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Estructura internacional de la contaduría pública
No full textAunque los contadores han existido de una forma u otra desde que ha habido comercio, remontándose al principio de los tiempos, la profesión de la contabilidad como la conocemos es bastante joven. La organización más antigua de contadores profesionales data sólo de un poco más de un siglo. Las organizaciones internacionales se iniciaron hace menos de la mitad d eeste periodo. 
Interaction between leadership, exercise of power and conflict resolution in the educational work environment
No full textEl entorno laboral educativo se caracteriza por una compleja interacción entre liderazgo, ejercicio del poder y resolución de conflictos, aspectos cruciales para el funcionamiento efectivo de las instituciones educativas. La resolución de conflictos en este contexto requiere un enfoque integral que considere la dinámica del poder. Los líderes educativos, según la teoría del liderazgo transformacional, desempeñan un papel clave al inspirar y motivar, compartiendo el poder de manera colaborativa en lugar de imponerlo unilateralmente. La teoría ética del liderazgo subraya la importancia de tomar decisiones éticas en la resolución de conflictos, considerando el impacto a largo plazo en todas las partes involucradas. La adaptación del ejercicio del poder a circunstancias específicas, como sugiere la teoría de la contingencia, es esencial para abordar conflictos de manera efectiva. Mary Parker Follett aborda la necesidad de "poder con la gente", destacando la importancia de la colaboración y la toma de decisiones inclusivas. En la resolución de conflictos, el poder se convierte en un medio para facilitar el diálogo constructivo, según el modelo de contingencia, permitiendo que los líderes se ajusten a la naturaleza específica de cada conflicto. Integrar estos enfoques proporciona un marco integral para liderar en entornos educativos, promoviendo la colaboración, la ética y una cultura organizacional sólida.El entorno laboral educativo se caracteriza por una compleja interacción entre liderazgo, ejercicio del poder y resolución de conflictos, aspectos cruciales para el funcionamiento efectivo de las instituciones educativas. La resolución de conflictos en este contexto requiere un enfoque integral que considere la dinámica del poder. Los líderes educativos, según la teoría del liderazgo transformacional, desempeñan un papel clave al inspirar y motivar, compartiendo el poder de manera colaborativa en lugar de imponerlo unilateralmente. La teoría ética del liderazgo subraya la importancia de tomar decisiones éticas en la resolución de conflictos, considerando el impacto a largo plazo en todas las partes involucradas. La adaptación del ejercicio del poder a circunstancias específicas, como sugiere la teoría de la contingencia, es esencial para abordar conflictos de manera efectiva. Mary Parker Follett aborda la necesidad de "poder con la gente", destacando la importancia de la colaboración y la toma de decisiones inclusivas. En la resolución de conflictos, el poder se convierte en un medio para facilitar el diálogo constructivo, según el modelo de contingencia, permitiendo que los líderes se ajusten a la naturaleza específica de cada conflicto. Integrar estos enfoques proporciona un marco integral para liderar en entornos educativos, promoviendo la colaboración, la ética y una cultura organizacional sólida.Especializació
Skills and competencies of the leading manager of the organizational change process in the Public Companies of Medellín
No full textEl ensayo de grado tiene como objetivo general investigar las habilidades y competencias que los gerentes deben poseer para liderar eficazmente el proceso de cambio organizacional y lograr el cumplimiento de los objetivos en las empresas públicas de Medellín. De la misma manera, la metodología utilizada en el estudio es de tipo cualitativa, a través de análisis de documentos. Por ende, los hallazgos principales revelan que las habilidades y competencias clave para los gerentes en este contexto son la capacidad de comunicación efectiva, el liderazgo transformacional, la habilidad para gestionar el cambio y la adaptabilidad a entornos complejos. En ese orden de ideas, se destaca la importancia de la capacidad para establecer alianzas estratégicas y trabajar en equipo para alcanzar los objetivos organizacionales. Igualmente, estos hallazgos ofrecen aportes valiosos para fortalecer el perfil de los gerentes en las empresas públicas de Medellín y mejorar su desempeño en el proceso de cambio y el logro de metasThe general objective of the degree essay is to investigate the skills and competencies that