OJS Politeknik Cendana
Not a member yet
80 research outputs found
Sort by
Pengaruh Digital Marketing terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Era E-Commerce
Get PDFPenelitian ini bertujuan mengevaluasi pengaruh digital marketing terhadap keputusan pembelian konsumen di era e-commerce. Strategi yang diteliti meliputi media sosial, iklan digital, email marketing, dan influencer. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan penyebaran kuesioner kepada konsumen e-commerce. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (R² = 0,612; p < 0,05). Penerapan digital marketing yang intensif meningkatkan minat, kepercayaan, dan loyalitas konsumen terhadap merek. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi digital yang adaptif dan personal untuk meningkatkan keputusan pembelian. Secara praktis, perusahaan e-commerce perlu mengoptimalkan interaksi digital berbasis personalisasi guna memperkuat keterlibatan pelangga
Implementation of Enterprise Risk Management at PT. BFI Finance Indonesia Tbk. in Tanjungpinang City
Get PDFIn every company, every business action and decision carries risks. The risks that arise from the internal and external environment of the company make a loss for the company itself. The purpose of this study was to identify potential risks within the firm that were used to anticipate risks that would arise. This research uses the application of Enterprise Risk Management at PT BFI Finance Tbk which is the object of this research. This study identifies the risks that exist in the company ranging from low risk, medium risk, and high risk that may one day happen. Findings from this study indicate that there are dozens of risks that exist within this finance company. Risks that need to be noticed by the company are the risks that the handling is not appropriate which will result in losses to the company itself. So what should be done by the company is the way of handling the right, good and not harm the company
Effect of Regional Performance Allowances on Employee Motivation in Regional Financial and Asset Agencies Tanjungpinang City
Get PDFThe purpose of this study was to determine the effect of regional performance allowances on employee motivation at the Tanjungpinang City Regional Financial and Asset Agency. This study uses quantitative research. Data collection techniques in this study were questionnaires and literature study. The population and sample in this study amounted to 44 employees. Data analysis techniques in this study used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis tests, and hypothesis testing. From the results of the data analysis of the independent variables, namely the performance allowance affects the dependent variable, namely work motivation indicated by the t-count of the performance allowance of 7,371 > the t-table value of 2.01808. The influence of the performance allowance variable is 56,4% on work motivation. The remaining 43,6% is influenced by other variables such as workload, working conditions, and work performance which were not examined in this study. Based on the results of this study, it is concluded that partially the regional performance allowance variable has a significant effect on the work motivation of the Tanjungpinang City Regional Financial and Asset Agency
Kepemimpinan Transformasional dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada PTPN IV Medan
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja mengintervensi kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 orang pada divisi perencanaan, dan semuanya diambil sebagai sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, sehingga hal ini mengindikasikan adanya pengaruh tidak langsung
Circular Solutions Driving Decent Work and Economic Advancement: Observations from SDG 8
Get PDFThis study aims to explore circular solutions for economic growth and decent work, drawing insights from SDG 8. Adopting a circular economy approach can advance sustainability by unlinking economic expansion from resource exhaustion and environmental harm. The principles of circularity contribute positively to SDG 8 by generating fresh employment prospects, stimulating inventive solutions, and realizing broad-based economic progress. Collaboration among stakeholders - government, private sector, civil society, and the public - is vital for successful implementation. Through collective efforts, Indonesia can move towards a more sustainable and inclusive economy, prioritizing decent work opportunities and environmental responsibility
Studi Literatur: Analisis Efektivitas dan Pengaruh Aktivitas Pemasaran Melalui Media Sosial pada Merek
Get PDFPenelitian ditujukan untuk melakukan studi literasi pada artikel ilmiah dengan topik pemasaran pada media sosial, dengan jumlah artikel ilmiah yang dianalisis sebanyak 8 artikel. Peningkatan akses terhadap internet yang semakin berkembang dan tersedianya lahan pemasaran yang baru di media sosial sebagai sarana pemasaran telah mengubah strategi pemasaran yang selama ini telah ada. Perusahaan harus mampu mengahdapi digitalisasi yang terjadi, dengan menyesuaikna metode pemasaran digital yang paling baik bagi perusahaan. Penelitian terhadap dampak dan efektivitas aktivitas pemasaran pada media sosial perlu diketahui agar perusahaan dapat mempertimbangkan kepentingan dan keperluan yang berbeda di masing-masing industri. Aktivitas pemasaran melalui media sosial berdampak positif pada ekuitas merek serta kepercayaan pelanggan terhadap merek. Hal tersebut memberikan dampak pada munculnya loyalitas pelanggan terhadap merek. Keterlibatan pelanggan pada strategi pemasaran dapat memunculkan keterikatan dan kepercayan pelanggan terhadap merek. Penerapan metode pemsaran media sosial memberikan dampak yang baik bagi perusahaan
Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas
Get PDFJenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Desa Sekecamatan Tugumulyo, yang berjumlah 208 Orang Aparatur Desa dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan kuisioner. teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji t, regresei linier berganda, koefisien determinasi dan uji f. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja Aparatur Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja Kinerja Aparatur Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas. Pelatihan dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Kinerja Aparatur Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas
Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja di Dinas PU Cipta Karya
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas yaitu sebanyak 80 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas PU Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda. Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y1), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukan nilai t hitung = 8,798 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis kedua yaitu kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y1), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukkan nilai t hitung = 12,412 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis ketiga yaitu lingkungan kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y1), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji F yang menunjukkan nilai F hitung = 90,734 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,115 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hipotesis keempat yaitu lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji t menunjukkan nilai t hitung= 8,837 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05. Hipotesis kelima yaitu kepemimpinan (X2) secara kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji t menunjukkan nilai t hitung= 10,863 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05. Hipotesis keenam yaitu lingkungan kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji F menunjukkan nilai F hitung= 90,734 lebih besar dari nilai F tabel 3,115 dengan tingkat signifikan = 0,000 < 0,05. Hipotesis ketujuh yaitu komitmen organisasi (Y1) berpengaruh terhadap kinerja (Y2), hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t yang menunjukkan nilai t hitung = 13,865 lebih besar dari nilai ttabel = 1,990 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05
Investor Sentiment Reaction in Southeast Asian Countries during The Covid-19 Pandemic Event
Get PDFThis research was conducted using the event study method. The purpose of this research is to see if there are differences in Investor Sentiment on LQ45, KLCI, and STI before the Covid 19 pandemic and after the Covid 19 pandemic. This research was conducted with an observation window of 145 days before and 145 days after the event. The type of data in this study is secondary data, which was obtained from the idx.co.id and Yahoo Finance sites. Investor Sentiment data were analyzed by paired t-test, where the normality test was conducted first. The results show that there are differences in Investor Sentiment between before the COVID-19 pandemic and after the COVID-19 pandemic
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Keterlibatan karyawan merupakan faktor penting yang berpengaruh terhadap produktivitas, loyalitas, dan performa kerja secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei pada 50 karyawan yang bekerja di beberapa coffee shop di Kota Medan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, seperti status sebagai karyawan tetap dan masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,484; t = 6,049; p < 0,05). Hal ini berarti bahwa semakin baik penerapan praktik MSDM, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan SDM yang terencana dan terintegrasi dapat mendorong keterlibatan serta produktivitas kerja yang berkelanjuta