Repositorio Documental UMNG
Not a member yet
20991 research outputs found
Sort by
The influence of the monetary policy of the United States on the S&P 500 index during the stock market crises of the 21st century
No full textEn este trabajo de grado se examina la literatura científica que aborda la relación entre la política monetaria de Estados Unidos y los mercados financieros, centrándose específicamente en el índice bursátil S&P 500 durante tres períodos de crisis: la crisis del puntocom en el año 2000, la crisis financiera de 2008, y la crisis sanitaria en 2020. El documento destaca las políticas neoliberales que otorgan a la Reserva Federal de Estados Unidos un poder que le permite influir en el comportamiento del Standard and Poors 500 (S&P 500) a través de la gestión de la política monetaria del país. Además, se emplea una metodología mixta que combina el enfoque cuantitativo que usa el vector de autoregresión (VAR) y un método cualitativo basado en el análisis de la herramienta Market profile. La metodología cuantitativa permite validar la relación negativa entre política monetaria y retorno del S&P 500. Mientras que la metodología cualitativa permite identificar patrones similares durante los períodos de crisis mencionados dando puntos de entrada específicos en el activo. Como resultado, se establecen principios básicos que pueden reducir la incertidumbre al invertir en el S&P 500 durante tiempos de crisis.This thesis examines the scientific literature on the relationship between US monetary policy and financial markets, specifically focusing on the S&P 500 stock index during three crisis periods: the dot-com crisis in 2000, the financial crisis of 2008, and the health crisis in 2020. The paper highlights the neoliberal policies that grant the US Federal Reserve the power to influence the behavior of the Standard and Poor's 500 (S&P 500) through the management of the country's monetary policy. In addition, a mixed methodology is used, combining a quantitative approach using the vector autoregression (VAR) model and a qualitative method based on analysis of the Market Profile tool. The quantitative methodology validates the negative relationship between monetary policy and the return of the S&P 500. Meanwhile, the qualitative methodology identifies similar patterns during the mentioned crisis periods, providing specific entry points in the asset. As a result, basic principles are established that can reduce uncertainty when investing in the S&P 500 during times of crisis.Tabla de contenido
Introducción…...............................................................................................................................8
Planteamiento del problema…………………………………………………………………………...11
Justificación.................................................................................................................................11
Objetivos……..............................................................................................................................12
1.Capítulo 1: Marco Teórico …...................................................................................................13
1.1 El Crédito y los Ciclos Económicos.......................................................................................14
1.2 El Neoliberalismo..................................................................................................................17
1.3 El Monetarismo………….......................................................................................................18
2.Capítulo 2: Estados Unidos y el Banco Central…...................................................................21
2.1 El Banco Central y sus funciones……...................................................................................21
2.2 Entendiendo la Política monetaria.........................................................................................24
2.3 Estabilidad de precios – Inflación Objetivo………………………………….............................26
2.4 Los bonos y su diferencial de rendimiento……………………………………………………....29
2.5 Diferencial de rendimiento ....................................................................................................31
3. Capítulo 3: Mercados especulativos en el siglo XXI..............................................................33
3.1 Los índices bursátiles y el nacimiento de los ETF´S.............................................................37
