Publikationer från Högskolan i Gävle
Not a member yet
18512 research outputs found
Sort by
Comparative simulation study of heating and cooling systems in buildings located in Sweden and Spain. : Simulation by IDA-ICE
No full textEnergy efficiency in buildings is a crucial factor in achieving global sustainability goals. Heating and cooling systems are the main demand process, and are necessary in all places, whether for heating up a building in a cold location or for cooling a building in a hot environment. Optimizing these systems is a good way of improving the energy efficiency of the buildings. In Sweden, district heating and cooling systems are widely implemented and constitute the dominant solution for thermal energy distribution in buildings. In contrast, in Spain, individual systems such as condensing boilers and split air conditioning units remain the most common technologies for heating and cooling. However, in recent years, increasing environmental awareness and stricter climate targets have driven the exploration of alternative systems, such as heat pumps and thermal storage solutions, as part of the transition towards more sustainable and energy-efficient buildings. The aim of this research is to analyse, through building energy simulation, the performance of heating and cooling systems in two contrasting climatic contexts: a cold location (Sweden) and a warm location (Spain). The objective is to assess the efficiency and environmental impact of different system configurations. First, each country’s typical system is evaluated in its native context. Then, a cross-application is simulated to observe how each system performs in the opposite climate. Finally, a common solution based on a heat pump coupled with borehole thermal energy storage (BTES), is introduced and analysed. This final scenario aims to explore the potential of more sustainable and efficient alternatives for future heating and cooling in the building sector. Through detailed energy simulations performed with the IDA ICE software, key indicators such as monthly and annual energy demand, consumption per service (heating, cooling and domestic hot water), total energy cost and CO2 emissions are evaluated. The results obtained show that the system based on geothermal heat pump with borehole thermal energy storage allows a significant reduction in energy demand and greenhouse gas emissions in both countries. Although the initial implementation cost is high, the long-term operational savings and lower environmental impact reinforce its viability as a sustainable solution. The discussion also includes a preliminary analysis of the payback and the suitability of the system in terms of the climate and energy context of each country.
Applying the Even Swap Method in Supplier Selection
No full textSupplier selection is a critical aspect of supply chain management that significantly impacts organizational performance and long-term success. Informed decisions in this context require a comprehensive evaluation of multiple factors beyond simple cost considerations, including quality, reliability, delivery performance, and service capabilities. This study explores the applicability of the even swap method as a potential multi-criteria decision tool for supplier selection. A comparative analysis examined how decision-makers select suppliers using an approach of their own choice versus the systematic application of the even swap method. The study involved workshops and post-session interviews with procurement decision makers from different companies, each responsible for managing and selecting among multiple suppliers. Participants initially selected a supplier based on their own approach and then applied the even swap method to the same fictitious case. The results show that participants changed their initial supplier selection after applying the even swap method and reported that the method helped them identify hidden trade-offs and prioritize them more systematically. Despite this, participants encountered certain challenges, including difficulty in estimating reasonable offsets and maintaining consistency when selecting the best supplier. Nevertheless, participants perceived the method as beneficial and were willing to use it in realworld supplier selection settings. The study indicated that while the Even Swap method made the decision process more structured, it required adequate training and experience for effective use. This can be achieved through clear guidance, practical examples, or consultant support, especially for those without prior experience with the method, to help address any issues that may arise during its application
Arbetsgivarattraktivitet inom fastighetsbranschen, en studie om Employer branding och åldersskillnader
No full textSyftet med studien var att undersöka om två åldersgrupper (under respektive över 40 år) inom fastighetsbranschen värderar de psykologiska aspekterna olika gällande arbetsgivarattraktiviteten. Studien genomfördes på ett fastighetsbolag i Mellansverige med totalt 91 deltagare, där deltagarna fick ta ställning till påståenden från mätinstrumentet Employer Attractiveness Scale och dess fem dimensioner: Intresse, Social, Utveckling, Tillämpning och Ekonomi. Resultatet från deskriptiva data visade att sociala aspekter som gemenskap, respekt och tillit var särskilt viktiga för samtliga deltagare gällande arbetsgivarattraktiviteten. Resultatet visade också att det fanns en signifikant skillnad mellan åldersgruppernas skattning, där den äldre åldersgruppen värderar dimensionerna Social och Tillämpning högre än den yngre åldersgruppen. För dimensionerna Intresse, Utveckling och Ekonomi fanns det inte några skillnader mellan åldersgrupperna. Studien bidrar med kunskap om arbetet med Employer branding inom fastighetsbranschen. The purpose of the study was to examine if two age groups (below and above 40 years old) in the real estate industry value the psychological aspects different regarding the perception of the ideal Employer. The study was conducted at a real estate company in Central Sweden with a total of 91 participants, where the participants were asked to respond to statements from the Employer Attractiveness Scale, with its five different dimensions: Interest, Social, Development, Application and Economic. The results showed that Social values like community, respect and trust were extra important for all the participants regarding the ideal employer. The result also showed that there was a difference between the age groups assessment, where the older age group values the dimension Social and Application higher than the younger age group. The dimensions of Interest, Development and Economics did not have any difference between the age groups. The study contributes with knowledge about the work with Employer branding in the real estate industry.
