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Cuidado especializado de enfermagem no transporte seguro da pessoa em situação crítica: do extra ao intra-hospitalar
No full textO presente relatório, intitulado “Cuidado Especializado de enfermagem no
transporte seguro da pessoa em situação crítica: do extra ao intra-hospitalar”, insere-se no
plano de estudos do VI Curso de Mestrado em Enfermagem Médico-Cirúrgica na área de
enfermagem à Pessoa em Situação Crítica, da Escola Superior de Enfermagem de São José
de Cluny, no ano letivo 2023/2024.
Assenta numa análise crítico-reflexiva e descritiva das atividades desenvolvidas e
pretende demonstrar o desenvolvimento das competências comuns e específicas do
Enfermeiro Especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica na área de enfermagem à Pessoa
em Situação Crítica, com especial enfoque no transporte seguro da pessoa em situação crítica
em contexto extra e intra-hospitalar, bem como evidenciar o desenvolvimento das
competências de Mestre, através da sua apresentação e discussão pública.
Para atingir estes objetivos, os contextos da prática clínica, designadamente Ensino
Clínico I realizado num Serviço de Urgência Polivalente, o Ensino Clínico II realizado numa
Unidade de Cuidados Intensivos Polivalente e o Ensino Clínico III, realizado numa Unidade
de Cuidados Intensivos Polivalente e no Instituto Nacional de Emergência Médica
(ambulância de suporte imediato de vida e viatura médica de emergência e reanimação),
foram essenciais para a concretização dos mesmos.
No decorrer deste processo, o foco da minha atenção foi fundamentalmente o
transporte seguro do doente crítico em contexto extra e intra-hospitalar, não só por interesse
pessoal, mas também pelo facto de querer aprofundar competências no âmbito das minhas
funções no Serviço de Urgência, onde muitos doentes apresentam necessidade de transporte
para a realização de exames complementares de diagnóstico e tratamento e/ou para os
serviços de internamento. Os objetivos inicialmente propostos foram atingidos em pleno,
porquanto pude aprofundar e desenvolver conhecimentos e competências técnicas,
científicas e relacionais, que me permitirão enquanto futura Enfermeira Especialista em
Enfermagem Médico-Cirúrgica na área de enfermagem à pessoa em situação crítica, atuar
de forma competente.This report, entitled “Cuidado Especializado de enfermagem no transporte seguro
da pessoa em situação crítica: do extra ao intra-hospitalar”, is part of the study plan of the
VI Master's Course in Medical-Surgical Nursing in the nursing area of people in critical
situation, at the Escola Superior de Enfermagem de São José de Cluny, in the academic year
of 2023/2024.
It is based on a critical-reflective and descriptive analysis of the activities developed
and aims to demonstrate the development of common and specific skills of the Specialist
Nurse in Medical-Surgical Nursing in the nursing area of people in critical situations, with a
special focus on the safe transport of the person in a critical situation in an extra and intrahospital
context, as well as highlighting the development of Master's skills, through its
presentation and public discussion.
The contexts of clinical practice, notably Clinical Teaching I carried out in the
Emergency Department, Clinical Teaching II carried out in a Intensive Care Unit and
Clinical Teaching III, carried out in a Intensive Care Unit and the National Institute of
Medical Emergency (immediate life support ambulance and medical emergency and
resuscitation vehicle), were essential to achieve these goals.
