Repositorio Documental UMNG
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Liderança estratégica presente na trajetória de oficiais do Exército Brasileiro
No full textThis article addresses leadership styles, specifically how they develop in the path of Brazilian Army officers. In this context, strategic leadership is critical for successful organizational management. Thus, the leader influences and guides his subordinates to carry out activities optimally and, therefore, obtain positive results. In the military track record, strategic leadership stands out since it has two crucial foundations: hierarchy and discipline, with the leader being responsible for leading troops and defining paths in the case of crises.El artículo aborda el contexto sobre los liderazgos, en específico, la forma como se desarrollan en la trayectoria de los militares del Ejército brasileño. En este contexto, el liderazgo estratégico es uno de los puntos clave para desarrollar una gestión organizacional con éxito, una vez que es por medio de él que el líder influencia y orienta a sus subordinados para una realización óptima de las actividades y, por ende, la obtención de resultados positivos. En la trayectoria militar, el liderazgo estratégico se diferencia, pues cuenta con dos bases importantes: la jerarquía y la disciplina, siendo el líder la persona responsable de conducir tropas y definir caminos en el caso de situaciones de crisis.Este artigo aborda o contexto sobre as lideranças, em específico, a forma como são desenvolvidas na trajetória dos militares do Exército Brasileiro. Nesse âmbito, a liderança estratégica é um dos pontos-chave para desenvolver uma gestão organizacional com sucesso, uma vez que é por meio dela que o líder influencia e orienta seus subordinados para a melhor realização das atividades e, consequentemente, para a obtenção de resultados positivos. Na trajetória militar, a liderança estratégica é diferenciada, pois conta com duas bases importantes: a hierarquia e a disciplina, sendo o líder a pessoa responsável por conduzir tropas e definir caminhos em caso de situações de crises
Artificial Intelligence (AI) and ethical aspects in the context of digital competencies of university teachers
No full textEl presente ensayo argumentativo, relaciona las competencias digitales que los docentes universitarios deben desarrollar para la formación sí mismos y la de sus discentes, considerando las competencias digitales y lineamientos establecidos por la UNESCO para la alfabetización y formación digital de los ciudadanos globales, relacionado con el surgimiento de las tecnologías de IA y los aspectos éticos que se derivan de su desarrollo y utilización. La metodología aplicada fue la consulta exegética de fuentes informativas y artículos científicos.This argumentative essay relates the digital competencies that university teachers should develop for their own training and that of their students, considering the digital competencies and guidelines established by UNESCO for the digital literacy and training of global citizens, related to the emergence of AI technologies and the ethical aspects derived from their development and use. The methodology applied was the exegetical consultation of information sources and scientific articles.Especializació
Valores y objetivos de la enseñanza de la matemática
No full textLos objetivos de la enseñanza de la matemática pueden mirarse desde tres aspectos 1) Formativo; 2) Instrumental 3) práctico. En el primer aspecto consideramos como enseñanza disciplinadora de la inteligencia; en el segundo como medio indispensable para el estudio de otras disciplinas como la fisica, química, biología, economía, etc.; el tercer aspecto se refiere al valor utilitario que la matemática tiene por sus numerosas aplicaciones en la vida diariadel hombre moderno
Genética y sociedad
No full textEl pasado 13 de enero el prestigioso Excmo. Sr. Don Juan Ramón Lacadena Calero pronunció un discurso sobre "Genética y Sociedad" en la Sesión Inaugural de curso 2011 en la Real Academia Nacional de Farmacia del Instituto de España. En dicho discurso Lacadena realizó un recuento juicioso de los avances científicos, éticos y sociales de la manipulación del material genético realizado por el hombre en las últimas décadas.Para Lacadena el potencial de la Genética es enorme y eso hace que el ciudadano -la Sociedad- perciba la Genética como una ciencia todopoderosa y considere al ADN como una nueva piedra filosofal de la Biología, aunque algunos, ante el mal uso que pueda hacerse de las técnicas genéticas, puedan considerar a la doble hélice del ADN como una “molécula de doble filo”
Design of an analytical model to determine job characteristics and associate them with job profiles according to the current generations (BABY BOOM, X, Y, Z) for the manufacturing industry
