6137 research outputs found
Sort by
Medidas preventivas de las escuelas de nivel secundaria del distrito de Papayal -Tumbes, para enfrentar el ausentismo y abandono escolar en los años del 2012 al 2018
No full textLa tesis tiene como objetivo realizar un análisis descriptivo de las medidas preventivas que han tomado las tres instituciones educativas del nivel secundaria del distrito Papayal (Tumbes, Perú), con la finalidad de enfrentar el ausentismo y abandono escolar entre los años 2012-2018, y a su vez, identificar las causas para así poder dar un diagnóstico y determinar algunas medidas preventivas que pueden contribuir a la prevención del ausentismo y abandono escolar. Esta investigación parte de la problemática del alarmante índice de ausentismo y abandono escolar evidenciado en los registros institucionales y registros de la respectiva UGEL. Para cumplir con lo propuesto se aplicó un cuestionario con 31 ítems con respuestas de escala dirigido a estudiantes del segundo al quinto año que cursaban el año lectivo 2019; tres entrevistas con preguntas abiertas, una dirigida a directores otra a profesores y la tercera dirigida a exalumnos en ausentismo y abandono escolar. Además, se aplicó una lista de cotejo para evaluar los documentos institucionales (proyecto educativo institucional o plan anual de trabajo y plan anual de PFRH y tutoría) con la finalidad de validar la información recaudada por los cuestionarios y entrevistas aplicadas. Los sujetos de esta investigación fueron 341 estudiantes que cursaban el año lectivo 2019 de las I.E. Antonio Raimondi, Juan Velasco Alvarado y José Carlos Mariátegui, 24 exalumnos de las instituciones mencionadas, tres directores, tres docentes del área de persona familia y relaciones humanas y tres docentes de tutoría de las mismas instituciones. Tras evaluar los resultados se pudo identificar las medidas preventivas aplicadas por las instituciones de nivel secundaria del distrito de Papayal, para prevenir el ausentismo y abandono escolar, así como las múltiples causas de la problemática y cuál es la más influyente, por tanto, se afirma que se lograron los objetivos, tanto el general como los específicos. Finalmente se presenta las conclusiones y recomendaciones
Análisis interpretativo de la antropología del Papa Francisco como propuesta para la educación peruana
No full textLa tesis tiene como objetivo principal interpretar, conocer y describir los aspectos antropológicos del magisterio del Papa Francisco, que pueden ser utilizados para la educación en el Perú. Esta investigación es de enfoque cualitativo, cuyo diseño fue el hermenéutico. Los sujetos de investigación para su respectivo análisis fueron catorce documentos seleccionados del magisterio del Papa Francisco, entre encíclicas, exhortaciones apostólicas, exhortaciones postsinodales, bulas, catequesis, entre otras. La técnica utilizada para tal fin fue el análisis de contenido, cuyo instrumento fue la ficha bibliográfica. Entre las conclusiones se puntualizó que los aspectos antropológicos de los documentos analizados muestran una antropología integral, que mira todos los aspectos del ser y de la existencia del ser humano, desde una perspectiva cristiana. Se recomienda a las autoridades académicas que se tengan en cuenta esta antropología integral para que sea conocida y profundizada tanto por docentes como por estudiantes de todos los niveles
Flujo de caja como herramienta que consolida los controles financieros implementados en una microempresa comercial
No full textEl trabajo tiene como finalidad describir en forma detallada la creación de controles financieros básicos a través del programa de Excel, para micro empresas que deseen implementar herramientas financieras y controlar sus procesos de gestión interna, para la toma de decisiones estratégicas con base numérica y real. Este modelo financiero se aplicó a la Empresa Priscilla Flores y Detalles, una empresa que empezó en la ciudad de Piura hace 18 años; actualmente se ha consolidado en la cuidad con tres locales y es en respuesta a este crecimiento que la empresa se vio en la necesidad de implementar¸ gestionar y controlar herramientas financieras. Es importante señalar que los números mostrados no son reales, pero mantienen coherencia con la realidad, a fin de salvaguardar la información confidencial de la empresa. Para poder desarrollar el modelo es importante conocer a profundidad el negocio: sus ciclos de venta, sus costos y gastos operativos, conocer los puntos relevantes para la gestión de la misma. El trabajo es del tipo cualitativo descriptivo, donde la autora del trabajo narra