James versus Jim: The Fight for a Voice : A Comparative Analysis of The Adventures of Huckleberry Finn and James from an African American Critical Perspective
No full textThis essay uses concepts from African American literary theory to perform a comparative analysis of the novels James by Percival Everett and The Adventures of Huckleberry Finn by Mark Twain. Firstly, both books were analysed using the concept of “double-consciousness” by W.E.B. Du Bois to see how double-consciousness was represented in the novels and how that double-consciousness is able to change our perception of Jim. Using the concept of double-consciousness in James gives Jim a voice and interiority that is lacking in The Adventures of Huckleberry Finn and leading to a deeper understanding of the effects of living in a racialized world. Secondly, the essay analyses how language is used in James as a tool of subversion and to give the characters agency. And, thirdly, the essay explores how Everett uses the tool of irony found in the concept of Signifyin(g) by Henry Gates Jr. to engage with, have a conversation with, and subvert The Adventures of Huckleberry Finn
Vad värderar personer på arbetsmarknaden hos en arbetsgivare? : Åldersrelaterade skillnader i Employer Attractiveness
No full textStudien syftade till att undersöka om och hur uppfattningen av arbetsgivarattraktivitet skiljer sig mellan yngre och äldre individer utifrån fem dimensioner: ekonomiskt, socialt, innovations-, utvecklings- och applikationsvärde. Data samlades in via en digital enkät baserad på den svenska översättningen av Employer Attractiveness Scale (EmpAt). Enkäten besvarades av 52 personer och data analyserades med hjälp av MANOVA och ANOVA. Resultaten visade inga signifikanta skillnader mellan åldersgrupperna i uppfattningen av arbetsgivarattraktivitet. Däremot framkom skillnader inom respektive åldersgrupp i vilka dimensioner som värderades högst. Yngre deltagare skattade socialt värde högre än de andra dimensionerna, de skattade även ekonomiskt värde högre än innovationsvärde, medan äldre skattade socialt värde signifikant högre än applikationsvärde. Sammanfattningsvis indikerar resultaten från MANOVAN att arbetsgivarattraktivitet upplevs likartat mellan åldersgrupperna, men att dimensionerna värderas olika mycket inom grupperna där socialt värde anses mest betydelsefull för båda åldersgrupperna. The study aimed to investigate whether and how the perception of Employer Attractiveness differs between younger and older individuals based on five dimensions: economic, social, innovation, development and application value. Data were collected via a digital questionnaire based on the Swedish translation of the Employer Attractiveness Scale (EmpAt). The questionnaire was answered by 52 people and data analyzed using MANOVA and ANOVA. The results showed no significant differences between the age groups in the perception of Employer Attractiveness. However, differences emerged within each age group in which dimensions were valued most highly. Younger participants rated social value higher than other dimensions, they also rated economic value higher than innovation value, while older participants rated social value significant higher than application value. In summary, the results from MANOVA indicate that employer attractiveness is experienced similarly between age groups, but that the dimensions are valued differently within the groups, with social value considered most important for both age groups
Självkänslans betydelse för arbetsprestation : Vilken betydelse har generell självkänsla och prestationsbaserad självkänsla för administrativ personals upplevda arbetsprestation
No full textThe aim of the study was to investigate how general self-esteem and performance-based self-esteem among administrative staff predict their self-rated work performance. The study was conducted using a digital survey with 80 participants. General self-esteem and performance-based self-esteem were able to predict self-rated work performance, where general self-esteem was the strongest predictor
The Gay Prophet : Homosexuality as Liminality in Ursula K. Le Guin's The Dispossessed
No full textUrsula Le Guin’s novel The Dispossessed depicts a utopian society that is radically egalitarian, both economically and sexually. However, the novel is subtitled An Ambiguous Utopia, and Le Guin is careful to show its flaws. This complex novel has drawn some fierce criticism for being heterosexist, not least from fellow science fiction author Samuel Delany, and a few other queer critics that echo Delany. In this essay I study the novel’s only named homosexual character, Bedap, who plays a crucial role in the development of the main character Shevek. Bedap is the one who opens his eyes to the authoritarian tendencies latent in the radical democracy of their home planet Anarres, enabling him to journey to the capitalist twin planet to complete his world-changing theory of physics. Bedap’s intervention helps Shevek break through the obstacles that keep him from fully developing his ideas. I endeavour here to show that Bedap, while not a fully fleshed out character, is not depicted as a tragic gay man (as Delany claims), but rather as an ascetic thinker committed to social change, a prophet. For this purpose, I use the anthropological concept of liminality as well as Didier Eribon’s theory about how gay identity is shaped by the threat of social stigma, to illuminate both Bedap’s own character and the forces shaping him. In fact, Bedap’s queerness is a form of liminality that has made him more aware of the defects of his society, giving him a unique perspective
