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Iper-luoghi e spazi di interazione: lo smart working nelle aree interne
Full text linkIl paper è il primo esito organico di un'attività di ricerca volta alla misurazione e all’analisi delle significative sinergie e ricadute, che possono essere impresse da forme di lavoro a distanza sui territori in via di abbandono e a grave rischio di spopolamento, le cosiddette Aree interne. A partire dalla vertiginosa diffusione del lavoro da remoto per esigenze emergenziali, si è avviato uno studio sull’impatto che questi nuovi working pattern – trattati con gli opportuni distinguo da cui sono caratterizzati – possono determinare in termini di geografia del lavoro su un territorio gravato da un’accentuata polarizzazione, tra zone congestionate e territori in grave contrazione demografica. In tal senso prodromica è l’analisi delle condizioni di partenza e una riflessione sulle prospettive aperte in questa direzione dal PNRR, cui si accompagna una panoramica su alcune esperienze specifiche e una rassegna sui provvedimenti di carattere nazionale e regionale aventi l’obiettivo di un più consono inserimento di queste forme di lavoro nel contesto produttivo e demografico del Paese.il paper è il primo esito organico di un'attività di ricerca volta alla misurazione e all’analisi delle significative
sinergie e ricadute, che possono essere impresse da forme di lavoro a distanza sui territori in via di
abbandono e a grave rischio di spopolamento, le cosiddette aree interne. a partire dalla vertiginosa
diffusione del lavoro da remoto per esigenze emergenziali, si è avviato uno studio sull’impatto che
questi nuovi working pattern – trattati con gli opportuni distinguo da cui sono caratterizzati – possono
determinare in termini di geografia del lavoro su un territorio gravato da un’accentuata polarizzazione,
tra zone congestionate e territori in grave contrazione demografica. in tal senso prodromica è l’analisi
delle condizioni di partenza e una riflessione sulle prospettive aperte in questa direzione dal pnrr,
cui si accompagna una panoramica su alcune esperienze specifiche e una rassegna sui provvedimenti
di carattere nazionale e regionale aventi l’obiettivo di un più consono inserimento di queste forme di
lavoro nel contesto produttivo e demografico del paese. iper-luoghi e spazi di interazione: lo smart working nelle aree interne filippo tantillo rosita zucar
Green transition and industrial relations at workplace: evidence from Italian firms
No full textSi analizza la relazione che lega l’ammontare degli investimenti in tecnologie green e varie dimensioni degli accordi di contrattazione integrativa nei luoghi di lavoro. Utilizzando i dati della Rilevazione su Imprese e Lavoro (RIL-Inapp), si verificano quindi i seguenti risultati: 1) l’ammontare degli investimenti in tecnologie green aumenta la probabilità di accordi integrativi del contratto collettivo nazionale; 2) gli investimenti green influenzano anche la tipologia di accordi integrativi, favorendo in particolare quelli aventi per oggetto i premi di risultato e i benefici di welfare. Questi risultati sono ottenuti con una strategia empirica che tiene conto dei potenziali problemi di stima legati a eterogeneità non osservata ed endogenità. L’analisi conferma l’ipotesi che la transizione ecologica indurrà sostanziali cambiamenti sugli assetti delle relazioni industriali nelle imprese.si analizza la relazione che lega l’ammontare degli investimenti in tecnologie green e varie dimensioni degli accordi di contrattazione integrativa nei luoghi di lavoro. utilizzando i dati della rilevazione su imprese e lavoro (ril-inapp), si verificano quindi i seguenti risultati: 1) l’ammontare degli investimenti in tecnologie green aumenta la probabilità di accordi integrativi del contratto collettivo nazionale; 2) gli investimenti green influenzano anche la tipologia di accordi integrativi, favorendo in particolare quelli aventi per oggetto i premi di risultato e i benefici di welfare. questi risultati sono ottenuti con una strategia empirica che tiene conto dei potenziali problemi di stima legati a eterogeneità non osservata ed endogenità. l’analisi conferma l’ipotesi che la transizione ecologica indurrà sostanziali cambiamenti sugli assetti delle relazioni industriali nelle imprese. green transition and industrial relations at workplace: evidence from italian firms mirella damiani fabrizio pompei andrea ricc
Participation of students with disability in education, training and labour systems: an issue of equal opportunities
No full textNel corso della sessione “Cultural paradigms and pedagogical strategies for an inclusive school” l'intervento pone una riflessione sulla necessità di creare una società più inclusiva e individua nei percorsi d'istruzione e formazione uno degli strumenti più potenti per costruire società più inclusive.
