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Diseñar la arquitectura de procesos para Nudara Macramé
No full textMaestríaMagíster en Gerencia Integral por Proceso
La generación Z y sus expectativas de desarrollo profesional
No full textEste proyecto analiza las expectativas de desarrollo profesional de la Generación Z en una empresa multinacional del valle de Aburrá. El objetivo principal es identificar los factores que influyen en la motivación, el compromiso y la proyección de esta generación dentro de la organización. El estudio tiene un enfoque cualitativo, aplicado mediante entrevistas semiestructuradas con jóvenes profesionales, líderes de talento humano y líderes de la alta gerencia, analizadas por categorías temáticas. Los resultados evidencian que la Generación Z valora el aprendizaje continuo, el equilibrio vida-trabajo y las oportunidades de crecimiento interno. Se concluye que las organizaciones deben fortalecer sus programas de desarrollo y liderazgo para alinear sus estrategias con las nuevas expectativas generacionales.This project analyzes the professional development expectations of Generation Z within a multinational company located in the valle de Aburrá region. Its main objective was to identify the factors that influence their motivation, commitment, and career projection within the organization. The study has a qualitative approach, applied through semi-structured interviews with young professionals, human resources leaders, and senior management executives, analyzed by thematic categories. The results show that Generation Z values continuous learning, worklife balance, and internal growth opportunities. It is concluded that organizations should strengthen their development and leadership programs to align their strategies with the new generational expectations.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Reducción de sobreespesores de pavimento mediante procedimiento de superficie suavizada entre las desviaciones constructivas y la rasante de diseño en la superestructura de un puente
No full textLas obras de infraestructura son vitales para la comunicación de las regiones y territorios; por esto, es necesario que tanto sus diseños como su construcción sean seguras, funcionales, cómodas y estéticas para los usuarios. Sin embargo, generalmente se presentan desviaciones constructivas con respecto al diseño original, inherentes al ser humano u otros factores, como lo pueden ser, climáticos, de sitio, tecnológicos, etc. Las normas de diseño contemplan tolerancias para estas desviaciones, no obstante, usualmente no presentan una solución para casos dónde se supere el error permisible y para el ámbito de los puentes es muy común encontrarse con este tipo de escenarios ya que son estructuras con grados de flexibilidad elevados y eso conlleva a mayor susceptibilidad a las deformaciones. Lo que se propone para estos casos con desviaciones estéticas en la superestructura, que no impliquen detrimento funcional, es generar una superficie suavizada, que se adapte al acabado constructivo y a su vez a la rasante de diseño, de manera que se conserve la estética y confort al transitar por el puente. Esta superficie, tipo envolvente, propende disminuir sobreespesores de carpeta donde no se requieran, evitando mayor carga muerta, sobrecostos y matizando los elementos complementarios, como las barreras o barandas.Infrastructure works are vital for the connectivity of regions and territories; therefore, it is essential that both their design and construction are safe, functional, comfortable, and aesthetically pleasing for users. However, construction deviations from the original design generally occur, inherent to human error or other factors such as climatic, site-specific, or technological constraints. While design codes account for tolerances regarding these deviations, they seldom provide solutions for cases where the permissible error is exceeded. In bridge engineering, these scenarios are particularly common, as these structures possess high degrees of flexibility, leading to greater susceptibility to deformations.
For instances involving aesthetic deviations in the superstructure that do not result in functional detriment, this study proposes the generation of a smoothed surface. This "envelope-type" surface adapts to the as-built finish while aligning with the design profile, thereby preserving aesthetics and transit comfort. This approach aims to minimize asphalt overlay over-thickness where not required, preventing excessive dead loads and cost overruns, while harmonizing complementary elements such as traffic barriers or railings.MaestríaMagíster en Ingenierí
Aplicación de un modelo que permita estimar la capacidad operativa en gestión de pasajeros en los puntos de verificación de documentos y filtros de seguridad del aeropuerto José María Córdova
No full textLa limitación de espacios y la creciente demanda de pasajeros en el aeropuerto José Maria Córdova ha generado la necesidad de innovar en diferentes formas y metodologías las cuales puedan ayudar a optimizar los diferentes recursos en gestión de los pasajeros, entre ellos se tienen los equipos tecnológicos, infraestructura y procedimientos. Mediante herramientas de simulación y análisis de datos, se obtendrá la capacidad efectiva de todo el procedimiento en inspección de pasajeros a las salas de abordaje. Se ha determinado que todo pasajero al contratar un vuelo con alguna aerolínea que presta el servicio en el terminal debe como primera medida para ingresar a salas de espera, permitir la verificación de su documento de identidad y pase de abordar por un agente de seguridad, luego que se valide la documentación, se deberá dirigir a la zona asignada para la inspección de equipajes de cabina por el lector de rayos X y el escaneo corporal, esto con el fin de detectar elementos prohibidos por la autoridad, los cuales se consideran un riesgo para la seguridad de la aviación civil. Actualmente en las horas pico de operaciones, se presentan grandes cantidades de pasajeros realizando fila para iniciar su ingreso a salas de abordaje. Dada esta situación, se busca determinar la capacidad actual en atención de los agentes verificadores de documentos y las máquinas de rayos X, mediante herramientas matemáticas y simulación estadística para la evaluación del comportamiento de los pasajeros en diferentes escenarios que puedan demostrar similitud con la dinámica actual y la creciente de la demanda. Luego de determinar la capacidad instalada, se dejará esta información como insumo para toma de decisiones por la empresa en la posible implantación de verificadores automáticos, redistribución de los servidores o la modernización de equipos, etc. Los cuales determinaran un impacto en la operación y en sus niveles de servicio.Space limitations and the growing passenger demand at the José María Córdova Airport have generated the need to innovate through different methods and methodologies to help optimize various passenger management resources, including technological equipment, infrastructure, and procedures. Through simulation tools and data analysis, the effective capacity of the entire passenger security screening process leading to the boarding gates will be determined.