During this process, the focus of my attention was fundamentally on the safe
transport of critical patients in an extra and intra-hospital context, not only out of personal
interest, but also due to the fact that I wanted to deepen the skills within the scope of my
functions in the Emergency Department, where many patients need transportation to undergo
complementary diagnostic tests and treatment and/or to hospitalization services. The initially
proposed goals were fully achieved, as I was able to deepen and develop technical, scientific
and relational knowledge and skills, which will allow me as a future Specialist Nurse in
Medical-Surgical Nursing in the nursing area of people in critical situations, to act
competently
Comparison of external load variability in injured and uninjured youth elite football male athletes : a cross-sectional study
No full textFootball's nature carries a high risk of injury, particularly given the increased amount of hard running and sprinting. This study aims to investigate the external load temporal structure between non-injured and injured football athletes, during a 10-day period prior to the injury event. A sample of 38 male youth elite football players was selected for the study. Information on their external load was gathered throughout a range of durations, and GPS data was used to gauge it. The results from linear GPS variables mean and standard deviation between the two groups weren’t statistically significant. On the other hand, the values from non-linear metrics, such as Detrended Fluctuations Analysis, showed that the alpha from the injured players was significantly lower (0.84±0.03) compared to non-injured players (0.86±0.03, p<0.05). We have observed greater randomness in the temporal structure of injured athletes. This study concludes that integrating these metrics may make GPS technology an even more effective tool for injury prevention and possible daily monitoring. Further research could include combined nonlinear measures with subjective fatigue measures to give a holistic picture of an athlete's condition with a larger sample size and other sports contextsA natureza do futebol acarreta um alto risco de lesões, especialmente devido ao aumento da quantidade de corridas e sprints intensos. Este estudo tem como objetivo investigar a estrutura temporal da carga externa entre atletas de futebol não lesionados e lesionados, durante um período de 10 dias antes da lesão. Uma amostra de 38 jogadores de futebol de uma academia de formação de elite do sexo masculino foi selecionada para o estudo. Informações sobre a sua carga externa foram recolhidas ao longo de vários períodos e dados de GPS foram usados para medi-la. Os resultados das variáveis lineares do GPS, média e desvio padrão entre os dois grupos, não foram estatisticamente significativos. Por outro lado, os valores de métricas não lineares, como a Detrended Fluctuations Analysis, mostraram que o alfa dos jogadores lesionados foi significativamente menor (0.84±0.03) em comparação com os jogadores não lesionados (0.86±0.03, p<0.05). Observamos maior aleatoriedade na estrutura temporal daqueles indivíduos que acabaram lesionados. Este estudo conclui que a integração destas métricas pode tornar a tecnologia GPS uma ferramenta ainda mais eficaz para a prevenção de lesões e possível monitorização diária. Futuras pesquisas poderiam incluir medidas não lineares combinadas com medidas subjetivas de fadiga para fornecer uma imagem holística da condição de um atleta com um tamanho de amostra maior e outros contextos desportivos
Effects of endrocrine disruptors on polycystic ovary syndrome and new therapeutic approaches
No full textDissertação para obtenção do grau de Mestre no Instituto Universitário Egas MonizPolycystic ovary syndrome (PCOS) is an endocrine disease affecting around 10% of women worldwide. Clinical signs and associated alterations include hyperandrogenism, irregular menstrual cycles, infertility, insulin resistance associated with a risk of type 2 diabetes mellitus, cardiovascular disease, metabolic disease, anxiety and depression. However, the causes and pathology are still poorly understood. No effective curative treatment for this syndrome has yet been described, so therapeutic approaches are based on managing clinical signs.
Some scientific studies highlight the toxicity of certain endocrine disruptors (EDCs), such as bisphenol A and phthalates, showing their effects on hormonal and ovarian functions associated with infertility disorders such as PCOS. Studies have shown that bisphenol is frequently present in the plasma, urine and follicular fluid of women with PCOS.
Traditional terapies, such as contraceptive pills and metformin, are increasingly supplemented by other therapeutic approaches such as GLP-1 receptor agonist, Cytokine, SGLT2 inhibitors.
Recent studies have been discussing some therapeutic options that aim to eliminate or neutralize EDCs, as well as gene therapy, epigenetic therapy, nanotechnologies and EDCscavenging enzymes, to reduce the toxicity of these disruptors.
A better understanding of the impact of EDCs and other causes on PCOS would enable the development of new therapeutic approaches to treat these patients and reduce the clinical signs of PCOS. Therefore, the aim of this work is to provide an updated review of PCOS, focusing on the effects of EDCs on its etiology and on new therapeutic approaches to this syndrome.A síndrome dos ovários poliquísticos (PCOS) é uma doença endócrina que afecta cerca de 10% das mulheres em todo o mundo. Os sinais clínicos e as alterações associadas incluem hiperandrogenismo, ciclos menstruais irregulares, infertilidade, resistência à insulina associada a um risco de diabetes mellitus tipo 2, doença cardiovascular, doença metabólica, ansiedade e depressão. No entanto, as causas e a patologia ainda são pouco conhecidas. Ainda não foi descrito nenhum tratamento curativo eficaz para esta síndrome, pelo que as abordagens terapêuticas se baseiam na gestão dos sinais clínicos.
