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Desarrollo de la IA y nuevas tecnologías militares. Implicaciones en la seguridad y defensa
No full textEl aumento del uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la vida cotidiana también ha influenciado el poder militar, el cual pasa de centrarse no solamente en el uso de la fuerza, sino también en el uso de la información, lo cual genera un cambio en la naturaleza de las operaciones militares. Por lo tanto, el crecimiento de las comunicaciones y la tecnología apunta a que ocurra otra revolución en los asuntos militares, que no solo afecta a las grandes potencias, sino también resulta un reto para la seguridad de los países en vía de desarrollo
Development of a muscle fatigue model using EMG for young tennis players.
No full textEn el presente documento se presenta el desarrollo de un modelo de predicción de fatiga
muscular en el antebrazo, basado en señales de electromiografía superficial, para la
adquisición de estas señales será utilizado el dispositivo Myo el cual cuenta con 8 electrodos
integrados y un protocolo de comunicación Bluetooth. Para esto se propone un análisis de
las características como Entropía (H), Derivada de la Entropía ( ̇H), valor eficaz (RMS),
Valor absoluto medio (MAV) y Varianza (VAR). Se determina la linealidad del sistema por
la distancia euclidiana entre los espacios de características, posteriormente se alimenta un
sistema SVM lineal para la segmentación de los grupos de datos. Finalmente, los resultados
obtenidos permitieron el desarrollo de un modelo predictivo de fatiga muscular con una
predicción asertiva del 79.3 % con una validación cruzada, y se obtuvieron resultados de
87.5 % y 91.7 % de predicción asertiva en las pruebas del modelo entrenado.In this document, the development of a prediction model for muscular fatigue in the forearm is presented. This model is based on surface electromyography signals, and for signal acquisition, the Myo device will be used, which has 8 integrated electrodes and a Bluetooth communication protocol. An analysis of features such as Entropy (H), Entropy Derivative ( ̇H), Root Mean Square (RMS), Mean Absolute Value (MAV), and Variance (VAR) is proposed. The linearity of the system is determined by the Euclidean distance between feature spaces. Subsequently, a linear SVM system is fed for data group segmentation. Finally, the results obtained allowed the development of a predictive model for muscular fatigue with an assertive prediction of 79.3% with cross-validation. Additionally, assertive prediction results of 87.5% and 91.7% were obtained in tests of the trained model.Introducción
Planteamiento del problema
Alcance o delimitación de la propuesta
Objetivos
Estudio del estado del arte
Justificación
Marco referencial
Metodología
Materiales y métodos
Modelo predictivo
Resultados experimentales
Discusión
Conclusiones
ReferenciasPregrad
Implementation of Organizational Strategies To Improve Operational Processes In the Central Preparation Center of the JR Organization
No full textLa Central de Preparaciones representa una línea de negocio fundamental de la organización
JR en el sector de la salud, ofreciendo el servicio de elaboraciones de medicamentos,
atendiendo a las principales instituciones de salud privadas y del estado a nivel nacional. La
investigación se centra en la implementación de estrategias organizacionales mediante la
actualización tecnológica y transformación digital, con el objetivo de abarcar un mayor volumen
productivo, fidelizar más clientes y obtener una mejora en los indicadores de quejas y
desviaciones de calidad medidos cada año. La metodología de investigación tiene un enfoque
mixto, cuantitativo y cualitativo, utilizando instrumentos como la revisión documental de las
bases de datos de indicadores propias de la organización y entrevistas a colaboradores del
contexto actual. La investigación de las bases de datos aporta información valiosa en relación
con los indicadores de eficacia, efectividad y eficiencia, y su comparación de los últimos años;
observando un crecimiento importante en el número de unidades producidas. En función a los
resultados mencionados, se definen las estrategias organizacionales a implementar como la
inclusión de un equipo llenador de jeringas automático, activación del módulo de programación
automática del equipo Pinnacle ® Management System y la implementación de tecnologías
ERM, sistemas ERP y Oracle para digitalizar el manejo de todas las etapas operativas; todo
esto con el objetivo de ampliar la capacidad operativa de la planta, mejorar los tiempos de
operación y disminuir los errores asociados a la manualidad de los procesos.The preparation center represents a fundamental line of business of the JR organization in the
