Publikationer från Högskolan i Skövde
Not a member yet
11110 research outputs found
Sort by
Uprooting and Moving is Not an Option : Bioinformatics Study on the Basis of Heritable Plastic Response in Populus tremula
No full textGlobal climate change exposes perennial plant species to increasingly variable environmental conditions, intensifying the need to understand the genetic mechanisms underlying phenotypic plasticity. Phenotypic plasticity, the ability of a genotype to express varying phenotypes while exposed to different environmental conditions (Sommer, 2020), is especially critical for long-lived species such as Populus tremula, which encounter diverse climates throughout their lifespan. This study uses bioinformatics tools and methods to investigate the genetic basis of heritable plasticity in Populus tremula using clonal replicates from the Swedish Aspen (SwAsp) Collection, planted in two contrasting environments: Ekebo and Sävar. Plasticity scores and genotypic estimates were used to estimate if there were significant plastic responses and look at a clone’s genotypic performance. Plasticity was assessed through genotype-by-environment (GxE) interactions, differences in genotype responses across environments. RRMMs were fitted with both fixed and random effects to identify associations between the dataset’s variables and genotype association was done as a part of a larger GWAS study to identify loci associated with trait variation. It can be concluded that the consistent clone-level differences for both traits across locations and time suggest a heritable basis for environmental responsiveness and performance. The RRMMs captured significant variations connected to clones and GxE interactions implying that variation in plasticity is not random and at least partially under genetic control. The genotype association results further illustrated and gave insight into the different underlying genetic architectures of plasticity and genotypic performance. Plasticity showed no significant associations, similar to polygenic inheritance patterns, while genotypic performance, revealed a significant SNP associated with CAF-1, suggesting partial control by major regulatory genes. While the study did not estimate heritability in the formal quantitative genetics sense, the structure and output of the results suggest that phenotypic plasticity is at least partially under genetic control in Populus tremula
Comparative study on response times between NOSQL-DBMS and RDBMS in a web application : With a focus on read operations
No full textDet här examensarbetet undersöker hur tre olika DBMS - MySQL, MongoDB och Couchbase Server presterar vid read-operationer i en webbapplikation. Studien är ett tekniskt experiment där svarstider mäts med hjälp av ett Reddit-baserat dataset som har delats upp i fyra olika datamängder. Syftet är att ge utvecklare vägledning i valet av DBMS för applikationer med liknande krav på datavolymer och prestanda. Resultaten visar att alla tre DBMS uppvisar likartade svarstider, med endast marginella skillnader i millisekunder. Detta tyder på att valet av DBMS inom liknande förhållanden inte har någon avgörande påverkan på prestandan vid read-operationer. Istället kan andra faktorer såsom funktionalitet, skalbarhet, underhåll och tidigare erfarenhet få större betydelse i beslutsprocessen. Studien belyser även den bredare samhällsnyttan av effektiva DBMS. Arbetet ger dessutom förslag på hur framtida studier kan utökas, exempelvis genom att inkludera fler DBMS, större datamängder, andra typer av operationer
Analys av samband mellan krontäckning och socioekonomi i Skövde
No full text55% of the world's population lives in a city. Rapid urbanization contributes to air pollution, inadequate green infrastructure, urban heat islands, and can contribute to increased social gaps. Many deaths occur annually due to heat-related mortality and air pollution. Urban green spaces and trees are a way to mitigate these deaths. In 2021, the 3-30-300 rule was introduced. The rule emphasizes the importance of urban green spaces and equal access to it. The 3-30-300 rule suggests that every citizen should be able to see at least three trees from their home, have at least 30% tree canopy cover in their neighbourhood, and live a maximum of 300 meters from a green space. Research shows that these components benefit in physical and mental health. This study focused on the 30% component in Skövde, which has adopted the 3-30-300 rule. Mapping in QGIS conducted of tree canopy cover in the neighbourhoods: the center, Dälderna, Havstena, Hentorp, Vasastaden and Östermalm. An analysis was performed in Excel, between tree canopy and socioeconomic data to identify possible correlations. The result exhibit that one third of districts in Skövde have at least 30% tree canopy cover. However, the tree canopy cover is unequally distributed between and within the districts. Dälderna have better socioeconomic conditions and the highest percentage of tree canopy cover (42%). Meanwhile, Östermalm have lower socioeconomic conditions and the lowest percentage of tree