3.2 Anatomía del S&P 500….......................................................................................................40
4. Capítulo 4: Las tres crisis.....................................................................................................43
4.1 Crisis del puntocom, años 1999 al 2003 …………................................................................43
4.2 Crisis del mercado inmobiliario, años 2006 al 2009..............................................................47
4.3 La crisis sanitaria, años 2020 al 2021……………………......................................................53
5. Capítulo 5: Metodología…………………………………….......................................................56
5.1 Enfoque Cuantitativo……………………………………………………………………………….55
5.2 Resultados del enfoque cuantitativo…………………………………………………………...…59
5.3 Enfoque cualitativo................................................................................................................61
5.4 Indicadores de cambio de subasta........................................................................................62
5.5 La Campana de Gauss y el Market profile ………………………………………………..........65
5.6 Resultados enfoque cualitativo…………… ………………………………………………..........66
Conclusiones …..........................................................................................................................70
Referencias bibliográficas……….................................................................................................75Maestrí
Transformation of decision making due to COVID-19 in human talent management
No full textCon el actual ensayo se pretende analizar el relevante del papel que desempeñó el talento humano, tanto las directivas de la empresa como los empleados, en tiempos difíciles de COVID-19, época en donde las empresas tuvieron que transformar la manera en que se tomaban las decisiones por medio de la implementación de los diferentes estilos de liderazgo organizacional, así como la búsqueda del desarrollo del pensamiento complejo con el fin de estructurar y poner en práctica de manera eficaz y asertiva estrategias organizacionales que permitieran dando continuidad al cumplimiento de objetivos corporativos. Para ello, se recopiló y se analizó varias referencias bibliográficas cualitativas que dan a conocer las características fundamentales de la toma de decisiones y como un líder desarrolla en la menor brevedad posible capacidades transformacionales con el fin de comprometer a los empleados y continúen direccionados al cumplimiento de la visión organizacional.The current essay intends to analyze the relevant role played by the human talent in difficult times of COVID-19, both companies and the employees themselves. The time when companies had to transform how decisions were made through the implementation of different styles of organizational leadership, as well as the search for the development of complex thinking to structure and put into practice effectively. and assertive organizational strategies that allow continuing the fulfillment of corporate objectives. For this, several qualitative bibliographical references were compiled and analyzed that reveal the fundamental characteristics of decision-making and how a leader develops transformational capacities as soon as possible to engage employees and continue directed toward compliance. of the organizational vision.Lista de figura 3
Resumen 4
Abstract 5
Introducción 8
Problema 10
¿Qué es la gestión del talento humano? 11
Desafíos de la gestión del talento humano a raíz de la pandemia covid-19 12
Conclusiones 18
Referencias 21Especializació
Application of transformational military leadership by Colombian Army officers in the 21st century: A strategy to improve professional performance and soldier welfare
No full textEl liderazgo militar transformacional es crucial para el éxito del Ejército de Colombia en el siglo XXI, ya que implica la efectiva utilización del talento humano, pilar fundamental en la institución. La capacidad de innovar e incidir positivamente en el comportamiento de los soldados por parte de los oficiales y suboficiales es esencial para lograr una cultura organizacional que se adapte a los cambios cada vez más complejos a los que se enfrenta la institución. El liderazgo militar transformacional tiene el potencial de impactar positivamente la cultura organizacional y obtener lo mejor de cada hombre para enfrentar nuevos desafíos.