health sector, offering the service of medicine manufacturing, serving the main private and state
health institutions nationwide. The research focuses on the implementation of organizational
strategies through technological updating and digital transformation, with the objective of covering
a greater productive volume, increasing customer loyalty and obtaining an improvement in the
indicators of complaints and quality deviations measured each year. The research methodology
has a mixed quantitative and qualitative approach, using instruments such as documentary review
of the organization's own indicator databases and interviews with collaborators in the current
context. The investigation of the databases provides valuable information in relation to the
indicators of efficiency, effectiveness and efficiency, and its comparison of the last years;
observing an important growth in the number of units produced. Based on the aforementioned
results, the organizational strategies to be implemented are defined, such as the inclusion of
automatic syringe filling equipment, activation of the automatic programming module of the
Pinnacle® Management System equipment and the implementation of ERM technologies, ERP
and Oracle systems to digitalize the management of all operational stages; all of this with the
objective of expanding the plant's operational capacity, improving operating times and reducing
errors associated with the manual nature of the processes.Lista de Tablas........................................................................................................................... 3
Resumen ................................................................................................................................... 4
Abstract...................................................................................................................................... 5
Diseño metodológico e Instrumentos de Recopilación de la Información. .................................. 8
Resultados y Discusión.............................................................................................................10
Conclusiones ............................................................................................................................20
Referencias...............................................................................................................................21Especializació
Traditional Excel tool as an alternative to the lack of access to automated platforms or specialized software: The first step to raise awareness among management in the search for an appropriate tool for controlling financial information
No full textLa falta de información concreta, precisa y en tiempo adecuado que proviene de las áreas administrativas, representa un serio obstáculo para la toma de decisiones estratégicas y operativas, esta carencia puede llevar a tomar acciones basadas en supuestos o datos incompletos, la precisión y puntualidad es crucial para una gestión efectiva en la toma de decisiones bien informadas, por lo que el punto principal de esta investigación es la de mejorar la presentación de los informes financieros del área de adquisiciones en la empresa Partners of The Americas, partiendo del insumo de datos manual realizado en archivo en Excel, aunque la posible solución consistirá en sensibilizar a Partners of The Americas en el avance de una plataforma tecnológica digital automatizada o software avanzado, pues la herramienta de Excel actual es manual y no está integrada con las otras áreas administrativas y logísticas de la compañía, como resultado, la informacion no es confiable o actualizada. Durante el proceso aplicaremos técnicas y prácticas adquiridas del área de conocimiento en Gestión Organizacional al demostrar que la optimización en el análisis de datos, reportes y producción de informacion financiera de la sección, es importante para la toma de decisiones efectivas y en tiempo real. Para concluir si la propuesta de solución es adecuada, se realizó encuesta de satisfacción, usando metodología de evaluación mixta en cuestionario en el programa Forms, con preguntas de tipo cuantitativo y cualitativo, para medir la eficiencia y eficacia del nuevo reporte gráfico. Al análisis de la informacion recopilada, se destacaron aspectos positivos, los usuarios muestran un aprecio significativo por las visualizaciones y la claridad del nuevo reporte gráfico, sin embargo, para maximizar la utilidad, es crucial hacer consciencia del uso de herramientas tecnológicas avanzadas, que faciliten la interpretación y navegación de los datos que se recolectan diariamente.
