5472 research outputs found
Sort by
La valentía de la mujer y su permanencia en el flamenco
Get PDFpágs.: 205-230Capítulo incluido en el libro: Flamenco: interculturalidad, etnicidad, género y compromiso e identificación de clase. Miguel López Castro, Víctor Pastor Pérez (coordinadores). Sevilla: Universidad Internacional de Andalucía, 2023. ISBN 978-84-7993-400-2 (Versión PDF). Enlace: http://hdl.handle.net/10334/792
Contraintes et opportunites d'amelioration du circuit de commercialisations du perroquet (Poicephalus senegalus), (Linnaeus, 1766) au Senegal
Get PDF53 páginas.Trabajo Fin de Máster Propio. Tutores: Dr. Rowan O. Martin; M. Sonko Abba. Le Sénégal dispose de quarante-quatre (44) espèces d’oiseaux menacés (IUCN,2019), dont le
Poicephalus senegalus. Dans un souci de conservation de sa biodiversité, le Sénégal a adopté une
multitude d’outils juridiques tels la Convention sur le commerce international des espèces de faune
et de flore sauvages menacées d'extinction (CITES).
C’est dans ce cadre que ce travail est entrepris pour étudier les contraintes et opportunités
d’amélioration du circuit de commercialisation de Poicephalus senegalus au Sénégal. Il vise à
caractériser la filière perroquet (Poicephalus senegalus), à dégager les contraintes de l’exploitation
des spécimens de l’espèce et à proposer des options pour améliorer la filière de commercialisation
de l’espèce.
La démarche a consisté à faire, d’abord une revue documentaire et une inspection technique sur le
terrain permettant de bien cerner la problématique. Ensuite il a été utilisé des fiches d’enquêtes
auprès d’un échantillon de quarante (40) acteurs ; cela a été complété par un guide d’entretien à
l’intention du Chef de l’organe de gestion CITES, de l’Autorité scientifique et du Chef de service
vétérinaire.
Les résultats obtenus à partir de la cartographie, des enquêtes et des observations directes montrent
qu’il y a trois acteurs et les spécimens commercialises proviennent des zones de terroir. Les
revenus tirés avoisinent le salaire mensuel d’un travailleur sénégalais. Les résultats d’études
indiquent que les ramasseurs font environ quinze (15) jours en brousse et que le taux de mortalité
de 3 à 5% enregistré chez les oiseleurs est due au long trajet et au mode de conditionnement des
spécimens de Poicephalus senegalus par les collecteurs. En plus seules trois compagnies acceptent
de les embarquer pour expédition. La contrainte majeure est la présence de la maladie de la grippe
aviaire qui est présente au niveau national et qui pousse les pays importateurs à être réticents.
Concernant les mesures à prendre, il est utile d’harmoniser les prix, de former les acteurs sur les
législations et de les motiver à pratiquer l’élevage en captivité.
Dans une perspective d’améliorer le commerce de Poicephalus senegalus il a été recommandé de
suivre les prélèvements, de veiller sur la disponibilité du registre d’entrée et de sortie des oiseaux,
d’établir un plan de gestion de l’espèce Poicephalus senegalus et d’inciter les acteurs à faire
l’élevage en captivité vu que certains pays portent leur choix sur ces spécimens.Senegal has forty-four (44) species of threatened birds (IUCN, 2019), including Poicephalus
senegalus. In order to conserve its biodiversity, Senegal has adopted a multitude of legal tools such
as the Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora (CITES).
It is in this context that this work is undertaken to study the constraints and opportunities for
improving the marketing circuit of Poicephalus senegalus in Senegal. It aims to characterize the
parrot (Poicephalus senegalus) sector, to identify the constraints of the exploitation of specimens
of the species and to propose options for improving the marketing sector of the species.
The approach consisted of first carrying out a documentary review and a technical inspection in
the field to clearly identify the problem. Then it was we used survey sheets with a sample of forty
(40) actors; this has been supplemented by an interview guide for the Head of the CITES
Management Authority, the Scientific Authority and the Chief Veterinary Officer.
