Istanbul Ticaret University Institutional Repository (DSpace@Ticaret)
Not a member yet
8409 research outputs found
Sort by
The work regulatory focus scale: Turkish adaptation study
No full textDüzenleyici odak teorisine göre hedefe yönelik davranışlar teşvik ve önlem
olmak üzere iki farklı odak tarafından düzenlenmektedir. Teşvik odağı, ilerleme,
büyüme ve başarı gibi gelişim ihtiyaçları ile ilişkilidir ve bu odağa sahip
bireylerin amaçları hedefler, umutlar, idealler ve özlemlerdir. Öte yandan, önlem
odağı; güvenlik, emniyet ve sorumluluk gibi koruma ihtiyacı ile ilişkilidir ve bu
odağa sahip bireyin amaçları görevler, yükümlülükler ve gerekliliklerdir. Teori
uzun yıllardır birçok alanda araştırılmış olsa da işe yönelik tutumlar üzerindeki
etkisi son yıllarda dikkat çekmektedir. Ulusal yazın incelendiğinde, düzenleyici
odak kavramını işe yönelik tutumlar kapsamında ele alan Türkçe bir ölçeğe
rastlanmamıştır. Bu boşluğu doldurmak amacıyla bu çalışma kapsamında,
İş Bağlamında Düzenleyici Odak Ölçeği’nin (Work Regulatory Focus Scale
(Neubert ve ark., 2008) Türkçeye uyarlanması ve psikometrik özelliklerinin
incelenmesi amaçlanmıştır. Ölçeğin çeviri çalışmalarının ardından psikometrik
özelliklerinin uygunluğu iki ayrı çalışma ile test edilmiştir. Çalışma 1 260
çalışan birey ile yürütülmüş, bu çalışmada ölçeğin yapı geçerliğini sınamak
üzere açımlayıcı faktör analizi ile faktörlerin birbiriyle ve çalışan sesliliği ile
ilişkisi incelenmiştir. Çalışma 2 ise 157 çalışan birey ile gerçekleştirilmiş,
yine ölçeğin yapı geçerliğini kapsamında doğrulayıcı faktör analizi ve ölçeğin
risk alma ile ilişkisi incelenmiştir. Ölçümün güvenirliğini test etmek üzere ise
her iki çalışmada da iç tutarlılık katsayısı hesaplanmıştır. Çalışma 1’den elde
edilen faktör analizi bulguları orijinal ölçekle tutarlı olarak önlem ve teşvik
boyutlarından oluşan iki faktörlü yapıyı ortaya koymaktadır. Korelasyon
analizi sonucunda önlem ve teşvik odağı arasında; odaklar ile engelleyici ve
destekleyici ses türleri arasında beklenen yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Çalışma 2’den elde edilen bulgular da iki faktörlü yapıyı desteklemiş ve teşvik
odağı ile risk alma eğilimi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Güvenirlik
analizi sonucunda, çalışma 1 ve 2’de sırasıyla önlem boyutu için iç tutarlılık
katsayısı .91 ve .93; teşvik boyutu için .85 ve .87 olarak bulunmuştur. Sonuç
olarak, ölçeğin Türkçe formunun geçerliği ve ölçümün güvenirliği için çeşitli
kanıtlar sunulmuşturAccording to regulatory focus theory, two types of focus, namely, promotion and prevention, regulate goal-directed
behavior. The promotion focus is related to development needs such as progress, growth, and achievement, and those
of promotion-focused individuals are goals, hopes, ideals, and aspirations. Alternatively, prevention focus is related to
protection needs such as safety, security, and responsibility, and the goals of prevention-focused individuals are duties,
obligations, and requirements. Although many fields have examined the theory for many years, the literature points
out its effect on work attitudes in the previous years. In the local context, a Turkish scale that addresses the concept of
regulatory focus does not exist. To fill this research gap, the current study aims to adapt the Work Regulatory Focus
Scale (Neubert et al., 2008) into Turkish and examined its psychometric properties. After translation, two studies were
conducted to test the fitness of the psychometric properties of the scale. Study 1 was conducted on 260 employees to test
the construct validity of the scale, to perform exploratory factor analysis, and to examine the relationship of the factors
with one another and with employee voice. Study 2 recruited 157 employees, performed confirmatory factor analysis,
and focused on the relationship with risk taking to test construct validity. Both studies calculated for the internal
consistency coefficient. Analysis in Study 1 indicated a two-factor structure composed of prevention and promotion,
which is consistent with the original scale. The result of correlation analysis suggested significant relationships between
prevention and promotion focuses and between prohibitive and promotive voices. In addition, the findings of Study 2
supported the two-factor structure, and the study noted a significant correlation of promotion and prevention focuses
with risk-taking tendency. The reliability analysis in Studies 1 and 2 produced internal consistency coefficients of .91
and .93 for prevention and .85 and .87 for promotion factor, respectively. The findings provided various evidence for the