Alguns estudos científicos evidenciaram a toxicidade de certos desreguladores endócrinos
(EDCs), como o bisfenol A e os ftalatos, mostrando os seus efeitos nas funções hormonais e ováricas associadas a perturbações da infertilidade como a PCOS. Estudos demonstraram que o bisfenol está frequentemente presente no plasma, na urina e no fluido folicular de mulheres com PCOS.
As terapias tradicionais, como as pílulas contraceptivas ou a metformina, estão a ser cada vez mais complementadas com outras abordagens terapêuticas, como os agonistas dos receptores GLP-1, as citocinas e os inibidores SGLT2.
Estudos recentes têm discutido algumas opções terapêuticas que têm por objetivo eliminar ou neutralizar os EDCs, bem como a terapia genética, a terapia epigenética, as nanotecnologias e os sequestradores enzimáticos de EDCs, para reduzir a toxicidade destes desreguladores.
Uma melhor compreensão do impacto dos EDCs e de outras causas na PCOS permitirá o desenvolvimento de novas abordagens terapêuticas para tratar estes doentes e reduzir os sinais clínicos da PCOS. Por conseguinte, o objetivo deste trabalho é apresentar uma revisão atualizada da PCOS, centrando-se nos efeitos dos EDCs na sua etiologia e em novas abordagens terapêuticas para este síndrome.Le syndrome des ovaires polykystiques (PCOS) est une maladie endocrinienne qui touche environ 10 % des femmes dans le monde. Les signes cliniques et les altérations associées comprennent l'hyperandrogénie, des cycles menstruels irréguliers, l'infertilité, la résistance à l'insuline associée à un risque de diabète sucré de type 2, les maladies cardiovasculaires, les maladies métaboliques, l'anxiété et la dépression. Cependant, les causes et la pathologie sont encore mal comprises. Aucun traitement curatif efficace de ce syndrome n'a encore été décrit, les approches thérapeutiques sont donc basées sur la gestion des signes cliniques.
Certaines études scientifiques mettent en évidence la toxicité de certains perturbateurs
endocriniens (EDCs), tels que le bisphénol A et les phtalates, en montrant leurs effets sur les
fonctions hormonales et ovariennes associées à des troubles de l'infertilité tels que le PCOS. Des
études ont montré que le bisphénol est fréquemment présent dans le plasma, l'urine et le liquide
folliculaire des femmes atteintes du PCOS.
Les thérapies traditionnelles comme les pilules contraceptives, les antioxydants et la metformine sont de plus en plus supplémentées par des approches thérapeutiques alternatives telles que le GLP-1 récepteur agoniste, la Cytokine, SGLT2 inhibiteurs.
De récentes études ont parlé de thérapies visant à éliminer ou neutraliser les EDCs, il existe aussi des thérapies géniques, thérapies épigénétiques, nanotechnologies et enzymes piégeuses de
EDCs, pour réduire la toxicité de ces perturbateurs.
Une meilleure compréhension de l'impact des EDCs et d'autres causes sur le PCOS permettrait de développer de nouvelles approches thérapeutiques pour traiter ces patientes et réduire les signes cliniques du PCOS. Par conséquent, l'objectif de ce travail est de fournir une revue actualisée du PCOS, en se concentrant sur les effets des EDCs sur son étiologie et sur les nouvelles approches thérapeutiques de ce syndrome
O Papel da Cultura Organizacional e dos Benefícios na Retenção de Talentos – Uma Perspetiva Geracional
No full textNum mercado de trabalho marcado por elevada competitividade e mudança constante, a retenção de talentos tornou-se um desafio prioritário para as organizações. Entre os fatores determinantes, destacam-se a Cultura Organizacional e os sistemas de recompensas, capazes de influenciar a motivação, o compromisso e a intenção de saída dos colaboradores. Contudo, estas dinâmicas devem ser analisadas à luz da diversidade geracional, uma vez que diferentes gerações apresentam expetativas, valores e prioridades distintas relativamente ao trabalho e às práticas de gestão de pessoas.
