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EL PROCEDIMIENTO DE REELECCION O NO REELECCIÓN DE LAS MAGISTRATURAS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS DE LA REPUBLICA MEXICANA, ESTUDIO COMPARADO
Get PDFEl artículo 97 de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos, establece
el procedimiento de designación y duración de los Magistrados de Circuito, otorgando
la facultad de nombramiento al Consejo de la Judicatura. Por su parte, en el artículo
116 fracción III de la citada norma constitucional, se señala que los titulares de las
Magistraturas serán nombrados y durarán en funciones, de conformidad con lo
establecido en las Constituciones locales.
Actualmente, el procedimiento de designación de las personas Titulares de las
Magistraturas, es una construcción social, económica y política. Este trabajo terminal
de grado titulado “El Procedimiento de reelección o no reelección de las Magistraturas
del Tribunal Superior de Justicia en las Entidades Federativas de la República
Mexicana. Estudio Comparado”, se llevó a cabo estructurándose en cuatro capítulos:
el primero de ellos se dedica a estudiar la figura de la ratificación, así como algunos
de los antecedentes que se dieron en las Entidades Federativas de Guerrero, Jalisco,
Tlaxcala y Oaxaca, respecto del procedimiento de ratificación de las personas que
ocupaban una magistratura, así como los criterios que ha emitido nuestro más alto
tribunal constitucional en México acerca de dicha figura jurídica; el segundo, se refiere
a la figura de la inamovilidad judicial y finalmente en los últimos dos capítulos se realiza
un estudio de derecho comparado a nivel internacional y estatal respecto a la forma
de cómo se llevan a cabo las designaciones y ratificaciones de las personas titulares
que ocupan una Magistratura.
Por lo anterior, en el contenido de este estudio se identificó que actualmente no
existe en la normatividad, un procedimiento específico para llevar a cabo la reelección
o no reelección de Magistradas y Magistrados, por lo cual es de suma importancia
reglamentar este procedimiento, con la finalidad de que dichos funcionarios judiciales
se sigan capacitando y actualizando constantemente para un mejor desempeño de sus
funciones en la ciencia del derecho y que la integración de los órganos jurisdiccionales
esté conformada por personas reconocidas no únicamente en el ámbito del derecho,
sino por sus altos valores éticos y profesionales
Autonomía, tecnoestrés y rendimiento en teletrabajadores docentes universitarios de Toluca y Lerma, Estado de México, 2023: análisis desde la teoría del ajuste laboral
Get PDFEn México, cerca de 232 000 personas se dedican a la docencia de enseñanza superior, con una preparación que va desde el nivel medio superior (2%), licenciatura (45%), maestría (36%) y doctorado (17%) (Instituto Nacional de Estadística y Geografía [INEGI], 2022). Derivado de la pandemia de covid-19, gran parte de los docentes, en todos los niveles escolares, se vieron en la necesidad de migrar a un sistema de teletrabajo, adaptando sus métodos de enseñanza y clases a un entorno virtual (Hinojosa et al., 2021; Godínez-Tovar et al., 2023; Marcial et al., 2022; Santiago-Cortés & Franco-Enríquez, 2023; Catache et al., 2021; Solana-Villanueva et al., 2022).
Este entorno virtual evidenció la falta de competencias y habilidades digitales en varios docentes, lo que ocasionó estrés, ansiedad y fatiga, derivado del uso descontrolado de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), afectando el rendimiento laboral individual (RLI) de los profesores (Zempoalteca et al., 2023). El estrés ocasionado por el uso de las TIC se conoce como tecnoestrés y contempla tres dimensiones o manifestaciones: tecnoansiedad (TANS), tecnofatiga (TF) y tecnoadicción (TAD) (Salanova et al., 2007, 2012; Villavicencio-Ayub et al. 2020). Los recursos, como la autonomía y la autoeficacia, pueden ayudar a mitigar los efectos en las personas y mejorar el rendimiento (Salanova et al., 2007, 2012).