validity of the Turkish form of the scale and the reliability of the measurement
Annual paid leave in Turkish law
Get PDFSosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim DalıÇalışmamızın konusunu oluşturan yıllık izin hakkı anayasada düzenlenen dinlenme hakkının en önemli yansımasıdır. İşçi çalışma süresi boyunca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller haricinde ücret kazanmak için iş görme edimini sürekli olarak devam ettirmekte; maddi ve manevi olarak yıpranmaktadır. Bu durum ise iş kazalarının artmasına neden olabilecektir. Ayrıca işçinin yılın bir kısmında dinlenmesi de en temel insani hakkıdır. Yıllık ücretli izin hakkının amacı işçinin ilgili kanunlarda öngörülen süreler boyunca çalışması karşılığında yine kanunda öngörülen süreler boyunca dinlenmesini sağlamaktır. İş hukukunun temel prensiplerinden bir tanesi de işçinin iş görme edimi karşılığında ücrete hak kazanmasıdır. Ancak yıllık ücretli izin bu temel prensibin istisnalarından biridir. Yıllık izin süresi boyunca işçi ücret kazanmaya ihtiyaç duymadan dinlenebilecek, ailesi ile vakit geçirebilecek ve sosyalleşebilecektir. Böylesine önemli ve anayasal karşılığı olan bir hakkın gerek işverene karşı gerekse de işçinin kendisine karşı korunması gerektiğinden 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere birçok kanunda işçi lehine emredici düzenlemeler ihdas edilmiştir. Çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği başta olmak üzere diğer kanunlar çerçevesinde yıllık ücretli izin hakkına ilişkin düzenlemeler belli bir usul gözetilerek incelenmiş; Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ile bu açıklamalarımız desteklenmiştir. Anahtar Sözcükler: 4857 Sayılı İş Kanunu, Dinlenme Hakkı, Yıllık İzin Ücreti, Yıllık Ücretli İzin Hakkı.Constituting the main subject of our study, annual paid leave right is a significant right of rest constitutionally recognized to the employee. The employee constantly continues to work in order to receive a salary during the working period, except for weekends, national holidays and general holidays and they are worn out materially and morally. This situation may cause an increase in work accidents. Moreover it is the most basic human right of the employee to rest in a specific part of the year. The purpose of the right to annual paid leave is to allow the employee to rest for the periods prescribed by law in return for working for the periods prescribed by the relevant laws. One of the basic principles of labor law is that an employee is entitled to a salary in exchange for performing a job. But annual paid leave is one of the exceptions to this basic principle. During the annual leave period, the employee will be able to relax, spend time with their family and socialize without having to worry about receiving a salary. Since such an important and constitutional right should be protected both against the employer and against the employee, mandatory regulations have been created in favor of the employee in many laws, especially Labor Law No. 4857. The regulations on the right to annual paid leave within the framework of Labor Law No. 4857 and other laws, especially the Annual Paid Leave Regulation, were examined by following a certain procedure; our statements are also supported by the decisions of the Supreme Court of Appeals and the Regional Court of Justice. Keywords: Labor Law No. 4857, Right to Rest, Annual Leave Fee, Right to Annual Paid Leave
Artificial neural networking estimation of skin friction coefficient at cylindrical surface: a Casson flow field
No full textIn this article, we constructed Artificial Neural Networking (ANN) models to predict values of the skin friction coefficient for two different flow regimes of non-Newtonian fluid. More specifically, flow of Casson fluid is considered toward an inclined surface with stagnation point and mixed convection effects. Energy equation is considered by means of thermal radiations, viscous dissipation, heat generation and temperature-dependent variable viscosity effects. The flow regime is carried as a two various models namely Model-I: Casson fluid flow in the presence of magnetic field and Model-II: Casson fluid flow in the absence of magnetic field. Mathematical formulation is presented for each model, and shooting method is used to obtain the numerical data of skin friction coefficient. In contrast to the Casson fluid, mixed convection, and velocities ratio parameters, the skin friction coefficient exhibits a direct relationship with the magnetic field parameter and the curvature parameter. The MoD values for both models (I, II) show that there is relatively little variation between targeted and the projected values produced from the constructed ANN models
