E-Jurnal LPPM Universitas Ekasakti
Not a member yet
535 research outputs found
Sort by
Pengaruh Penerapan Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Departemen Service PT. Astra International Tbk Toyota Auto 2000 Padang
Full text linkTujuannya riset ini ialah untuk menilai bagaimana Kinerja Manajer Departemen Servis PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk Toyota Auto 2000 Padang dipengaruhi oleh Total Quality Management, Performance Measurement Systems, dan Rewards. Data kuantitatif dikumpulkan dengan memakai Uji Regresi Berganda, uji-t, dan uji-f, dengan tambahan informasi yang didapat melalui wawancara dan observasi di lapangan. Variabel Outcome Penelitian Managerial Output di Service Department PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk Toyota Auto 2000 Padang mengalami peningkatan yang nyata sebagai hasil penerapan Total Quality Management. Komponen Kerangka Evaluasi Kinerja Berkontribusi signifikan kepada keberhasilan Service Department Manager di PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk Toyota Auto 2000 Padang. Payout May Change Memiliki pengaruh yang baik dan nyata terhadap Kinerja Manajerial Departemen Pelayanan di PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk Toyota Auto 2000 Padang
Analisis Pengaruh Return on Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER), Total Asset Turn Over (TATO), dan Price Earning Ratio (PER) terhadap Harga Saham Perusahaan Properti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2021
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh return on equity, debt to equity ratio, total asset turnover, price earning ratio terhadap harga saham pada Perusahaan Sub Sektor properti dan real estate di Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian merupakan perusahaan sub sektor properti dan real estate yang berjumlah 50 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga sampel berjumlah 12 perusahaan. Dengan kurun waktu penelitian 4 tahun menghasilkan data sebanyak 48 data. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji-t return on equity secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham, berdasarkan uji-t debt to equity ratio secara parsial berpengaruh terhadap harga saham, berdasarkan uji-t total asset turnover secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham, berdasarkan uji- return on equity, debt to equity ratio, total asset turnover, price earning ratio secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Pada analisis koefisien determinasi (R2) return on equity, debt to equity ratio, total asset turnover, price earning ratio hanya dapat menjelaskan sebesar 27,4% variabel harga saham perusahaa
Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Painan Kabupaten Pesisir Selatan
Full text linkPenelitian ini bertujuan: untuk mengetahui indikator yang dominan dari stres kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Painan, Untuk Mengetahui Pengaruh Stres Kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Pengadilan Negeri painan, Untuk Mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Painan, serta Untuk mengetahui Pengaruh Stres kerja dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Painan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data digunakan penelitian survei lapangan atau eksperimen dan riset kerperpustakaan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain adalah wawancara, observasi, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Negeri Painan dengan jumlah 30 orang, dengan Total Sampling. Metode penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Stres Kerja (X1) Berpengaruh Positif dan Signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada kantor Pengadilan Negeri Painan kabupaten Pesisir Selatan, Lingkungan Kerja (X2) Berpengaruh Positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor pengadilan negeri painan Kabupaten pesisir Selatan, Stres Kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh Positif Signifikan secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Pengadilan Negeri Painan kabupaten pesisir selatan
Pengaruh Orientasi Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar (Pada Polda Sumatera Barat)
Full text linkPenelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja ASN Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar, populasi dalam penelitian ini Karyawan Pada Pada Ditreskrimsus Polda Sumbar dengan sampel sebanyak 32 responden. Data diperoleh dengan melakukan kuisioner, kemudian diolah dan diuji dengan menggunakan SPSS. Dari penelitian yang dilakukan diketahui berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Orientasi Kerja Dan Penempatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besar Pengaruh Orientasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja ASN pada DITRESKRIMSUS POLDA SUMBAR adalah sebesar 48% sedangkan sisanya 52% dipengaruhi oleh faktor lainnya
Pengaruh Motivasi Kerja dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai SMPN 3 Lubuk Basung
Full text linkTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Untuk menguji pengaruh indikator manakah yang dominan dari motivasi kerja, manajemen pengetahuan dan kinerja pegawai SMPN 3 Lubuk Basung, Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai SMPN 3 Lubuk Basung, Untuk menguji dan menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai SMPN 3 Lubuk Basung dan Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai SMPN 3 Lubuk Basung . Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SMPN 3 Lubuk Basung dengan jumlah 55 orang, dengan teknik total sampling. Metode penelitian adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F.