Palabras clave: automatización, decision estratégica, digitalización, gestión organizacionalThe lack of concrete and precise information from the administrative areas represents a serious obstacle to making strategic and operational decisions, this lack can lead to actions based on assumptions or incomplete data the precision and punctuality are crucial for effective management in making well-informed decisions, so the main point of this paper is to improve the presentation of financial reports from the acquisitions area in Partners of The Americas, based on manual data input carried out in a plane file in Excel , the possible solution consisted on developing the management of the current tool, integrating the digitization and automation of the same file and during the process applying techniques and practices acquired from the area of knowledge in Organizational Management, by optimizing the analysis of the reports and production in area of analysis. To determine whether the solution proposal was appropriate, it was decided to conduct a satisfaction survey, using a mixed questionnaire evaluation methodology in the “Forms” program, which included quantitative and qualitative questions, to measure the efficiency and effectiveness of the new graphic report, defining whether its implementation is viable or not. When analyzing the information collected, highlighting positive aspects, such as that user showed significant appreciation for the visualizations and clarity of the new graphical report, however, to maximize use and usefulness, it is crucial to address suggestions for improvements to their organization, by adding specific information that facilitates interpretation and navigation.Partners of The AmericasTabla de Contenido
Página
Lista de Tablas........................................................................................................................... 3
Lista de Figuras ......................................................................................................................... 4
Resumen ................................................................................................................................... 5
Abstract/Resumo/Resum ........................................................................................................... 6
1. Problema ............................................................................................................................... 7
2. Solución................................................................................................................................19
3. Conclusión ............................................................................................................................28
Referencias...............................................................................................................................29Especializació
Emotional Intelligence in Leadership: A Tool to Improve Workplace in Funza Supermarkets
No full textLa inteligencia emocional va entrelazada con el liderazgo, teniendo en cuenta que liderar no solo es impartir ordenes o generar un grado de superioridad entre las personas que componen un equipo de trabajo, si no que por el contrario liderar representa el compromiso de apoyar, impulsar, colaborar, cooperar e integrar un equipo dinámico donde exista la unión, el interés y el entusiasmo de cada persona. Para el presente trabajo se estableció como objetivo elaborar una propuesta que detalle estrategias y prácticas para desarrollar la inteligencia emocional en los líderes de supermercados de Funza, con el fin de mejorar el ambiente laboral. La metodología utilizada se basó en la revisión de bases de datos y libros sobre las temáticas establecidas y finalmente se realizaron entrevistas a personas que trabajan en el sector. Los resultados obtenidos evidenciaron que de los 16 entrevistados, 14 de ellos actualmente tienen un líder que maneja la inteligencia emocional y que esta habilidad se debe desarrollar para el éxito en la empresa; finalmente, se concluyó que la Inteligencia Emocional será el reflejo del líder hacia su equipo de trabajo, lo que le permitirá crear un ambiente amigable y grato en el ambiente, sin dejar aun lado su responsabilidad ante las personas de mayor cargo.Emotional intelligence is intertwined with leadership, taking into account that leading is not only giving orders or generating a degree of superiority among the people who make up a work team, but on the contrary, leading represents the commitment to support, promote, collaborate, cooperate and integrate a dynamic team where there is unity, interest and enthusiasm of each person. For this work, the objective was established to develop a proposal that details strategies and practices to develop emotional intelligence in supermarket leaders in Funza, in order to improve the work environment. The methodology used was based on the review of databases and books on the established topics and finally interviews were conducted with people who work in the sector. The results obtained showed that of the 16 interviewees, 14 of them currently have a leader who handles emotional intelligence and that this ability must be developed for success in the company; Finally, it was concluded that Emotional Intelligence will be the leader's reflection towards his work team, which will allow him to create a friendly and pleasant environment in the environment, without leaving aside his responsibility to people in higher positions.Especializació
Business ethics strategy in the prevention of irregular conduct in security consulting firms
No full textLa estrategia ética empresarial es un factor determinante para prevenir conductas irregulares en empresas consultoras de seguridad, donde la reputación y confianza son esenciales. La ética empresarial, entendida como un conjunto de valores, principios y políticas que guían el comportamiento organizacional, afecta tanto las relaciones externas como las internas entre colaboradores. Entre los riesgos éticos más comunes se destaca la corrupción, fraude, negligencia y conflictos de interés, prácticas que comprometen la calidad del servicio, afectan los recursos y deterioran la imagen corporativa. Frente a estos desafíos, se requieren estrategias integrales que combinen prevención y control para garantizar sostenibilidad y transparencia.
