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Experiencias aprendidas en procesos de transición de carrera u oficio – Outplacement en grandes empresas antioqueñas : el juicio calificado de expertos
No full textEl objetivo de esta investigación es analizar los procesos de transición de carrera u oficio (Outplacement) en grandes empresas antioqueñas, con el propósito de identificar prácticas o lecciones aprendidas en esos procesos de implementación. La metodología adoptada para este estudio se basa en un enfoque cualitativo descriptivo y transversal, mediante entrevistas individuales a profesionales expertos en la implementación del Outplacement, con un diseño no experimental y un muestreo propositivo de once entrevistados. Se destaca que es un proceso en el cual la implementación no obedece al tamaño de la compañía, sino al tipo de cultura en la que se encuentra inmerso el trabajador; así mismo, hacer Outplacement es brindar una solución al país en términos psicosociales y financieros, entregando a la sociedad profesionales cada vez más preparados para afrontar los cambios en el mundo de las organizaciones. Bajo dicha perspectiva, este no debe ser visto solo como un tópico para obtener trofeos, sino como un tema cultural, en tanto que impacta el clima de las compañías generando seguridad en el trabajador, sentimiento de valía, sentido de pertenencia y amor por la empresa.The objective of this research is to analyze career or occupational transition processes (Outplacement) in large companies in the Antioquia region, with the aim of identifying practices or lessons learned from the implementation of these processes. The methodology adopted for this study is based on a descriptive, cross-sectional qualitative approach, through individual interviews with professionals who are experts in the implementation of Outplacement. The study follows a non-experimental design and uses purposive sampling with eleven (11) interviewees.
It is emphasized that this is a process whose success is not determined by the size of the company, but rather by the type of organizational culture in which the employee is immersed. Likewise, engaging in Outplacement offers a solution for the country both in psychosocial and financial terms, by delivering to society increasingly well-prepared professionals capable of facing change within the organizational world. From this same perspective, Outplacement should not be seen merely as a topic to earn accolades, but rather as a cultural matter, as it impacts the organizational climate by fostering employee security, a sense of self-worth, belonging, and love for the company.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Plan de mercadeo Proyecto Campus Conectado. Concesión de espacios para eventos corporativos, deportivos y académicos en la Universidad EAFIT
No full textCampus Conectado es una propuesta de plan de mercadeo estratégico desarrollada para la Universidad EAFIT, orientada a transformar la manera en que la institución gestiona y promociona sus espacios físicos para eventos externos corporativos, académicos y deportivos. El proyecto parte del reconocimiento de una oportunidad latente en el mercado de Medellín, una ciudad con alto dinamismo en actividades empresariales y académicas, en la que EAFIT cuenta con ventajas competitivas significativas como infraestructura moderna, ubicación estratégica y prestigio institucional.
El trabajo integró metodologías cualitativas y cuantitativas para diagnosticar percepciones internas y externas, identificar barreras y validar la viabilidad comercial del proyecto. A partir de estos hallazgos se propuso una estrategia de marketing relacional acompañada de acciones de sensibilización interna, posicionamiento institucional, diferenciación de producto, implementación de una plataforma digital de reservas y creación de un modelo de gestión unificado.
El resultado es una hoja de ruta que busca no solo generar ingresos para la universidad, sino también fortalecer sus vínculos con el entorno, consolidar su reputación y construir una cultura organizacional más abierta, colaborativa y conectada con el ecosistema de la ciudad. Campus Conectado se proyecta como una estrategia institucional sostenible que integra lo académico, lo comercial y lo experiencial en una única propuesta de valor.Campus Conectado is a strategic marketing plan proposal developed for Universidad EAFIT, aimed at transforming the way the institution manages and promotes its physical spaces for external corporate, academic, and sporting events. The project stems from the recognition of a latent opportunity in the Medellín market, a city with a highly dynamic business and academic scene, where EAFIT boasts significant competitive advantages such as modern infrastructure, a strategic location, and institutional prestige.
The project integrated qualitative and quantitative methodologies to diagnose internal and external perceptions, identify barriers, and validate the project´s commercial viability. Based on these findings, a relationship marketing strategy was proposed, accompanied by internal awareness-raising actions, institutional positioning, product differentiation, the implementation of a digital reservation platform, and the creation of a unified management model.