No full textEste ensayo propone el diseño de un modelo analítico para determinar las características de los puestos de trabajo en la industria manufacturera de acuerdo con las generaciones vigentes (BABY BOOM, X, Y, Z). El modelo analítico permitirá asociar los puestos de trabajo con los perfiles laborales de cada generación. Se utilizarán técnicas de análisis de datos para identificar las características de los puestos de trabajo y evaluar su relación con los perfiles laborales de cada generación. Basados en las diferentes necesidades y expectativas en relación con los puestos de trabajo. Estas generaciones tienen diferentes habilidades, intereses y preferencias que deben ser consideradas en los puestos de trabajo. Los Baby Boomers buscan un enfoque más tradicional, mientras que la Generación X y la Generación Y buscan mayor flexibilidad y modernidad. La Generación Z, por su parte, es más tecnológicamente avanzada y busca una mayor conectividad con el trabajo. Esto permitirá a los gerentes de la industria manufacturera tomar decisiones informadas para mejorar la contratación, productividad y satisfacción de los empleados.This study proposes the design of an analytical model to determine the characteristics of jobs in the manufacturing industry according to the current generations (BABY BOOM, X, Y, Z). The analytical model will allow associating jobs with the job profiles of each generation. Data analysis techniques will be used to identify the characteristics of the jobs and evaluate their relationship with the job profiles of each generation. We will look at the different needs and expectations in relation to jobs. These generations have different skills, interests and preferences that need to be considered in jobs. Baby Boomers are looking for a more traditional approach, while Generation X and Generation Y are looking for more flexibility and modernity. Generation Z, meanwhile, is more technologically advanced and seeks greater connectivity to work. This will enable manufacturing managers to make informed decisions to improve hiring, productivity, and employee satisfaction.Lista de Tablas 3
Lista de Ilustraciones 4
Resumen 5
Abstract 6
Motivación laboral y el aumento de la renuncia 7
Psicología Laboral 8
Generaciones en el mundo Laboral 10
Análisis de los cargos o labores de la industria actual 14
Atributos de los cargos administrativos 15
Atributos de los cargos Operativos 16
Análisis de los perfiles laborales 18
Modelo de asociación. 20
Conclusiones 24
Referencias 25Especializació
La eclosión de la epistemología
No full textLa epistemología o filosofía de la ciencia, es la rama de la filosofía que estudia la investigación. Para comprobar lo anteriormente expuesto, basta observar cómo se ha incrementado en las universidades y campos académicos el interés por esta disciplina, cómo aumentan las publicaciones nacionales e internacionales, así como también coleccionesenteras de libros y tratados; el número de cátedras se ha multiplicado y algunas prestigiosas universidades cuentan hoy con su departamento o instituto de epistemología, todo esto bajo la dirección de la INTERNATIONAL UNION FOR THE HISTORY AND PHILOSOPHY OF SCIENCE. La epistemología es por sí una área imprescindible en elsaber, tanto conceptual como profesional; de ahí la importancia de averiguar qué es y para qué sirve o podría servir
El efecto de la inflación en las utilidades de la empresa
No full textLa inflación mide el porcentaje de cambio de un índice de costo de vida específico en diferentes puntos del tiempo; que la medida de la inflación sea relevante para una empresa depende en gran parte de la similitud de las compras de la misma con la composición del índice de precios. El IPC es el indicador más amplio y universalmente utilizado; el rendimiento real de una inversión está en función de la diferencia entre el rendimiento nominal y la tasa de inflación
Formação (em competências) investigativa nos estudantes de contabilidade pública: caso Universidad del Atlántico, Colômbia, 2015-2019
No full textThe investigative competences play a fundamental cornerstone of the generative principle in the comprehensive training of the public accounting student in the current context of the knowledge society. For this reason, it seeks to diagnose the current level of training in investigative competencies of public accounting students at the Universidad del Atlántico to evaluate the educational quality that affects the improvement of their scientific skills, necessary in the labor-academic market. The methodological approach is qualitative based on a case study, which carried out an exhaustive documentary and institutional review between 2015 and 2019. The results indicate that the training in investigative competencies of the public accounting students of the Universidad del Atlántico is favorable with an improvement forecast. It is thus conceived, the implementation of pedagogical mechanisms and the development of extracurricular spaces for the strengthening of formative research.Las competencias investigativas desempeñan un pilar fundamental del principio generativo en la formación integral del estudiante de contaduría pública en el actual contexto de la sociedad del conocimiento. A razón de ello, se busca