A través de esta lectura se proporciona una guía para implementar el liderazgo transformacional en el Ejército de Colombia; estrategias específicas para lograr este objetivo incluyen el enfoque en un liderazgo íntegro y transformacional orientado hacia la institución castrense, también se ha observado como el liderazgo transformacional tiene un impacto positivo en el desempeño profesional y el bienestar de los soldados, mejorando la cohesión y la identificación grupal, lo que lleva a una mayor eficacia en las unidades militares pequeñas. En síntesis, el liderazgo militar transformacional es una estrategia esencial para la gestión del talento humano en el Ejército de Colombia. La implementación efectiva de este enfoque requiere un liderazgo íntegro y transformacional orientado hacia la institución castrense, así como la integración del liderazgo y la estrategia. La evaluación de los estilos de liderazgo de los comandantes de primera línea y la investigación continua en liderazgo transformacional son clave para garantizar su éxito.Transformational military leadership is crucial for the success of the Colombian Army in the 21st century, as it involves the effective utilization of human talent, a fundamental pillar of the institution. The ability to innovate and positively influence the behavior of soldiers by officers and non-commissioned officers is essential to achieving an organizational culture that adapts to the increasingly complex changes facing the institution. Transformational military leadership has the potential to positively impact the organizational culture and bring out the best in each man to face new challenges. This reading provides a guide for implementing transformational leadership in the Colombian Army. Specific strategies for achieving this goal include a focus on integral and transformational leadership oriented towards the military institution. It has also been observed that transformational leadership has a positive impact on the professional performance and well-being of soldiers, improving group cohesion and identification, leading to greater effectiveness in small military units. In summary, transformational military leadership is an essential strategy for human talent management in the Colombian Army. The effective implementation of this approach requires integral and transformational leadership oriented towards the military institution, as well as the integration of leadership and strategy. The evaluation of first-line commander leadership styles and ongoing research in transformational leadership are key to ensuring its success.Especializació
Pathogenicity variation of Fusarium oxysporum f.sp. dianthi in relation to resistance or susceptibility of carnation (Dianthus caryophyllus) hybrids
No full textFusarium oxysporum (FOX) es un complejo de especies, mundialmente reconocido por su agresividad y capacidad de afectar varias especies vegetales. FOX es el causante de la marchitez vascular, una enfermedad que en la actualidad se considera un factor de impacto en el sector agrícola debido a las grandes pérdidas económicas que genera. Las características más destacadas de este complejo de especies de FOX son: la alta variabilidad genética y la similitud morfológica. Debido a lo anterior, hay dificultades tanto en su taxonomía como en el manejo de la enfermedad, por lo que se propuso considerar diferencias fisiológicas con base en la patogenicidad del parásito, como caracteres para su clasificación y manejo. Este trabajo tiene como finalidad determinar variaciones en la patogenicidad de distintos aislados de Fusarium oxysporum en variedades híbridas de clavel e identificar polimorfismo en genes asociados a patogenicidad. Para ello, se evaluó la patogenicidad de cinco aislados distintos sobre variedades híbridas de clavel; dos resistentes y dos susceptibles en condiciones controladas in vitro y ex vitro. Para evaluar variaciones en genes asociados a la patogenicidad, se realizó extracción de ADN de los aislados de FOX y posteriormente se hizo amplificación por PCR de un grupo de genes ortólogos y genes reportados para patogenicidad, de los cuales se obtuvo secuencias. A partir de ellas, se determinó polimorfismo entre los aislados, variaciones en la patogenicidad y diferencias en la respuesta de resistencia de variedades resistentes y susceptibles de clavel.Fusarium oxysporum (FOX) is a species complex, worldwide recognized for its aggressiveness and ability to affect