The result is a roadmap that seeks not only to generate revenue for the university, but also to strengthen its ties with its surroundings, consolidate its reputation, and build a more open, collaborative, and connected organizational culture within the city´s ecosystem. Campus Conectado is projected as a sustainable institutional strategy that integrates academic, commercial, and experiential aspects into a single value proposition.MaestríaMagíster en Mercade
Actualización de las especificaciones de diseño geométrico de vías férreas para Colombia
No full textEn Colombia la normativa vigente para el sector ferroviario no está a la altura de los estándares internacionales, a pesar de que hay una política nacional “Plan maestro ferroviario” la cual tiene el fin de impulsar, reactivar y consolidar la operación del sector ferroviario, también se presenta una discusión respecto al tipo de trocha a usar puesto que se plantea usar la trocha estándar y las vías antiguas usan la trocha angosta, también un problema de abandono del sector por la masificación de sector carretero. la suma de todo esto presenta una incertidumbre que hace al sector ferroviario no tan viable para la inversión y es por esto que es necesario la generación de guías, investigaciones y normativas encaminadas al fortalecimiento del sector ferroviario. El propósito de esta investigación fue analizar la normativa vigente desde el punto de vista del trazado geométrico, para así encontrar falencias, realizar un análisis para encontrar una normativa internacional que pueda ser adaptada a las condiciones de Colombia, partiendo que cumplan con el sistema internacional de unidades, y que sea la base de normativas implementadas por los países vecinos de Colombia y que tienen una infraestructura férrea robusta y tecnificada, y con esto encontramos que las normativas UNE-EN-13803-2018, NAP-1210 que cumplen los requerimientos buscados, definido lo anterior se produjo una guía actualizada con la normativa para la realización de un nuevo trazado partiendo desde la trocha estándar, que mejoro las falencias de la normativa vigente e incorporo la adaptación de las normativas españolasMaestríaMagíster en Ingenierí
Experiencias del cuidado en madres de adolescentes con discapacidad cognitiva del municipio de La Estrella (Colombia)
No full textTrabajoPsicólogo(a
Herramientas tecnológicas de talento humano : impacto en empresas latinoamericanas
No full textEste estudio analiza el impacto de las herramientas tecnológicas en la gestión del talento humano en organizaciones latinoamericanas. La implementación de plataformas tecnológicas en los procesos de recursos humanos ha transformado la manera en que las organizaciones gestionan su talento, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas. Las herramientas tecnológicas permiten automatizar y optimizar procesos como el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño y el desarrollo profesional. Esto asegura que las personas adecuadas ocupen los roles correctos, basándose en datos precisos y actualizados. Además, la tecnología facilita el acceso a información relevante, lo que impulsa el crecimiento y desarrollo del talento humano.
El estudio destaca que la tecnología no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fortalece la relación entre los colaboradores y la organización. La implementación de estas herramientas permite una gestión más cercana y personalizada, atendiendo las necesidades y expectativas de los colaboradores.
Sin embargo, la adopción de tecnología también presenta desafíos, como la necesidad de adaptar los procesos existentes y la resistencia al cambio por parte de los colaboradores. Es fundamental que las organizaciones realicen un análisis profundo de sus necesidades y seleccionen las herramientas adecuadas para maximizar los beneficios. En conclusión, las herramientas tecnológicas son esenciales para la gestión moderna del talento humano, proporcionando ventajas competitivas a las organizaciones que las implementan de manera efectiva. Este estudio subraya la importancia de la tecnología en la transformación de los procesos de recursos humanos y su impacto positivo en el desempeño organizacional.This research analyzes the impact of technological tools on human talent management in Latin American organizations.
The implementation of technological platforms in human resources processes has transformed the way organizations manage their talent, enhancing both efficiency and strategic decision-making. These tools enable the automation and optimization of processes such as recruitment, selection, performance management, and professional development. This ensures that the right people are placed in the right roles, based on accurate and up-to-date data. Furthermore, technology facilitates access to relevant information, which drives the growth and development of human capital.
The study highlights that technology not only improves operational efficiency but also strengthens the relationship between employees and the organization. The implementation of these tools allows for a more personalized and closer approach to management, addressing the needs and expectations of employees.
However, the adoption of technology also presents challenges, such as the need to adapt existing processes and the resistance to change among staff. It is essential for organizations to conduct a thorough analysis of their needs and select the appropriate tools to maximize benefits.
