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Los problemas de la intervención coadyuvante de los reguladores en arbitrajes bajo Contratos de Asociación Público Privada
No full textLa Ley APP regula la intervención de los organismos reguladores como coadyuvantes de la entidad en los arbitrajes en los que se discutan decisiones o materias relacionadas con su competencia. Sin embargo, como se aborda en este artículo, esta forma especial de intervención presenta incompatibilidades con la institución procesal en la que se inspira y diversos desafíos de orden práctico que hacen necesario repensar su regulación.The “APP Law” regulates the intervention of regulatory bodies as adjuvants to the State entity in arbitrations that involves decisions or matters related to their jurisdiction under the contract. However, as addressed in this article, this special form of intervention has incompatibilities with the procedural institution on which it is inspired and several practical challenges that demands to rethink its regulation
Dinamización del proceso de adjudicación de los proyectos vinculantes del plan de transmisión para contar con un suministro eléctrico seguro y sostenible
Get PDFLa Política Nacional Energética del Perú 2010-2040 (PNE) tiene como visión satisfacer la demanda nacional de energía de manera confiable, regular, continua y eficiente, que promueva el desarrollo sostenible (Minem, 2010). Para lograrlo se requiere, entre otras cosas, que el sistema de transmisión eléctrica opere sin restricciones y de forma confiable. No obstante, se ha evidenciado que existen retrasos en la puesta en operación de infraestructura de transmisión incluida dentro de la lista de Proyectos Vinculantes del Plan de Transmisión Eléctrica (en adelante, Plan de Transmisión). Estos retrasos pueden comprometer el desempeño del Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN) al impedir el ingreso de nuevas centrales de generación eléctrica y generar sobrecargas en la infraestructura de transmisión operativa a la fecha. Los Proyectos Vinculantes del Plan de Transmisión ―el mismo que es actualizado bienalmente― no están siendo ejecutados en los plazos establecidos en las distintas versiones del mencionado plan debido, en parte, a que existen retrasos asociados específicamente al proceso de adjudicación de estos proyectos como asociaciones público-privadas (en adelante, el Proceso de Adjudicación PV). Del análisis realizado, se observa que en un primer periodo de 7 años contado a partir del 2007 al 2014 se adjudicaron 15 Proyectos Vinculantes en un plazo promedio de 24 meses, mientras que, a partir del año 2015 al 2023, un segundo periodo de 8 años, se adjudicaron 18 proyectos en un plazo promedio de 38,7 meses. Es decir, un promedio superior por 14,7 meses que supone un incremento de 61,25% respecto del plazo promedio en el primer periodo. En ese contexto, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar los factores del retraso asociados al Proceso de Adjudicación PV y plantear una propuesta de mejora del mismo
Plan de marketing para la implementación de una cancha de grass sintético con restobar en la ciudad de Arequipa
Get PDFEl presente plan de marketing tiene como objetivo impulsar el lanzamiento de una nueva empresa que ofrece el alquiler de canchas deportivas con césped sintético, además del servicio de un restobar. Para lograrlo, se llevó a cabo una investigación exhaustiva del entorno para evaluar la viabilidad de la propuesta. En el ámbito general, se observa un creciente interés por la práctica deportiva y el mantenimiento de la salud, siendo el fútbol la actividad preferida en Arequipa. Esta tendencia no solo se debe al hábito deportivo, sino también al aumento de espacios disponibles para su práctica, como las canchas de césped artificial. Ante este escenario, se identificó la oportunidad de ofrecer este servicio en la ciudad, diferenciándolo de la competencia mediante la inclusión de un moderno y elegante restobar en las instalaciones
Evaluación del sistema de gestión de riesgos de minera peruana mediante modelo de madurez basado en estándares internacionales