canopy cover (14%). In summary, there is a requirement for more trees in all districts to achieve the 3-30-300 rule, to contribute to shading, cleaner air, combat climate changes, decreased social gaps and to provide all the health benefits the trees bring.55% av världens befolkning bor i en stad. Snabb urbanisering bidrar till luftföroreningar, otillräcklig grön infrastruktur, urbana värmeöar samt kan bidra till ökade sociala klyftor. Många dödsfall sker årligen på grund av värmerelaterad dödlighet och luftföroreningar. Urbana grönområden och träd är ett sätt att motverka dessa dödsfall. Under 2021 introducerades 3-30-300-regeln. Regeln betonar vikten av urban grönska och jämlik tillgång till den. 3-30-300-regeln innebär att alla invånare i en stad ska kunna se minst tre träd från sitt hem, ha minst 30% krontäckning i sitt närområde samt bo maximalt 300 m från ett grönområde. Forskning visar att dessa komponenter gynnar människors fysiska och psykiska hälsa. Denna studie har fokuserat på 30-komponenten i Skövde som har antagit 3-30-300-regeln. Studien bestod av en kartläggning i programmet QGIS av krontäckning i stadsdelarna: centrum, Dälderna, Havstena, Hentorp, Vasastaden och Östermalm. En analys i Excell har utförts mellan krontäckning och socioekonomiska data för att identifiera eventuella samband. Resultatet visar att en tredjedel av stadsdelarna uppnår minst 30% krontäckning. Dock är krontäckningen ojämnt fördelade mellan och inom stadsdelarna. Dälderna som har bäst socioekonomiska förutsättningar har högst andel krontäckning (42%). Medan Östermalm som har sämst socioekonomiska förutsättningar har lägst andel krontäckning (14%). Sammanfattningsvis finns behov av fler träd i samtliga stadsdelar i syfte att uppnå 3-30-300-regeln, för att bidra till beskuggning, renare luft, motverka klimatförändringar, minskade sociala klyftor samt för att kunna ge alla invånare de hälsofördelar träd för med sig
3D tiles or 3D Gaussian splatting? : Visualization of urban models in CesiumJS
No full text3D Tiles är den etablerade standarden för att visualisera geospatial data i webbramverket CesiumJS, men den nya tekniken 3D Gaussian Splatting (3DGS) har väckt intresse för sin potential att rendera mer detaljerade scener med hög effektivitet. Denna studie undersöker hur 3DGS presterar jämfört med 3D Tiles inom CesiumJS, med fokus på renderingstid, minnesanvändning, FPS och frametime. Ett experiment genomfördes där båda teknikerna testades i olika skalor på två olika datorer. Resultaten visar att 3D Tiles erbjuder stabil och resurssnål prestanda, medan 3DGS lider av låg skalbarhet och kräver kraftfull hårdvara. Slutsatsen är att 3DGS i dagsläget inte är ett realistiskt alternativ i CesiumJS utan vidare optimering. Framtida arbete bör fokusera på att förbättra integrationen mellan 3DGS och CesiumJS samt utvärdera tekniken i andra renderingmiljöer
Challenges in Forensic Investigations of IoT Devices
No full textThe rise of the Internet of Things (IoT) has transformed how technology is used in our daily life and critical sectors. However, this rapid growth in the usage of IoT devices also brings new challenges for digital forensics. Traditional forensic tools are often not suitable for IoT devices due to factors like volatile data, distributed storage, strong encryption, and legal and jurisdiction complexity. This thesis investigates the main challenges that forensic investigators face when investigating IoT devices and explores how current methods and tools can be improved. A mixed method approach is used in this study combining a literature review with a survey. The results confirm that encryption, cloud dependency, and a lack of standardized procedures are among the most critical IoT forensic challenges. Many participants in the survey reported limited forensic readiness in their organizations, and existing tools were often seen as only moderately effective. There was also strong interest in future solutions such as AI assisted analysis and blockchain for securing digital evidence. The results show a clear gap between theoretical frameworks and practical implementation. The thesis also highlights the need for better tool support, improved forensic readiness, and better cooperation between investigators, vendors, and policymakers. It also presents the importance of designing IoT systems with forensic needs in mind. Future work should focus on real world testing of tools and frameworks, as well as developing clearer legal and ethical guidelines for investigating IoT devices
Natural elements in the virtual garden : A study of the effects of sound and light conditions on stress and anxiety relief