In conclusion, technological tools are essential for modern human talent management, providing competitive advantages to organizations that implement them effectively. This study underscores the importance of technology in transforming human resources processes and its positive impact on organizational performance.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Airbnb en Medellín : problemáticas actuales, derecho de propiedad y viabilidad de su prohibición
No full textEn esta monografía se pretende realizar un análisis detallado de los efectos normativos y sociales que ha traído la implementación y el uso de plataformas como lo son Airbnb en Medellín. Actualmente, Airbnb es una de las plataformas turísticas y hoteleras más utilizadas a nivel mundial, un fenómeno sin precedentes que ha revolucionado el turismo moderno y, por supuesto, esto también se ha hecho evidente en la ciudad de Medellín. A pesar de los numerosos beneficios que ha traído a la economía nacional y municipal, los efectos negativos han tenido un peso importante, viéndose afectados principalmente los mismos ciudadanos de la ciudad. De aquí surge la necesidad del presente escrito, un análisis de las problemáticas que ha desencadenado su uso, junto con una investigación de la Ley de propiedad en Colombia y de qué manera logra o no regular a estas innovadoras plataformas, para después evaluar, de acuerdo con la información obtenida, si la prohibición de estas plataformas es la solución más viable para hacer frente a los retos a los que se ha enfrentado la ciudad. El cuestionamiento frente a la Ley de propiedad vigente, y frente a las medidas planteadas y adoptadas por los mandatarios de la ciudad en torno a estas problemáticas, resulta crucial a la hora de proponer soluciones. Determinar si las regulaciones actuales logran cobijar el uso y funcionamiento de plataformas como Airbnb no solo representa un análisis legal profundo, también implica una búsqueda por alternativas para que este tipo de fenómenos no se sigan presentando en la ciudad o, aún peor, no se expandan al resto de ciudades de Colombia.This monograph aims to carry out a detailed analysis of the regulatory and social effects brought to the city of Medellín by the implementation and use of platforms such as Airbnb. Currently, Airbnb is one of the most widely used tourism and hotel platforms worldwide, an unprecedented phenomenon that has revolutionized modern tourism and, of course, this has also become evident in the city of Medellin. Despite the numerous benefits it has brought to the national and municipal economy, the negative effects have had a significant weight, with the city's citizens themselves being the mainly affected. From this arises the need for this paper, an analysis of all the problems that its use has triggered , along with an investigation of the Property Law in Colombia and how it manages or fails to regulate these innovative platforms, to then evaluate, according to the information obtained, whether banning these platforms is the most viable solution to address the challenges the city has faced. The questioning of the current property law, and the measures proposed and adopted by the city's authorities in relation to these problems, is crucial when proposing solutions. Determining whether current regulations are able to cover the use and operation of platforms such as Airbnb not only represents a deep legal analysis, but also implies a search for alternatives so that this type of phenomena does not continue to occur in the city or, even worse, does not expand to other cities in Colombia.TrabajoAbogado(a
Factores que inciden en la permanencia o intención de retiro para profesionales TI
No full textMaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Diseño de una PMO en una organización biotecnológica : estudio de caso sobre la creación de una PMO que integre los proyectos para investigación, manufactura, procesos clínicos y transferencia tecnológica
No full textMaestríaMagíster en Gerencia de Proyecto
Estudio de prefactibilidad para la construcción de un proyecto de vivienda estudiantil
No full textMaestríaMagíster en Gerencia de Proyecto
Plan de mercadeo Orenda Candles, emprendimiento velas artesanales
No full textEste trabajo de grado desarrolla un plan de mercadeo para Orenda, un emprendimiento familiar de velas artesanales, con el objetivo de diseñar estrategias que permitan posicionar la marca en el mercado y aumentar sus ventas, al mismo tiempo que se mejora su propuesta de valor con un marketing mix ajustado a las necesidades del negocio y del mercado. A partir de un análisis detallado del entorno, la competencia y el comportamiento del consumidor, se establecen tácticas de branding, comunicación y distribución que potencien el crecimiento del negocio. La investigación exploratoria de tipo mixta considera tendencias actuales como el consumo consciente, la personalización de productos y el impacto de las redes sociales en la toma de decisiones de compra. Con este estudio, se busca no solo desarrollar un plan viable para Orenda, sino también aportar conocimientos aplicables a otros negocios emergentes dentro del sector artesanal.MaestríaMagíster en Mercadeo