diagnosticar el nivel actual de formación en competencias investigativas de los estudiantes de contaduría pública de la Universidad del Atlántico con el objetivo de evaluar la calidad educativa que repercute en la mejora de sus destrezas científicas, necesarias en el mercado laboral-académico. El enfoque metodológico es cualitativo sustentado en un estudio de caso, que ejecutó una exhaustiva revisión documental e institucional entre 2015 y 2019. Los resultados indican que la formación en competencias investigativas de los estudiantes de contaduría pública de la Universidad del Atlántico es favorable con proyección de mejora. Se concibe así, la implementación de mecanismos pedagógicos y el desarrollo de espacios extracurriculares para el fortalecimiento de la investigación formativa.As competências investigativas desempenham um pilar fundamental do princípio generativo na formação integral do estudante de contabilidade pública no atual contexto da sociedade do conhecimento. Por isso, busca-se diagnosticar o nível atual de formação em competências investigativas dos estudantes de contabilidade pública da Universidad del Atlántico, Colômbia, com o objetivo de avaliar a qualidade educativa que impacta na melhoria de suas destrezas científicas, necessárias no mercado profissional-acadêmico. A abordagem metodológica é qualitativa, apoiada em um estudo de caso, que executou uma exaustiva revisão documental e institucional entre 2015 e 2019. Os resultados indicam que a formação em competências investigativas dos estudantes de contabilidade pública da Universidad del Atlántico é favorável com projeção de melhora. Assim, concebe-se a implementação de mecanismos pedagógicos e o desenvolvimento de espaços extracurriculares para fortalecer a pesquisa formativa
Effective leadership of high-performance teams in the era of the 21st century: Focused on GovTech
No full textEl liderazgo efectivo es una característica organizacional que es fundamental para todas las empresas del siglo XXI, su implementación favorecerá el éxito de las Startups a futuro, y buscará el fortalecimiento con ayuda de entidades estatales. Se plantea en este ensayo la combinación de un buen liderazgo en los equipos de trabajo, para poder encontrar una solución tecnológica que va a ayudar al sector público a mejorar el estilo de vida y eso lo llamamos, la innovación en el contexto GovTech.
El liderazgo efectivo es una cualidad gerencial. Su importancia radica en las habilidades directivas que tienes los lideres en las organizacionales. La formación adecuada de líderes efectivos es esencial para establecer un ecosistema sólido que pueda adaptarse a las continuas variaciones del entorno. En este contexto, el presente ensayo tiene como objetivo contribuir a la generación de conocimiento y reflexión sobre el papel del líder en las organizaciones del siglo XXI, con un enfoque específico en el ámbito de la GovTech. Además, se ofrecerán recomendaciones prácticas para desarrollar y fortalecer el liderazgo efectivo en este campo en constante evolución. Para el desarrollo del GovTech es necesario contar con lideres que sepan, se adecuen y que formen equipos multidisciplinarios dispuestos a investigar y desarrollar la tecnología al servicio público, el líder debe estar dispuesto a arriesgar estratégicamente para impulsar la transformación digital en los sectores gubernamentales. Además, deben tener en mente la creación de Startups que permita el apalancamiento perfecto para que solucione una problemática en un contexto real.Effective leadership is an organizational characteristic that is essential for all companies in the 21st century. Its implementation will favor the success of Startups in the future, and it will seek to strengthen it with the help of state entities. In this essay, the combination of good leadership in work teams is proposed, in order to find a technological solution that will help the public sector to improve the lifestyle and we call that, innovation in the GovTech context. Effective leadership is a managerial quality. Its importance lies in the management skills that leaders have in organizations. The proper training of effective leaders is essential to establish a solid ecosystem that can adapt to the continuous variations of the environment. In this context, this essay aims to contribute to the generation of knowledge and reflection on the role of the leader in organizations of the 21st century, with a specific focus on the field of GovTech. Additionally, practical recommendations are offered for developing and strengthening effective leadership in this ever-evolving field. For the development of GovTech it is necessary to have leaders who know, adapt and form multidisciplinary teams willing to research and develop technology for public service, the leader must be willing to take strategic risks to promote digital transformation in government sectors. In addition, they must consider the creation of Startup that allows the perfect leverage so that it solves a problem in a real context.Especializació