managers must possess in order to correctly lead the process of organizational change and achieve the fulfillment of the objectives in the public companies of Medellín. In the same way, the methodology used in the study is qualitative, through document analysis. Finally, the main findings reveal that the key skills and competencies for managers in this context are effective communication skills, transformational leadership, the ability to manage change, and adaptability to complex environments. In this order of ideas, the importance of the ability to establish strategic alliances and work as a team to achieve organizational objectives is highlighted. Likewise, these findings offer valuable contributions to strengthen the profile of managers in public companies in Medellín and improve their performance in the process of change and the achievement of goalsTabla de Contenido
Página
Lista de Tablas........................................................................................................................... 3
Lista de Figuras ......................................................................................................................... 4
Resumen ................................................................................................................................... 5
1. Problema ............................................................................................................................... 7
2. Solución................................................................................................................................10
Características del Cambio en EPM 14
Perfil del Gerente 15
La naturaleza del cambio organizacional 17
Causas internas y externas que incluyen la Gestión del Cambio 18
3. Conclusiones ........................................................................................................................21
Referencias...............................................................................................................................23EspecializaciónL'objectif général de l'essai de diplôme est d'étudier les aptitudes et les compétences qui Les managers doivent posséder pour diriger efficacement le processus de changement organisationnel et atteindre le respect des objectifs dans les entreprises publiques de Medellín. De la même De même, la méthodologie utilisée dans l'étude est qualitative, à travers l'analyse de documents. Par conséquent, les principales conclusions révèlent que les aptitudes et compétences Dans ce contexte, la clé pour les managers est la capacité à communiquer efficacement, leadership transformationnel, capacité à gérer le changement et adaptabilité aux environnements complexe. Dans cet ordre d'idées, l'importance de la capacité à établir alliances stratégiques et travail en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels. De même, ces résultats offrent des contributions précieuses pour renforcer le profil des managers dans entreprises publiques de Medellín et améliorer leurs performances dans le processus de changement et de réussite d'objectifs
Clusters fiscais municipais na Região Metropolitana de Monterrey, 2015
No full textMetropolitan areas are the urban hub of contemporary global capitalism. Without detriment to their status as crucial nodes of the capitalist economic, political, and technological system, they are fragmented territories. Local governments, which manage metropolitan areas, face challenges that require knowledge of their fiscal conditions. The objectives of the study for the Monterrey Metropolitan Area (MMA) are a) to analyze the MMA municipal revenue structure; b) to determine its autonomous fiscal capacity and dependence on federal transfers, and c) to build municipal hierarchical clusters based on the variables of autonomous fiscal capacity, fiscal dependence, indebtedness capacity, and total fiscal capacity of metropolitan municipalities. The method used is quantitative and supported by the statistical technique of hierarchical cluster analysis. The results achieved are a) financial dependence on federal transfers determines the most important and worrying feature of the finance profile of metropolitan municipalities; b) federal transfers are the item of revenue that has considerably increased the fiscal capacity of municipalities and contributed to reducing their intra-metropolitan fiscal differences, and c) the autonomous tax capacities of municipalities are the item of revenue that causes greater inequality among metropolitan municipalities.Las zonas metropolitanas son el espacio urbano central del capitalismo global contemporáneo. Sin detrimento de su condición de nodos neurálgicos del sistema