Samspelet mellan relationell tillhörighet och motivation för högpresterande fastighetsmäklare i Sverige
No full textSammanfattning Titel: Samspelet mellan relationell tillhörighet och motivation för högpresterande fastighetsmäklare i Sverige. Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Gustav Holmgård och Philip Eckerbom Handledare: Martin Ahlenius Datum: 2025 - juni Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka samspelet mellan relationell tillhörighet och motivation för högpresterande fastighetsmäklare. Studien är en replikering av Ahlenius et al. (2021) med ett utvidgat perspektiv genom att involvera två stycken organisationer i Sverige. Metod: Detta examensarbete bygger på en kvalitativ metod med en abduktiv ansats och genomförts i form av två fallstudier. Datainsamlingen har skett genom semistrukturerade intervjuer med totalt 12 respondenter fördelat på två organisationer som valdes ut enligt ett målstyrt urval. Det insamlade materialet har analyserats i en tematisk analys där en kodningsprocess legat till grund. Resultat och slutsats: Efter genomförd studie tyder resultatet på att det finns ett samspel mellan relationell tillhörighet och motivation för de högpresterande fastighetsmäklarna i studien. Studien indikerar att den relationella tillhörigheten uppstår genom ett affektivt samt kalkylerande engagemang. Detta genom att fastighetsmäklarna genuint brydde sig om sina kunder samtidigt som de medvetet visste att personliga relationer bidrar med framtida affärer. Vidare indikerar studien att organisationer påverkar fastighetsmäklarnas förhållningssätt och motivation i kundrelationer. Examensarbetets bidrag: Detta examensarbete har givit en indikation på att relationell tillhörighet samspelar med motivation för högpresterande fastighetsmäklares. Därav har ett bidrag varit att ge kunskap för hur organisationer väljer att rekrytera nyanställda i fastighetsmäklarbranschen. Förslag till fortsatt forskning: framtida studier bör inkludera en kvantitativ metod för möjliggöra bredare urval. Det bör också undersökas hur personlighetsdrag, kulturella kontexter och utveckling från kalkylerande engagemang till affektivt engagemang påverkar relationell tillhörighet och prestation. Liknande studier kan även inkludera fastighetsmäklare som inte är högpresterande. Nyckelord: Fastighetsmäklare, motivation, affektivt och kalkylerande engagemang, företagare utan anställda, självbestämmande teorin samt organisations kultur.Abstract Title: The interplay between relatedness and motivation for high-performing real estate agents in Sweden. Level: Bachelor thesis in business administration Authors: Gustav Holmgård and Philip Eckerbom Supervisor: Martin Ahlenius Date: 2025-June Aim: The purpose of this study is to examine the interplay between relatedness and motivation for high-performing real estate agents. The study is a replication of Ahlenius et al. (2021), but with an extended perspective by involving two organizations in Sweden. Method: This thesis is based on a qualitative method with an abductive approach and was conducted as two case studies. Data was collected through semi-structured interviews with a total of 12 respondents across two organizations, selected through purposive sampling. The collected material was analyzed using thematic analysis, based on a coding process. Results and conclusion: The results indicate that relatedness influences the motivation of the high-performing real estate agents in the study. The study shows that relatedness arises through both affective and calculative engagement, as the agents genuinely cared for their clients while also being aware that personal relationships contribute to future business opportunities. Furthermore, the organization in which the agents operate shapes how motivation is formed and how customer relationships are perceived in the profession. Contributions of the thesis: This thesis provides an indication that relatedness interplay the motivation of high-performing real estate agents. Therefore, one contribution is offering knowledge about how organizations choose to recruit new employees in the real estate industry. Suggestions for future research: Future studies should include a quantitative method to enable broader samples. They should also explore how personality traits, cultural contexts, and the development from calculative to affective commitment influence relational belonging and performance. Similar studies could also include real estate agents who are not high performers. Key words: Real estate agents, motivation, affective and calculative engagement, solo selfemployed, Self-Determination Theory, organizational culture.