Este estudo propõe um modelo conceptual que integra a Cultura Organizacional como variável preditora, as Recompensas/Benefícios como variáveis mediadoras, a Intenção de Saída como variável critério e as Gerações como variáveis moderadoras. O objetivo central é compreender de que modo estas dimensões se inter-relacionam, analisando como diferentes gerações atribuem valor à cultura e aos benefícios organizacionais e de que forma estas perceções afetam a decisão de permanecer ou abandonar a organização.
Ao integrar a perspetiva multigeracional, esta investigação contribui para preencher uma lacuna na literatura e evidencia a importância de práticas de gestão estratégica de pessoas mais flexíveis, inclusivas e adaptáveis. As organizações que reconhecem e respeitam as diferenças geracionais, ajustando as suas políticas culturais e de recompensas, estarão mais bem preparadas para reduzir a rotatividade e reforçar o compromisso dos colaboradores. Os resultados obtidos revelaram que determinadas dimensões da Cultura Organizacional, como o Apoio e os Objetivos, se associam negativamente à Intenção de Saída, reforçando a sua relevância na retenção de talentos. Contudo, as Recompensas/Benefícios não demonstraram efeito mediador significativo nesta relação, e a idade não se revelou um
moderador relevante. Estas conclusões contribuem para a compreensão da importância das práticas culturais no contexto organizacional português, evidenciando que estratégias focadas no apoio e na definição de objetivos claros podem constituir ferramentas eficazes para reduzir a intenção de saída dos colaboradores.In today’s highly competitive and rapidly changing labor market, talent retention has become a strategic priority for organizations. Among the most relevant factors are Organizational Culture and reward systems, which strongly influence employee motivation, commitment, and turnover intention. However, these dynamics
must be understood in light of generational diversity, since different generations bring distinct expectations, values, and priorities regarding work and human resource practices.
This study proposes a conceptual model in which Organizational Culture acts as a predictor, Rewards/Benefits as mediators, Turnover Intention as the criterion variable, and Generations as moderators. The central aim is to analyze how these dimensions interrelate, exploring how generational groups assign value to culture and benefits, and how such perceptions affect their decision to remain in or leave the organization.
By integrating a multigenerational perspective, this research helps fill a gap in the literature and highlights the importance of more flexible, inclusive, and adaptable strategic human resource management practices. Organizations that acknowledge and respect generational differences, adjusting their cultural and reward policies, will be better prepared to reduce turnover and strengthen employee commitment. The results revealed that specific dimensions of Organizational Culture, such as Support and Goals, are negatively associated with Turnover Intention, reinforcing their relevance in talent retention. However, Rewards/Benefits did not show a significant mediating effect in this relationship, and age was not found to be a relevant moderator. These conclusions contribute to a better understanding of the importance of cultural practices in the Portuguese organizational context, showing that strategies focused on support and the definition of clear goals can be
effective tools to reduce employees’ intention to leave
Transformação digital nas PME portuguesas: uma análise longitudinal com base nos microdados do IUTICE (2015-2024)
No full textEste estudo analisa a evolução da adoção de tecnologias digitais nas Pequenas e Médias Empresas (PME) portuguesas entre 2015 e 2024, com base em microdados anonimizados do IUTICE. A investigação abrange cinco dimensões: profissionais de TIC, formação em TIC, comércio eletrónico (presença e intensidade), segurança nas TIC e inteligência artificial (IA). O objetivo é mapear a trajetória de adoção, identificar tendências e caracterizar assimetrias setoriais. Foram construídos os índices D1 (Segurança nas TIC) e E1 (IA), em escala 0–100, para leitura comparativa e longitudinal. A análise é quantitativa, descritiva e longitudinal, com harmonização interanual de variáveis, visualização temporal e comparações setoriais. Complementarmente, realiza-se para o ano de 2024 uma comparação transversal com Grandes Empresas para enquadrar os níveis das PME. Os resultados revelam uma evolução gradual e heterogénea. Nos recursos humanos em TIC, cresce a presença de especialistas, sobretudo nos setores mais intensivos em conhecimento — J (Informação e Comunicação) e M (Atividades Profissionais, Científicas e Técnicas) —, enquanto setores de contacto direto com