Per essere inclusivi, i sistemi di istruzione, formazione e lavoro devono sviluppare una sensibilità alla diversità nei processi di apprendimento e di lavoro, così come nelle istituzioni di istruzione, formazione e lavoro, così da sfidare e dissolvere i paradigmi culturali e gli stereotipi della diversità
Oltre i divari: studenti con background migratorio e ruolo del contesto scolastico nei test PISA
No full textAll'interno della Sessione S6 “Migrazioni, disuguaglianze e territori”, in relazione al tema delle disuguaglianze e delle opportunità educative, il documento esplora i fattori che condizionano i divari in termini di povertà educativa da una prospettiva psicosociale, con evidenze empiriche tratte dal dataset PISA 2018.all'interno della sessione s6 “migrazioni, disuguaglianze e territori”, in relazione al tema delle disuguaglianze e delle opportunità educative, il documento esplora i fattori che condizionano i divari in termini di povertà educativa da una prospettiva psicosociale, con evidenze empiriche tratte dal dataset pisa 2018. oltre i divari: studenti con background migratorio e ruolo del contesto scolastico nei test pisa giovanna di castro valentina ferri giovanna filos
The ‘great re-skilling’ e la formazione digitale per la PA
No full textLa trasformazione digitale riguarda tanti ambiti della vita individuale
e collettiva da far parlare storici e scienziati sociali di una nuova era per
l’umanità. La veloce formazione di un ecosistema digitale e l’enorme
disponibilità di mezzi tecnologici producono, però, sviluppi diseguali
secondo la capacità degli attori di adattare organizzazione e pratiche al
nuovo cambiamento. Per genesi e strutturazione, la PA rischia di restare un
vagone lento di questo processo. In questo articolo si descrive la necessità
di una ‘grande riqualificazione’ per l’innovazione della PA, valutando alcuni
percorsi – con attenzione alla formazione aperta e ai MOOC, Massive open
online courses – sin qui compiuti per affrontare questa sfida epocale.la trasformazione digitale riguarda tanti ambiti della vita individuale
e collettiva da far parlare storici e scienziati sociali di una nuova era per
l’umanità. la veloce formazione di un ecosistema digitale e l’enorme
disponibilità di mezzi tecnologici producono, però, sviluppi diseguali
secondo la capacità degli attori di adattare organizzazione e pratiche al
nuovo cambiamento. per genesi e strutturazione, la pa rischia di restare un
vagone lento di questo processo. in questo articolo si descrive la necessità
di una ‘grande riqualificazione’ per l’innovazione della pa, valutando alcuni
percorsi – con attenzione alla formazione aperta e ai mooc, massive open
online courses – sin qui compiuti per affrontare questa sfida epocale. the ‘great re-skilling’ e la formazione digitale per la pa fortunato musella valentina red
La qualità della formazione: che ne pensano gli allievi?
No full textL'intervento focalizza l'attenzione sulla percezione della qualità da parte degli utenti come misura di qualità nell’accreditamento.