The role of new media and communication technologies in strategic communication of international relations: Comparison of Trump and Erdoğan’s communication strategies on Twitter posts
Get PDFYeni medya ve iletişim teknolojilerinin hızlı bir şekilde kitleler arasında yayılması, hayatın birçok alanında olduğu gibi liderlerin de iletişim stratejilerini etkilemiştir. Liderler, seçmen kitlelerine ve uluslararası kamuoyuna ulaşmak için belli bir iletişim stratejisi kapsamında başta Twitter olmak üzere sosyal medya araçlarını kullanmaya başlamış ve kitleleri yönlendirmeye çalışmışlardır. Liderlerin bu stratejilerini, uluslararası iletişime taşımaları, ikili ilişkileri ve dünya güvenliğini ilgilendiren bir konu hâline getirmiştir. Trump, başkanlığı döneminde iç politikada elde ettiği iletişim başarısını, dış politikaya taşımış ve Twitter üzerinden birçok uluslararası meselede liderler ve dış misyon şefleriyle karşı karşıya gelmiştir. Trump, başkan olarak seçildiği günden itibaren ve hesabının askıya alındığı güne kadar Twitter üzerinden Türkiye’ye karşı bir iletişim stratejisi yürütmüş ve zaman zaman bu stratejisi yüzünden Türkiye ile krizler yaşanmasına neden olmuştur. Trump’ın paylaşımlarına Erdoğan’ın aynı mecra üzerinden cevap vermesi, iki liderin yeni medya ve iletişim teknolojileri üzerinden yürüttükleri iletişim stratejileri arasında anlamlı bir farkın olup olmadığı, uluslararası ilişkilerde öneme matuf bir konu olmuştur. Bu çalışmada Trump ve Erdoğan’ın 2016-2020 yılları arasında Türk-Amerikan ilişkileri bağlamında Twitter üzerinden izlemiş oldukları iletişim stratejileri araştırılmış ve bu iletişim stratejilerinin karakteristik özellikleri, içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen bulgular ise, iki liderin Twitter üzerinden izledikleri iletişim stratejilerinde anlamlı bir farkın olduğunu göstermiştir.The rapid spread of new media and communication technologies among the masses has affected the communication strategies of leaders as well as in many areas of life. To reach the electorate and influence the international public opinion, the leaders started to use Twitter, within the scope of a certain communication strategy and tried to direct the masses. Bringing of leaders these strategies to international communication has made it an issue that concerns bilateral relations and world safety. From the day he was elected as president and until the day his account was suspended, Trump carried out a communication strategy against Türkiye. Erdoğan’s response to Trump’s posts through Twitter, whether there is a meaningful difference between the communication strategies of the two leaders. In this study, communication strategies that Trump and Erdoğan followed on Twitter in the context of Turkish-American relations between 2016-2020 were investigated and the characteristics of these communication strategies were analyzed with content analysis method. The findings obtained in study showed that there was a significant difference in the communication strategies that the two leaders followed on Twitter
THE EFFECT OF CHINA'S GLOBAL RISE ON CENTRAL ASIAN TURKISH REPUBLICS: ENERGY POLICY
No full textBu araştırmanın amacı Çin Halk Cumhuriyeti’nin 1978’den günümüze enerji politikalarını ve özelde de bu değişen enerji politikalarında Orta Asya’nın rolünü incelemektir. Günümüzde Çin Halk Cumhuriyeti dünyanın en büyük üretim kapasitesine sahip olan ülkesi konumundadır. Çin Halk Cumhuriyeti’ni bu konumuna getiren süreç 1978’yılında Deng Xiaoping’in yönetimi ele geçirmesi ve bir dizi reformları uygulamasıyla başlamıştır. Bu uygulanan politikalar kapsamında Çin Halk Cumhuriyeti’nin üretim kapasitesi kontrolden çıkamaya başlamış ve bu üretim kapasitesinin gerektirdiği enerji kaynakları ülke sınırları içerisinde olan kaynakları üstelemeye başlamıştır. Bunun doğal sonucu olarak Çin Halk Cumhuriyeti enerji kaynaklarına ilişkin politikalar geliştirmeye başlamış ve bu de ister bölge ülkeleriyle isterse de tüm dünya siyasetine aktif bir ilişkiyi zorunlu kılmıştır. Zira enerji politikalarının en önemli unsurları enerji kaynaklarına ulaşmak ve bu enerji kaynaklarından faydalanmanın sürekliliğinin sağlanmasıdır. Bu bağlamda Çin Halk Cumhuriyeti’nin kuruluşunda egemen olan siyasi ve ekonomik politikalar da değişim göstermiştir.The purpose of this research is to examine the energy policies of the People's Republic of China from 1978 to the present and, specifically, the role of Central Asia in these changing energy policies. Currently, the People's Republic of China is the country with the largest production capacity in the world. The