It is established that every passenger booking a flight with any airline operating in the terminal must, as a first step to enter the departure lounges, allow their ID and boarding pass to be verified by a security agent. Once the documentation is validated, the passenger must proceed to the designated area for cabin baggage X-ray screening and body scanning. The purpose of this is to detect items prohibited by authorities, which are considered a risk to civil aviation security.
Currently, during peak operational hours, large numbers of passengers queue to begin their entry into the boarding areas. Given this situation, the aim is to determine the current processing capacity of document verification agents and X-ray machines. This is done using mathematical tools and statistical simulation to evaluate passenger behavior across different scenarios that reflect current dynamics and the growing demand. Once the installed capacity is determined, this information will serve as an input for the company's decision-making regarding the potential implementation of automated verifiers, the redistribution of service points, or equipment modernization, among others, which will ultimately impact the operation and its service levels.MaestríaMagíster en Ingenierí
Alineación de las prácticas y procesos de RRHH con la estrategia organizacional
No full textEl presente trabajo de grado se centra en el análisis de la gestión humana desde una perspectiva estratégica, con el fin de evidenciar cómo esta área puede generar valor real al negocio. La investigación se fundamenta en modelos teóricos de referencia, entre ellos el Modelo Harvard, el enfoque de Dave Ulrich, la Gestión por Competencias y el Balanced Scorecard, que permiten comprender la función del talento humano en la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.
A partir de un diagnóstico aplicado al contexto organizacional seleccionado, se identificaron problemáticas clave: rotación de personal, desmotivación, baja conexión entre gestión humana y la estrategia corporativa, así como limitaciones en formación, desarrollo y adaptación internacional. De esta manera, y con base en estos hallazgos se construyó una propuesta metodológica que incorpora un instrumento de encuesta fundamentado en el modelo de Ulrich y una guía de entrevista semiestructurada, orientada a contrastar la aplicación de los modelos estudiados en la práctica organizacional.
El plan de acción propuesto está estructurado en fases que incluyen diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y retroalimentación. Dicho esquema busca fortalecer la cultura organizacional, potenciar el talento humano, incorporar métricas de gestión y apoyar la toma de decisiones estratégicas. En consecuencia, el trabajo pretende demostrar que la gestión humana, bajo un enfoque “outside-in” o de aliado estratégico, que trasciende su rol operativo y se convierte en un eje fundamental de competitividad, innovación y generación de valor sostenible.The present thesis focuses on the analysis of human resource management from a strategic perspective, aiming to demonstrate how this area can generate real value for the business. The research is based on theoretical reference models, including the Harvard Model, Dave Ulrich’s approach, Competency Management, and the Balanced Scorecard, which help understand the role of human talent in the sustainability and competitiveness of organizations.
Based on a diagnosis applied to the selected organizational context, key issues were identified: staff turnover, demotivation, low connection between human resource management and corporate strategy, as well as limitations in training, development, and international adaptation. Based on these findings, a methodological proposal was developed incorporating a survey instrument grounded in Ulrich’s model and a semi-structured interview guide aimed at contrasting the application of the studied models in organizational practice.
