah Kabupaten Pekalongan. Dengan metode populasi yang digunakan oleh penulis, penulis melakukan penelitian ini dan dilakukan kepada Pegawai di Setda Kabupaten Pekalongan dengan status Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Uji mediasi, uji t, alanlisis regrasi ,uji realibilitas uji validitas, merupakan uji yang diterapkan oleh penulis dalam melakukan penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dilakukan uji validitas dilakukan terhadap dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitasnya dengan koefisien alpha ( Cronbach Alpha ). Hasil dari olah data tersebut hasil dari uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.896 dikatakan valid di variabel Karakteristik Pekerjaan, 0.796 di variabel PO - Fit, 0.776 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan 0.898 untuk variabel Komitmen Organisasional. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen organisasional, serta Kepuasan Kerja juga mampu memediasi Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen OrganisasionalPenelitian ini dibuat untuk mengukur dan menganalisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, PO-Fit terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Sekertaris Daerah Kabupaten Pekalongan. Dengan metode populasi yang digunakan oleh penulis, penulis melakukan penelitian ini dan dilakukan kepada Pegawai di Setda Kabupaten Pekalongan dengan status Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Uji mediasi, uji t, alanlisis regrasi ,uji realibilitas uji validitas, merupakan uji yang diterapkan oleh penulis dalam melakukan penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dilakukan uji validitas dilakukan terhadap dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitasnya dengan koefisien alpha ( Cronbach Alpha ). Hasil dari olah data tersebut hasil dari uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.896 dikatakan valid di variabel Karakteristik Pekerjaan, 0.796 di variabel PO - Fit, 0.776 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan 0.898 untuk variabel Komitmen Organisasional. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen organisasional, serta Kepuasan Kerja juga mampu memediasi Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional
PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP, WORK SATISFACTION TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN YANG BEKERJA SECARA ONLINE
Full text linkPenelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis inclusive leadership, work statisfaction, dan work engagement pada karyawan yang sedang bekerja secara online di berbagai industry di jabodetabek. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling, dengan teknik snowball pada 67 karyawan yang bekerja secara online melalui penyebaran kuestioner yang dibagikan secara online melalui google form. Pertayaan terdiri dari 30 butir diadaptasi dari indikator pada setiap variabel. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi berganda dengan SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukan jika inclusive leadership dan work statisfaction memiliki pengaruh positif terhadap work engagement yang dapat diterapkan oleh perusahaan sehinggga karyawan dapat memberikan kinerja yang semakin baik untuk perusahaan
PENGARUH EKSPEKTASI RETURN DAN RISIKO INVESTASI TERHADAP MINAT INVESTASI MAHASISWA DI GALERI INVESTASI SYARIAH IAIN KERINCI
Full text linkPenelitian ini dilakukan dengan maksud untuk menganalisa pengaruh dari ekspektasi return dan risiko investasi terhadap minat mahasiswa untuk berinvestasi pada saham syariah di Galeri Investasi Syariah IAIN Kerinci. Oleh karena itu, diambil sebanyak 59 mahasiswa IAIN Kerinci untuk dijadikan sampel, dimana mahasiswa-mahasiswa tersebut adalah mahasiswa yang telah melakukan investasi. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda, dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ekspektasi return berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa untuk berinvestasi pada saham syariah di Galeri Investasi Syariah IAIN Kerinci, sedangkan risiko investasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Secara simultan, ekspektasi return dan risiko investasi berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berinvestasi pada saham syariah di Galeri Investasi Syariah IAIN Kerinci, dengan besarnya pengaruh tersebut adalah 52,7%.Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk menganalisa pengaruh dari ekspektasi return dan risiko investasi terhadap minat mahasiswa untuk berinvestasi pada saham syariah di Galeri Investasi Syariah IAIN Kerinci. Oleh karena itu, diambil sebanyak 59 mahasiswa IAIN Kerinci untuk dijadikan sampel, dimana mahasiswa-mahasiswa tersebut adalah mahasiswa yang telah melakukan investasi. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda, dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ekspektasi return berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa untuk berinvestasi pada saham syariah di Galeri Investasi Syariah IAIN Kerinci, sedangkan risiko investasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Secara simultan, ekspektasi return dan risiko investasi berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berinvestasi pada saham syariah di Galeri Investasi Syariah IAIN Kerinci, dengan besarnya pengaruh tersebut adalah 52,7%
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH PT. BANK NAGARI
