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Análisis de la repatriación de inversiones pensionales del extranjero hacia Colombia
No full textEl presente documento constituye un análisis integral y estructurado del proyecto de decreto que busca reducir el límite de inversión en el exterior de los fondos de pensiones obligatorias administrados por las AFP en Colombia, del ~48% actual a un 35% en tres años y a un 30% en cinco años. La medida, impulsada por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, persigue alinear el ahorro pensional de largo plazo con las necesidades de financiamiento interno —especialmente en sectores estratégicos como infraestructura, vivienda y energía— y profundizar el mercado de capitales local. No obstante, un examen técnico y multidimensional revela que esta política implica un trade-off crítico entre objetivos macroeconómicos de corto plazo y la seguridad financiera de largo plazo de los afiliados. En un contexto global de bajos retornos esperados, restringir la diversificación internacional fuerza una asignación de capital subóptima, reduce la frontera eficiente de los portafolios y concentra el riesgo en la economía doméstica. Se estima que la implementación generará flujos de repatriación de hasta USD 19.000 millones en los primeros tres años, los cuales, ante la limitada profundidad del mercado local, se concentrarán desproporcionadamente en deuda pública (TES), configurando una forma de represión financiera. El impacto no será uniforme: el Fondo de Mayor Riesgo sufrirá una transformación estructural que podría comprometer las tasas de reemplazo futuras de los afiliados más jóvenes.31 página
Mejores prácticas y lecciones aprendidas de expertos en empresas en Colombia
No full textEste trabajo explora el liderazgo de entornos híbridos en empresas que operan en Colombia mediante un estudio cualitativo de carácter exploratorio, sustentado en entrevistas semiestructuradas a doce líderes con experiencia gestionando equipos híbridos. El problema se enmarca en la reconfiguración del trabajo postpandemia, que aceleró la adopción de esquemas que combinan presencialidad y virtualidad, lo que exigió a los líderes a rediseñar prácticas y acuerdos de coordinación. Se definieron objetivos para acopiar experiencias, identificar prácticas valoradas y contraproducentes, y jerarquizarlas según su impacto percibido. El marco conceptual articula aportes clásicos y contemporáneos (i.e. Daft, Baker, Burns, Goleman) y teorías como rejilla gerencial, sistemas de Linkert, liderazgo situacional, modelos de contingencia y camino-meta, útiles para comprender la adaptación del rol en modalidades híbridas. Metodológicamente, se siguió el enfoque cualitativo con diseño no experimental, transversal y de alcance exploratorio, se garantizó consentimiento informado, custodia y confidencialidad de los datos. Los hallazgos de las entrevistas se complementaron con un cuestionario tipo ranking en el que los doce expertos (escala 1-5) priorizaron las prácticas que surgieron de las entrevistas, en “mejores prácticas”, en las que destacaron gestionar por resultados, y comunicación estructurada y frecuente, seguidas por construir confianza /autonomía y feedback continuo. También figuraron reglas del juego claras, metodologías ágiles y tableros de seguimiento, reconocimiento y bienestar, rituales de presencialidad, flexibilidad del modelo híbrido y reglas de inclusión para todo el equipo. En las peores prácticas, los expertos rechazaron la presencialidad obligatoria sin propósito, la micro gestión, la hiperconectividad y la vigilancia digital, junto con la exclusión del trabajador remoto, exceso de reuniones, fugas de información, desconfianza del trabajador remoto, rigidez del modelo híbrido y onboarding exclusivamente virtual de nuevos miembros del equipo. En conjunto, los resultados sugieren que el liderazgo híbrido efectivo equilibra claridad operativa con autonomía responsable, evitando controles intrusivos o presencialidad sin propósito.This study explores hybrid work leadership in companies operating in Colombia through a qualitative, exploratory research design based on semi-structured interviews with twelve leaders experienced in managing hybrid teams. The research problem is framed within the post-pandemic reconfiguration of work, which accelerated the adoption of models combining in-person and remote modalities, requiring leaders to redesign coordination practices and agreements. The objectives focused on gathering experiences, identifying valued and counterproductive practices, and ranking them according to their perceived impact.
The conceptual framework integrates classical and contemporary contributions (e.g., Daft, Baker, Burns, Goleman) and theories such as the managerial grid, Likert’s systems, situational leadership, contingency, and path-goal models, all of which help to understand how leadership roles adapt in hybrid settings. Methodologically, the study followed a qualitative approach with a non-experimental, cross-sectional, and exploratory design, ensuring informed consent, data custody, and confidentiality.