Las soluciones incluyen la adopción de códigos de ética claros, auditorías periódicas y canales de denuncia efectivos que promuevan un entorno de confianza. Además, la capacitación continua del personal es fundamental para fortalecer la comprensión y aplicación de principios éticos. Por lo tanto, las herramientas como estándares internacionales, y tecnologías de monitoreo en tiempo real son elementos complementarios que robustecen la gobernanza corporativa.
Este ensayo analiza cómo una estrategia ética integral no solo previene prácticas indebidas e inapropiadas, sino que también mitiga riesgos económicos, operativos y reputacionales. Asimismo, destaca la importancia de una respuesta estructurada ante incidentes, basada en investigaciones internas, comunicación transparente y medidas correctivas. Mediante estas acciones, las empresas consultoras de seguridad pueden consolidar modelos operativos que equilibran eficiencia con responsabilidad social y ética, garantizando la confianza de los stakeholders y su sostenibilidad a largo plazo.Business ethics strategy is a key factor in preventing irregular conduct within security consulting firms, where reputation and trust are essential. Business ethics, understood as a set of values, principles, and policies guiding organizational behavior, influences both external relationships and internal dynamics among collaborators. Common ethical risks include corruption, fraud, negligence, and conflicts of interest—practices that compromise service quality, drain resources, and damage the corporate image. In response to these challenges, comprehensive strategies combining prevention and control are necessary to ensure sustainability and transparency.
Solutions involve adopting clear codes of ethics, conducting regular audits, and implementing effective reporting channels that foster an environment of trust. Additionally, continuous staff training is crucial to strengthening the understanding and application of ethical principles. Tools such as international standards and real-time monitoring technologies further enhance corporate governance.
This essay examines how a comprehensive ethical strategy not only prevents improper and inappropriate practices but also mitigates economic, operational, and reputational risks. It also emphasizes the importance of a structured response to incidents, including internal investigations, transparent communication, and corrective measures. Through these actions, security consulting firms can establish operational models that balance efficiency with social and ethical responsibility, ensuring stakeholder trust and long-term sustainability.Especializació
Proposal to Parameterize Clients that Allows Transforming the After-Sales Experience in a Renting Company
No full textEl Renting de vehículos en Colombia es un sector que involucra a otros, como el financiero, el de servicios y el de vehículos; convirtiéndolo en un ecosistema complejo por las diferentes variables implicadas. El objetivo del siguiente documento es elaborar una propuesta de segmentación de clientes en una compañía del sector del Renting, que permita personalizar el acompañamiento postventa para transformar la experiencia del cliente. La propuesta se sustenta con base en lo expuesto por diferentes autores sobre los siguientes temas: propuesta de valor, marketing, estrategias de segmentación, experiencia del servicio, fidelización de clientes, relaciones con los clientes, gamificación, evaluación de competencias laborales enfocadas al servicio, teoría del caos y toma de decisiones.
El resultado es la construcción de tres matrices identificadas en las tablas 1, 8 y 9 y que sirven como guía para la implementación de la propuesta descrita en el numeral 2.4.3.
Las fases de la implementación adoptan algunos recursos de la gamificación para generar recordación y conexión con las personas involucradas en ella; el tema escogido para esto fue el running, que ha permeado la cultura del deporte y la salud en la sociedad después de la pandemia. Se hace una analogía entre algunas competencias de esta disciplina y lo que se requiere en cada momento de la implementación.