No full textLa industria minera enfrenta diversos riesgos inherentes que pueden afectar significativamente sus operaciones, incluyendo la seguridad laboral, desastres naturales, fallas geotécnicas, accidentes industriales y riesgos ambientales y sociales. En este contexto, se llevó a cabo la presente investigación para examinar las prácticas de gestión de riesgos de una compañía minera peruana en el periodo 2023, con el objetivo de evaluar su nivel de desarrollo utilizando un modelo de madurez específico. La investigación se centró en fortalecer la gestión de riesgos de la Compañía mediante la aplicación de un modelo de madurez basado en estándares internacionales. Los objetivos específicos incluyeron analizar la implementación de los atributos del modelo, determinar el nivel de madurez de la gestión de riesgos y desarrollar un conjunto de recomendaciones de mejora. Se empleó una metodología cualitativa basada en estándares internacionales: Norma ISO 31000 (2018) y el marco COSO ERM (2017). Se recopilaron datos a través de encuestas dirigidas a ejecutivos de la Compañía y se llevó a cabo una revisión exhaustiva de documentación interna y externa
¡Ganamos! ¿Ahora, qué viene?: Algunas problemáticas alrededor del reconocimiento y ejecución de los laudos arbitrales
No full textEn un proceso arbitral, se despliegan esfuerzos para obtener resultados positivos, pero el laudo, como un "premio", no asegura efectos inmediatos. A menudo, se requieren pasos adicionales para materializar los resultados. Aunque una parte salga victoriosa, la ejecución del laudo no es automática, y puede ser necesario recurrir a un proceso de reconocimiento y ejecución. Este artículo explora los desafíos en dicho proceso bajo la ley peruana y tratados aplicables.In an arbitration process, efforts are made to obtain positive results, but the result, as an "award", does not guarantee immediate effects. Often, additional steps are required to materialize the results. Even if a party is victorious, enforcement of the award is not automatic, and it may be necessary to rely on a recognition and enforcement process. This article explores the challenges in such a process under Peruvian law and applicable treaties
La gobernanza cultural como factor de desarrollo sostenible en la zona monumental de Cajamarca
Get PDFLa presente investigación tiene como objeto de estudio la gobernanza en la Zona Monumental de la ciudad de Cajamarca, donde los recursos históricos, arquitectónicos, artísticos y gastronómicos, reconocidos como parte del patrimonio cultural de la Nación, así como las sinergias producidas entre el gobierno local y los actores privados, han permitido la participación de la comunidad en la gestión de su patrimonio cultural. La metodología empleada consistió en la revisión de la bibliografía publicada sobre los conceptos culturales y de gobernanza, así como en la identificación y análisis de la normativa nacional e internacional. Asimismo, se realizaron entrevistas a gestores públicos y privados, para validar conceptos a partir del análisis de los casos de éxito en la gestión cultural. Del análisis realizado, se verificó que existe la necesidad de seguir impulsando un cambio normativo nacional que estimule iniciativas estratégicas de gestión del patrimonio cultural, sin perjuicio que desde ahora pueden desarrollarse mejoras en la medida que las normas supranacionales otorgan un amplio margen de acción y colaboración entre los ciudadanos y sus gobiernos locales. En ese sentido, el objetivo del presente trabajo de investigación es proponer la implementación de un nuevo Modelo de Gestión del Recurso Cultural en la Zona Monumental de Cajamarca, en búsqueda del bienestar de la población. El nuevo modelo de gestión propuesto, permitirá una gestión integral del patrimonio, orientada a la población, que debe ser considerada por la autoridad local para el diseño de un plan participativo y multisectorial que le permita no solo gestionar estratégicamente la ciudad y proyectar su localidad con espacios seguros, saludables, atractivos e inclusivos, sino también contribuir con el desarrollo local, constituyéndose como un instrumento para la creación de entornos competitivos, la generación de bienestar y el fortalecimiento de su identidad de la pertenencia y el orgullo local
Valorización de Agroindustrial Laredo S.A.A.