The results obtained from the mapping, surveys and direct observations show that there are three
actors and the specimens sold come from local areas. The income earned is close to the monthly
salary of a Senegalese worker. Our study results indicate that collectors spend about fifteen (15)
days in the bush and that the mortality rate of 3 to 5% recorded among bird collectors is due to the
long journey and the method of conditioning specimens of Poicephalus senegalus by collectors.
In addition, only three companies agree to ship them for shipment. The major constraint is the
presence of the bird flu disease which is present at the national level and which pushes importing
countries to be reluctant. Regarding the measures to be taken, it is useful to harmonize prices, train
the actors on the legislation and motivate them to practice captive breeding.
With a view to improving the trade in Poicephalus senegalus, it was recommended that we monitor
the takings, ensure the availability of the bird entry and exit register, establish a management plan
for the species Poicephalus senegalus and to encourage actors to breed in captivity since some
countries choose these specimens
Uso y utilidad de la ecografía clínica en un servicio de urgencias hospitalarios de un hospital comarcal
Get PDF48 páginas.Trabajo Fin de Máster Propio en Ecografía Clínica (2021/23). Tutora: Dra. Dña. Ana Barrero Almodóvar. Desde hace varios años se viene implementando el uso de la ecografía clínica -
ecoscopia como una herramienta imprescindible para la valoración clínica de
determinadas patologías, tanto en consultas de atención primaria, como en el
paciente crítico u hospitalizado, como en el paciente en urgencias como es el caso
que nos ocupa. El hecho de que se trate de una técnica poco invasiva y que se
puede poner en marcha con una adiestramiento no especialmente complejo y , lo
que es para mí más importante, que se puede potenciar con la evaluación clínica
(exploratoria y en la anamnesis del paciente), hace que sea cada vez más necesario
su uso en clínica.
Además, en el caso del paciente crítico , la facilidad de realizar la prueba a pie de
cama sin movilizar al paciente disminuyendo así el riesgo de eventos graves al
trasladar al paciente de la zona de monitorización y tratamiento, le da un plus de
efectividad y ayuda a enfocar las pruebas que queremos solicitar y si es necesario
(por las lesiones sospechadas) o peligroso (por las lesiones ya encontradas)
desplazar al paciente para un estudio radiológico más completo (TAC) con todas las
precauciones como es el caso del paciente politraumatizado.
Por otra parte, hoy en día podemos encontrar ecógrafos de variados modelos y
resolución, incluso del tamaño de una tablet o teléfono móvil, lo que permite
introducirlo dentro del material que tenemos en la consulta o del que podemos hacer
uso en la emergencia
La intención con el presente trabajo es mostrar casos del día a día, unos muy
simples y otros en pacientes más complejos y con patología más grave, en algunos
casos incluso mortal. Queremos poner de relieve la importancia de la ecoscopia para
el enfoque y seguimiento, para el diagnóstico precoz (tanto en patologías graves
como en menos severas pero muy dolorosas), como complemento de exploraciones
más complejas (fondo de ojo) y como seguimiento del paciente crítico
Casos clínicos POCUS en medicina interna de un hospital de tercer nivel
Get PDF32 páginas.Trabajo Fin de Máster Propio en Ecografía Clínica (2022/23). Tutora: Dra. Dña. Ana Esmeralda Barrero Almodóvar. La ecografía en el punto de atención al paciente (POCUS) está constituyéndose como una herramienta con efectos positivos en la toma de decisiones clínicas con impacto positivo en el manejo del paciente y posiblemente contribuya a reducir la estancia media hospitalaria. Se está convirtiendo en una habilidad esencial para los internistas.
Los internistas pueden hacer uso de la POCUS para dirigir los exámenes complementarios y ayudarse en la realización de técnicas. Sin embargo, aunque existe un interés creciente en aprender POCUS, la formación en ésta no está estandarizada en la mayoría de los programas de los médicos internos residentes, por lo que sería necesario trabajar en este sentido para incluir la formación en POCUS dentro de la residencia de Medicina Interna.