several plant species. FOX is the cause of vascular wilt, a disease that is currently considered an impact factor in the agricultural sector due to the large economic losses it generates, affecting several plant species. The most outstanding characteristics of this complex of FOX species are: high genetic variability and morphological similarity. Due to the above, there are difficulties both in their taxonomy and in the management of the disease, so it was proposed to consider physiological differences based on the pathogenicity of the parasite, as characters for its classification and management. This work aims to determine variations in the pathogenicity of different isolates of Fusarium oxysporum in hybrid varieties of carnation and to identify polymorphism in
genes associated with pathogenicity. For this purpose, the pathogenicity of five different isolates of FOX on hybrid carnation varieties was evaluated; two resistant and two susceptible under controlled in vitro and ex vitro conditions. To evaluate variations in genes associated with pathogenicity, DNA was extracted from FOX isolates and then PCR amplification was performed on a group of orthologous genes and genes reported for pathogenicity, from which sequences were obtained. From these sequences. Polymorphism among isolates, variations in pathogenicity and differences in the resistance response of resistant and susceptible carnation varieties were determined.ÍNDICE DE FIGURAS 7
ÍNDICE DE TABLAS 8
ÍNDICE DE ANEXOS 9
1. CAPÍTULO I: Variabilidad genética de Fusarium oxysporum y su relación con la
patogenicidad 10
1.1. Fusarium oxysporum características y su impacto 10
1.2. Ciclo de vida de F. oxysporum 11
1.3. El clavel (Dianthus caryophyllus) y el impacto de Fusarium oxysporum 12
1.4. Patogenicidad y Virulencia de F. oxysporum 13
1.5. Variabilidad genética de Fusarium oxysporum 14
1.6. Estado de las Formas especiales de Fusarium oxysporum 16
1.7. Biotecnología y los mecanismos de control de Fusarium oxysporum 16
2. CAPÍTULO 2: Variación de la patogenicidad de Fusarium oxysporum f.sp. dianthi en
relación con la resistencia o susceptibilidad de híbridos de Dianthus caryophyllus. 18
2.1. RESUMEN 18
2.2. ABSTRACT 18
2.3. INTRODUCCIÓN 19
2.4. OBJETIVOS 21
2.4.1. General 21
2.4.2. Objetivos Específicos 21
2.5. MATERIALES Y MÉTODOS 21
2.5.1. Área de estudio 21
2.5.2. Obtención del Material Biológico 21
2.5.2.1. Obtención y propagación de los aislados de Fusarium oxysporum
21
2.5.2.2. Obtención de cultivos monospóricos y propagación de los aislados
de Fusarium oxysporum 22
2.5.2.3. Propagación de material vegetal in vitro 22
2.5.3. Ensayos de patogenicidad in vitro 24
2.5.3.1. Evaluación de síntomas del hospedero y determinación de la
incidencia y severidad ensayo in vitro 24
2.5.3.2. Análisis estadístico en ensayos de patogenicidad in vitro 25
2.5.4. Ensayos de patogenicidad ex vitro 25
2.5.4.1. Seguimiento de síntomas del hospedero y determinación del
progreso de la enfermedad en ensayo ex vitro 26
2.5.4.2. Análisis estadístico y AUDPC en ensayos de patogenicidad ex vitro
26
2.5.5. Caracterización molecular 27
2.5.5.1. Extracción de ADN 27
2.5.5.2. Evaluación por PCR de genes representativos del genoma y genes
SIX 27
6
2.6. RESULTADOS 30
2.6.1. Caracterización morfológica de Fusarium oxysporum 30
2.6.2. Ensayo de patogenicidad in vitro de los cinco aislados de FOX sobre las
variedades resistentes y susceptibles de clavel 31
2.6.3. Evaluación de la infección de FOX en las plantas por indexación 37
2.6.3.1. Incidencia y severidad para el ensayo in vitro y la respuesta de las
variedades resistentes y susceptibles de clavel a la presencia de FOX. 40
2.6.3.2. Análisis estadístico de los valores de incidencia y severidad para el
ensayo in vitro 44
2.6.4. Ensayos de patogenicidad, sintomatología de marchitez vascular y
seguimiento de los síntomas ex vitro. 47
2.6.5. Incidencia y severidad para el ensayo ex vitro y la respuesta de las
variedades resistentes y susceptibles de clavel a la presencia de FOX. 50
2.6.5.1. Análisis estadístico de los valores de Incidencia y Severidad para
el ensayo ex vitro 51
2.6.6. Caracterización molecular 53
2.6.6.1. Extracción de ADN Fúngico 53
2.6.6.2. Amplificación por Reacción en Cadena de la Polimerasa para
genes ortólogos y genes SIX. 54
2.6.6.3. PCR con los primers H4a/H4b, ITS1/ITS2/ITS4 54
2.6.6.4. PCR con los primers SIX 56
2.7. DISCUSIÓN 57
2.7.1. Evaluación de síntomas en las variedades resistentes y susceptibles de