tecnológico, económico y político capitalista, son territorios fragmentados. Los gobiernos locales, quienes gestionan los espacios metropolitanos, enfrentan retos que requieren el conocimiento de sus condiciones fiscales. Los objetivos del estudio para la Zona Metropolitana de Monterrey (ZMM) son: a) analizar la estructura de los ingresos municipales de la ZMM; b) determinar la capacidad fiscal autónoma y su dependencia de las transferencias federales, y c) construir clústeres jerárquicos municipales con base en las variables de capacidad fiscal autónoma, dependencia fiscal, capacidad de endeudamiento y capacidad fiscal total de los municipios metropolitanos. El método empleado es cuantitativo y apoyado por la técnica estadística de análisis de clústeres jerárquicos. Los resultados alcanzados son: a) la dependencia financiera hacia las transferencias federales determina el rasgo más importante y preocupante del perfil de la hacienda de los municipios metropolitanos; b) las transferencias federales son el concepto de ingreso que más ha aumentado la capacidad fiscal de los municipios y contribuido a reducir sus diferencias fiscales intrametropolitanas, y c) las capacidades fiscales autónomas de los municipios son el rubro de ingresos que caracteriza mayor desigualdad entre los municipios metropolitanos.As regiões metropolitanas são o espaço urbano central do capitalismo global contemporâneo. Sem detrimento de sua condição de nós nevrálgicos do sistema tecnológico, econômico e político capitalista, são territórios fragmentados. Os governos locais, que controlam os espaços metropolitanos, enfrentam desafios que exigem o conhecimento de suas condições fiscais. Os objetivos deste estudo para a Região Metropolitana de Monterrey (RMM) são: a) analisar a estrutura dos ingressos municipais da RMM; b) determinar a capacidade fiscal autônoma e sua dependência das transferências federais e c) construir clusters hierárquicos municipais com base nas variáveis de capacidade fiscal autônoma, dependência fiscal, capacidade de endividamento e capacidade fiscal total dos municípios metropolitanos. O modelo utilizado é quantitativo e apoiado pela técnica estatística de análise de clusters hierárquicos. Os resultados obtidos são: a) a dependência financeira das transferências federais determina a característica mais importante e preocupante do perfil das finanças públicas dos municípios metropolitanos; b) as transferências federais são o conceito de ingresso que mais têm aumentado a capacidade fiscal dos municípios e contribuído para reduzir suas diferenças fiscais intrametropolitanas, e c) as capacidades fiscais autônomas dos municípios são o título de ingressos que caracteriza maior desigualdade entre os municípios metropolitanos
Customs confiscation of foreign merchandise: an approach to the effective strategy of this measure in Colombia
No full textEl presente escrito pretende establecer la estrategia que debe plantearse para optimizar el decomiso aduanero de mercancías extranjeras, para combatir el contrabando, y cumplir las recomendaciones internacionales frente a esta materia, en Colombia. Por lo tanto, la investigación se apoya en el enfoque cualitativo, utiliza las técnicas de hermenéutica crítica de Hans George Gadamer e interpretación, con un alcance exploratorio, y la analítica de Mauricio Beuchot, a partir del desarrollo de conceptos y comprensión de los mismos y, además, la holística porque se estudian los significados y la realidad de dos áreas del conocimiento, las ciencias económicas y el área jurídica. Las técnicas de investigación utilizadas fueron la búsqueda de información relacionada con doctrina y jurisprudencia atinente al tema de investigación y el resultado de la experiencia en este tipo de temas por parte de la autora en su condición de funcionaria aduanera por más de 28 años. Fueron empleadas herramientas de investigación como las bases de datos scopus, scielo, publindex, entre otros.This paper aims to establish the strategy that should be considered to optimize the customs seizure of foreign merchandise in Colombia, to combat smuggling, and comply with international recommendations on this matter. Therefore, the research is based on the qualitative approach, uses the techniques of critical hermeneutics of Hans George Gadamer and interpretation, with an exploratory scope, and the analytics of Mauricio Beuchot, based on the development of concepts and their understanding and , in addition, the holistic because the meanings and the reality of two areas of knowledge are studied, economic sciences and the legal area. The research techniques used were the search for information related to doctrine and jurisprudence related to the research topic and the result of experience in this type of issues by the author in her capacity as a customs officer for more than 28 years. Research tools such as scopus, scielo, publindex databases, among others, were used.RESUMEN 4