Get PDFEl presente trabajo consiste en realizar la valorización de Agroindustrial Laredo S.A.A. y subsidiaria1 al 31 de diciembre del 2022. El objetivo es encontrar el valor económico de la empresa y de acuerdo con ello sugerir propuestas y recomendaciones sobre su acción. Para ello, se estimó conveniente analizar sus resultados y principales indicadores realizando un benchmark del mercado nacional e internacional para luego proyectar sus flujos futuros en los próximos diez años
Historia macroeconómica e institucional de Argentina: 1960-2020
Get PDFEl presente trabajo aborda el estudio de la macroeconomía de Argentina para el periodo de 1960-2020 desde la perspectiva de las instituciones. Las instituciones son entendidas como el conjunto de normas y reglas para las interacciones entre agentes de la sociedad. Estas pueden ser categorizadas como políticas y económicas, y tienen injerencia en el resultado económico de los países. El presente trabajo busca evidenciar la relación entre las ineficientes instituciones políticas y económicas sobre los malos resultados económicos observados durante el periodo de 1960 a 2020. Los constantes quiebres en las instituciones políticas y las instituciones económicas cortoplacistas habrían dado como resultado eventos de crisis financiera, hiperinflación e impagos.This research focuses on the analysis of Argentina's macroeconomics for the period 1960- 2020 from an institutional perspective. Institutions are understood as the set of norms and rules governing interactions among society's agents. These can be categorized as political and economic, and they influence the economic outcomes of countries. The present study aims to highlight the relationship between inefficient political and economic institutions and the poor economic outcomes observed from 1960 to 2020. Frequent disruptions in political and short-term economic institutions are believed to have resulted in events such as financial crises, hyperinflation, and defaults
Política fiscal y calidad del gasto público en el Perú
Get PDFEl crecimiento y la dinamización económica que ha experimentado el Perú en las últimas dos décadas han permitido que el país esté dotado de mayores recursos para proveer de bienes y servicios a la población. Aunque se podría pensar que un incremento en el gasto público se traduce en un mayor crecimiento económico, se está obviando uno de los supuestos fundamentales que da lugar a la teoría del crecimiento endógeno de Barro; y es que para que ello suceda, el gasto debe ser productivo. Este supuesto inicia una amplia discusión relacionada con el gasto público y su efectividad, o, dicho de otra forma, con aspectos relacionados con su calidad. Bajo ese contexto, el presente documento proporciona una revisión sobre los factores que influyen en la calidad del gasto público del Perú, abarcando aspectos desde la formulación de la política fiscal hasta su ejecución.The economic growth and dynamism experienced by Peru over the past two decades have endowed the country with greater resources to provide goods and services to its population. Although it could be thought that an increase in public spending leads to
greater economic growth, one of the fundamental assumptions that gives rise to Barro's theory of endogenous growth is being ignored: to achieve this, spending must be productive. This assumption begins a broad discussion related to public spending and its effectiveness, or in other words, with aspects related to its quality. In this context, this document provides a review of the factors that influence the quality of public spending in Peru, covering aspects from the formulation of fiscal policy to its execution
Discriminación en el mercado laboral hacia los migrantes
Get PDFEste trabajo aborda la relación entre los trabajadores migrantes y la discriminación laboral. Para ello, se llevó a cabo una exhaustiva revisión de la literatura, explorando diversas teorías sobre la discriminación en el mercado laboral. Posteriormente, se examinan varios casos de distintos países, destacando los motivos y las formas de discriminación hacia los migrantes, ya sean internos o procedentes de otras naciones. Los resultados revelan una relación significativa entre la discriminación laboral y la condición de los trabajadores migrantes. Diversos factores, como la edad, nivel educativo, experiencia y estado civil, influyen en la determinación de sus salarios. A pesar de ello, los migrantes suelen enfrentar salarios más bajos en comparación con los no migrantes y tienen acceso limitado a oportunidades laborales. Finalmente, se sugiere la implementación de medidas efectivas para reducir la discriminación laboral y fomentar una cultura laboral equitativa que beneficie positivamente el crecimiento económico. Estas acciones pueden contribuir a la creación de un entorno laboral más justo y propicio para el desarrollo de todos los trabajadores, independientemente de su origen o condición migratoria.This paper addresses the relationship between migrant workers and labor discrimination. To accomplish this, an extensive literature review was conducted, exploring diverse theories regarding discrimination in the labor market. Subsequently, multiple cases from different countries are examined, emphasizing the reasons and forms of discrimination against migrants, whether they are internal or from other nations. The findings reveal a significant connection between labor discrimination and the status of migrant workers. Various elements, such as age, educational level, experience, and marital status, influence on the determination of their salaries. Despite these considerations, migrants often face lower wages compared to non-immigrants and have limited access to job opportunities. Finally, the paper recommends the implementation of effective measures to mitigate labor discrimination and foster an equitable work culture that positively influences economic growth. These actions can contribute to the establishment of a fair and conducive work environment for the development of all workers, regardless of their origin or immigration status