The findings from the interviews were complemented by a ranking questionnaire in which the twelve experts (using a 1–5 scale) prioritized practices emerging from the interviews. Among the “best practices,” the most prominent were managing by results and maintaining structured and frequent communication, followed by building trust and autonomy, and providing continuous feedback. Other relevant practices included establishing clear ground rules, applying agile methodologies and tracking boards, fostering recognition and well-being, maintaining purposeful in-person rituals, ensuring flexibility in the hybrid model, and defining inclusive norms for all team members.
Conversely, the “worst practices” identified by the experts included mandatory in-person attendance without purpose, micromanagement, hyperconnectivity and digital surveillance, exclusion of remote workers, excessive meetings, information leaks, distrust of remote employees, rigidity in hybrid models, and fully virtual onboarding for new team members. Overall, the results suggest that effective hybrid leadership balances operational clarity with responsible autonomy, avoiding intrusive control or purposeless physical presence.MaestríaMagíster en Administració
Scimago Journal Rank: Impacto y cuartil de una revista
No full textEsta presentación es una guía básica para identificar revistas de alto impacto en SJ
Metodología participativa para los jóvenes rurales de Colombia : una propuesta de participación e inclusión para la definición del problema en las políticas públicas poblacionales que son desarrolladas desde el enfoque top-down
No full textEste estudio tiene como finalidad el diseño de una metodología inclusiva que permita la participación de los jóvenes rurales en la definición del problema público como fase inicial del ciclo de las políticas públicas, específicamente para aquellas que se formulan desde el enfoque Top Down. Para ello, se propone un diseño metodológico basado en el enfoque cualitativo de alcance exploratorio descriptivo, ya que este permite la identificación de variables, experiencias, percepciones y prácticas en torno al uso de metodologías participativas en la definición de un problema público como fase inicial del ciclo de las políticas públicas. Como técnicas de recolección de información se tendrá en cuenta la revisión documental sistematizada a través de fichas de lectura. Se logró evidenciar que las políticas públicas poblacionales diseñadas desde el enfoque Top Down requieren herramientas prácticas y útiles como las metodologías participativas desde la perspectiva inclusiva, para lograr la sinergia entre el Estado como tomador de decisiones y la participación de la población como factor clave en la contextualización de las necesidades particulares de la comunidad, esto teniendo en cuenta que en Colombia se han desarrollado esfuerzos por incorporar metodologías participativas para los jóvenes rurales, no obstante, algunas barreras y brechas estructurales, institucionales, contextuales y de inclusión han obstaculizado el éxito de estas metodologías lo que ha redundado en un debilitamiento de la participación.The purpose of this study is to design an inclusive methodology that enables the participation of rural youth in defining the public problem as the initial phase of the public policy cycle, specifically for those policies formulated from a top-down approach. To achieve this, a methodological design based on a qualitative approach with an exploratory-descriptive scope is proposed, as it allows for the identification of variables, experiences, perceptions, and practices related to the use of participatory methodologies in defining a public problem as the initial phase of the public policy cycle. As information-gathering techniques, documentary review will be considered and systematized through reading cards. As a result of this research process, it was found that population public policies designed from the top-down approach require practical and useful tools—such as participatory methodologies from an inclusive perspective—to achieve synergy between the State, as the decision-maker, and the participation of the population as a key factor in contextualizing the specific needs of the community. This is particularly relevant considering that, in Colombia, efforts have been made to incorporate participatory methodologies for rural youth; however, several structural, institutional, contextual, and inclusion-related barriers and gaps have hindered their success, contributing to the weakening of participation.MaestríaMagíster en Gobierno y Políticas Pública
Análisis de madurez y diseño de una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para la empresa de construcción Casa Roca S.A.S.