Full text linkPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menelaah peran dari kepuasan nasabah dalam memediasi hubungan antara kualitas pelayanan, kepercayaan, dan religiusitas terhadap loyalitas nasabah. Adapun sampel dalam penelitian yaitu nasabah PT. Bank Nagari Cabang Tapan sebanyak 110 orang yang ditentukan dengan metode convenience sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur dengan bantuan aplikasi SMART PLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kualitas pelayanan dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah dan loyalitas nasabah. Sedangkan religiusitas tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah maupun loyalitas nasabah. Selain itu juga ditemukan bahwa keberadaan variabel kepuasan nasabah dapat memediasi pengaruh dari kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap loyalitas nasabah. Sedangkan pada pengaruh antara religiusitas terhadap loyalitas nasabah, kepuasan nasabah tidak menimbulkan efek mediasi.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menelaah peran dari kepuasan nasabah dalam memediasi hubungan antara kualitas pelayanan, kepercayaan, dan religiusitas terhadap loyalitas nasabah. Adapun sampel dalam penelitian yaitu nasabah PT. Bank Nagari Cabang Tapan sebanyak 110 orang yang ditentukan dengan metode convenience sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur dengan bantuan aplikasi SMART PLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kualitas pelayanan dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah dan loyalitas nasabah. Sedangkan religiusitas tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah maupun loyalitas nasabah. Selain itu juga ditemukan bahwa keberadaan variabel kepuasan nasabah dapat memediasi pengaruh dari kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap loyalitas nasabah. Sedangkan pada pengaruh antara religiusitas terhadap loyalitas nasabah, kepuasan nasabah tidak menimbulkan efek mediasi
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY, TRAIT COMPETITIVENESS, DAN PHYSIOLOGICAL MECHANISM TERHADAP WELL-BEING DI INDUSTRY PERBANKAN
Full text linkThe purpose of this paper is to examine the relationship between proactive personality, trait competitiveness, physiological mechanism, and well-being toward the employee in banking industry, specifically 2 banking company in Indonesia. This journal was using structural equation modelling (SEM) to analyze the variable and simple linear regression to test the hypothesis among the sample of 129 employees, google form were used to distribute the questioner which consists of 25 questions. The finding shows that proactive personality and trait competitiveness is positively related to well-being and for physiological mechanism is negatively related to well-being. 
The Influence of Supply Chain Management Strategy on Operational Performance in MSMEs
Full text linkMicro, Small and Medium Enterprises play a very large role for the Indonesian economy and indirectly support the Indonesian economy. Based on data from the Ministry of Cooperatives and Micro, Small and Medium Enterprises, in March 2021, the number of MSMEs in Indonesia reached 64.2 million business units with a contribution to Gross Domestic Product (GDP) of 61.07 percent or Rp. 8,573.89 trillion. In addition, MSMEs are able to absorb 97 percent of the total workforce, and can collect up to 60.42 percent of the total investment carried out in Indonesia (Ministry of Finance of the Republic of Indonesia, 2021). Various types of businesses have begun to improve the supply chain management strategies they use to improve their company's performance. The company is trying to improve its supply chain management strategy in order to increase its competitiveness and business sustainability in this highly competitive market. Several supply chain management strategies are used, including: Vendor-managed Inventory (VMI), Enterprise Resource Planning (ERP), Collaborative Planning, Forecasting, and Replenishment (CPFR), Warehouse Management System (WMS), and Outsourcing.Usaha Mikro, Kecil dan Menengah berperan sangat besar bagi perekonomian Indonesia dan secara tidak langsung mendukung perekonomian Indonesia. Berdasarkan data Kementerian Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah, pada Maret 2021, jumlah UMKM di Indonesia mencapai 64,2 juta unit usaha dengan kontribusi terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) sebesar 61,07 persen atau Rp. 8.573,89 triliun. Selain itu, UMKM mampu menyerap 97 persen dari total tenaga kerja, dan mampu menghimpun hingga 60,42 persen dari total investasi yang dilakukan di Indonesia (Kementerian Keuangan Republik Indonesia, 2021). Berbagai jenis usaha sudah mulai meningkatkan strategi supply chain management yang mereka gunakan untuk meningkatkan kinerja perusahaannya. Perusahaan berusaha meningkatkan strategi manajemen rantai pasokan untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan bisnis di pasar yang sangat kompetitif ini. Beberapa strategi manajemen rantai pasokan yang digunakan, antara lain: Vendor-managed Inventory (VMI), Enterprise Resource Planning (ERP), Collaborative Planning, Forecasting, and Replenishment (CPFR), Warehouse Management System (WMS), dan Outsourcing
ANALISIS PENGARUH KETIMPANGAN PENDAPATAN, PERTUMBUHAN EKONOMI, DAN TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA TERHADAP KEPARAHAN KEMISKINAN
Full text linkThis study aims to analyze the effect of income inequality, economic growth, and the level of open unemployment on the severity of poverty in the study in 10 provinces on the island of Sumatra. This study uses panel data from 2016-2020 in 10 provinces in Sumatra using the FEM (Fixed Effect Model) model. The dependent variable used is the severity of poverty and the independent variables include income inequality, economic growth, and the open unemployment rate. The results showed that the variables of income inequality and open unemployment had a positive and significant effect on economic growth in the province of Sumatra. Meanwhile, economic growth has a negative and significant effect on the severity of poverty.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketimpangan pendapatan pertumbuhan ekonomi, dan tingkat pengangguran terbuka terhadap keparahan kemiskinan studi pada 10 provinsi di pulau sumatera. Penelitian ini menggunakan data panel dari tahun 2016 - 2020 di 10 provinsi di Sumatera menggunakan model FEM (Fixed Effect Model). Variabel terikat yang digunakan adalah keparahan kemiskinan dan variabel bebas meliputi ketimpangan pendapatan,pertumbuhan ekonomi,dan tingkat pengangguran terbuka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ketimpangan pendapatan dan tingkat pengangguran terbuka berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi di Provinsi se-Sumatera. Sedangkan pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keparahan kemiskina