En este trabajo he recopilado una serie de casos de pacientes que he visto en mis prácticas realizadas en el Servicio de Urgencias de mi hospital y de pacientes que he atendido en planta de Hospitalización de Medicina Interna, en los que la ecografía clínica fue útil en la exploración física de los pacientes, en la realización de un adecuado diagnóstico diferencial y/o en la toma de decisiones
Análisis descriptivo de buenas prácticas inclusivas de recursos humanos en diversas organizaciones = Descriptive analysis of good inclusive human resources practices in various organizations
Get PDF43 páginas.Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. En esta investigación se plantea un breve análisis de la inclusión laboral sobre distintos escenarios y el impacto que ha tenido este en las relaciones laborales y formas de contratación, partiendo de la base de la dirección y gestión de personas en materia inclusiva, siendo una realidad que cada día se evidencia más en las organizaciones, lo cual permite mejorar las condiciones y calidad de la vida laboral del personal trabajador que repercute directamente en su familia y el entorno social. La intervención realizada fue objeto principal de corroborar los estudios sobre las guías de buenas prácticas inclusivas y analizar de qué manera se ven reflejadas las prácticas laborales inclusivas en las diferentes organizaciones tanto privadas como públicas, reconociendo la importancia de garantizar los derechos y deberes de la inclusión equitativa en las diferentes empresas. De esta manera se realizó un abordaje mediante una revisión bibliográfica de los distintos modos de organización del trabajo, examinando cuestiones vinculadas a los cambios introducidos por la inclusión, la equidad, igualdad y el liderazgo y su influencia y como esto genera consecuencias en el mundo del trabajo. La importancia de la temática está enmarcada en las diferentes situaciones que presentan las personas trabajadoras al momento de observar varias barreras sociales, culturales, políticas, entre otras, que muchas veces dificultan la participación en un ambiente laboral. Finalmente, se concluye que se hace indispensable generar y desarrollar acciones empresariales que contribuyan a la inclusión laboral y aceptar la diversidad como una realidad, la cual no debe de ser un limitante para generar crecimientos que influyan en las relaciones laborales y económicas de las empresas y de carácter individual, como una cultura de inclusión trazando diferentes tipos de incentivos para mejorar la empleabilidad a nivel local, nacional e internacional, por ello, se finiquita con unos elementos y fases principales para la elaboración de una guía de manual de buenas prácticas inclusivas dentro de las organizaciones.This research proposes a brief analysis of labour inclusion on different scenarios and the impact that this has had on labour relations and forms of recruitment, based on the basis of the direction and management of people in inclusive matters, being a reality that is increasingly evident in organisations, which allows improving the conditions and quality of working life of working staff that directly affects their family and social environment. The main purpose of the intervention was to corroborate the studies on the guides to good inclusive practices and to analyse how inclusive labour practices are reflected in the different organisations, both private and public, recognising the importance of guaranteeing the rights and duties of equal inclusion in the different companies. In this way, a bibliographical review of the different ways of organising work was carried out, examining questions linked to the changes introduced by inclusion, equity, equality and leadership and their influence and how this generates consequences in the world of work. The importance of the subject is framed in the different situations that workers present when observing various social, cultural and political barriers, among others, which often hinder participation in a work environment. Finally, it is concluded that it is essential to generate and develop business actions that contribute to labour inclusion and accept diversity as a reality, which should not be a limiting factor to generate growth that influences the labour and economic relations of companies and individuals, as a culture of inclusion tracing different types of incentives to improve employability at local, national and international level, therefore, it ends with some elements and main phases for the development of a manual guide of good inclusive practices within organisations
Enfoque de género en el proceso de justicia transicional en Colombia : el reconocimiento jurídico en calidad de víctimas del conflicto armando a las mujeres que han sufrido violencia sexual y reproductiva.
