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Prácticas aconsejables y desaconsejables en el proceso de apropiación de la cultura corporativa, por parte de las personas en empresas de Colombia : el juicio calificado de 15 expertos
No full textEsta investigación se enfocó en el análisis de prácticas aconsejables y desaconsejables que facilitan o dificultan la apropiación de la cultura corporativa en empresas colombianas, con el propósito de brindar herramientas útiles a líderes, directores de recursos humanos y consultores para el proceso de incorporación de la cultura corporativa; entendiendo esta como un elemento fundamental en las organizaciones, que permite orientar comportamientos, fortaleciendo la identidad y articulando los objetivos estratégicos con la experiencia del colaborador en la organización. En este sentido, la presente investigación dio respuesta a la pregunta: ¿cuáles son las prácticas aconsejables y desaconsejables para la apropiación de la cultura corporativa, por parte de las personas en empresas colombianas? Este trabajo de grado se desarrolló bajo un diseño metodológico cualitativo a partir del juicio calificado de quince expertos en gestión humana y desarrollo organizacional, cuyos aportes fueron triangulados con referentes teóricos y tuvo como fin identificar las prácticas aconsejables y desaconsejables para la apropiación de la cultura corporativa por parte de los empleados en empresas colombianas. Los hallazgos identificaron prácticas que impiden el proceso de apropiación, entre ella imponer la cultura de manera unilateral, tolerar liderazgos incoherentes entre lo declarado y lo vivido, actuar sin diagnóstico previo, la falta de asignación de recursos suficientes, y restarle importancia al papel de la cultura en la gestión estratégica. Por otro lado, se evidencia que la apropiación cultural se favorece mediante la participación de colaboradores a través de embajadores de cultura, el uso de rituales y símbolos que generen identidad colectiva, una comunicación estratégica, un liderazgo visible y coherente, y la alineación de procesos de talento humano con los valores organizacionales. En consecuencia, la apropiación de la cultura corporativa se logra a través de su vivencia cotidiana, y la coherencia entre discurso y práctica.This research focused on the analysis of advisable and inadvisable practices that facilitate or hinder the appropriation of corporate culture in Colombian companies, with the aim of providing useful tools for leaders, human resources directors, and consultants in the process of corporate culture appropriation. Corporate culture is understood as a cornerstone of organizational life, shaping behavior, strengthening identity, and aligning strategic objectives with the employees’ experience. The study addressed the following research question: What are the advisable and inadvisable practices for the appropriation of corporate culture by individuals in Colombian companies? This thesis adopts a qualitative methodological design, drawing on the expert judgment of fifteen specialists in human resource management and organizational development. Their contributions were compared with theoretical frameworks to identify both advisable and inadvisable practices for the appropriation of corporate culture by employees in Colombian companies. The findings highlight practices that obstruct cultural appropriation, including the unilateral imposition of culture, tolerating leadership that is inconsistent between stated values and daily actions, implementing initiatives without a prior diagnostic assessment, insufficient allocation of resources, and undervaluing the role of culture in strategic management. Conversely, the research demonstrates that appropriation is facilitated through employee participation fostered by cultural ambassadors, the use of rituals and symbols that strengthen collective identity, strategic communication, visible and consistent leadership, and the alignment of human resource processes with organizational values. Ultimately, the appropriation of corporate culture is achieved through its daily enactment and the coherence between discourse and practice.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Influencia de la cultura organizacional en el bienestar laboral percibido : el caso de una empresa marítimo-portuaria del Caribe colombiano