Para finalizar se presentan las conclusiones con base en los objetivos específicos, la propuesta en sí y la pregunta de investigación que dejan ver de manera general cómo sería el perfil de la persona (gestor de flota) que debe atender a ese cliente caracterizado.In Colombia, Renting is a sector that involves others, such as: finance, services and vehicles; turning it into a complex ecosystem due to different variables involved. The objective of the following document is to prepare a customer segmentation proposal in a company in the Renting sector, which allows customizing after-sales support to transform the customer experience. The proposal is based on what has been stated by different authors on the following topics: value proposition, marketing, segmentation strategies, service experience, customer loyalty, customer relations, gamification, evaluation of work skills focused on service, chaos theory and decision making.
The result is a matrix identified in tables 1, 8 and 9 that serve as a guide for the implementation of the proposal described in section 2.4.3.
The implementation phases adopt some gamification resources to connect with the people involved in it. The topic chosen for this was running, which has permeated the culture of sports and health in society after the pandemic. An analogy is made between some races of this discipline and what is required at each moment of implementation.
Finally, the conclusions are presented based on the specific objectives, the proposal itself and the research question that shows in a general way the profile of the fleet manager who suits into that characterized client.Especializació
Design of a guide for the formulation of projects in artisanal and small-scale mining in Colombia based on the P5™ standard of Green Project Management (GPM ®) and the cooperative approach
No full textEl sector minero juega un papel clave para el crecimiento económico del país, por ser uno de los de mayor exportación, de aportes de regalías, generación de empleo e inversión, lo que contribuye en la reducción pobreza. El actual gobierno, entendiendo la dinámica minera estableció dentro del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 iniciativas que buscan alcanzar la sustentabilidad de las regiones donde se desarrollan operaciones y proyectos mineros, promoviendo el cooperativismo entre mineros y mineras de pequeña escala. La presente investigación se realiza para diseñar una guía para la formulación de proyectos en la minería artesanal y de pequeña escala en el sector de oro en Colombia desde la aplicación del estándar P5™ de Green Project Management GPM ® a través del cooperativismo. Esta guía brinda herramientas de prácticas sociales, laborales y medioambientales responsables para la formulación de proyectos de la actividad minera.The mining sector plays a key role in the country's economic growth, as it is one of the largest export sectors, royalty contributions, job creation and investment, which contributes to poverty reduction. The current government, understanding the mining dynamics, established initiatives within the National Development Plan 2022-2026 that seek to achieve the sustainability of the regions where mining operations and projects are carried out, promoting cooperativism between small-scale miners. This research is carried out to design a guide for the formulation of projects in artisanal and small-scale mining in the gold sector in Colombia from the application of the P5™ standard of Green Project Management GPM ® through cooperativism. This guide will allow the implementation of responsible social, labor and environmental practices for the development of mining activity.Tabla de Contenido
CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN 1
1.1 Planteamiento del problema 1
1.1.1 Causas 2
1.2 Justificación 5
1.3 Objetivos 7
1.3.1 Objetivo General 7
1.3.2 Objetivos Específicos 7
1.4 Alcance 8
CAPÍTULO 2: ESTADO DEL ARTE 11
CAPÍTULO 3: MARCO DE REFERENCIA 14
3.1 Marco conceptual 14
3.1.1 Formulación de Proyectos 14
3.1.2 Minería artesanal y de pequeña escala (MAPE) 14
3.1.3 Cooperativismo 16
3.1.4 Sostenibilidad 17
3.2 Marco teórico 17
6.1.1 Formulación de proyectos 17
6.1.2 Minería artesanal y de pequeña escala (MAPE) 21
6.1.3 Cooperativismo 23
6.1.4 Teoría del desarrollo sostenible 25
6.1.5 Estándar P5™ de Green Project Management GPM ® 28
3.3 Marco legal 31
CAPÍTULO 4: METODOLOGÍA 34
CAPÍTULO 5: RESULTADOS 37