En México, 64% de los docentes son mujeres y la mayor concentración se encuentra en el Estado de México (INEGI, 2023). De acuerdo con los resultados de Villavicencio et al. (2020), las mujeres con estudios superiores son las que reportan mayor tecnofatiga como manifestación del tecnoestrés, lo que se convierte en un problema a nivel nacional, que debe ser estudiado para brindar propuestas que ayuden a minimizar los efectos negativos del tecnoestrés en los docentes y su afectación en el rendimiento. Derivado de lo anterior, se establece la pregunta general de esta investigación: ¿cómo y en qué medida las variables de autonomía y tecnoestrés están relacionadas e influyen en el RLI de teletrabajadores docentes universitarios de Toluca y Lerma, Estado de México 2023?
El objetivo de esta investigación fue diseñar un modelo que ayude en la comprensión de la relación entre las variables autonomía, tecnoestrés y RLI, con sus respectivas dimensiones, en teletrabajadores docentes universitarios de Toluca y Lerma, Estado de
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México, 2023, utilizando un instrumento adaptado dentro del contexto virtual, que puede servir de base a los centros de educación superior que requieran un diagnóstico oportuno.
Bajo esta línea, se utilizó la teoría de adaptación al trabajo o ajuste laboral para explicar la importancia del acoplamiento entre la persona y el entorno, donde el ajuste se define como la compatibilidad entre los individuos y su entorno (Dawis & Lofquist, 1984; Rounds et al., 1987; Bretz & Judge, 1994; Kristof-Brown et al., 2005; Van-Vianen, 2018). Un elevado grado de tecnoestrés representa incompatibilidad entre el individuo y su entorno de trabajo híbrido o virtual (Dawis & Lofquist, 1984; Salanova et al., 2007; 2012).
La teoría transaccional del estrés ayuda a comprender cómo el estrés que experimentan los individuos en las organizaciones se conoce como estrés psicológico (Tarafdar et al., 2017). Este trabajo pretende contribuir a la comprensión de los cambios que se presentan en los entornos de trabajo virtual, explicando la relación entre la autonomía, el tecnoestrés percibido y su relación con el RLI.
Se trata de una investigación cuantitativa, con un diseño no experimental, transversal, con un alcance descriptivo-correlacional, en una muestra por conveniencia, que utilizó una encuesta autoadministrada en línea, utilizando una escala Likert para la recolección de los datos (Creswell & Creswell, 2018). Debido a la utilización de instrumentos adaptados en un contexto de trabajo virtual en teletrabajadores de diversos sectores (Antonio et al., 2023), se efectuaron las pruebas de validez y confiabilidad en docentes universitarios con las variables de tecnoestrés y RLI.
Para la variable de tecnoestrés, se retomó la propuesta de Villavicencio-Ayub et al. (2020). Como resultado se obtuvo una solución de dos y tres factores; dando prioridad a la literatura, se trabajó con la solución de tres componentes que explican el 72.6% de la varianza con nueve preguntas, con un KMO de 0.858 y una esfericidad de Bartlett de 869.604, cargas factoriales superiores a 0.70 y un Alpha de Cronbach aceptable en cada dimensión (TANS: 0.770, TF: 0.853, TAD: 0.744). El análisis factorial confirmatorio apoya el resultado de tres dimensiones con parámetros aceptables (CMIN/DF= 3.514, RMSEA= 0.107, CFI= 0.929, NFI= 0.905, TLI= 0.893).
Con respecto al RLI, el modelo desarrollado por Koopmas et al. (2013) y validado por Ramos-Villagrasa et al. (2019), evalúa tres dimensiones: rendimiento de la tarea (RT), rendimiento contextual (RC) y conductas laborales contraproducentes (CLC). Antonio et al.
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(2023) realizan una adaptación de esta escala en entornos virtuales en México, con cuatro dimensiones (RT, RC, conductas laborales contraproducentes relacionadas con el individuo (CLCI) y conductas laborales contraproducentes relacionadas la organización (CLCO); por lo que se retoma esta escala para medir el rendimiento en los docentes teletrabajadores.