clavel frente a la infección ocasionada por los cinco aislados de FOX 57
2.7.2. Diferencias en las respuesta de resistencia a la infección ocasionada por
distintos aislados de FOX en variedades resistentes y susceptibles de clavel 58
2.7.3. Variaciones en la patogenicidad de aislados de FOX sobre variedades
resistentes y susceptibles de clavel 59
2.7.4. Diferencias en la resistencia entre variedades resistentes y susceptibles
a distintos aislados 60
2.7.5. Respuesta de resistencia en ensayos ex vitro 60
2.7.6. Importancia de cultivares resistentes 61
2.7.7. Evaluación de los genes SIX en los cinco aislados de FOX. 62
2.8. CONCLUSIONES 64
2.9. RECOMENDACIONES 65
2.10. BIBLIOGRAFÍA 65
ANEXOSPregrad
The importance of the administrative and financial sector in the incorporation of health services provided through telemedicine
No full textEl objetivo general de esta investigación es analizar la importancia del sector administrativo y financiero en la implementación de servicios de salud a través de la telemedicina. Se llevó a cabo un análisis exhaustivo que abarcó diferentes territorios, incluyendo Colombia, Latinoamérica y Estados Unidos, con el propósito de identificar la deficiencia en la integración del sector financiero en la formulación de estrategias para el avance de la telemedicina. La metodología se basó en la recopilación de datos informativos y revisión bibliográfica. Los hallazgos principales destacan que la falta de colaboración efectiva entre el sector administrativo y financiero puede obstaculizar el crecimiento y desarrollo de la telemedicina, lo que a su vez compromete la continuidad y la solidez de estos servicios esenciales en el sector de la salud. En conclusión, esta investigación resalta la necesidad de una mejor integración entre los aspectos administrativos y financieros para impulsar con éxito la prestación de servicios de salud a través de la telemedicina, asegurando un manejo adecuado de los recursos financieros.The general objective of this research is to analyze the importance of the administrative and financial sector in the implementation of health services through telemedicine. An exhaustive analysis was carried out covering different territories, including Colombia, Latin America and the United States, with the purpose of identifying the deficiency in the integration of the financial sector in the formulation of strategies for the advancement of telemedicine. The methodology was based on data collection and literature review. The main findings highlight that the lack of effective collaboration between the administrative and financial sector can hinder the growth and development of telemedicine, which in turn compromises the continuity and robustness of these essential services in the health sector. In conclusion, this research highlights the need for better integration between administrative and financial aspects to successfully promote the provision of health services through telemedicine, ensuring adequate management of financial resources.Capítulo 1. Planteamiento del problema 11
Descripción del problema 11
Pregunta Problema 13
Capítulo 2. Marco metodológico 14
Enfoque de investigación 14
Población y muestra 14
Técnicas e instrumentos de recolección de datos 15
Técnicas para el análisis de los datos 16
Capítulo 3. Análisis de resultados 18
Resultados 18
Historia de la Telemedicina 18
¿Qué es la Tele medicina? 20
Servicios que debe ofrecer la telemedicina 22
Usos de la Telemedicina 22
Telemedicina para aplicaciones administrativas 22
La Telemedicina en Colombia 25
La telemedicina y la administración en América Latina 29
Discusión 37
Conclusiones 37
Recomendaciones 38
Referencias 38Especializació
Migração e ocupação no mercado de trabalho brasileiro
No full textIndividuals’ socioeconomic and demographic characteristics have always impacted their occupation. However, few empirical studies with census data have researched how migration af- fects occupation. Therefore, this paper aims to analyze the determining factors of occupation in migrants and non-migrants aged 15 to 60 years in Brazilian municipalities. The data are taken from 2000 and 2010 Brazilian Demographic Censuses. The literature is reviewed, and then multinomial logistic regressions are used. The results show that fixed-date inter-municipal migrants in Brazil experience worse forms of insertion in the labor market than non-migrants in both censuses under analysis.