No full textThe aim of this study was to investigate the role of simulated natural sound and light conditions in a virtual garden scene in reducing stress and anxiety. The study was based on a low polygonal virtual garden scene prototyped from the garden of the Swedish organisation Mötesplats Trädgård in Skövde, and combined with four different experimental conditions (birdsong/water flow × warm light during the day/cold light at night). The experiment was divided into two phases, in which participants were required to undergo a stress-inducing period with a scary atmosphere, followed by a free exploration of the virtual garden scene under the assigned sound and light combinations. The study used the State Anxiety Inventory (STAI-S) and the Perceived Stress Scale (PSS) as quantitative measurement tools, together with feedback from the garden experience and semi-structured interviews, to comprehensively analyse the effects of stress and anxiety changes under different combinations of sound and light. The results of the study will provide theoretical support and practical reference for the design and optimisation of natural elements in future virtual nature scenes
Managers challenges in hybrid working : A research in managing the hybrid work environment
No full textBakgrund: Covid-19-pandemin orsakade stora omställningar för många aktörer runt om i världen. För att hindra smittspridningen så distanserades människor i den mån det gick. Detta bidrog till att distans- och hybridarbete blev allt mer centralt i de organisationer där det kan tillämpas. Än idag finns spår av pandemin kvar i form av att allt fler arbetstagare kombinerar den ordinarie kontorsplatsen med att ibland arbeta på distans. I och med att hybridarbete blivit allt mer förekommande har förändringar för chefer skapats, särskilt gällande informationsgivning, gemenskap och hantering av medarbetarnas motivation och engagemang. Fenomenet föranleder att kompetenser inom teknik, hantering av människor och anpassning blir avgörande för att på ett effektivt sätt hantera utmaningarna som uppstår när hybridarbete tillämpas. Syfte: Syftet med denna studie är att reda ut vilka kompetenser som kan vara särskilt viktiga för chefer att ha för att hantera de utmaningar som hybridarbete medför. Tidigare studier visar att hybridarbetet skapar svårigheter i kommunikation och arbetsmiljö, men specifika kompetenser som kan vara viktiga saknas det kunskap om. Denna studie ska därför bidra med att identifiera och analysera dessa kompetenser. Metod: Vi har tillämpat Mixed methods vilket är en kombination av en kvalitativ och en kvantitativ metod. Datainsamlingen har gjorts med hjälp av semistrukturerade intervjuer med 7 chefer som har personalansvar och som har medarbetare som tillämpar hybridarbete regelbundet. 13 enkäter skickades därefter ut som ett komplement till de kvalitativa resultaten till respektive chefs medarbetare. Resultaten har sedan transkriberats och analyserats med hjälp av lämpliga analysmetoder. Empiri och Slutsats: Studien visar att struktur och planering samt tillit är grundförutsättningar för att hybridarbete ska fungera. Chefer ska även ha en god anpassningsförmåga, grundläggande tekniska kompetenser och förmågan att se sina medarbetares behov. Besitter inte chefen dessa kompetenser finns en större risk för att utmaningar uppstår vilket var fallet i början av covid-19-pandemin. Studien visar att en chef som har en kombination av situationsanpassning, teknisk kompetens och emotionell kompetens har bättre förutsättningar att hantera de utmaningar som kan uppstå när hybridarbete tillämpas i en organisation.Background: The covid-19 pandemic caused major changes for different organizations across the world. To prevent the spread of the virus, people were as distanced as possible. This contributed to increasing remote and hybrid working in organizations where such working situations can be applied. Still, the traces of the pandemic remains through employees combining their usual office workplace with occasional remote workplaces. As hybrid working is increasingly common, the managerial position has changed, certainly regarding information disclosure, communication and managing motivation and engagement. The phenomenon therefore relies on competencies in technology, people management and adaptation which are crucial to effectively manage the challenges that arise in hybrid working. Purpose: The purpose of this study is to identify which competencies that may be particularly important for managers to possess in order to manage the challenges that hybrid working entails. Previous studies shows that hybrid working creates difficulties in communication and the working environment, but there is a lack of knowledge on specific competencies that may be important. This study will therefore contribute to identifying and analyzing these competencies. Method: We have applied “mixed methods”, which is a combination of a qualitative and a quantitative method. The collecting of data has been done by executing 7 semi-structured interviews with managers who are in charge of personnel and have employees who regularly apply hybrid work. 13 questionnaires were then sent out as a complement to the qualitative research to the respective managers' employees. The results have then been transcribed and analyzed by using appropriate analysis methods. Results and Conclusion: The study shows that structure and planning as well as trust are basic prerequisites in hybrid working. Managers should also have good adaptability, basic technical skills and the ability to see the needs of their employees. If the manager does not possess these skills, there is a greater risk of challenges arising, which was the case at the beginning of the covid-19 pandemic. The study shows that managers who have a combination of situational adaptation, technical skills and emotional skills are more likely to successfully handle the challenges that can arise when hybrid work is applied