En el caso del rendimiento, el análisis arroja una solución de cuatro factores con 16 preguntas, que explica el 76.1% de la varianza, con cargas superiores a 0.75 y un Alpha de Cronbach aceptable en cada dimensión (RT: 0.922, CLCO: 0.902, CLCI: 0.851 y RC: 0.811). El análisis factorial confirmatorio apoya la propuesta de cuatro factores para medir el RLI con parámetros aceptables (CMIN/DF= 2.306, RMSEA= 0.077, CFI= 0.947, NFI= 0.911, TLI= 0.935).
En los resultados se utilizó estadística descriptiva con tablas de frecuencia para mostrar los factores sociodemográficos, organizacionales y relacionados con el teletrabajo. Para el diagnóstico de tecnoestrés y RLI se utilizaron las medias y desviaciones estándar (media, como medida de tendencia central, desviación estándar, como medida de variabilidad).
Se utilizó la prueba de Kolmogorov-Smirnov para la prueba de normalidad, y la prueba de Levene para la igualdad de varianzas. Con base en los resultados, se aplicó la estadística no paramétrica, utilizando la Prueba de U de Mann-Whitney para comparar las dimensiones de las variables con el género. Y la prueba de H de Kruskal Wallis para comparar las dimensiones de las variables con el resto de los factores sociodemográficos y organizacionales. Como resultado, las mujeres presentan mayor TANS que los hombres; a su vez, las personas que viven en unión libre manifiestan mayores niveles de TAD y los docentes con carreras técnicas presentan las puntuaciones más altas de TANS y TF. En cuanto al sistema de teletrabajo, los teletrabajadores 100% en casa manifiestan una TAD superior.
Se utilizó la correlación de Spearman para evidenciar la relación entre las variables y sus dimensiones, para aceptar o rechazar las hipótesis propuestas. Dichas hipótesis se sustentan del marco teórico y modelos hipotéticos que muestran la relación (negativa y positiva) entre las dimensiones de cada variable. De manera general, el coeficiente rho de Spearman entre tecnoestrés y RLI es de -0.462** evidenciando una relación negativa significativa moderada (Cohen, 1988).
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Se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales (Structural Equation Modeling, SEM) para probar la estructura de los modelos hipotéticos propuestos, diferenciando entre RT y RC. En el primero, las dimensiones TANS, TAD y CLCI explican el 72% de varianza de la TF. Estos hallazgos muestran que la TF funge como variable mediadora entre estas dimensiones y el RT. La TF con la autonomía explican el 31% de la varianza del RT.
De igual forma, en el segundo modelo, los resultados dan evidencia de que la TF es una variable mediadora entre la TANS, TAD y CLCI. Con respecto al RC, en este caso la autonomía no es significativa en el modelo, de tal forma que las dimensiones (TANS, TAD y CLCI) explican el 71% de varianza de la TF, que a su vez explica el 17% de la varianza del RC. En otras palabras, a mayor TANS, TAD y CLCI, mayor TF y menor RT y RC.