los acontecimientos desde su experiencia, puesto que es la gerente del grupo empresarial y quién implementó el modelo financiero desde cero, a base de sus conocimientos y herramientas profesionales adquiridas a lo largo de la carrera y otros adquiridos en la experiencia laboral en modelos de negocio relacionados al rubro. La conclusión más importante resulta ser la implementación del flujo de caja como herramienta eficiente para el control de las finanzas. Este modelo consolida la data de ingresos y egresos de la empresa en el periodo que se determine, mide diariamente en cuanto se actualiza la información, variables como la liquidez de la empresa, capacidad de pago para el cumplimiento de sus obligaciones, estrategia de ajuste de precios, actualización de estrategias comerciales, entre otras decisiones directivas
Metodología de diseño del sistema eléctrico de un centro educativo en la costa peruana basado en normativa nacional e internacional
No full textLa investigación que se presenta a continuación tiene como objetivo el desarrollo de una metodología de diseño de sistemas eléctricos para escuelas en la región costa del Perú, con la finalidad de determinar un procedimiento completo y eficiente que permita ahorrar tiempo y recursos. La no existencia de un proceso determinado y ordenado conduce a un diseño de sistemas eléctricos poco eficientes y/o con características que no se han actualizado en muchos años. Por ejemplo, el Código Nacional de Electricidad peruano es un documento que no se ha actualizado hace más de 10 años. Por este motivo, el trabajo de investigación se ha complementado con normativa internacional que cumple la función de actualizar conceptos o en su defecto de cubrir vacíos existentes en el CNE. Dentro de las normativas más estudiadas de las cuales se extrajo más información son el Código Eléctrico Colombiano NTC 2050 y las Guía de Schneider en sus versiones en español e inglés. Se eligió la normativa colombiana por ser un país vecino de Perú y porque presenta similitudes en muchos aspectos culturales, técnicos, entre otros. Y la normativa internacional para tener una visión global y más amplia de cómo es que se trabajan los mismos aspectos, pero en países europeos, por ejemplo. La metodología se valida mediante la aplicación en un caso práctico real en una institución educativa piurana y su posterior comparación con el expediente técnico existente y aprobado por profesionales. Se evidencia la similitud en algunos cálculos, pero también se muestran mejoras a raíz de la metodología. Finalmente, la metodología propuesta se muestra como una herramienta de fácil uso y a la vez eficiente para el diseño de sistemas eléctricos en instituciones educativas
Equitech: Reforzando los valores en la organización
No full textEl presente trabajo de investigación es un caso de estudio denominado “Equitech: Reforzando los valores en la organización” el cual gira en torno a la decisión de un directivo, Emiliano Santander, para proceder con la contratación de un nuevo asesor comercial, Alonso, que demostró un alto desempeño en ventas durante su periodo de prueba, pero que un incidente pone en duda su continuidad. El caso se desarrolla en un contexto donde el mercado es competitivo, y la organización busca preservar los lineamientos de sus valores y cultura organizacional. Por lo cual, el directivo reflexionará sobre la decisión idónea que genere menor impacto en dichos lineamientos, sobre todo para sus colaboradores. De esta manera, el estudio se realizó desarrollando el método del caso donde se ha aplicado herramientas como: El Octógono, Análisis Puede/Sabe/Quiere, Análisis de las dimensiones directivas, Relación entre motivos y motivación y Balances en la organización. Aplicando estas herramientas se pudo identificar problemas en los tres niveles de la organización: Eficacia, Atractividad y Unidad, se analizaron posibles alternativas en base a criterios sugeridos. Finalmente, se concretó la solución en un plan de acción
Modelamiento numérico del cuadro de flujo en una curva de río utilizando ANSYS: optimización de la distribución de velocidades mediante espigones