process that brought China to this position began in 1978 when Deng Xiaoping came to power and implemented a series of reforms. Within the framework of these implemented policies, China's production capacity started to escalate, and the country began to prioritize domestic energy resources required by this production capacity. As a natural consequence, the People's Republic of China started to develop policies regarding energy resources, which necessitated an active relationship with both regional countries and global politics. Accessing energy resources and ensuring their continuous utilization are crucial elements of energy policies. In this context, the political and economic policies dominant in the establishment of the People's Republic of China have also undergone changes
A research landscape bibliometric analysis on climate change for last decades: Evidence from applications of machine learning
No full textClimate change (CC) is one of the greatest threats to human health, safety, and the environment.
Given its current and future impacts, numerous studies have employed computational tools (e.g.,
machine learning, ML) to understand, mitigate, and adapt to CC. Therefore, this paper seeks to
comprehensively analyze the research/publications landscape on the MLCC research based on
published documents from Scopus. The high productivity and research impact of MLCC has
produced highly cited works categorized as science, technology, and engineering to the arts,
humanities, and social sciences. The most prolific author is Shamsuddin Shahid (based at Universiti
Teknologi Malaysia), whereas the Chinese Academy of Sciences is the most productive affiliation
on MLCC research. The most influential countries are the United States and China, which is
attributed to the funding activities of the National Science Foundation and the National Natural
Science Foundation of China (NSFC), respectively. Collaboration through co-authorship in high impact journals such as Remote Sensing was also identified as an important factor in the high rate
of productivity among the most active stakeholders researching MLCC topics worldwide.
Keyword co-occurrence analysis identified four major research hotspots/themes on MLCC
research that describe the ML techniques, potential risky sectors, remote sensing, and sustainable
development dynamics of CC. In conclusion, the paper finds that MLCC research has a significant
Suudi Arabistan’ın dış politikasını belirleyen kimliklerin incelenmesi
Get PDFThis article employs the theory of constructivism to examine how Saudism, Bedouin/tribal identity, Wahabism, the geopolitics of Saudi Arabia, and its rentier state identity affect the country’s foreign policy determination process. Social constructivism theory suggests that social identities determine national interests and policies. This study aims to analyze the semantic transformations within Saudi Arabia’s identity and their effects on contemporary politics, along with the country’s geopolitical standing and the resulting strategic directions. A comprehensive framework of Saudi Arabia’s foreign policy is drawn from various approaches to the identities mentioned. Analyzing the historical and geopolitical narrative of events and concepts that define Saudi identity by using constructivist theory helps us understand how these identities impact Saudi Arabia’s foreign policy in international relations. This study provides insights into the complexities of Saudi Arabia’s identity and foreign policy, highlighting the importance of understanding the role of social identities in national interests and policies. Constructivist theory combined with regional studies will enable a more effective analysis of the different identities and policies in international relations.Bu makale, Suudizm'in, Bedevi/kabile kimliğinin, Vahhabizm'in, Suudi Arabistan'ın jeopolitiği ve rantier devlet kimliğinin dış politika belirleme süreci üzerindeki etkisini inşacı teori üzerinden analiz etmektedir. Sosyal inşacılık teorisi, sosyal kimliklerin ulusal çıkarları ve politikaları belirlediğini öne sürer. Bu çalışmanın amacı, Suudi Arabistan'ın kimliği içindeki anlamsal dönüşümleri ve çağdaş siyaset üzerindeki etkilerini, ülkenin jeopolitik konumunu ve sonuç olarak ortaya çıkan stratejik yönlerini analiz etmektir. Ayrıca, bir ulus devleti haline gelmesinden bu yana benimsediği politikalar, özellikle İslami kimliğiyle ilişkili olarak incelenir. Bahsedilen kimliklere çeşitli yaklaşımlar listelenerek, Suudi Arabistan'ın dış politikasının kapsamlı bir çerçevesi çizilir. Çalışma inşacılık teorisini kullanarak, Suudi kimliğini tanımlayan olay ve kavramların tarihsel ve jeopolitik durumunu analiz ederek, bu kimliklerin Suudi Arabistan'ın dış politikasını nasıl etkilediğini anlamaya yardımcı olmaktadır. Suudi Arabistan'ın kimlik oluşumu üzerine yapılan bu makale, inşacı teoriye dayalı olarak kolektif kimlik ve dış politika konularında önermeler geliştirerek Uluslararası İlişkiler teorilerine katkıda bulunur. Bu makalede Bölgesel Çalışmalar ile birleştirilen İnşacı teori, inşacılığın Uluslararası İlişkilerin farklı kimlikleri ve politikalarını daha etkili bir şekilde analiz etmesine imkan sağlayacaktır