The proposed action plan is structured in phases that include diagnosis, design, implementation, monitoring, and feedback. This scheme seeks to strengthen organizational culture, enhance human talent, incorporate management metrics, and support strategic decision-making. In this sense, the work intends to demonstrate that human resource management—under an “outside-in” or strategic ally approach—transcends its operational role and becomes a fundamental pillar of competitiveness, innovation, and sustainable value creation.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Análisis de la repatriación de inversiones pensionales del extranjero hacia Colombia
No full textEl presente documento constituye un análisis integral y estructurado del proyecto de decreto que busca reducir el límite de inversión en el exterior de los fondos de pensiones obligatorias administrados por las AFP en Colombia, del ~48% actual a un 35% en tres años y a un 30% en cinco años. La medida, impulsada por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, persigue alinear el ahorro pensional de largo plazo con las necesidades de financiamiento interno —especialmente en sectores estratégicos como infraestructura, vivienda y energía— y profundizar el mercado de capitales local. No obstante, un examen técnico y multidimensional revela que esta política implica un trade-off crítico entre objetivos macroeconómicos de corto plazo y la seguridad financiera de largo plazo de los afiliados. En un contexto global de bajos retornos esperados, restringir la diversificación internacional fuerza una asignación de capital subóptima, reduce la frontera eficiente de los portafolios y concentra el riesgo en la economía doméstica. Se estima que la implementación generará flujos de repatriación de hasta USD 19.000 millones en los primeros tres años, los cuales, ante la limitada profundidad del mercado local, se concentrarán desproporcionadamente en deuda pública (TES), configurando una forma de represión financiera. El impacto no será uniforme: el Fondo de Mayor Riesgo sufrirá una transformación estructural que podría comprometer las tasas de reemplazo futuras de los afiliados más jóvenes.31 página
Mejores prácticas y lecciones aprendidas de expertos en empresas en Colombia
No full textEste trabajo explora el liderazgo de entornos híbridos en empresas que operan en Colombia mediante un estudio cualitativo de carácter exploratorio, sustentado en entrevistas semiestructuradas a doce líderes con experiencia gestionando equipos híbridos. El problema se enmarca en la reconfiguración del trabajo postpandemia, que aceleró la adopción de esquemas que combinan presencialidad y virtualidad, lo que exigió a los líderes a rediseñar prácticas y acuerdos de coordinación. Se definieron objetivos para acopiar experiencias, identificar prácticas valoradas y contraproducentes, y jerarquizarlas según su impacto percibido. El marco conceptual articula aportes clásicos y contemporáneos (i.e. Daft, Baker, Burns, Goleman) y teorías como rejilla gerencial, sistemas de Linkert, liderazgo situacional, modelos de contingencia y camino-meta, útiles para comprender la adaptación del rol en modalidades híbridas. Metodológicamente, se siguió el enfoque cualitativo con diseño no experimental, transversal y de alcance exploratorio, se garantizó consentimiento informado, custodia y confidencialidad de los datos. Los hallazgos de las entrevistas se complementaron con un cuestionario tipo ranking en el que los doce expertos (escala 1-5) priorizaron las prácticas que surgieron de las entrevistas, en “mejores prácticas”, en las que destacaron gestionar por resultados, y comunicación estructurada y frecuente, seguidas por construir confianza /autonomía y feedback continuo. También figuraron reglas del juego claras, metodologías ágiles y tableros de seguimiento, reconocimiento y bienestar, rituales de presencialidad, flexibilidad del modelo híbrido y reglas de inclusión para todo el equipo. En las peores prácticas, los expertos rechazaron la presencialidad obligatoria sin propósito, la micro gestión, la hiperconectividad y la vigilancia digital, junto con la exclusión del trabajador remoto, exceso de reuniones, fugas de información, desconfianza del trabajador remoto, rigidez del modelo híbrido y onboarding exclusivamente virtual de nuevos miembros del equipo. En conjunto, los resultados sugieren que el liderazgo híbrido efectivo equilibra claridad operativa con autonomía responsable, evitando controles intrusivos o presencialidad sin propósito.This study explores hybrid work leadership in companies operating in Colombia through a qualitative, exploratory research design based on semi-structured interviews with twelve leaders experienced in managing hybrid teams. The research problem is framed within the post-pandemic reconfiguration of work, which accelerated the adoption of models combining in-person and remote modalities, requiring leaders to redesign coordination practices and agreements. The objectives focused on gathering experiences, identifying valued and counterproductive practices, and ranking them according to their perceived impact.
The conceptual framework integrates classical and contemporary contributions (e.g., Daft, Baker, Burns, Goleman) and theories such as the managerial grid, Likert’s systems, situational leadership, contingency, and path-goal models, all of which help to understand how leadership roles adapt in hybrid settings. Methodologically, the study followed a qualitative approach with a non-experimental, cross-sectional, and exploratory design, ensuring informed consent, data custody, and confidentiality.
The findings from the interviews were complemented by a ranking questionnaire in which the twelve experts (using a 1–5 scale) prioritized practices emerging from the interviews. Among the “best practices,” the most prominent were managing by results and maintaining structured and frequent communication, followed by building trust and autonomy, and providing continuous feedback. Other relevant practices included establishing clear ground rules, applying agile methodologies and tracking boards, fostering recognition and well-being, maintaining purposeful in-person rituals, ensuring flexibility in the hybrid model, and defining inclusive norms for all team members.