No full textEl colapso de estructuras hidráulicas debido a la erosión en los márgenes de los ríos, especialmente en zonas de curvas o estrangulamientos, pone de manifiesto la urgencia de desarrollar soluciones eficaces para mitigar estos riesgos. Este estudio se centra en cómo mitigar los impactos de las altas velocidades del flujo de agua, que son responsables de la erosión en las orillas, representando un peligro para las áreas adyacentes al cauce. El objetivo principal de la investigación fue analizar y optimizar la distribución de velocidades en una curva de río, implementando espigones estratégicamente mediante modelación numérica en ANSYS. La finalidad fue trasladar el eje de mayor velocidad del río hacia el centro, reduciendo así el riesgo de erosión en los márgenes y protegiendo las zonas circundantes. La metodología empleada en este estudio utilizó ANSYS CFX para modelar una sección genérica de río bajo diversas condiciones. A través de simulaciones realizadas en este software, se evaluó el comportamiento del flujo en el tramo seleccionado, primero sin espigones y luego con variaciones en el diseño de los espigones. Se analizaron los resultados mediante gráficos y capturas obtenidas del software, permitiendo verificar si se lograba una distribución de velocidades que cumpliera con los objetivos establecidos. Los resultados obtenidos demostraron que, mediante la implementación de espigones en los márgenes del río, se logró una distribución óptima de las velocidades, sin alterar el flujo al salir de la curva. Esto permitió controlar la erosión en los márgenes, los cuales comenzaron a recuperarse gradualmente mediante sedimentación. Este hallazgo cumple con el propósito de la investigación y proporciona una base sólida para futuros proyectos enfocados en la protección y estabilización de ríos con características similares. En conclusión, la distribución optima de velocidades en zonas de curvas de ríos tiene un impacto significativo en la estabilización del lecho fluvial y la mitigación de la erosión, lo que representa una solución efectiva y sostenible para la protección de infraestructuras y ecosistemas ribereños
Fortalecimiento del proceso de producción mediante alianzas estratégicas en una empresa de confección personalizada
No full textEl trabajo expone la experiencia de desempeño laboral en la empresa Giovanni Chávez, especializada en la confección personalizada de prendas de vestir de alta costura. A lo largo de la gestión como asistente administrativo del autor, se identificaron desafíos relacionados con la logística, la coordinación operativa y la informalidad en la tercerización del proceso productivo. A través del análisis de procesos, el diseño de cronogramas logísticos, la recolección de datos reales y el establecimiento de indicadores de desempeño, se logró mejorar la producción y reducir los tiempos de entrega. Asimismo, se formalizaron alianzas estratégicas con talleres especializados y se mejoró la experiencia del cliente. Estas acciones respondieron a una visión integral del negocio, permitiendo al profesional aplicar conocimientos adquiridos durante su formación universitaria y fortalecer competencias de gestión y toma de decisiones. El informe evidencia cómo una intervención bien estructurada puede generar mejoras tangibles en una empresa en crecimiento, al mismo tiempo que se consolida el desarrollo profesional del egresado
Felicidad y modalidad de trabajo en colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Lima - Perú
No full textEn un contexto laboral cada vez más marcado por la flexibilidad y la adaptación a nuevas modalidades de trabajo, entender cómo estas impactan en el bienestar emocional de los colaboradores se ha convertido en una prioridad. La presente tesis exploró la relación entre la felicidad y las modalidades de trabajo (presencial, remoto e híbrido) en colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Lima Metropolitana, evaluando las dimensiones de felicidad propuestas por Reynaldo Alarcón: sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, realización personal y alegría de vivir; su medición se obtuvo mediante la Escala de Felicidad de Lima (EFL). Para ello, se utilizó un diseño cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo-comparativo, con una muestra de 110 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados reflejaron una tendencia medio-alta en los niveles de felicidad, sin mostrar diferencias significativas según la modalidad de trabajo; aunque la modalidad híbrida predominantemente remota obtuvo los puntajes más altos en Satisfacción con la vida, Realización personal y Alegría de vivir; y la modalidad híbrida equilibrada destacó en Sentido positivo de la vida. Asimismo, se añadió la medición de características demográficas y laborales a fin de enriquecer la descripción comparativa de la muestra. Se concluye que, más allá de la modalidad de trabajo, otras variables como la implementación efectiva de políticas organizacionales, el liderazgo empático y una cultura organizacional inclusiva son factores clave para mantener altos niveles de felicidad en los colaboradores
