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The outcome of smart working policies on cultural workers in the Italian Public Sector
No full textThis work focuses on the impact of smart working applied to cultural
operators working in sites located in the South of Italy, and in rural
and inner areas. Even before the COVID-19 pandemic, work had
been undergoing radical changes, in what we can call a ‘smart’ and
digital turn. We decided to focus on how the Italian government and
the literature have defined and addressed the terminology of ‘smart
working’, observing its application – with an eye on the de-spatialisation
of workplaces themselves.this work focuses on the impact of smart working applied to cultural
operators working in sites located in the south of italy, and in rural
and inner areas. even before the covid-19 pandemic, work had
been undergoing radical changes, in what we can call a ‘smart’ and
digital turn. we decided to focus on how the italian government and
the literature have defined and addressed the terminology of ‘smart
working’, observing its application – with an eye on the de-spatialisation
of workplaces themselves. the outcome of smart working policies on cultural workers in the italian public sector arturo mariano iannace davide emanuele iannace sara pan
Come l’Intelligenza Artificiale (AI) sta ridefinendo il mondo del lavoro
Full text linkLa presentazione delinea alcuni tratti utili alla lettura dei cambiamenti in atto nel mondo del lavoro, riconducibili all'impatto dell'AI e delle nuove tecnologie in questo ambito. Uno dei temi centrali riguarda il grado di maggiore esposizione di alcuni settori - e quindi dei lavoratori in essi impiegati - sulla base della sostituibilità delle mansioni svolte da parte delle macchine. Viene evidenziato come l’impatto sia diversificato geograficamente, mostrando differenze significative tra il Nord e il Sud Italia. Tuttavia, le innovazioni tecnologiche, rivoluzionando interi settori, portano all’emergere di nuovi ruoli professionali legati alle transizioni digitale e verde. Queste nuove professioni richiedono competenze tecniche avanzate, come la gestione dei dati, e abilità trasversali, tra cui la creatività e il pensiero critico. In generale, l'adozione dell'AI non è di per sé negativa, ma pone molte sfide, tra cui quelle a carattere etico, come l’uso responsabile degli algoritmi (algoretica). In questo contesto, la formazione continua viene indicata come una strategia essenziale per preparare lavoratori e organizzazioni ai cambiamenti in corso. Resta fondamentale la definizione di politiche innovative, inclusi incentivi salariali, per affrontare i cambiamenti e garantire che le trasformazioni siano sostenibili ed equamente distribuite
Le esperienze di salario minimo legale in altri Paesi: un’analisi qualitativa degli effetti sul mercato del lavoro e il sistema dei prezzi
No full textLa presentazione analizza i possibili effetti dell'introduzione del salario minimo in Italia e in altri paesi, effetti misurati su base empirica. L'intervento illustra quindi il progetto che si sostanzia in una ricerca a carattere multidisciplinare e comparato, finalizzata a costruire una solida base conoscitiva per un’analisi valutativa ex ante di una politica in materia di lavoro basata sull’introduzione in Italia di un salario minimo legale.Anno europeo delle competenzela presentazione analizza i possibili effetti dell'introduzione del salario minimo in italia e in altri paesi, effetti misurati su base empirica. l'intervento illustra quindi il progetto che si sostanzia in una ricerca a carattere multidisciplinare e comparato, finalizzata a costruire una solida base conoscitiva per un’analisi valutativa ex ante di una politica in materia di lavoro basata sull’introduzione in italia di un salario minimo legale. le esperienze di salario minimo legale in altri paesi: un’analisi qualitativa degli effetti sul mercato del lavoro e il sistema dei prezzi massimo resc
Undicesima relazione al Parlamento sullo stato di attuazione della legge 12 marzo 1999, n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, Anni 2020-2021
Full text linkLa Relazione raccoglie informazioni, dati e analisi sullo stato di attuazione della legge 68/99 nel biennio 2020-2021 e risponde all'obbligo di riferire al Parlamento ai sensi dell'articolo 21 legge 68/99. Nel dettaglio, illustra e analizza l’applicazione del collocamento mirato delle persone con disabilità e gli esiti delle politiche poste in essere, anche in ottica di genere. Rispetto alle precedenti Relazioni, la presente edizione introduce nuove modalità di analisi statistica dei dati, per rappresentare le dimensioni e gli andamenti delle principali variabili del collocamento mirato nel corso di oltre un decennio, su aggregati nazionali e per aree geografiche.la relazione raccoglie informazioni, dati e analisi sullo stato di attuazione della legge 68/99 nel biennio 2020-2021 e risponde all'obbligo di riferire al parlamento ai sensi dell'articolo 21 legge 68/99. nel dettaglio, illustra e analizza l’applicazione del collocamento mirato delle persone con disabilità e gli esiti delle politiche poste in essere, anche in ottica di genere. rispetto alle precedenti relazioni, la presente edizione introduce nuove modalità di analisi statistica dei dati, per rappresentare le dimensioni e gli andamenti delle principali variabili del collocamento mirato nel corso di oltre un decennio, su aggregati nazionali e per aree geografiche. undicesima relazione al parlamento sullo stato di attuazione della legge 12 marzo 1999, n. 68 “norme per il diritto al lavoro dei disabili”, anni 2020-202