Violations of personal rights through intellectual and artistic works
Get PDFSosyal Bilimler Enstitüsü, Hukuk Ana Bilim Dalı, Özel Hukuk Bilim DalıGünümüzde fikir ve sanat eserlerinde gerçek ve/veya tüzel kişilerin kişilik hakkı değerlerine yer verildiği görülmektedir. Fikir ve sanat eserlerinde kişilik hakkı değerlerine yer verilmesi iki temel hak ve özgürlüğün çatışmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada, fikir ve sanat eserlerinde kişilik hakkı değerlerine yer verilmesinin yarattığı çatışmanın çözümüne ilişkin esasların ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışmada yargısal uygulamaya konu olmuş olaylar üzerinden çatışmanın söz konusu olduğu durumlar, çatışmanın yarattığı sorunlar ve bu sorunların Mukayeseli Hukuk ve Türk Hukukundaki yargısal yansımaları ile literatürdeki çözüm önerileri incelenmiştir. Kişilik hakkı ihlalinin söz konusu olduğu haller ile hukuka uygunluk nedenlerinin neler olduğu ve hak ihlali halinde hukuki korunma yolları anlatılmış, çözüm önerileri sunulmuştur.Nowadays, it is seen that personal rights of real or legal persons are included in intellectual and artistic works. Including personal rights values in intellectual and artistic works leads to a conflict between two fundamental rights and freedoms. In this study, it is aimed to resolve the tension created by the conflict of rights and freedoms caused by the inclusion of personal rights values in intellectual and artistic works. In the study, the situations in which conflict occurs, the problems created by the conflict, the judicial reflections of these problems in Comparative Law and Turkish Law, and the solution suggestions in the literature were examined through the events that were subject to judicial practice. The situations in which personal rights are violated, the reasons for their compliance with the law, and the ways of legal protection in case of violation of rights are explained and solution suggestions are offered
Kişilik renklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisi
Get PDFSosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İnsan Kaynakları Bilim DalıKişilik renklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisinin ölçüldüğü bu çalışmada, dört farklı kişilik rengi grubunun içsel ve dışsal tatmin olarak iki alt faktörden oluşan iş tatmini ölçeği ve tek faktörden oluşan işten ayrılma niyeti ölçeğine göre anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırma verileri İstanbul'da bir vakıf üniversitesinde idari kadrolarda görev yapan çalışanlardan elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkinin tespiti için korelasyon analizi, kişilik renkleri ile araştırma değişkenlerinin tespiti için ise ANOVA testi analizi uygulanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişki kişilik renklerine göre incelendiğinde, en büyük farklılığın mavi kişilik renklerine sahip kişilerin içsel iş tatmini ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Mavi kişilik rengine sahip kişilerde içsel iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif ilişki diğer kişilik renklerine göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir. İşyerindeki pozisyon bazında bakıldığında ise görevli pozisyonunda çalışanların dışsal iş tatmini puanlarının diğer gruplara göre anlamlı olarak daha düşük olduğu görülmektedir. Aynı zamanda gelir bazında bakıldığında, işten ayrılma niyetinin puan ortalamalarının gelir arttıkça düşme trendine girdiği, yani gelir arttıkça işten ayrılma niyetinin de arttığı görülmektedir. Anahtar Kelimeler: Kişilik, Kişilik tipi, Kişilik Rengi, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti.ABSTRACT In this study, in which the relationship of personality colors with job satisfaction and turnover intention was measured, it was examined whether four different personality color groups differed significantly according to the job satisfaction scale consisting of two sub-factors as intrinsic and extrinsic satisfaction and the turnover intention scale consisting of a single factor. The research data were obtained from employees working in administrative positions at a foundation