En el capítulo siete, se presenta una serie de recomendaciones que pueden ayudar a mitigar los efectos del tecnoestrés con la implementación del teletrabajo y su afectación al rendimiento. Finalmente, se presentan las limitaciones, futuras investigaciones, conclusiones y anexos
Prácticas laborales y alimentarias encadenadas al proceso global de producción y comercialización de carne de cerdo en Mexicaltzingo, Estado de México
Get PDFSe trata de una tesis interesante que problematiza las formas cómo las prácticas sociales de las personas cambian al introducir en sus vidas las cadenas productivas y de comercio globalA partir de la nueva división internacional del trabajo que implicó el debilitamiento de la agricultura, los vecinos de la localidad de Mexicaltzingo se insertan en las actividades globales de producción y comercialización de carne de cerdo, cambiando sus prácticas de trabajo y transformando su alimentaciónNo hay patrocinadores más allá de los apoyos relativos de la UAEMex y de CONAHCY
Algunos casos de la conservación del patrimonio en sus aspectos culturales y naturales con respecto al cambio climático
No full textEl cambio climático como tema en la arquitectura patrimonial histórica, es actualmente una preocupación de los gobiernos de todo el mundo, ya que desaparecerán en este siglo importantes monumentos y ciudades construidas por grandes civilizaciones antiguas, dejando un vacío en el conocimiento, la ciencia y la tecnología. Ya que los fenómenos recurrentes como el incremento en el nivel de los mares, lluvias de gran impacto, sequias de gran intensidad, hundimientos geológicos, fenómenos atmosféricos inesperados, grave contaminación del aire, entre otros, están afectando a construcciones y monumentos
Por esta razón, las investigaciones recientes sobre la adaptación al cambio climático que se dan a conocer en este documento, a través de experiencias de países como Argentina, Guatemala, Países Bajos, Francia, Federación Rusa, Escocia, Perú, República Checa y México, tienen como motivo modificar el sistema actual de aniquilación planetaria, y de paso proteger los sitios y monumentos históricos. Y finalmente, preservar la naturaleza y en su consecuencia la vida human
Responsabilidad social corporativa y compromiso organizacional en la hotelería. Una revisión sistemática y bibliométrica
Get PDFArtículo de revisiónLa responsabilidad social corporativa (RSC) y el compromiso organizacional (CO) son dos pilares de importancia en el sector hotelero que permiten armonizar la relación entre empleado y empleador, al considerar que las prácticas éticas, sociales, y ambientales de la empresa pueden ser determinantes para aumentar la pertenencia del trabajador hacia la organización. El objetivo de esta investigación es proporcionar una base sólida de conocimiento a través de una revisión sistemática y bibliométrica de literatura sobre la RSC y el CO, que identifique oportunidades para el avance teórico y empírico en el contexto hotelero. Para ello, se siguió un proceso metodológico riguroso y predefinido a partir de la metodología PRISMA, utilizando cuatro etapas para su revisión: identificación, cribado, elegibilidad e inclusión. Los criterios para seleccionar los artículos fueron la pertinencia hacia el objeto de estudio y el periodo de publicación (2017-2022). Se analizaron 123 documentos de 490 artículos de la base de datos Scopus, cuyos resultados identifican un avance en la investigación por parte de autores asiáticos; también se reconocen las principales temáticas de contribución en ambas variables, destacando el bienestar laboral como la categoría más tratada y relevante de los estudios. Se concluye que el estudio de las variables de forma conjunta aún es escaso para el contexto hotelero, por lo que se requiere de un mayor análisis; sobre la RSC se identifica que la comunicación de las prácticas a los grupos de interés internos es insuficiente, y el abordaje de los estudios sobre el CO está orientado hacia su dimensión afectiva.
Corporate social responsibility (CSR) and organizational commitment (OC) are two important pillars in the hotel sector that allow harmonization of the relationship between employee and employer, considering that the ethical, social, and environmental practices of the company can be decisive in increasing the permanence of the employee´s to the organization. The objective of this research is to provide a solid knowledge base through a systematic and bibliometric literature review on CSR and OC, which identifies opportunities for theoretical and empirical advancement in the hotel context. For this purpose, a rigorous and predefined methodological process was followed, based on the PRISMA methodology, using four stages for review: identification, screening, eligibility, and inclusion. The criteria for selecting the articles were relevance to the object of study and the period of publication (2017-2022). We analyzed 123 papers out of 490 articles from the Scopus database, the results of which identify an advance in research by Asian authors; the main contributing themes in both variables are also recognized, highlighting occupational well-being as the most treated and relevant category of the studies. It is concluded that the study of the variables is still scarce in the hotel context, so further analysis is required. Regarding CSR, it is identified that the communication of practices to internal stakeholders is insufficient, and the approach of studies on OC is oriented towards its affective dimension.CONAHCYT-UAEME