Get PDF94 páginas.Máster Oficial Interuniversitario en Derechos Humanos, Interculturalidad y Desarrollo (2022/23). Tutora: Dra. Dª. Charlotth Back. El presente trabajo de fin de máster pretende abordar una temática de suma
importancia como es el análisis desde una perspectiva feminista al enfoque de género en el
proceso de justicia transicional que actualmente se implementa en Colombia. Para ello, se
abordan temas como son los Derechos Humanos desde la teoría crítica y su integración en las
normatividades internacionales y nacionales. Se hace un breve recorrido por la historia de la
violencia en Colombia y sus consecuencias, concentrándose en la caracterización dentro de sus
múltiples víctimas de manera específica a las mujeres, quienes han vivido múltiples formas de
vulneración de sus derechos, su dignidad humana y su vida. En este contexto, se expone el
papel de las organizaciones feministas en la construcción de paz y su incidencia en la creación
de la comisión de género en la justicia especial para la paz (JEP). Así mismo, se presentan
críticas a los criterios aplicados en la implementación del enfoque de género en la justicia
especial para la paz (JEP) los cuales desconocen la condición de mujer, cuya verdad no ha sido
suficientemente reconocida, investigada y compensada para impulsar un camino de paz en el
que prevalezcan los derechos a la justicia, la verdad y la no repetición.This text addresses a very important topic such as the analysis from a feminist
perspective of the gender approach in the transitional justice process that is currently being
implemented in Colombia. To explain this, topics related to Human Rights are developed from
a critical theory and their integration into international and national laws. A brief tour of the
history of violence in Colombia and its consequences is made, concentrating on the
characterization within its multiple victims to the women, who have experienced multiple forms
of violation of their rights, their human dignity, and their lives. In this context, the role of
feminist organizations in the construction of peace and their incidence in the creation of the
gender commission in the special justice for peace (JEP). Likewise, there are several critics
about the criteria applied in the implementation of the gender approach in the special justice for
peace (JEP), which is unaware of the condition of women, whose truth has not been sufficiently
recognized, investigated, and compensated to promote a path of peace in which the prevailing
rights to justice, truth, and non-repetition
UNIA : mirada crítica a su imagen corporativa en las redes sociales = UNIA : a critical look at its corporate image on social networks
Get PDF83 páginas.Trabajo de Máster Oficial Interuniversitario en Comunicación y Educación Audiovisual (2022/23). Director: Dr. D. José Ignacio Aguaded Gómez. El presente trabajo aborda el origen y evolución de las redes sociales a escala mundial especificando el impacto que ha tenido su uso en España, actualmente consolidada como la sexta nación con más usuarios en dichos espacios, con el 85.6% de su población según datos recogidos en el Digital Global Overview Report (2023).
Además, a partir de una mirada crítica a la labor de la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) en el espectro de dichas redes, se reflexionará sobre las posibilidades de emplearlas en la consolidación de la imagen corporativa de los centros universitarios
Caracterización mineralógica del “stockwork” del proyecto La Infanta, Faja Pirítica Ibérica
Get PDF58 páginas.Trabajo Fin de Máster Oficial en Geología y Gestión Ambiental de los Recursos Minerales (2021-22). Tutor: Dr. D. Manuel Toscano Macías, Co-tutor: D. Oscar Jeldres Salinas. El presente trabajo se orientó al estudio de nueve muestras de roca del depósito tipo
VMS del proyecto La infanta. Las nueve muestras de roca fueron objeto de estudio
mineralógico sobre secciones delgado-pulidas y análisis geoquímico por parte de un
laboratorio privado. Las muestras se constituyen principalmente de esfalerita, galena,
calcopirita, pirita y tetraedrita-tenantita, donde la mineralogía varía de concentración
dependiendo según la muestra. Por otro lado, al correlacionar los datos geoquímicos
por medio del coeficiente de Pearson, se puede inferir una relación entre elementos
químicos como Hg, Cd y Ag. Y al analizar la concentración de elementos en la muestra
de roca se pudo inferir una ubicación aproximada de las muestras de roca dentro de
un modelo teórico de los depósitos VMS.The present work was oriented to the study of nine rock samples of the VMS type
deposit of the La Infanta project. The nine rock samples were subjected to
mineralogical study on thin-polished sections and geochemical analysis by a private
laboratory. The samples consist mainly of sphalerite, galena, chalcopyrite, pyrite and
tetrahedrite-tennantite where the mineralogy varies in concentration depending on the
sample. On the other hand, by correlating the geochemical data by means of
Pearson's coefficient, a relationship between chemical elements such as Hg, Cd and
Ag can be inferred. And by analyzing the concentration of elements in the rock sample,
an approximate location of the rock samples within a theoretical model of the VMS
deposits could be inferred
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
Get PDF48 páginas.Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente trabajo hace un recorrido sobre la importancia del capital humano como activo intangible que impulsa la productividad y la competitividad. Se propone un Plan Estratégico de Recursos Humanos (RRHH) mejorado para un grupo de empresas del sector eLearning (G.V) partiendo del análisis del Plan Estratégico General 2022-2025 marcado por la Dirección del grupo.