KUALITAS PELAYANAN DENGAN MENGGUNAKAN TEKNOLOGI DIGITAL PADA PEGADAIAN SYARIAH DI INDONESIA
Full text linkTujuan dari penelitian yaitu agar dapat mengetahui kualitas pelayanan pada Pegadaian Syariah yang menggunakan teknologi digital. Dalam metode ini menggunakan metode kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan sistem online yang disediakan oleh pihak pegadaian sangat efektif bagi nasabah yang ingin bertransaksi dimana saja. Namun, pegadaian digital tidak berjalan dengan baik karena kurangnya komunikasi sosial dari pegadaian tentang sistem layanan baru, yaitu online yang mudah diakses, gratis serta dengan cara mengunduh Play Store ataupun App Store. Karena teknologinya rawan kesalahan dan kegagalan transaksi, nasabah lebih memilih menggunakan pendekatan manual daripada aplikasi Pegadaian Syariah Digital. Seharusnya nasabah dapat menggunakan aplikasi Pegadaian Syariah Digital untuk melakukan transaksi smartphone tanpa harus melakukannya secara manual. Dengan dibuatnya aplikasi Pegadaian Syariah Digital ini, konsumen dapat bertransaksi tanpa harus mengunjungi Pegadaian Syariah secara fisik, dan aplikasi ini mencakup berbagai pilihan yang dapat dipilih pada saat bertransaksi.Dibandingkan dengan layanan online, nasabah Pegadaian Syariah masih lebih memilih layanan manual, dengan hanya sedikit pengguna layanan yang menggunakan aplikasi Pegadaian Syariah Digital. Dikarenakan kurangnya sosialisasi kelembagaan dengan klien dan kurangnya informasi klien tentang aplikasi Pegadaian Syariah Digital. Selain itu, berdasarkan perbandingan kualitas layanan, manual layanan tidak terlalu menuntut konsumen. Ilmu manajemen perbankan terkait dengan kualitas layanan. Kualitas pelayanan didefinisikan sebagai ukuran relatif dari kebaikan suatu produk atau jasa, serta kesesuaian dan kesesuaian produk atau jasa dengan orang lain, sehingga pelanggan dapat menikmati kualitas pelayanan yang baik. Rasio profitabilitas digunakan di pegadaian syariah untuk menentukan tingkat keuntungan atau keuntungan suatu korporasi. Faktor internal dan eksternal dapat mempengaruhi pegadaian syariah memperoleh keuntungan atau tidak
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN PEMBAYARAN DIVIDEN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI
Full text linkDividends are an important aspect, both for investors and the company itself. Not all companies will pay dividends to shareholders. Therefore, there are factors that influence the dividend payment policy. In this study, researchers used factors such as profitability, investment opportunities, free cash flow, leverage, liquidity, firm size, and ownership structure consisting of institutional and managerial ownership. This study aims to determine the significance of the influence of the factors that can affect the dividend payout ratio in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period. This study used purposive sampling as a sampling technique and obtained as many as 30 companies as samples, as well as descriptive statistical analysis and panel data regression as data analysis methods. The results show that the ownership structure consisting of institutional and managerial ownership has a significant negative effect on the dividend payout ratio of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period
PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE, SERVANT LEADERSHIP PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Full text linkThis study aims to analyze Emotional Intelligence, Servant Leadership on Organizational Citizenship Behavior in banking employees at PT Bank Mandiri Persero Tbk Kebon Jeruk branch. The sampling used in this study was saturated sampling (census) to 55 banking employees at PT Bank Mandiri Persero Tbk Kebon Jeruk branch by distributing questionnaires online. The data analysis method used is simple linear regression method with SPSS version 25. The results of this study indicate that Emotional Intelligence has a positive effect on Organizational Citizenship Behavior. Meanwhile, Servant Leadership has no positive effect on Organizational Citizenship Behavior. The implications of the banking industry, managers, and companies create a more in-depth training activity on work related in each field of bank employees to build knowledge, abilities or processes in an organization to maintain or improve performance based on their experience.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Emotional Intelligence, Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk cabang Kebon Jeruk. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) kepada 55 Karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk cabang Kebon Jeruk dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi linier sederhana dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sedangkan, Servant Leadership tidak berpengaruh positif terhadapOrganizational Citizenship Behavior. Implikasi industri perbankan, manager, dan perusahaan membuat suatu kegiatan pelatihan yang lebih mendalam tentang pekerjaan yang terkait dalam masing-masing bidang para karyawan bank untuk membangun pengetahuan, kemampuan atau proses dalam suatu organisasi untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja berdasarkan pengalaman mereka