No full textMaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
Estilos de liderazgo autopercibidos y estrés laboral percibido : el caso Treda Solutions SAS
No full textEsta investigación analiza los estilos de liderazgo de los líderes de la empresa TREDA SOLUTIONS SAS y el estrés laboral en sus equipos de trabajo. Se parte de la creencia que la forma en que los líderes ejecutan su autoridad posiblemente repercuta en el bienestar, rendimiento u otras condiciones psicosociales. A través del método cuantitativo, se emplearon encuestas de autoevaluación de liderazgo, heteroevaluación por parte de los equipos y un test abierto para el estrés laboral relacionado con el estilo de liderazgo. La discusión se articula con teorías clásicas como el modelo gerencial de Blake y Mouton (1982) y enfoques contemporáneos sobre liderazgo transformacional y bienestar organizacional. Esta investigación aporta a la comprensión del vínculo entre prácticas de liderazgo y salud mental laboral, proponiendo recomendaciones para el fortalecimiento del liderazgo consciente y estrategias de afrontamiento del estrés en entornos organizacionales.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona
El papel de la carga tributaria para la construcción de paz en Colombia y su influencia en la formalización empresarial en los municipios ZOMAC y PDET
No full textMaestríaMagíster en Economía Aplicad
Estudio de la prefactibilidad del proyecto Celea : creación de una marca de carteras de cuero premium con enfoque sostenible
No full textMaestríaMagíster en Gerencia de Proyecto
Del asistencialismo a la estrategia como práctica : el modelo filantrópico de la Fundación Carvajal (1961-2024)
No full textMaestríaMagíster en Ciencias de la Administració
Scrutinizing individual entrepreneurial orientation : An integrated view of its relationship with entrepreneurial process in the university context
No full textDoctoradoDoctor en Administración (Ph.D.
Exposición Nacional de Bellas Artes / texto de Jacinto Octavio Picón ; reproducciones por el Conde de San Román ; tipograbados de Boussod Valadon
No full text"Me ha impulsado á publicar este libro el deseo de contribuir á extender y popularizar todo lo posible las producciones de nuestros artistas, aprovechando para ello el alto grado de progreso á que han llegado los procedimientos de reproducción. En cambio, he procurado que los tipograbados sean verdaderamente artísticos y estén ejecutados según los últimos adelantos realizados, encargándoselos á la casa Boussod Valadon y Compañía, de París, que ha hecho con grande esmero la tirada. He encomendado la redacción de los apuntes biográficos de los autores y la descripción de sus obras, á mi amigo Jacinto Octavio Picón, quien se ha inspirado únicamente en su amor al arte y su anhelo de contribuir á que se divulguen y aprecien los trabajos de nuestros artistas".Agrasot (D. Joaquín). Montañesa de León -- Álvarez (D. Luis). Señor feudal -- Andrade (D. Angel). El aniversario -- Bañuelos (Doña Antonia). El despertar de un niño -- García Ramos (D. José). Fué un artista -- García Sampedro (D. Tomás). A la caída de la tarde -- Garnelo (D. José). Sin trabajo -- Jiménez Aranda (D. José). Una desgracia -- Lhardy (D. Agustin). Pinos en la costa de Asturias -- Lleonart (D. Benito). ¡Dios dirá! -- Martínez Abades (D. Juan). El viático a bordo -- Masriera (D. Francisco). Resignación y esperanza -- Maura (D. Francisco). Sin labor -- Meifren (D. Elíseo). Mi estudio -- Muñoz Lucena (D. Tomás). Las lavanderas -- Ruiz Luna (D. Justo). Combate naval de Trafalgar -- Sala (D. Emilio). Expulsión de los judíos de España -- Santa María (D. Marcelino). Misa pontifical -- Silvela (D. Mateo). Tienda asilo -- Sorolla (D. Joaquín). Boulevard de París -- Valenzuela (D. Alfredo). Sirena -- Escultura : Benlliure (D. Mariano). Don Diego López de Haro -- Marinas (D. Aniceto). El descanso del modelo -- Susillo (D. Antonio). El beso de Judas137 p
La plataforma digital TikTok, ¿representa un riesgo para la protección de datos personales en Colombia?
No full textTrabajoAbogado(a
Modelo de optimización para la implementación de estrategias de cambios contractuales rentables
No full textMaestríaMagíster en Administración Financier