El objetivo principal de este plan es impulsar el cambio organizacional y promover los criterios ESG, enfatizando en la alineación de estrategia general de G.V remarcado por el seguimiento a través del modelo de Indagación Apreciativa (IA). Por ello en el trabajo se analizan estos conceptos para determinar sus principales puntos fuertes e incluirlas en la estrategia para reducir dificultades y mejorar el ambiente de trabajo, la productividad y la competitividad de la organización.
En el caso de la empresa en estudio, la metodología, adopta un enfoque cuantitativo-cualitativo y está basada en tres ejes principales: EMPRESA, TALENTO Y PERSONAS todos enmarcados por los criterios ESG. Este enfoque estratégico busca transformar la gestión de RRHH y promover la cultura organizacional sólida en un entorno empresarial en constante evolución.Human resources management is increasingly making sense within organizations. This work takes a journey through the importance of human capital as an intangible asset that drives productivity and competitiveness. It proposes an enhanced Strategic Human Resources (HR) Plan for a group of eLearning sector companies (G.V), starting from an analysis of the 2022-2025 General Strategic Plan set by the group's leadership.
The main objective of this plan is to drive organizational change and promote ESG criteria, emphasizing alignment with G.V's overall strategy, underscored by monitoring through the Appreciative Inquiry (AI) model. Therefore, the work analyzes these concepts to determine their key strengths and incorporate them into the strategy to reduce difficulties and improve the work environment, productivity, and competitiveness of the organization.
In the case of the company under study, the methodology adopts a quantitative-qualitative approach and is based on three main pillars: COMPANY, TALENT, and PEOPLE, all framed by ESG criteria. This strategic approach aims to transform HR management and promote a strong organizational culture in an ever-evolving business environment
Técnicas de aprendizaje automático para la detección de phishing de URL
Get PDFVI, 81 páginas.Trabajo de Máster Universitario en Economía, Finanzas y Computación (2022-23). Tutor: Dr. D. Antonio J. Tallón Ballesteros. Con el aumento significativo del uso de Internet y los servicios en línea en los últimos
tiempos, principalmente por parte de gobiernos e instituciones financieras, el riesgo de ataques de
phishing ha ido en constante aumento, por lo que la protección contra las amenazas a la seguridad
en línea se vuelve de vital importancia. En este contexto, este trabajo se enfoca en la detección de
phishing para prevenir la filtración de información privada y las pérdidas económicas, mediante
la implementación de múltiples técnicas de aprendizaje automático supervisado. Este estudio se
sustenta en la metodología del KDD para la búsqueda del modelo de aprendizaje más efectivo
para discriminar entre URLs legítimas y fraudulentas, que incluye la preparación de datos, el
manejo del desbalance de datos, la optimización de modelos y la ingeniería de características,
y además, se complementa con un análisis exploratorio de los datos. Finalmente, se obtiene
que el algoritmo Extra Trees (19 atributos + hiperparámetros por defecto), con una exactitud
del 97,15 %, un AUC-ROC de 97,0 %, Sensibilidad del 95,48 % y Valor Predictivo Negativo de
96,38 % constituye el modelo optimo, pues garantiza una discriminación adecuada entre clases y
ofrece un mejor equilibrio entre eficiencia y precisión.With the significant increase in the use of the Internet and online services in recent times,
mainly by governments and financial institutions, the risk of phishing attacks has been constantly
increasing. Consequently, protection against security threats online becomes very important. In
this context, this work focuses on the detection of phishing to prevent the leakage of private
information and economic losses, through the implementation of multiple supervised machine
learning techniques. This study is based on the KDD methodology for the search for the most
effective learning model to discriminate between legitimate and fraudulent URLs, which includes
data preparation, data imbalance management, model optimization and feature engineering. and
furthermore, it is complemented with an exploratory analysis of the data. Finally, it is obtained
that the Extra Trees algorithm (19 attributes + hyperparameters by default), with an accuracy of
97,15 %, an AUC-ROC of 97,0 %, Sensitivity of 95,48 % and Negative Predictive Value of 96,38 %
constitutes the optimal model, as it guarantees adequate discrimination between classes and offers
a better balance between efficiency and precision