Lär vi elever att inferera? : – En kvalitativ studie om läsförståelse ur lärares och lärarstudenters perspektiv
No full textDenna studie undersöker lärares och lärarstudenters uppfattning om sin egen förmåga att utveckla elevers läsutveckling med ett fokus på inferenser. Ett av målen är att identifiera förbättringsområden inom läsundervisningen för elever på lågstadiet. Studien bygger på semistrukturerade intervjuer med erfarna legitimerade lärare och lärarstudenter med inriktning mot F–3 som läser sista terminen på lärarutbildningen. Intervjuerna analyserades för att synliggöra informanternas egna upplevelser och uppfattningar om sin egen förmåga och syn på olika arbetssätt. Resultatet pekar på att lärare och lärarstudenter enligt egen utsago lägger ett stort engagemang i att utveckla elevers läsförmåga. Få av informanterna var förtrogna med begreppet inferens. De som hade någon uppfattning om begreppet förknippade det i regel med en ensidig tolkning, nämligen att det innebär att ”läsa mellan raderna”. Flera viktiga insikter om arbetssätt och pedagogiska strategier för att främja elevers läsförståelse har identifierats. Det sociala samspelet uppges som en viktig komponent i både högläsning och par- eller grupparbete. Studien belyser även klyftan som uppstår mellan en teoretisk utbildning och ett praktiskt arbete, där en otrygghet inför det praktiska arbetet med läsundervisningen lyfts fram.
Läsfrämjande insatser i relation till högläsning : En kvalitativ studie som undersöker lärares arbete kring läsfrämjande insatser samt högläsningens roll i klassrummet
No full textDenna studie syftar till att undersöka högläsning i relation till läsfrämjande insatser samt om och hur lärare uppger sig arbeta med högläsning och läsfrämjande insatser. Studien utgår från ett sociokulturellt perspektiv och behandlar främst begreppen stöttning, den proximala utvecklingszonen och mediering. Studien är en kvalitativ undersökning där data har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med tio behöriga lärare för årskurs 4–6. Empirin har sedan analyserats genom en tematisk analysmetod och jämförts med tidigare forskning inom ämnet läsfrämjande metoder och högläsning. Resultatet i studien visar att det finns ett flertal metoder som stöttar läsfrämjande insatser i årskurs 4–6, samt att det är gynnsamt för läsfrämjandet att arbeta genomtänkt och på olika sätt med läsning. Lärarna som deltog i intervjuerna beskriver hur de arbetar med högläsning och läsfrämjande metoder, både var för sig och tillsammans för att gynna läsutvecklingen hos elever. Sammanfattningsvis belyser studien hur de intervjuade lärarna anser att det finns en stark och positiv relation mellan läsfrämjande insatser och högläsning. Resultatet redogör för olika läsfrämjande arbetssätt vid högläsning, egen läsning av bänkbok och annan text. Nyckelord: Läsfrämjande insatser, högläsning, läsning, svenskundervisning, läsmotivation, läsförståelse, lärmiljö, multimodala arbetssätt, boksamtal.