La formazione per il lavoro agile negli enti locali tra nuove competenze e organizzazione
Full text linkIl contributo indaga la tematica della diffusione e gestione del lavoro
agile all’interno degli enti locali italiani, in particolare dal lato delle
conseguenze in termini dei nuovi fabbisogni formativi, anche alla luce
delle nuove previsioni in materia contenute nel recente rinnovo del
CCNL di settore (2022). L’indagine è condotta tramite il metodo della
ricerca desk, concentrata sulla più rilevante letteratura sociologicogiuridica
in tema: le risultanze così ottenute sono corroborate da 15
interviste semi-strutturate condotte con Comuni distribuiti all’interno
del territorio nazionale.il contributo indaga la tematica della diffusione e gestione del lavoro
agile all’interno degli enti locali italiani, in particolare dal lato delle
conseguenze in termini dei nuovi fabbisogni formativi, anche alla luce
delle nuove previsioni in materia contenute nel recente rinnovo del
ccnl di settore (2022). l’indagine è condotta tramite il metodo della
ricerca desk, concentrata sulla più rilevante letteratura sociologicogiuridica
in tema: le risultanze così ottenute sono corroborate da 15
interviste semi-strutturate condotte con comuni distribuiti all’interno
del territorio nazionale. la formazione per il lavoro agile negli enti locali tra nuove competenze e organizzazione diletta porcheddu francesco seghezz
La dinamica del mismatch, labour shortage e skill gap nei macrotrend trainanti: alcune riflessioni sulle cause e gli effetti
No full textAll'interno del workshop Inapp "Le persone al centro del cambiamento, le competenze e la formazione continua come volano per una crescita sostenibile", il documento, a partire dai dati del Sistema Informativo Excelsior, focalizza l'attenzione su cause ed effetti rispetto a carenza di manodopera, divario di competenza e domanda e offerta di lavoro
Comunità educanti, territori e terzo settore nei processi (in atto) di policy corresponsabili nelle aree periferiche/marginali
No full textLa ricerca intende mettere in luce esperienze territoriali di welfare inclusivo e corresponsabile, che si realizzano attraverso coalizioni condivise (patti territoriali, accordi, ecc.) in grado di trasformare generativamente i contesti territoriali educativi in comunità educanti* inclusive, attraverso il coinvolgimento e la partecipazione di tutti gli attori territoriali del pubblico (scuola: docenti, studenti, famiglie, amministrazioni, ecc.), degli enti del Terzo settore (ETS)
Incentivi per investimenti: chi li usa e chi dovrebbe usarli
No full textRispetto al passato, gli incentivi fiscali per investimenti sono diventati più efficaci. Restano alcune criticità, comprese quelle legate all’utilizzo dei crediti di imposta nelle piccole imprese e al loro coordinamento con le politiche infrastrutturali.
Il documento è disponibile anche al link: rispetto al passato, gli incentivi fiscali per investimenti sono diventati più efficaci. restano alcune criticità, comprese quelle legate all’utilizzo dei crediti di imposta nelle piccole imprese e al loro coordinamento con le politiche infrastrutturali.
il documento è disponibile anche al link: incentivi per investimenti: chi li usa e chi dovrebbe usarli irene brunetti andrea ricc
L'evoluzione del sistema informativo e informatico di Atlante
No full textIl documento descrive gli elementi di novità dell'Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni: per consentire una navigazione più sicura e leggibile sono state riprogettate l'infrastruttura tecnologica, l'organizzazione delle informazioni e la veste grafica.PN GD
Innovazione delle imprese, competenze e formazione continua. Il ruolo dei competence center e dei digital innovation hub nella transizione al modello 4.0
No full textIl volume presenta gli esiti di una ricerca che ha indagato l’avvio e le traiettorie di sviluppo dei Competence Center (CC) e dei Digital Innovation Hub (DIH), le strutture create per supportare le imprese nella transizione verso modelli produttivi più avanzati e digitalizzati, nel quadro dell’attuazione delle politiche in materia di supporto alle imprese nella transizione al modello 4.0. La ricerca si inserisce in un contesto di crescente necessità di aggiornamento delle competenze e di innovazione continua, evidenziando come le aziende possano beneficiare di un approccio sistemico e integrato per affrontare le sfide della digitalizzazione.
In allegato anche l'Executive Summary.PNGD