A Systematic Literature Review of the Effectiveness and Challenges in Cyber Threat Intelligence Sharing Among Organizations
No full textThe primary objective of this literature review is to thoughtfully examine the effectiveness and challenges organizations face when sharing information about cyber threats. As these threats continue to grow in complexity and frequency, it becomes increasingly essential to foster collaboration and enhance information sharing among organizations to strengthen collective cybersecurity efforts. This review systematically compiles and analyzes existing research by exploring multiple academic databases for peer-reviewed articles, conference papers, and industry reports published over the past decade. To ensure relevance, stringent criteria were applied, focusing specifically on the benefits and obstacles associated with sharing cyber threat information. The findings indicate that organizations can reap significant rewards, such as heightened awareness and swifter incident responses. However, they also confront serious challenges, including trust issues, concerns regarding data privacy, and varying workplace cultures that may hinder collaboration. The review highlights the need for standardized procedures to facilitate more effective information sharing. In summary, this literature review provides valuable insights into how organizations share information about cyber threats, identifying successful practices while addressing the accompanying challenges. By synthesizing contemporary research, it offers guidance that can empower policymakers, security professionals, and organizational leaders to develop more effective strategies for enhancing the sharing of cyber threat information and improving overall cybersecurity
Artificial intelligence in auditing : attitudes toward increased implementation of AI in small audit firms
No full textBakgrund: Artificiell intelligens (AI) är ett ämne som ständigt förändras och utvecklas trots att det digitala verktyget funnits i över 50 år. Verktyget har under den senaste tiden tillämpats i många olika branscher och inte minst inom revisionsbranschen. AI används som ett hjälpmedel åt revisorerna och enligt tidigare forskning har det endast implementerats enklare versioner. Flera utmaningar har identifierats vid implementeringen av AI, bland annat hur lagstiftning inom yrket ska tolkas, etiska frågeställningar och tillförlitligheten till det arbete som AI genomför. Vad gäller tidigare forskning inom området är det mycket som är genomfört i de stora revisionsbyråerna. Syfte: Syftet med studien är att få en förståelse för hur inställningen ser ut i mindre revisionsbyråer vad gäller en ökad implementering av AI. Studien tar utgångspunkt i modellen TAM som ligger till grund för analys av datamaterialet som samlas in. Teoretisk referensram: För att kunna besvara studiens problemformulering har arbetet tagit stöd av tidigare forskning inom området, en analysmodell med utgångspunkt i Technology Acceptance Model (TAM) och insamlat datamaterial från de respondenter studien avser att undersöka. Metod: Studien utgår från en kvalitativ forskningsmetod där semistrukturerade intervjuer har genomförts. Dessa intervjuer har representerats av en revisionsassistent, auktoriserade revisorer och en auktoriserad redovisningskonsult med chefsuppdrag i en revisionsbyrå samt ledamot i FAR:s styrelse. Samtliga jobbar i mindre revisionsbyråer vilket är en kategori som än så länge anses vara mindre forskat på i jämförelse med de större revisionsbolagen. Slutsats: Resultaten från studien visar att det finns en positiv inställning bland de yrkesverksamma vad gäller en ökad implementering och redogör för ett antal aspekter som anses påverka inställningen. Användarvänlighet och generationsskillnader är exempel på faktorer som visat sig ha en påverkan på inställningen.Background: Artificial intelligence (AI) is a topic that is constantly progressing even though this digital tool has been around for over 50 years. The tool has been integrated into various lines of businesses nonetheless within auditing. AI is used as an aid for auditors and according to previous research it has only been implemented in simpler versions. Multiple challenges have been identified with implementing AI, a few being: how legislation within the profession should be interpreted, ethical questions and reliability to the work done by AI. Concerning previous research within this area, there has been a good deal carried through within larger auditing firms. Purpose: The purpose of the study is to gain an understanding about the attitude within smaller auditing firms regarding the implementation of AI. The study has a starting point