Conversely, the “worst practices” identified by the experts included mandatory in-person attendance without purpose, micromanagement, hyperconnectivity and digital surveillance, exclusion of remote workers, excessive meetings, information leaks, distrust of remote employees, rigidity in hybrid models, and fully virtual onboarding for new team members. Overall, the results suggest that effective hybrid leadership balances operational clarity with responsible autonomy, avoiding intrusive control or purposeless physical presence.MaestríaMagíster en Administració
Scimago Journal Rank: Impacto y cuartil de una revista
No full textEsta presentación es una guía básica para identificar revistas de alto impacto en SJ
Metodología participativa para los jóvenes rurales de Colombia : una propuesta de participación e inclusión para la definición del problema en las políticas públicas poblacionales que son desarrolladas desde el enfoque top-down
No full textEste estudio tiene como finalidad el diseño de una metodología inclusiva que permita la participación de los jóvenes rurales en la definición del problema público como fase inicial del ciclo de las políticas públicas, específicamente para aquellas que se formulan desde el enfoque Top Down. Para ello, se propone un diseño metodológico basado en el enfoque cualitativo de alcance exploratorio descriptivo, ya que este permite la identificación de variables, experiencias, percepciones y prácticas en torno al uso de metodologías participativas en la definición de un problema público como fase inicial del ciclo de las políticas públicas. Como técnicas de recolección de información se tendrá en cuenta la revisión documental sistematizada a través de fichas de lectura. Se logró evidenciar que las políticas públicas poblacionales diseñadas desde el enfoque Top Down requieren herramientas prácticas y útiles como las metodologías participativas desde la perspectiva inclusiva, para lograr la sinergia entre el Estado como tomador de decisiones y la participación de la población como factor clave en la contextualización de las necesidades particulares de la comunidad, esto teniendo en cuenta que en Colombia se han desarrollado esfuerzos por incorporar metodologías participativas para los jóvenes rurales, no obstante, algunas barreras y brechas estructurales, institucionales, contextuales y de inclusión han obstaculizado el éxito de estas metodologías lo que ha redundado en un debilitamiento de la participación.The purpose of this study is to design an inclusive methodology that enables the participation of rural youth in defining the public problem as the initial phase of the public policy cycle, specifically for those policies formulated from a top-down approach. To achieve this, a methodological design based on a qualitative approach with an exploratory-descriptive scope is proposed, as it allows for the identification of variables, experiences, perceptions, and practices related to the use of participatory methodologies in defining a public problem as the initial phase of the public policy cycle. As information-gathering techniques, documentary review will be considered and systematized through reading cards. As a result of this research process, it was found that population public policies designed from the top-down approach require practical and useful tools—such as participatory methodologies from an inclusive perspective—to achieve synergy between the State, as the decision-maker, and the participation of the population as a key factor in contextualizing the specific needs of the community. This is particularly relevant considering that, in Colombia, efforts have been made to incorporate participatory methodologies for rural youth; however, several structural, institutional, contextual, and inclusion-related barriers and gaps have hindered their success, contributing to the weakening of participation.MaestríaMagíster en Gobierno y Políticas Pública
Análisis de madurez y diseño de una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para la empresa de construcción Casa Roca S.A.S.
No full textEl sector de la construcción de vivienda campestre y apartamentos de lujo en Medellín enfrenta desafíos como la falta de estandarización, planificación deficiente y ejecución ineficiente, lo que genera sobrecostos, retrasos y disminución de la calidad, afectando la satisfacción del cliente y la rentabilidad. Empresa de construcción Casa Roca S.A.S. busca mejorar su gestión de proyectos, implementando una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO). El objetivo de esta investigación es diseñar una PMO basada en estándares del PMI y estudios previos, por lo tanto, se analizan casos de éxito en la región. Se emplea un enfoque mixto con entrevistas, encuestas y análisis documental para identificar brechas y proponer una PMO adaptada. Los resultados esperados incluyen mayor eficiencia, reducción de costos, predictibilidad en la ejecución y mejora en la satisfacción del cliente, fortaleciendo la competitividad de la empresa en Medellín.The country housing and luxury apartment construction sector in Medellín faces challenges such as lack of standardization, poor planning and inefficient execution, which generates cost overruns, delays and decreased quality, effects on customer satisfaction and profitability. Construction House Roca S.A.S. seeks to improve its project management by implementing a Project Management Office (PMO). The objective of this research is to design a PMO based on PMI standards and previous studies, analyzing success cases in the region. a mixed approach is used with interviews, surveys and documentary analysis to identify gaps and propose an adapted PMO. The expected results include greater efficiency, cost reduction, predictability in execution and improvement in customer satisfaction, strengthening the company's competitiveness in Medellín.MaestríaMagíster en Gerencia de Proyecto