No full textEl sector de la construcción de vivienda campestre y apartamentos de lujo en Medellín enfrenta desafíos como la falta de estandarización, planificación deficiente y ejecución ineficiente, lo que genera sobrecostos, retrasos y disminución de la calidad, afectando la satisfacción del cliente y la rentabilidad. Empresa de construcción Casa Roca S.A.S. busca mejorar su gestión de proyectos, implementando una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO). El objetivo de esta investigación es diseñar una PMO basada en estándares del PMI y estudios previos, por lo tanto, se analizan casos de éxito en la región. Se emplea un enfoque mixto con entrevistas, encuestas y análisis documental para identificar brechas y proponer una PMO adaptada. Los resultados esperados incluyen mayor eficiencia, reducción de costos, predictibilidad en la ejecución y mejora en la satisfacción del cliente, fortaleciendo la competitividad de la empresa en Medellín.The country housing and luxury apartment construction sector in Medellín faces challenges such as lack of standardization, poor planning and inefficient execution, which generates cost overruns, delays and decreased quality, effects on customer satisfaction and profitability. Construction House Roca S.A.S. seeks to improve its project management by implementing a Project Management Office (PMO). The objective of this research is to design a PMO based on PMI standards and previous studies, analyzing success cases in the region. a mixed approach is used with interviews, surveys and documentary analysis to identify gaps and propose an adapted PMO. The expected results include greater efficiency, cost reduction, predictability in execution and improvement in customer satisfaction, strengthening the company's competitiveness in Medellín.MaestríaMagíster en Gerencia de Proyecto
Un acercamiento desde la teoría del desarrollo moral de Kohlberg a la relación entre los marcos práctico, discursivo y ético-moral, que se ocupan del impacto empresarial
No full textEste trabajo de investigación analiza la forma en que se articulan los marcos práctico, discursivo y ético-moral que configuran la relación entre las empresas y su entorno, particularmente en lo relacionado con el impacto empresarial y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). A partir de un enfoque cualitativo, se recolectó información mediante entrevistas a líderes estratégicos de nueve organizaciones colombianas con distintas trayectorias y sectores. El análisis se estructuró con base en tres ejes principales: la teoría del desarrollo moral de Kohlberg, que permite identificar el nivel de razonamiento moral en las decisiones organizacionales; el enfoque de marcos interpretativos aplicado a lo discursivo, lo práctico y lo ético-moral; y los tipos de ética propuestos por Vila Merino. Los hallazgos evidencian una prevalencia de prácticas y discursos anclados en una ética instrumental, donde la sostenibilidad se asume mayoritariamente como medio para garantizar rentabilidad y legitimidad. No obstante, también emergen casos donde el objeto social de la empresa está orientado a la solución de problemas sociales o ambientales, reflejando principios éticos más avanzados. De modo tal que se generó una reflexión sobre cómo, aunque hay señales de transformación, el contexto actual impone límites estructurales a una ética verdaderamente posconvencional. Adicionalmente se deja de manifiesto la existencia de nuevos cuestionamientos que pueden propiciar nuevos estudios que exploren cómo las organizaciones podrían superar estos límites y operar desde marcos éticos más autónomos y transformadores.This research analyzes how the practical, discursive, and ethical-moral frameworks shape the relationship between companies and their environment, particularly concerning business impact and Corporate Social Responsibility (CSR). Using a qualitative approach, information was collected through interviews with strategic leaders from nine Colombian organizations from various sectors and trajectories. The analysis was structured around three key axes: Kohlberg’s theory of moral development, which helps identify the level of moral reasoning in organizational decisions; the interpretive framing approach applied to practical, discursive, and ethical-moral dimensions; and the types of ethics proposed by Vila Merino. The findings reveal a predominance of practices and narratives rooted in an instrumental ethic, where sustainability is primarily conceived as a means to ensure profitability and legitimacy. However, there are also cases in which a company’s core purpose is oriented toward solving social or environmental problems, reflecting more advanced ethical principles. This leads to a reflection on how, despite signs of transformation, the current context imposes structural limits on the development of a truly postconventional ethic. Additionally, the study highlights emerging questions that may inspire future research on how organizations could overcome these limits and operate from more autonomous and transformative ethical frameworks.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Diseño de una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para la compañía HMV Engineers
No full textMaestríaMagíster en Gerencia de Proyecto
Informe tecnico de avance: Sonidos de los murcielagos en la Guajira, caso de estudio de los resguardos Zahino y Provincial
No full textFinanciación: La convocatoria Orquídeas: Mujeres en la Ciencia No. 948-2024, con recursos provenientes Fondo Nacional de Financiamiento para la Ciencia, la Tecnología y la Innovación "Fondo Francisco José de Caldas" y la Universidad EAFI
Análisis de los factores que contribuyen y limitan los avances del programa de emprendimiento “Incuval Ventures” que gestiona la universidad nacional Hermilio Valdizán, durante los años 2021-2023, en la región Huánuco
No full textLa presente investigación expone un análisis del programa de emprendimiento Incuval Ventures, gestionado por la Universidad Nacional Hermilio Valdizán en la región de Huánuco, Perú. El estudio se centra en identificar los factores que contribuyen y limitan los avances del programa durante los años 2021 a 2023, con el fin de proponer mejoras para su gestión y sostenibilidad.