5.1 Diagnostico aplicación P5™ de Green Project Management (GPM® en proyectos de minería 37
5.1.1 Donde se da el oro en Colombia 42
5.2 DEFINICIÓN DE VARIABLES 48
5.3 Estructuración Guía 53
5.4 Validación Guía 54
CAPÍTULO 6: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 60
6.1 Conclusiones 60
6.2 Recomendaciones 62
REFERENCIAS 63
ANEXOS 67
7.1 Anexo 1 Ficha Técnica 67
7.2 Anexo 2 Cuadro resumen valoración expertos 73
7.3 Anexo 3 Guía para La Formulación de Proyectos en la Minería Artesanal y de Pequeña Escala en Colombia con base en el Estándar P5™ de Green Project Management (GPM ®) y el enfoque del Cooperativismo 77Maestrí
Emotional salary as a tool for human talent retention
No full textEste artículo identifica la relación entre el salario emocional y la tasa de rotación laboral en las empresas de tecnología. El objetivo principal es determinar la eficacia del salario emocional como una herramienta útil para la retención del talento humano en empresas del sector tecnológico. La metodología utilizada en el desarrollo de este documento consistió en la investigación y análisis de información proveniente de textos académicos publicados en libros, artículos y estadísticas respaldadas por datos empresariales del sector estudiado. Se identificaron datos que fueron analizados con el fin de hallar las tasas de rotación en grandes compañías tecnológicas, revelando tasas altas y bajas. A partir de los resultados obtenidos, se puede concluir que el salario emocional es una herramienta que, aunque es útil, debe ser combinada con el salario económico para alcanzar competitividad y favorecer la atracción y retención de los empleados y potenciales empleados de una compañía en el sector tecnológico.This article identifies the relationship between emotional salary and employee turnover rates in technology companies. The main objective is to determine the effectiveness of emotional salary as a useful tool for retaining human talent in technology companies. The methodology used in the development of this document consisted of research and analysis of information from academic texts published in books, articles, and statistics supported by business data from the sector under study. Data was identified and analyzed to find turnover rates in large technology companies, revealing both high and low rates. Based on the results obtained, it can be concluded that emotional salary is a tool that, although useful, must be combined with economic salary to achieve competitiveness and favor the attraction and retention of current and potential employees of a company in the technology sector.Especializació
Multitemporal analysis of the loss of natural cover due to forest fires in paramos and high andean forests of Nevia, Huila between 2015 and 2020 using GIS tools
No full textEste artículo analiza la pérdida de coberturas naturales en el municipio de Neiva en el departamento del Huila, Colombia, entre los años 2015 y 2020 como resultado de la alta ocurrencia de incendios forestales en este departamento. Para esto, se utilizaron imágenes Sentinel-2 y los softwares ERDAS Imagine y ArcGIS Pro. Como resultado se identificó una pérdida significativa de la cobertura de bosque denso, con 15,229.66 ha transformadas principalmente en vegetación secundaria y tierras desnudas, reflejando la degradación del paisaje. A la par, se observaron signos de regeneración, con 8,044.64 ha de tierras desnudas que retornaron a bosque denso y 6,858.56 ha que se convirtieron en vegetación secundaria, lo que indica recuperación en ciertas zonas. En cuanto al tejido urbano, los cambios fueron limitados, sugiriendo que la expansión urbana no ha sido significativa.This article analyzed the loss of natural cover in the municipality of Neiva, located in the Huila department of Colombia, between the years 2015 and 2020, as a result of the high occurrence of forest fires in this region. Sentinel-2 images were used, along with E Imagine and ArcGIS Pro software. The results identified a significant loss of dense forest cover, with 15,229.66 ha transformed mainly into secondary vegetation and bare land, reflecting landscape degradation. At the same time, signs of regeneration were observed, with 8,044.64 ha of bare land returning to dense forest and 6,858.56 ha converting to secondary vegetation, indicating recovery in certain areas. Urban expansion was limited, with minimal changes observed, suggesting that urban growth has not been significant.Especializació