university in İstanbul. Correlation analysis was used to determine the relationship between variables, and ANOVA test analysis was used to determine personality colors and research variables.When the relationship between the variables was analyzed according to personality colors, it was observed that the biggest difference emerged in the relationship between the intrinsic motivation of people with blue personality colors and their intention to leave. It has been determined that the negative relationship between intrinsic motivation and intention to leave work in people with blue personality color is lower than other personality colors. On the basis of the position in the workplace, it is seen that the extrinsic motivation scores of the employees in the official position are significantly lower than the other groups.At time same time, when we look at the income basis, it is seen that the mean scores of intention to leave tend to decrease as income increases, that is, intention to leave increases as income increases. Key Words: Personality, Personality Type, Personality Color, Job Satisfaction, Intention to Quit
MOTIVATION FACTORS OF EQUITY-BASED CROWDFUNDING INVESTOR IN FINANCING INNOVATIVE ENTREPRENEURSHIP: EVIDENCE FROM TURKIYE
No full textAmaç: Bu çalışmanın amacı Türkiye’de paya dayalı kitle fonlaması projelerinde yer alan yatırımcıların karar alma süreçlerinde, içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin nasıl rol oynadığının ortaya konulmasıdır. Başka bir ifade ile kitle fonlaması yatırımcılarının, yatırım motivasyonlarını ölçmek ve yatırım yaparken etkilendikleri belirleyicileri tespit etmek hedeflenmiştir. Yöntem: Bu çalışmada kolayda örnekleme yöntemi benimsenmiştir. Elde edilen verilerin istatiksel analizinde fark testleri, korelasyon ve regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular: Bulgulara göre yatırım kararlarında girişim (proje) ile ilgili her türlü tanıtıcı faaliyetin estetik çekiciliği, yenilikçi ve özgün bir projeye yatırım yapılması düşüncesi ve fonlama sürecine dâhil olurken inovatif bakış açısı ile gelecek vizyonuna sahip olan bir topluluk içerisinde yer alınması faktörlerinin etkisi altında yatırım yapıldığı tespit edilmiştir. Erkek yatırımcıların kadın yatırımcılara oranla finansal unsurlara daha fazla önem verdiği söylenebilir. Daha önce borsada yatırım yapan yatırımcıların ise daha fazla finansal getiri elde etmeyi bekledikleri görülmektedir. Fon kullanımına duyulan güvenin yatırımcıların yatırım kararını etkilediği anlaşılmaktadır. Söz konusu platformlar ve fonlama türleri Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde iş fikrini hayata geçirmek isteyen girişimcilere alternatif fırsatlar sunacaktır. Özgünlük: Bu çalışmada elde edilen bulgularla paya dayalı kitle fonlaması yatırımcısının daha önceki yatırım tecrübeleri, kitle fonlaması projelerinden beklentileri ve motive edici unsuları tespit edilerek literatüre katkı sağlanmaktadır.Purpose: The aim of this study is to reveal how the internal and external motivation factors play role in the decision-making processes of investors involved in share-based crowdfunding projects in Turkey. In other words, we aim to measure the investment motivation of crowdfunding investors and to find out the determinants that they are affected by while investing process. Method: In this study, convenience sampling method was adopted. Difference tests, correlation and regression analysis methods were used as statistical analysis methods. Findings: According to the findings, it has been determined that investment decisions are made under the influence of the factors of aesthetic appeal of all kinds of promotional activities related to the venture (project), the idea of investing in an innovative and original project and taking part in a community with an innovative perspective and future vision while being included in the funding process. It can be said that male investors give more importance to financial factors than female investors. It is seen that investors who have previously invested in financial assets expect to obtain more financial returns. It is understood that the confidence in the use of funds affects the investment decision of the investors. These platforms and funding types will offer alternative opportunities to entrepreneurs who want to realize their business idea in developing countries such as Turkey. Originality: In this study, it is expected to contribute to the literature by obtaining new findings in the following titles, the previous investment experiences of share-based crowdfunding investors, their expectations from crowdfunding projects and their motivating elements