in the TAM model that has laid the foundation for the analysis of the data material that has been collected. Theoretic framework: To be able to answer this study’s issue definition, the work has been made with support by earlier research regarding the topic, an analytic model with a starting point in Technology Acceptance Model (TAM) and collected data from the responders the study is aiming to analyse. Method: The study emanates from a qualitative research method where semi-structured interviews have been utilised. These interviews have been represented by an auditing assistant, authorised auditors and an authorised accountings consultant with a chief role in an auditing firm as well as member of the FAR board. All mentioned work in smaller auditing firms which is a category that this far seems less researched on compared to the larger firms. Conclusion: The results show that there is a positive attitude among the professionals as regards to the increased implementation and accounts for a few aspects which are considered to affect the attitude, perceived usefulness and generational differences are examples of such aspects
The recruitment process : A comparative study between white collar employees and blue collar empolyees
No full textBakgrund: En bristande forskning har upptäckts kring jämförelser av rekryteringsprocessen mellan tjänstemän och operativa arbetare vilket kan leda till ineffektiva processer till följd av bristande kunskap. Litteraturen visar att både rekryteringsprocessen i sin helhet och kompetenskraven skiljer sig åt beroende på om det är en tjänsteman eller en operativ arbetare som ska anställas. Syfte: Syftet med uppsatsen är att jämföra och analysera rekryteringsprocessen för tjänstemän kontra operativa arbetare samt skapa förståelse för hur krav på kompetenser för tjänsten inverkar på rekryteringsprocessen för de båda sektorerna. Metod: Uppsatsen använder en kvalitativ komparativ metod där semistrukturerade intervjuer har genomförts med nio respondenter som arbetar med rekrytering i en svensk tillverkningsindustri. Resultat: Uppsatsens resultat visade att det finns både likheter och skillnader i sektorernas rekryteringsprocess, exempelvis upptäcktes övervägande likheter i huvudteman urvalsbeslut och till viss del huvudtemat urvalsmetoder. Exempelvis hittades likheter i testernas syfte och användning och vem som tar det slutgiltiga urvalsbeslutet. Skillnader som upptäcktes återfinns i huvudteman planeringsarbete, rekrytering samt utvärdering. Även vissa delar inom urvalsmetoder upptäcktes skillnader. Exempelvis genomförs gruppintervjuer inom den operativa sektorn medan för tjänsteman genomförs enbart individuella intervjuer. Kompetenskrav påverkar rekryteringsprocesserna för de båda sektorerna på olika sätt, vid rekrytering av tjänsteman medför högre kompetenskrav ett behov av en mer omfattande rekryteringsprocess. Vid en rekrytering av operativa arbetare påverkar kompetenskraven rekryteringsprocessen i låg grad eftersom sektorn inte kräver hög kompetens. Resultatet visade därmed att rekryteringsprocessen för tjänstemän är mer komplex än processen för operativa arbetare.Background: A lack of research regarding a comparative study between white collar and blue collar recruitment process has been discovered by this study’s writers, which can lead to lack of knowledge and therefore lead to an ineffectiveness in the process. The theoretical framework showed that there are differences in both sectors' recruitment process and also competency requirements depending on if it’s a blue collar or a white collar hirement. Purpose: The purpose of this examination is a comparative study between white collar and blue-collar workers recruitment process and create an understanding on how competences can affect on the recruitment process for both sectors. Method: This study uses a qualitative comparative method with semi-structured interviews with nine respondents who work with recruitment in a Swedish manufacturing industry. Result: The result of this study showed that there are both similarities and differences in both of sectors recruitment process, for example have overall similarities identified in the main theme such as selection decision and some part of selection methods. For example, the purpose and the use of tests and who makes the last decision in the selection. The differences got noticed in the main theme such as workforce planning, recruitment and evaluation. Differences have also been noticed in some parts of selection methods. For example, group interviews are used in the recruitment process for blue collar while individual interviews are used for white collar. Competency requirements affect the recruitment process for both sectors but in a different way. The recruitment process for white collar needs to be more complex because of the higher competency requirements, while the recruitment process for blue collar is less complex because of lower competency requirements. The result has therefore shown that the recruitment process for white collar is more complex compared to the recruitment process for blue collar