Las características socioeconómicas y demográficas de los individuos siempre han afectado su ocupación. Sin embargo, pocos estudios empíricos con datos censales han investigado cómo la migración afecta la ocupación. Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo analizar los factores determinantes de la ocupación en migrantes y no migrantes de 15 a 60 años en municipios brasileños. Los datos se han tomado de Censos demográficos brasileños de los años 2000 y 2010. Se revisó la literatura y luego se utilizaron regresiones logísticas multinomiales. Los resultados muestran que, en los dos censos que se sometieron a análisis, los migrantes intermunicipales de fecha fija en Brasil experimentan peores formas de inserción en la ocupación que los no migrantes.As características socioeconômicas e demográficas dos indivíduos sempre afetaram sua ocupação. No entanto, poucos estudos empíricos utilizaram dados do censo para investigar como a migração afeta a ocupação. Portanto, este trabalho tem como objetivo analisar os fatores determinantes na ocupação que migrantes e não migrantes, entre 15 e 60 anos, exercem nos municípios brasileiros. Os dados foram obtidos a partir dos censos de- mográficos brasileiros de 2000 e 2010. A literatura foi revisada e, em seguida, foram utilizadas regressões logísticas multinomiais. No Brasil, os resultados mostram que, nos dois censos analisados, os migrantes intermunicipais de data fixa experimentam piores formas de inserção ocupacional do que os nãodeixei uma migrantes
Reputational risk management model for the prevention of reputational risk caused by undue Brand exposure
No full textEl propósito de este ensayo es proponer, mediante un modelo de gestión, la prevención del riesgo reputacional que puede ser ocasionado por la exposición indebida de la marca desde el enfoque de la seguridad corporativa. Para alcanzar el objetivo se plantearon como elementos clave la identificación de los principales riesgos que enfrentan las organizaciones y el desarrollo de cada uno de los elementos que conforman la propuesta del modelo de gestión. El enfoque metodológico realizado fue a partir de la exploración y la descripción de las variables que conforman el modelo; en esta parte fue fundamental la revisión y el análisis de documentos como técnica de investigación. Es importante señalar que esta propuesta parte de un modelo básico que puede adaptarse según las necesidades y características específicas de cada organización, teniendo en cuenta el tamaño y su estructura, ya que se enfoca en establecer una serie de controles que permitirán reducir la exposición indebida de la marca por errores en los procedimientos, comportamientos de colaboradores, asociados de negocio y demás partes interesadas, que puedan afectar directa o indirectamente la imagen corporativa en las empresas. Se concluye que la prevención del riesgo reputacional y la exposición indebida de la marca requieren un enfoque integral que involucre a la alta dirección, los empleados, los proveedores y otros actores clave que tienen relación directa con la organización.The purpose of this essay is to propose, through a management model, the prevention of reputational risk that can be caused by improper exposure of the brand from the perspective of corporate security. To achieve the objective, the identification of the main risks faced by organizations and the development of each of the elements that make up the management model proposal were considered as key elements. The methodological approach carried out was based on the exploration and description of the variables that make up the model; In this part, the review and analysis of documents as a research technique was essential. It is important to note that this proposal is based on a basic model that can be adapted according to the specific needs and characteristics of each organization, taking into account its size and structure, since it focuses on establishing a series of controls that will reduce the undue exposure of the brand for errors in procedures, behavior of collaborators, business associates and other interested parties, which may directly or indirectly affect the corporate image in companies. It is concluded that the prevention of reputational risk and undue exposure of the brand require a comprehensive approach that involves senior management, employees, suppliers and other key actors that have a direct relationship with the organization.Especializació
Quiet quitting and its relationship with the absence of a human management department