La rilevazione ha riguardato in primo luogo gli allievi dei corsi ma, in molti contesti territoriali, si è estesa anche agli altri partecipanti come docenti, tutor e imprese coinvolte. La rilevazione si è avvalsa di vari strumenti come questionari, focus group, interviste, da cui poi sono emersi punti di forza, criticità, miglioramenti verso cui tendere
Promuovere e valorizzare le competenze chiave per l’apprendimento permanente. Intervento del DG Inapp, Coordinatore nazionale dell’Anno europeo delle competenze
No full textL'intervento si inserisce nel dibattito sulle prospettive per la valorizzazione e la possibile tracciabilità delle competenze chiave e delle soft skills, in coerenza con le indicazioni richiamate nell’ambito delle politiche europee in materia. Ragionare su questi costrutti è cruciale per dar loro coerenza e sostenibilità all’interno di una prospettiva condivisa di lifelong learning, anche attraverso iniziative mirate che offrano l’occasione di valorizzare storie e progetti di successo.Anno europeo delle competenzel'intervento si inserisce nel dibattito sulle prospettive per la valorizzazione e la possibile tracciabilità delle competenze chiave e delle soft skills, in coerenza con le indicazioni richiamate nell’ambito delle politiche europee in materia. ragionare su questi costrutti è cruciale per dar loro coerenza e sostenibilità all’interno di una prospettiva condivisa di lifelong learning, anche attraverso iniziative mirate che offrano l’occasione di valorizzare storie e progetti di successo. promuovere e valorizzare le competenze chiave per l’apprendimento permanente. intervento del dg inapp, coordinatore nazionale dell’anno europeo delle competenze santo darko grill
Essenziali, eppure invisibili. Un’analisi della regolarizzazione dei lavoratori nel settore agricolo e domestico
No full textQuesto articolo mostra come la crisi pandemica si sia intrecciata con
le questioni dell'immigrazione e del lavoro essenziale degli ‘invisibili’
e indaga sul ruolo che essa ha avuto nell'influenzare l'approvazione
della regolarizzazione dei lavoratori dei settori agricolo e domestico, e
nell'orientare gli sviluppi delle politiche migratorie per lavoro dal 2020
sino a oggi. Attraverso un'analisi di documenti ufficiali e interviste
semi-strutturate raccolte nel periodo 2020-2023, l'articolo mette in
relazione i fattori e le dinamiche contingenti al periodo di emergenza
con le tendenze radicate nella governance italiana dell'immigrazione
per far luce sulle opportunità colte, così come sulle opportunità
mancate nella regolarizzazione dei lavoratori immigrati
Qualità’ del lavoro e digitalizzazione. Riflessioni aperte sul caso italiano
No full textLa presentazione illustra le caratteristiche peculiari dell'Indagine Inapp sulla qualità del lavoro, con particolare attenzione al framework teorico adottato e alle cinque dimensioni di analisi contemplate. L’indagine consente di monitorare e valutare la qualità del lavoro sia dei lavoratori dipendenti che degli autonomi, di rilevare le tendenze e i cambiamenti in atto nel mercato del lavoro e contribuisce allo sviluppo delle politiche sulle questioni che riguardano la qualità del lavoro e l’occupazione.
Presentazione di Matteo Luppi su slide Tiziana Canal, Giorgio Gosetti e Matteo Luppi
Continuing Vocational Training in Italy, Between Unresolved Issues and New Scenarios
No full textContinuing Vocational Training (CVT) seems to be at the core-attention of decision-makers in Italy after years. It is going through a season of transformations, also because of the launch of a set of new policy measures, most recently those included in the National New Skills Plan and the National Recovery and Resilience Plan.
CVT is therefore experiencing an extremely articulated situation, consisting of no less than eight national policy measures managed by different public administrations (both central and local) and many actors and stakeholders at various levels. Numbers, of participants and interventions, also show the recent increase of CVT relevance. However, a number of issues remain unresolved: the equity of access to corporate training; the North-South areas gaps in the distribution of training supply; the resistance to change and modification of organizational models and practices; the effects of pandemic on corporate training choices and strategies