INTRODUCCIÓN 6
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9
2. JUSTIFICACIÓN 12
2.1. Pregunta de investigación 17
3. OBJETIVOS 18
3.1. Objetivo General 18
3.2. Objetivos Específicos 18
4. MARCO REFERENCIAL 19
4.1. Marco Conceptual 19
4.2. Marco Teórico 21
5. DISEÑO METODOLÓGICO 23
5.1. Enfoque 23
5.2. Alcance 24
5.3. Métodos de Investigación 25
5.4. Técnicas de Investigación 26
5.5. Herramientas de Investigación 27
6. CAPÍTULO I. BUENAS PRÁCTICAS INTERNACIONALES SOBRE RIESGOS DE CUMPLIMIENTO 28
6.1. La Gestión del Riesgo en las Normas del Marco SAFE 31
6.2. Modelos recomendados para gestión de riesgos de cumplimiento 32
6.2.1. Modelo OCDE. 33
6.2.2. Modelo de la Unión Europea. 34
6.2.3. La Norma ISO 31.000 de diciembre 2009. 35
6.3. Elementos para la implementación de los Modelos de Riesgo 37
7. CAPÍTULO II. ALCANCE DEL DECOMISO ADUANERO EN LA NORMATIVIDAD ADUANERA 38
7.1. Controles sobre mercancías importadas 39
7.2. Proceso administrativo de decomiso aduanero 40
7.3. Análisis jurisprudencial sobre el decomiso aduanero 43
7.3.1. Línea jurisprudencial sobre la descripción de mercancías en los documentos de transporte, causal de aprehensión: Mercancía no presentada. 44
7.3.2. Línea jurisprudencial de la facultad reguladora del gobierno sobre el decomiso aduanero………... 46
7.4. Análisis doctrinal sobre el decomiso aduanero 48
7.5. Resultados de la efectividad del Decomiso Aduanero 50
8. CAPÍTULO III. PROPUESTA DE ESTRATEGIA PARA LA EFECTIVIDAD DEL DECOMISO ADUANERO 56
8.1. Innovación, infraestructura y automatización de los procesos aduaneros 56
8.2. Implementación del Modelo de Gestión de Riesgos aduanero 59
CONCLUSIONES 62
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 64Maestrí
The Association of Women Entrepreneurs of Guatavita, as a source of Rural Development of a Region, in the transformation of leadership and teamwork
No full textAl profundizar temas como liderazgo , trabajo en equipo y manejo del conflicto de La Asociación de Mujeres Emprendedoras de Guatavita-AMEG,encontramos la problemática de no contar con los roles adecuados en cada puesto de trabajo o área funcional de la Empresa, para el estudio de caso de esta Asociación, se trabajó mediante una investigación de método racional de análisis Inductivo, con enfoque para recolección de datos cuantitativo estadístico, con profundidad del estudio descriptivo, utilizando el método causa raíz; se realiza encuesta a todos los integrantes del equipo de trabajo de la Asociación, con el fin de profundizar sobre la problemática que están atravesando, de esta investigación se determina como solución a esta problemática, el reunir todo el equipo de trabajo, tanto área Directiva como área Administrativa y capacitarlos en Liderazgo, trabajo en equipo y organización; realizar talleres de motivación personal y manejo del conflicto, fomentando el dialogo y la comunicación, la Gerente de la Asociación debe verificar el perfil de cada puesto de trabajo y con el personal que ya cuenta, revisar a profundidad sus hojas de vida y reubicarlos de acuerdo con su perfil y experiencia, con esto se logrará disminuir los conflictos y mantener motivados a todo el equipo de trabajo, para lograr resolver los conflictos que existen en la empresa y así obtener una mayor satisfacción de los empleados y del cliente externo.By deepening issues such as leadership, teamwork and conflict management of the Association of Women Entrepreneurs of Guatavita-AMEG, we found the problem of not having the appropriate roles in each job or functional area of the Company, for the study of In the case of this Association, we worked through an investigation of a rational method of Inductive analysis, with a statistical quantitative data collection approach, with a depth of descriptive study, using the root cause method; A survey is carried out on all the members of the Association's work team, in order to delve into the problems they are going through, from this investigation it is determined as a solution to this problem, to bring together the entire work team, both the Management area and the Administrative area and train them in Leadership, teamwork and organization; carry out personal motivation and conflict management workshops, promoting dialogue and communication, the Association Manager must verify the profile of each job position and with the personnel that already exists, thoroughly review their resumes and relocate them accordingly. With your profile and experience, this will reduce conflicts and keep the entire work team motivated, in order to resolve conflicts that exist in the company and thus obtain greater satisfaction from employees and external customers.Lista de Tablas 3