o consumidor — G (Comércio), H (Transportes e Armazenagem) e I (Alojamento e Restauração) — registam progressos mais moderados. A formação acompanha essa evolução. O comércio eletrónico apresenta uma adesão crescente, a segurança das TIC expande práticas (D1) e a IA evidencia uma trajetória emergente (E1), concentrando-se em aplicações de menor barreira técnica (linguagem, automação, aprendizagem automática). Em 2024, as Grandes Empresas superam as PME em todos as dimensões analisadas, refletindo vantagem de escala e recursos. Conclui-se que as PME portuguesas registam um progresso assinalável na maturidade digital, com avanços em capital humano e segurança, comércio eletrónico consolidado e IA em expansão. Os índices D1 e E1 mostram-se instrumentos úteis para diagnóstico e monitorização por setor e ano.This study analyses the evolution of digital technology adoption in Portuguese Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) between 2015 and 2024, based on anonymised microdata from the IUTICE survey. The research covers five dimensions: ICT professionals, ICT training, e-commerce (presence and intensity), ICT security and artificial intelligence (AI). The aim is to map the adoption trajectory, identify trends, and characterise sectoral asymmetries. Two synthetic indices were constructed — D1 (ICT Security) and E1 (AI) — on a 0–100 scale, to enable longitudinal and comparative analysis. The study follows a quantitative, descriptive and longitudinal design, with interannual harmonisation of variables, temporal visualisation and sectoral comparisons. Additionally, for the year 2024, a cross-sectional comparison with large enterprises was carried out to contextualise SME adoption levels. The results reveal a gradual and heterogeneous evolution. In ICT human resources, the presence of specialists increased mainly in knowledge-intensive sectors — J (Information and Communication) and M (Professional, Scientific and Technical Activities) —, while consumer-facing sectors — G (Trade), H (Transportation and Storage) and I (Accommodation and Food Services) — recorded more moderate progress. ICT training followed a similar pattern. E-commerce shows growing adoption, ICT security expanded its practices (D1), and AI displays an emerging trajectory (E1), concentrated in lower-barrier applications (language, automation, machine learning). In 2024, large enterprises outperform SMEs in all dimensions, reflecting their scale and resource advantages. It is concluded that Portuguese SMEs have achieved significant progress in digital maturity, with advances in human capital and security, consolidated e-commerce and expanding AI adoption. The D1 and E1 indices have proven to be useful tools for diagnosis and monitoring by sector and year
Tooth decay : how genetics and epigenetics could pave the way for a vaccine revolution
No full textDissertação para obtenção do grau de Mestre no Instituto Universitário Egas MonizIntroduction: Dental caries has long been considered as a disease primarily linked to individual behaviours and modifiable environmental factors, such as poor oral hygiene, excessive sugar consumption or insufficient exposure to fluoride. However, recent research reveals a far more complex reality, in which genetic, epigenetic and microbiological factors interact with social, behavioural and biological determinants to modulate individual susceptibility over time. Development: Polymorphisms in genes
involved in enamel development (AMELX, ENAM, TUFT1), salivary function (AQP5, MUC7) or immune response (DEFB1, TLR2) have been associated with reduced resistance to cariogenic bacteria such as Streptococcus mutans (S. mutans). In addition, variants in genes related to taste perception (TAS1R2, TAS1R3, GNAT3) may increase sensitivity to sweet tastes and reinforce sweet food preferences, thereby amplifying
behavioural risk factors. It is also important to note that genetic effects may vary depending on gender and dental topography, influencing not only susceptibility to caries but also the strength and nature of immune responses. Nevertheless, genetic predisposition alone is not sufficient to explain the development of the disease. Early environmental exposures such as socioeconomic inequality, unbalanced diet, low fluoride availability, mode of delivery, infant feeding practices, antibiotic use or tobacco smoke
can significantly influence risk via epigenetic mechanisms such as DNA methylation and microRNA-mediated regulation of gene expression. Conclusions: In this multifactorial context, shaped by both inherited and modifiable biological vulnerabilities, vaccination against S. mutans appears to be a promising complementary strategy. Preclinical data support the potential of recombinant, DNA-based and plant-derived platforms. However, important challenges remain, particularly regarding mucosal immunity, long-term safety, population-wide feasibility, and the integration of such vaccines into personalised