No full textEste ensayo presenta la evolución del desarrollo de la industria de mascotas, se define el concepto del fenómeno de renuncia silenciosa y se expone el caso de una empresa mediana del sector y sus problemáticas, como resultado de la ausencia de acciones encaminadas al desarrollo del recurso intangible más importante de cualquier empresa, el talento humano, como consecuencia de no contar con un departamento de gestión humana.This essay shows the evolution of the development of the pet industry, the concept of the phenomenon of Quiet quitting is defined and the case of a medium-sized company in the sector and its problems is exposed, as a result of the absence of actions aimed at the development of the resource. The most important intangible of any company, human talent, as a consequence of not having a human management department.1. Introducción pág. 2
2. Desarrollo de la Industria de Mascotas pág. 4
3. Renuncia Silenciosa, qué es y qué tanto afecta a una Empresa pág. 8
4. Delta, una Empresa en Crecimiento pág. 11
5. Problemática de Delta pág. 16
5.1 Procesos de Selección
5.2 Personas en Cargos Fuera de sus Competencias
5.3 Evaluación de Desempeño
5.4 Falta de Comunicación
6. Importancia del Departamento de Talento Humano pág. 19
7. Conclusiones pág. 20
8. Referencias pág. 22Especializació
Enhancing success, talent management, strategic change and process improvement in public entities
No full textEn el ámbito del sector público, es fundamental contar con una gestión eficiente que promueva el desarrollo del talento humano, la implementación de cambios estratégicos y la mejora continua de los procesos. Estos aspectos son clave para lograr el éxito y cumplir con las demandas y necesidades de los ciudadanos. Por ello, en el presente trabajo se abordarán las problemáticas comunes en estas áreas y se propondrán soluciones basadas en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y la Norma técnica de calidad NTC 9001:2015, los cuales proporcionan directrices y herramientas que permiten establecer una gestión estratégica, orientada a la calidad y centrada en la mejora continua. Se explorará la importancia de una cultura organizacional que fomente la innovación y el desarrollo del personal enfocado en la importancia de contar con una gestión eficiente del talento humano, que incluya procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de profesionales altamente capacitados. También se analizará la necesidad de implementar cambios estratégicos que permitan adaptarse de manera ágil a los desafíos del entorno y alinearse con los objetivos de la entidad, por medio del método inductivo con un enfoque cualitativo y un alcance descriptivo, teniendo en cuenta que se realizará una descripción del contenido de los numerales de la ISO 9001:2015 y los lineamientos que da el MIPG en donde se realiza un análisis documental.In the field of the public sector, it is essential to have an efficient management that promotes the development of human talent, the implementation of strategic changes and the continuous improvement of processes. These aspects are key to achieving success and meeting the demands and needs of citizens. For this reason, in the present work the common problems in these areas will be addressed and solutions will be proposed based on the Integrated Planning and Management Model (MIPG) and the NTC 9001:2015 Technical Quality Standard, which provided guidelines and tools that allow established a strategic management, oriented to quality and focused on continuous improvement. The importance of an organizational culture that fosters innovation and staff development focused on the importance of having an efficient management of human talent, which includes recruitment, selection, development and retention processes of highly trained professionals, will be explored. The need to implement strategic changes that allow adapting quickly to the challenges of the environment and aligning with the objectives of the entity will also be analyzed, through the inductive method with a qualitative approach and a descriptive scope, taking into account that a description of the content of the numerals of ISO 9001:2015 and the guidelines given by the MIPG where a documentary analysis is carried out.Tabla de Contenido
Lista de Tablas 3
Lista de Figuras 4
Resumen 5
Abstract 6
1. Problema 8
2. Solución 9
3. Conclusiones 23
Referencias 25Especializació
Illegal migration on the Colombia - Panamá border, and its security risks
No full textEl fenómeno de la migración ilegal se ha convertido en un tema de creciente preocupación en el mundo contemporáneo debido a sus impactos en la seguridad y la estabilidad de los países receptores y de origen; la migración ilegal puede ser definida como el movimiento de personas a través de fronteras internacionales sin la documentación o autorización legal necesaria. La migración ilegal puede tener impactos significativos en la seguridad ciudadana y en la seguridad nacional.The phenomenon of illegal migration has become an issue of growing concern in the contemporary world due to its impacts on the security and stability of receiving and sending countries; illegal migration can be defined as the movement of people across international borders without the necessary documentation or legal authorization. This illegal migration can have significant impacts on citizen security and national security.Especializació