Hasil Penelitian Indikator dominan pada kinerja pegawai indikator yang dominan kerjasama memiliki nilai rata-rata sebesar 4,58 atau 91,60%, motivasi indikator dominan adalah Need for pawer dengan TCR 89,00% dan manajemen pengetahuan indikator dominan adalah people memiliki nilai rata-rata sebesar 4,57 atau 91,40%, Hipotesis pertama mengenai variabel motivasi kerja diketahui bahwa t-hitung 1,224 < t-tabel 2,007 dan nilai signifikansi variabel motivasi kerja adalah 0,227 dimana nilai ini lebih besar dari 0,05, hal ini berarti nilai motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai SMPN 3 Lubuk Basung, Hipotesis kedua mengenai variabel manajemen pengetahuan diketahui bahwa t-hitung 2,355 > t-tabel 2,007 dan nilai signifikansi variabel manajemen pengetahuan adalah 0,022 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05, hal ini berarti nilai manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SMPN 3 Lubuk Basung dan Hipotesis ketiga mengenai variabel motivasi kerja dan manajemen pengetahuan diketahui bahwa F-hitung 4,988 > F-tabel 2,78 dan nilai signifikansi variabel motivasi kerja dan manajemen pengetahuan adalah 0,010 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05, hal ini berarti nilai motivasi kerja dan manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SMPN 3 Lubuk Basun
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT PLN (PERSERO) UPK Teluk Sirih Padang
Full text linkPandemi Covid-19 telah memberikan dampak yang besar di segala sektor baik sektor swasta maupun pemerintah. Aktivitas yang biasa dilakukan diluar rumah dibatasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Sirih Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Penelitian Kepustakaan (Library Research) dan Penelitian Lapangan (Field Research). Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 129 orang pegawai dan sampel 57 pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan (1) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Sirih, (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Sirih dan (3) iklim organisasi dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Siri
Pengaruh Profitabilitas, Investment Opportunity Set (IOS), dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan : Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI periode 2015-2017
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang apakah (1) Profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan (2) Investment opportunity set berpengaruh terhadap nilai perusahaan (3) Leverage berpengaruh terhadap nilai perusahaan (4) Profitabilitas, IOS, dan Leverage berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2017. Peneliti menentukan jumlah sampel perusahaan yang diambil dengan kriteria tertentu (teknik purposive sampling). Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan teknik dokumentasi dari data yang dipublikasikan oleh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan nilai perusahaan sebagai variabel dependen dan profitabilitas, investment opportunity set, dan leverage sebagai variabel independen. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai t hitung 5,663 > t tabel 2,345 dengan tingkat signifikansi 0,000 < ? 0,05 dan nilai koefisien ? 0,353, berarti H1 diterima, (2) investment opportunity set berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai t hitung -3,553 < t tabel 1,972 dengan tingkat signifikansi 0,001 < ? 0,05 dan nilai koefisien ? -0,109, berarti H2 diterima, (3) leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai t hitung 1,822 < t tabel 2,345 dengan tingkat signifikansi 0,070 > 0,05 dan nilai koefisien ? -0,197, berarti H3 ditolak (4) Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, IOS berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, dan leverage berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. pengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan dan leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sehingga H1 dan H2 diterima sedangkan H3 ditolak. Dengan kata lain, H4 ditolak karena terbukti tidak semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan
Pengaruh Struktur Kepemilikan Manajerial, Tingkat Kesulitan Keuangan Perusahaan, Debt Covenant Dan Risiko Litigasi Terhadap Konservatisme Akuntansi : Studi Empiris pada Sub Sektor Perbankan yang terdaftar di BEI Tahun 2017-2019
Full text linkHasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) struktur kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi dengan nilai signifikan 0,236, (2) tingkat kesulitan keuangan perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi dengan nilai signifikan 0,180, (3) debt covenant tidak berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi dengan nilai signifikan 0,616, (4) risiko litigasi berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi dengan nilai signifikan 0,010, (5) struktur kepemilikan manajerial, tingkat kesulitan keuangan perusahaan, debt covenant dan risiko litigasi terhadap konservatisme akuntansi berpengaruh secara simultan terhadap konservatisme akuntansi dengan nilai signifikan 0,00
Pengaruh Penyajian Laporan Keuangan, Aksesibilitas Laporan Keuangan, Pengawasan Fungsional Terhadap Akuntabilitas Publik (Studi Empiris Pada Pemerintahan Daerah Kabupaten Agam)
Full text linkTujuan penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisis dampak aksesibilitas masyarakat terhadap akuntanbilitas publik, termasuk akses terhadap akuntanbilitas publik, pada Pemerintah Daerah Kabupaten Agam. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data merupakan kumpulan data awal yang berasal dari tanggapan kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini serta data sekunder dari penelitian akademik dan internet. Responden penelitian ini merupakan pejabat eselon III dan kepala bagian keuangan/ pegawai bagian keuangan pada badan dan dinas yang tergabung dalam OPD di pemerintahan Kabupaten Agam sebanyak 46 responden dengan membedakan masa kerja pegawai bagian keuangan lebih dari 1 tahun. Metode analisis yang digunakan dalam makalah ini adalah analisis uji garis berganda regresi. 1) Penyajian laporan keuangan berpengaruh terhadap akuntabilitas publik, menurut hasil penelitian, 2) Aksesibilitas kontrak keuangan dalam kaitannya dengan akuntabilitas publik. 3) Bias fungsional berkaitan dengan akuntabilitas publik 4. Penyajian laporan keuangan, aksesibilitas laporan keuangan, dan pengawasan fungsional berpengaruh secara simultan terhadap akuntabilitas publik
ANALISA PENGARUH PEMELIHARAAN PREVENTIF PADA PENYULANG GASAN DI PT. PLN (PERSERO) ULP PARIAMAN
No full textMaintenance of distribution networks is a series of actions or process activities to maintain conditions and ensure that equipment can function properly so that disturbances that caused damage can be prevented. This maintenance aims to increase the durability, availability and efficiency of equipment, to extend the life of the equipment, reduce the risk of equipment failure or damage, increase equipment safety, reduce the length of time off due to frequent disturbances. All data required in this study were obtained through several instruments in the form of literature, observation methods and interview methods. The method used is then analyzed using descriptive analysis. The results of this study can be concluded that the type of maintenance carried out at PT. PLN ULP Pariaman, namely preventive maintenance and maintenance breakdown. on medium voltage networks and maintenance at distribution substations. The maintenance of JTM consists of maintaining the conductive cables, insulators, and poles. Meanwhile, the maintenance of distribution substations includes maintenance of NH-Fuse, lightning arrester, and panel box. Maintenance is carried out to prevent damage to electrical equipment which can result in disruption of electricity