Repository of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of Kazakhstan
Not a member yet
1670 research outputs found
Sort by
Стратегии карьерного и профессионального развития на государственной службе
No full textМетодическое пособие направлено на ознакомление читателей с ключевыми аспектами профессионального роста на государственной службе, предоставляя практические рекомендации и стратегии, необходимые для эффективной
работы. В пособии рассматриваются актуальные темы, связанные с началом
карьеры, развитием навыков и компетенций молодого госслужащего, карьерных возможностей, профессиональной этики и другими аспектами работы госслужащего
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
No full textЦель исследования. Выявление основных факторов, которые могут способствовать возникновению конфликтов на рабочем месте, таких как неудовлетворенность условиями труда, недостаточная коммуникация и др. Определение эффективных стратегий и методов для предупреждения трудовых конфликтов на ранних стадиях и установление системы проактивного управления конфликтами. Вывести практические рекомендации для улучшения управления конфликтами и создания конструктивной рабочей среды
LEADERSHIP AND CAPABILITIES OF THE CIVIL SERVICE OF THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN
No full textThe article presents an analysis of theoretical and methodological approaches to the development of leadership in the public service. At the same time, the analysis is based on the use of 14 OECD principles for developing leadership and capabilities. The arguments used are data from an in-depth and expert interview conducted by the authors within the framework of the program-targeted financing project IRN BR18574203 “Scientific and methodological substantiation of the processes of development of the civil service and transformation of the activities of government bodies in the context of the construction of the New Kazakhstan.” The article concludes that it is important to pay attention to the formation of tools and practices that are directly connected, relational and intertwined with each other, with the structures of public organizations and the positions of leaders in their organizations
КАЙДЗЕН ТҰЖЫРЫМДАМАСЫ НЕГІЗІНДЕ ЖЕРГІЛІКТІ АТҚАРУШЫ ОРГАННЫҢ ТИІМДІЛІГІН АРТТЫРУ
No full textЗерттеудің мақсаты- кайдзен тұжырымдамасы негізінде жергілікті атқарушы органның тиімділігін арттыруын талдау және арнайы іс-шаралар бағдарламасын әзірлеу болып табылады
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ АКМОЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ)
No full textЦели исследования- анализ существующей политики государственного
контроля и надзора в сфере строительства и разработка практических
рекомендации с целью совершенствования механизмов его осуществления
Совершенствование системы оценки управленческого персонала: методология и практика
No full textЦель диссертационной работы заключается в теоретическом
обосновании, совершенствовании и реализации методических подходов и
практических рекомендаций по созданию системы оценки деятельности
управленческого персонала
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ НЕПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РАЗВИТИИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА
No full textЦель магистерского проекта: разработка практических рекомендаций
по модернизации взаимодействия неправительственных организаций с
государственными органам
МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕ ПЕРСОНАЛДЫ ОҚЫТУ ЖҮЙЕСІН ЖЕТІЛДІРУ
No full textЗерттеудің мақсаты. Мемлекеттік қызметте персоналды оқыту жүйесін жетілдіру бойынша тәжірибелік ұсынымдар әзірлеу
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ОТБОРА И ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
No full textЦель проекта: выработка рекомендаций по совершенствованию отбора на государственную службу путем трансформации системы отбора кадров на государственную службу, улучшение взаимодействия граждан с государством, повышение эффективности государственного планирования, качества кадрового состава государственной службы, переход на проактивный формат оказания государственных услуг, установление проблем влияющие на развитие прохождения государственной службы
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ КАРАГАНДИНСКОЙ ОБЛАСТИ
No full textЦель исследования: Подготовка рациональных предложений на основе изучения развития рынка труда и занятости населения для привлечения трудовых ресурсов на примере Карагандинской области