Análisis sobre la viabilidad de incorporar el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a la Ley N° 30424, Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas en el proceso penal
No full textEl presente trabajo de investigación analiza la realidad criminológica en el Perú con respecto a la siniestralidad laboral, enfocándose en los índices de accidentes de trabajo y de los procesos penales iniciados por el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, regulado en el artículo 168-A° del Código Penal, para, luego, abordar la estrategia de política criminal que se ha adoptado hasta el momento a efectos de combatir esta problemática arraigada al sistema, con énfasis en el establecimiento de una responsabilidad penal individual para aquel empleador que incurra en la comisión del referido delito. Con ello, se concluye que dicha estrategia resulta insuficiente, pues no ha logrado los objetivos propuestos por el legislador al momento de incorporar la conducta en cuestión al ordenamiento jurídico penal, ni al momento de modificarla para aseverar un enfoque preventivo. Con ese entendimiento, se aborda la Ley N° 30424, Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas en el proceso penal, la misma que, al margen de su tenor literal, establece un verdadero régimen de responsabilidad penal para las personas jurídicas que resulten responsables por la comisión de determinados delitos. Este análisis demuestra que la Ley N° 30424 fue promulgada con la finalidad de que las personas jurídicas adopten medidas de prevención para evitar ser sancionadas penalmente, las cuales se materializan en la implementación de un Modelo de Prevención de Delitos idóneo para tal propósito. Posteriormente, se examina el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo tanto en el Perú como en el Derecho comparado, así como también se analiza cuál es el bien jurídico protegido y se fundamenta cómo es que el empleador, en su rol de sujeto activo, tiene un deber de garante con respecto a las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se argumenta la viabilidad de incorporar el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a la Ley N° 30424 a nivel criminológico, político-criminal, dogmático y de compliance
Mejora y rediseño de los procesos del área de formulación y gestión de proyectos en la empresa INNOVA-R
No full textEl trabajo tiene como objetivo describir y analizar la experiencia de la autora en la empresa INNOVA-R, en la cual lideró el rediseño del Área de Formulación y Gestión de Proyectos. El problema identificado se centró en la ineficiencia operativa del área, manifestada en la duplicación de funciones, falta de estandarización de procedimientos, sobrecarga en la jefatura, baja trazabilidad documental y limitada satisfacción del cliente. Frente a esta situación, se propuso una intervención estructurada orientada a mejorar los procesos internos, optimizar recursos y elevar la efectividad del área. La metodología empleada se basó en un enfoque descriptivo y aplicado, sustentado en el ciclo de mejora continua, con énfasis en herramientas de diagnóstico organizacional, mapeo de procesos, asignación de funciones por competencias y seguimiento con indicadores. Asimismo, se integraron referentes teóricos como la gestión por procesos, el pensamiento sistémico, el lean management y la gestión del conocimiento, lo que permitió desarrollar un modelo ajustado al contexto real de la organización. Como resultado, el nuevo modelo de gestión permitió mejorar significativamente los indicadores del área: la tasa de adjudicación de proyectos pasó de 55.5 % en 2023 a 80 % en 2024, la satisfacción del cliente alcanzó el 100 %, se redujeron los errores y los tiempos de ejecución, y se fortaleció la organización interna del equipo. Además, se logró establecer una estructura más funcional y adaptativa, capaz de responder de manera eficiente a las exigencias cambiantes de los fondos concursables. En conclusión, esta experiencia evidencia la importancia de aplicar conocimientos académicos en contextos reales para transformar áreas críticas dentro de una organización. El proceso de rediseño no solo generó mejoras técnicas, sino que también fortaleció las competencias profesionales de la autora en liderazgo, planificación, gestión del cambio y toma de decisiones estratégicas. Finalmente, se plantea la necesidad de continuar con la evaluación y evolución constante de los procesos, como base para sostener los logros alcanzados y proyectar nuevas mejoras en beneficio de la organización y sus clientes