EL DERECHO AL ARTE COMO UN DERECHO HUMANO PARA EL EMPLEADO Y UN ELEMENTO ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA
Get PDFEl debido respeto al derecho al arte como un derecho humano se ve materializado dentro de las empresas a través de la responsabilidad cultural empresarial, ámbito que se encuentra en un estado incipiente dentro de este sector provocado por la influencia de la hegemonía capitalista que prioriza la generación de capital por encima del desarrollo cultural. Madurar dentro de este ámbito de la responsabilidad cultural y bajo el marco de los derechos humanos implica un proceso paulatino pero importante y necesario para coadyuvar en la transformación social y cultural del país, cada empresa tiene el compromiso ético y la responsabilidad social de conformar a su comunidad laboral y conformarse a sí mismas como entes culturale
Efectos de la COVID-19 en las remesas hacia México: 1995-2030
Get PDFArchivo de la tesis en formato PDFEl objetivo de la tesis es pronosticar y analizar el ingreso de remesas en México bajo dos escenarios. En primer lugar, se buscará pronosticar el ingreso de remesas bajo un escenario sin pandemia por SARS-CoV-2, para posteriormente compararlo con los datos originales del ingreso de remesas bajo un escenario con pandemia por COVID-19. Aunado a lo anterior, se hará un pronóstico hasta el año 2030 comparando diferentes modelos estadísticos que consideran el comportamiento estacional y el comportamiento volátil de las remesa
Diplomado Superior en Ciencia y Analítica de Datos
Get PDFDiplomado Superior en Ciencia y Analítica de Dato
Chlorine retention in drinking water with UiO66 metal–organic framework
Get PDFIn this article, the chlorine retention performance of both UiO-66 and UiO-66@GO metal–organic frameworks has been highlighted. A 48 × 10−5 % solution of drinking water with sodium hypochlorite (H2O-NaClO) was filtered on one hand with UiO-66 and on the other with UiO-66@GO. Using OTO reagent, it was determined their respective performance in terms of chlorine retention. It is worth to note that UiO-66@GO composite is a good material option to retain chlorine from drinking water
Caracterización físico-química de dos suelos cultivado con aguacate en el municipio de Temascaltepec
Get PDFEl objetivo del presente trabajo fue determinar las características fisicoquímicas de los suelos y como pueden influir en el comportamiento de sustancias como insecticidas o herbicidas, que son aplicados en el cultivo de aguacate. Las muestras se tomaron por el método de Zig zag, a través de las hileras de los árboles o calles. Se muestreó debajo de la copa de los árboles, haciendo como mínimo 2 hoyos por árbol, distribuidos de manera equidistante entre sí, a 2 metros de distancia respecto del tronco del árbol. Las muestras simples se tomaron de un peso aproximado de 1.5 Kg a una profundidad de 40 cm y las compuestas se conformaron a partir de 2 simples utilizando el método por cuarteo, quedando un peso final de 1.5 kg. Las muestras fueron transportadas en bolsas de plástico al Laboratorio de Suelos del Centro Universitario UAEM Temacascaltepec. Se tomaron submuestras para enfriar a 4o C y congelar para las mediciones en las que no tiene que secar el suelo (humedad y concentración de plaguicidas) y para secar a temperatura ambiente y bajo sombra, para el resto de los parámetros. Las muestras secas se pasaron por un tamiz de 2 mm de diámetro (malla 10) de acero inoxidable. Las determinaciones analíticas para caracterizar el suelo que se considerarán en este estudio son: color, análisis textural, densidad aparente, área superficial, tamaño de poro, pH, conductividad eléctrica, contenido de humedad, Carbono orgánico, materia orgánica, relación C/N, Nitrógeno total, Nitrógeno amoniacal. Se realizó un análisis estadístico de comparación de medias con prueba de Tukey, donde se reportan diferencias estadísticas significativas para el suelo Luvisol y Cambisol, para las variables pH (P=0.0005) (5.53 y 6.11), densidad aparente (P=0.00061) (Dap= 0.95 y 0.86 ton/m3), carbono orgánico (P=0.0204) (CO= 2.36 y 3.41), y materia orgánica (P=0.0204) (MO= 4.06 y 5.89 %) para los suelos, respectivamente