La investigación aborda la problemática de la informalidad y el bajo nivel de emprendimiento en Huánuco, dos factores que afectan negativamente el desarrollo económico y social de la región. Incuval Ventures surge como una iniciativa para promover la formalidad empresarial y el desarrollo de emprendimientos sostenibles, contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de la población.
Se utiliza un enfoque metodológico mixto, combinando datos cuantitativos (encuestas a 49 emprendedores) y cualitativos (entrevistas y grupos focales y revisión documentaria). Esta combinación de métodos permite obtener una visión integral de la gestión del programa, las percepciones de los participantes y los logros alcanzados.
La tesis explora la implementación del programa, incluyendo estrategias de participación e inclusión, logros obtenidos, y estrategias de sostenibilidad, evaluando la percepción de emprendedores y autoridades universitarias.
Finalmente, la propuesta aplicativa busca fortalecer la etapa de aceleración de los emprendimientos hacia la formación de empresas BIC (Beneficio e Interés Colectivo). Esta estrategia busca consolidar la sostenibilidad de los emprendimientos y alinear su objetivo con los principios de triple impacto: económico, social y ambiental. Se espera que esta propuesta contribuya al desarrollo de empresas formalizadas que generen un impacto positivo en la región de Huánuco.This research presents an analysis of the Incuval Ventures entrepreneurship program, managed by the Universidad Nacional Hermilio Valdizán in the Huánuco region of Peru. The study focuses on identifying the factors that contribute to and limit the program's progress between 2021 and 2023, with the aim of proposing improvements for its management and sustainability.
The research addresses the issues of informality and the low level of entrepreneurship in Huánuco, two factors that negatively impact the region's economic and social development. Incuval Ventures emerges as an initiative to promote business formalization and the development of sustainable ventures, contributing to improving the quality of life for the population.
A mixed methodological approach is used, combining quantitative data (surveys of 49 entrepreneurs) and qualitative data (interviews, focus groups, and document review). This combination of methods allows for a comprehensive view of the program's management, participants' perceptions, and the achievements made.
The thesis explores the implementation of the program, including participation and inclusion strategies, achievements obtained, and sustainability strategies, evaluating the perceptions of entrepreneurs and university authorities.
Finally, the applied proposal aims to strengthen the acceleration phase of ventures toward the formation of BIC (Benefit and Collective Interest) companies. This strategy seeks to consolidate the sustainability of the ventures and align their goals with the principles of triple impact: economic, social, and environmental. It is expected that this proposal will contribute to the development of formalized businesses that generate a positive impact in the Huánuco region.MaestríaMagíster en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Loca
Plan de mercadeo. Plantas y hierbas tropicales S.A.S. – La Teresita
No full textColombia es un país en el que la cultura está fuertemente arraigada al consumo de café, aunque el mercado del té y las infusiones muestra un crecimiento desde la pandemia originada por la COVID-19, que ha provocado nuevas oportunidades para explorar en los próximos años. Este aumento se ha visto impulsado por el cambio en las preferencias de los consumidores hacia las tendencias de salud y bienestar. En este contexto, se propone un plan de mercadeo para una PYME llamada La Teresita, empresa antioqueña con más de 30 años de trayectoria en el sector de tés e infusiones, con el objetivo de fortalecer su posicionamiento y establecer una conexión sólida con el segmento joven (hombres y mujeres entre 25 y 45 años) en las principales ciudades del país. El plan se sustenta en enfoques estratégicos orientados a la fidelización de clientes actuales de la marca, la ampliación de la participación de mercado, la atracción de nuevos consumidores y el fortalecimiento de la interacción y presencia en redes sociales.Colombia’s culture has long been deeply rooted in coffee consumption. However, the tea and infusions market has experienced growth since the COVID-19 pandemic, opening new opportunities for expansion in the coming years. This increase has been driven by shifting consumer preferences toward health and wellness trends. In this context, a marketing plan is proposed for a brand called La Teresita, an Antioquia-based company with more than 30 years of experience in the tea and infusions market. The objective is to strengthen its market position and build a strong connection with the young adult segment (men and women between 25 and 45 years old) in the country's main cities. The plan is based on strategic approaches focused on strengthening customer loyalty among the brand’s current clients, expanding market share to attract new consumers, and enhancing interaction and presence on social media.MaestríaMagíster en Mercadeo