preventive approaches.Introdução: Durante muito tempo, a cárie dentária foi considerada uma doença associada sobretudo a comportamentos individuais e a fatores ambientais modificáveis, como a má higiene oral, o consumo excessivo de açúcares fermentáveis e a exposição insuficiente ao flúor. No entanto, estudos recentes revelam uma realidade muito mais complexa, na qual fatores genéticos, epigenéticos e microbiológicos interagem com determinantes sociais, comportamentais e biológicos, moldando de forma dinâmica a suscetibilidade individual à doença. Desenvolvimento: Polimorfismos em genes envolvidos na formação do esmalte dentário (AMELX, ENAM, TUFT1), na função salivar (AQP5, MUC7) e na
resposta imunitária local (DEFB1, TLR2) foram associados a uma menor resistência à colonização por Streptococcus mutans (S. mutans), principal agente etiológico da cárie. Além disso, variantes em genes ligados à perceção do paladar (TAS1R2, TAS1R3, GNAT3) podem aumentar a sensibilidade ao sabor doce e favorecer preferências por alimentos açucarados, intensificando os riscos comportamentais e metabólicos. Contudo, a predisposição genética não basta para explicar o desenvolvimento da doença. Fatores ambientais precoces como desigualdades socioeconómicas, dieta inadequada, baixa ingestão de flúor, tipo de parto, alimentação infantil, uso de antibióticos ou exposição passiva ao tabaco podem modular o risco, muitas vezes através de mecanismos
epigenéticos, como a metilação do ADN ou a regulação por microARN. Importa ainda sublinhar que os efeitos genéticos podem variar consoante o sexo e a morfologia dentária, influenciando não só a suscetibilidade, mas também a intensidade e a natureza das respostas imunitárias. Conclusões: Neste contexto multifatorial, marcado por vulnerabilidades biológicas herdadas e moduladas pelo ambiente, a vacinação contra S. mutans surge como uma via inovadora e promissora. Dados pré-clínicos apoiam o potencial de plataformas recombinantes, baseadas em ADN, proteínas ou plantas, embora persistam desafios ligados à imunidade mucosa, à eficácia e à viabilidade económica
Being a Foster Family in Portugal—Motivations and Experiences
No full text: Foster care is an almost absent component in the child care system and scientific research
conducted in Portugal foster comprises 3.2%1 of out-of-home care in Portugal. This research aims
to contribute to a deeper visibility of the care phenomena, giving specific attention to the foster
families themselves. This research adopted a qualitative analytical approach, inspired by Grounded
Theory. Foster families’ motivation is rooted in altruism, affection for children, and sensitivity to
maltreatment. Personal and professional biography or past contact with out-of-home care can also
induce predisposition to become a carer. The experience of being a carer2
is one of traversing through
a life of many challenges and rewards. Considering the recognition from the stakeholders, it is a
rewarding task. The quality of the service provided and the performance of the care professionals are
both key elements to foster care.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Estudo De Caso Dos Furtos Em Residência No Comando Territorial de Aveiro
No full textOs crimes contra o património constituem mais de metade da criminalidade
registada em Portugal. Deste modo, a presente investigação visou estudar a aplicabilidade
para a Guarda Nacional Republicana (GNR) do geoprofiling como método de prevenção
e investigação criminal no âmbito dos furtos em residência.
Nesse sentido, considerou-se relevante a análise de processos-crime de furtos em
interior de residência nos quais tenha havido acusação efetiva, visando aferir a
importância da teoria do geoprofiling na prática.
Complementarmente à análise dos processos, procedeu-se à realização de
entrevistas, com o intuito de perceber como é que esta ferramenta era percecionada pelos
militares. Numa fase avançada, esses dados foram triangulados juntamente com as
principais investigações apresentadas na revisão de literatura, almejando responder às
questões da investigação.
A fim de alcançar os objetivos estabelecidos no início da investigação, a
metodologia empregue assenta no método indutivo, o qual possibilita tirar conclusões a
partir do particular para o geral, focando-se no estudo de caso do Comando Territorial de
Aveiro.
A análise qualitativa demonstrou que os profissionais da GNR reconhecem o
potencial do geoprofiling para tornar as investigações mais céleres, orientar as estratégias
de investigação, nomeadamente naquilo que é o policiamento orientado pelas
informações, e ainda otimizar os recursos utilizados pelos investigadores e analistas.