Lista de Figuras 4
Resumen 5
Abstract 6
1. Problema 8-18
2. Solución 19-21
3. Conclusiones 22-23
Referencias 24-25
Anexo A. Formato de Encuesta 26
Anexo A. Respuesta de Encuesta 27-32Especializació
learning outcomes in military traininig in Colombia
No full textLos resultados de aprendizaje son cruciales en el aprendizaje del militar colombiano. Se destaca que el desempeño y éxito de un soldado en su labor dependen en gran medida de su capacitación y entrenamiento. Por lo tanto, es fundamental que la valoración y medición de los resultados de aprendizaje se conviertan en prioridad para la enseñanza de los soldados. El enfoque en los logros de aprendizaje permite mejorar el desempeño de los militares y, en última instancia, garantizar la seguridad y éxito de las operaciones militares. Teniendo esto en cuenta, este ensayo defiende la importancia de lo que se debe aprender en la formación del militar colombiano a través de la enseñanza superior por competencias. Los resultados de aprendizaje adquieren una vital importancia, ya que permiten evaluar de manera objetiva y puntual el nivel de competencia y eficacia de los militares en su desempeño y responsabilidades; además del nivel de conocimiento, instrucción, experiencia y destreza que han adquirido los militares a lo largo del proceso de formación.Learning outcomes are crucial in the learning of the Colombian military. It is emphasized that the performance and success of a soldier in his or her work depends to a great extent on his or her training and education. Therefore, it is essential that the assessment and measurement of learning outcomes become a priority in the teaching of soldiers. A focus on learning achievement enables improved military performance and ultimately ensures the safety and success of military operations. With this in mind, this essay argues for the importance of what should be learned in the training of the Colombian military through higher education by competencies. The learning outcomes acquire a vital importance, since they allow to evaluate in an objective and timely manner the level of competence and effectiveness of the military in their performance and responsibilities; in addition to the level of knowledge, instruction, experience and skills that the military have acquired throughout the training process.Especializació
Un nuevo esquema del negocio de la construcción basado en las lecciones que dejó la crisis
No full textCon un incremento de 15,8% de la construcción inmobiliaria en los últimos doce meses, el crecimiento de la economía de 3,8%, la caída en la tasa de desempleo a 14,8% en abril de 2003 (DANE), el aumento significativo en desembolsos de créditos, la valorización de la vivienda, una relativa estabilidad en la financiación y una política de gobierno comprometida, se confirma que la reactivación del sector de la construcción inmobiliaria, aunque tenue, es un hecho que ni los más pesimistas pueden obviar.
Es el momento, entonces, para hacer un alto en el camino y entender el funcionamiento de la actividad, que permita al sector evolucionar a la par con su complejo entorno y cubrir el déficit de vivienda, que ya alcanza los 2,1 millones de unidades en un país que aún est á por construirse. Este artículo presenta un análisis metódico del comportamiento del sector durante los últimos 35 años, periodo durante el cual ha sufrido sus más importantes cambios haciendo énfasis en lo s e rrores y lecciones que dejó la crisis y soportándose en estas afirmaciones el autor hace una proyección del comportamiento del sector de la construcción como negocio, bajo un marco financiero, de país y de mundo. Con esto, finalmente se propone un nuevo esquema de negocio que posiblemente funcionará durante un largo periodo de tiempo
El desafío bioético de la era planetaria: La Convivialidad
No full textMuchas son las posibilidades que se abren hoy a la reflexión bioética. Este escrito desarrolla, de la mano de varios pensadores contemporáneos, los desafíos humanos propios de la era planetaria y postula que la convivialidad ha de ser el reto fundamental para la reflexión y la acción bioética para el siglo XXI. La reflexión, producto del proyecto de investigación en Bioética Global, apuesta por una nueva manera de habitar la tierra y de construir una sociedad-mundo en la que se institucionalicen otras formas de relacionalidad con los sistemas biológicos y se posibilite la transformación de una sobrevida miserable que padecen % partes de lo que eufemísticamente llamamos: la humanidad