Naquilo que foi a análise dos processos, os resultados obtidos revelaram a
existência de padrões consistentes, sobretudo no que concerne ao perfil sociodemográfico
e ao padrão espacial dos criminosos. Concluiu-se que o geoprofiling é uma ferramenta
tecnicamente viável e operacionalmente útil no contexto da GNR, quer no âmbito da
investigação criminal, quer na prevenção criminal
O Efeito Moderador do Trabalho Remoto na Relação entre o Equilíbrio Trabalho e Vida Pessoal e a Satisfação no Trabalho
No full textO trabalho é uma dimensão central da vida humana, não apenas como meio de subsistência, mas também como fonte de identidade e realização pessoal. Nos últimos anos, a temática do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e a satisfação no trabalho ganharam destaque na literatura, refletindo uma crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Paralelamente, o avanço das tecnologias digitais tem impulsionado o trabalho remoto, promovendo maior flexibilidade e autonomia, mas também levantando novos desafios, como a dificuldade em estabelecer fronteiras claras entre a vida profissional e pessoal. Este estudo tem como objetivos analisar o efeito moderador do trabalho remoto nessa relação entre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a satisfação no trabalho e explorar a relação direta entre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a satisfação no trabalho. Para tal, foi adotada uma metodologia de natureza quantitativa, com um desenho transversal. A amostra foi recolhida por conveniência e composta por 240 participantes, tendo sido utilizada como técnica de recolha de dados um questionário online. As análises estatísticas foram realizadas no software SPSS, com recurso ao modelo 1 da macro PROCESS para análise de moderação. Os resultados demonstraram que o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal está positivamente relacionado com a satisfação no trabalho, confirmando a hipótese 1 do estudo. Em contrapartida, o trabalho remoto não apresentou um efeito moderador estatisticamente significativo na relação entre equilíbrio e satisfação, contrariando a hipótese 2. Apesar disso, verificou-se que os colaboradores em regime de trabalho remoto relataram níveis mais elevados de satisfação, o que sugere que este modelo laboral pode, por si só, contribuir para o bem-estar dos colaboradores. O estudo contribui para o aprofundamento da compreensão sobre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, destacando a importância de promover políticas organizacionais que favoreçam o equilíbrio entre as esferas profissional e pessoal. Ao mesmo tempo, sublinha a necessidade de maior cautela na generalização dos benefícios do trabalho remoto, uma vez que os seus efeitos podem variar consoante o contexto e as características individuais dos colaboradores. Em suma, os resultados reforçam o papel central do equilíbrio trabalho-vida como preditor da satisfação no trabalho e apontam para a importância de considerar múltiplas variáveis intervenientes na relação entre contexto laboral e bem-estar dos colaboradores.Work is a central dimension of human life, not only as a means of subsistence, but also as a source of identity and personal fulfillment. In recent years, the topic of work-life balance and job satisfaction has gained prominence in the literature, reflecting a growing concern for employee well-being. At the same time, the advancement of digital technologies has boosted remote work, promoting greater flexibility and autonomy, but also raising new challenges, such as the difficulty in establishing clear boundaries between professional and personal life. This study aims to analyze the moderating effect of remote work on this relationship between work-life balance and job satisfaction and to explore the direct relationship between work-life balance and job satisfaction. To this end, a quantitative methodology was adopted, with a cross-sectional design. The sample was collected for convenience and consisted of 240 participants, and an online questionnaire was used as a data collection technique. Statistical analyses were performed using SPSS software, using model 1 of the PROCESS macro for moderation analysis. The results demonstrated that worklife balance is positively related to job satisfaction, confirming hypothesis 1 of the study. In contrast, remote work did not present a statistically significant moderating effect on the relationship between balance and satisfaction, contradicting hypothesis 2. Despite this, it was found that employees working remotely reported higher levels of satisfaction, which suggests that this work model can, in itself, contribute to employee wellbeing. The study contributes to a deeper understanding of the factors that influence job satisfaction, highlighting the importance of promoting organizational policies that favor balance between the professional and personal spheres. At the same time, it highlights the need for greater caution in generalizing the benefits of remote work, as its effects may vary depending on the context and individual characteristics of employees. In short, the results reinforce the central role of work-life balance as a predictor of job satisfaction and point to the importance of considering multiple variables intervening in the relationship between work context and employee wellbeing