Kristiania Open Archive
Not a member yet
2056 research outputs found
Sort by
En utvidet reiseopplevelse i lomma
Get PDFDenne oppgaven tar for seg hvordan reiselivsnæringen kan bruke og videreutvikle mobil teknologien, og hvordan bruken av mobilteknologi påvirker reiseopplevelser i Oslo som destinasjon. I lys av Covid-19 situasjonen, har teknologisk utvikling fått økt oppmerksomhet (Sande, 2021). I reiselivsnæringen ser vi en økende grad av teknologiutvikling med bruk av smarttelefoner (Beckendorff 2019). Dette blant annet ved gjennomføring av booking, betaling og innsjekking ved flytransport, hoteller og spisesteder. Mobilene våre har og kan utføre en rekke funksjoner og tjenester, og har på flere måter blitt vår mest lojale venn. Jeg skal derfor i denne oppgaven se nærmere på hvordan mobilteknologi kan være med å påvirke og hvordan den kan brukes innenfor turisme og opplevelser. Dette med Oslo som turistdestinasjon i studien.
Problemstillingen i oppgaven er som følger: Hvordan kan mobilteknologi utarbeidet av reiselivsnæringen være med på å forbedre reiselivsopplevelser i Oslo?
Ved å legge et teoretisk grunnlag om hva mobilteknologi er og hvilke former og trender som finnes, har jeg i tillegg fremlagt teori om turisme og opplevelser. Dette for å kunne analysere og drøfte disse teoriene opp mot hverandre. Som forskningsmetode i denne oppgaven har jeg valgt å gjennomføre en kvalitativ metode. Som kvalitativ metode har jeg brukt observasjonsstudiet for å samle inn primærdata. Observasjonsstudiet bruker også et utvalg informanter som blir observert og intervjuet i etterkant av hver observasjon.
Observasjonsstudiet gikk ut på å teste ut ulike reiselivs applikasjoner på mobil, som jeg fant på nettsidene til Visit Oslo. Utvalget av informanter brukes derfor for å skape mest mulig objektivitet i studien, i tillegg til å belyse blindsoner, meninger og synspunkter om temaet, som jeg som observatør kan overse. Hensikten med oppgaven er å få en oversikt over de ulike mobilteknologier reiselivsnæringen bruker, og hvilke funksjoner de utfyller for brukeren. Dette for at brukerne skal kunne få en best mulig reiselivsopplevelse i Oslo. Oppgaven skal dermed si noe om de utfordringer og muligheter reiselivsnæringen har innenfor mobilteknologi-utvikling, for å kunne skape gode opplevelser
Etnisk diskriminering i rekrutteringsprosesser
Get PDFHensikten med denne oppgaven har vært å undersøke følgende problemstilling:
Hvordan kan virksomheter redusere muligheten for at det forekommer etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen?
For å undersøke problemstillingen formulerte jeg fire antakelser om hva som kan føre til mindre etnisk diskriminering.
Det teoretiske grunnlaget for oppgaven er en samlet presentasjon av teori og tidligere forskning. Denne delen gjør rede for omfanget og årsaker til etnisk diskriminering, og belyser relevante deler av rekrutteringsprosessen.
Oppgavens metodiske tilnærming er kvalitativ, med bruk av intervju som datainnsamlingsmetode. Informantene er valgt ut etter et strategisk utvalg, basert på at de har kompetanse om rekruttering. Jeg har gjennomført tre semistrukturerte dybdeintervjuer, med tre ulike informanter, fra tre ulike virksomheter. Jeg har transkribert og kodet intervjuene, som utgjør grunnlaget for analysen.
Analyse- og diskusjonsdelen er strukturert etter de fire antakelsene definert i innledningen. De analyseres og diskuteres opp mot mitt eget datamaterialet, og presentert teori og tidligere forskning, hver for seg. Denne delen avslutter med noen oppsummerende refleksjoner om hvordan antakelsene kan henge sammen.
Svaret på problemstillingen er at det er flere måter virksomheter kan redusere muligheten for etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen på. Særlig viktig er det å til rette legge for en mest mulig objektiv og kvalifikasjonsbasert rekrutteringsprosess. Dette kan gjøres gjennom en grundig jobbanalyse, og bruke den som struktur og utgangspunkt for videre seleksjon. De som foretar rekrutteringen, bør ha riktig kompetanse om hvordan kandidatene skal vurderes etter de forhåndsdefinerte kvalifikasjonene. I tillegg kan det være hensiktsmessig at flere vurderer de samme kandidatene for å sikre en objektiv vurdering. Anonyme søknadsprosesser kan brukes for å sikre objektiv seleksjon, men det er ikke nødvendigvis et godt virkemiddel for å redusere muligheten for etnisk diskriminering. Jeg peker på muligheten for at endring i rekrutteringspraksisen, kan føre til endringer i holdninger. Samtidig understrekes det med at arbeidet for å redusere etnisk diskriminering krever endringsvilje
Personalledelse under en pandemi
Get PDFHensikten med denne oppgaven har vært å finne endringene rundt utøvelsen av personalledelse i hotell under covid-19 pandemien. Pandemien har forårsaket uforutsigbarhet i hotellbransjen. Fra 1.mars 2020 har Norge hatt regler og anbefalinger som landets befolkning, næringsdrivende bransjer og innreisende har måttet forholde seg til. Vi har sett på hvordan sentrale temaer vil belyse vår problemstilling;
“Hvordan har covid-19 påvirket personalledelse på hoteller?”.
Gjennom forskningsprosjektet har vi benyttet oss av kvalitativ metode. For å besvare problemstillingen har vi gjennomført dybdeintervju med syv intervjuobjekter fra ulike hoteller, i to forskjellige byer. Problemstillingen omhandler en situasjon som vi har lite kjennskap til, og dybdeintervjuene bidro til å gi oss en fyldigere forståelse av påvirkningene pandemien har ført til. Vi valgte å intervjue ledere for å se situasjonen fra deres ståsted.
Funnene fra forskningen viser til ulike påvirkninger. Den økonomiske situasjonen har ført til at flere hoteller har måttet permittere sine ansatte. Lederne satt dermed igjen med redusert arbeidskraft, og så seg nødt til å foreta en omorganisering. Hotellene opplevde en stor omstilling i form av nye arbeidsoppgaver, og kommunikasjon ble en viktig ressurs lederne benyttet for å skape et godt samspill. Det har vært avgjørende å kontinuerlig kommunisere regjeringens endringer i lovverket til medarbeiderne, for å sikre en trygg drift for ansatte og gjester på hotellene.
Under pandemien har lederne måttet ta forbehold om at endringene kan være langvarige, og det medfører vanskeligheter for å legge fremtidsplaner for hotellene. Hovedfokuset lederne understreker er at de ønsker å ta igjen alt de har tapt økonomisk, få tilbake kundesegmentet og de ansatte
An exploratory and confirmatory composite analysis of a scale for measuring privacy concerns
Get PDFThis paper reports a confirmatory composite analysis of a scale for measuring privacy concerns, and the effect of privacy concerns on the willingness to provide personal data. The analysis is based on 468 survey responses, divided into two contexts: airport digital services and online retail services. Results from both contexts confirm that privacy concerns consist of a third-order construct comprising two-second order constructs (interaction management and information management) and a first-order construct (awareness). The effect of privacy concerns on the willingness to provide personal data is higher in the airport digital context than in the online retail context. Also, the relevance of the three dimensions varies by context. Thus, researchers must carefully consider their research context and include items for the most relevant dimensions of privacy concerns in measurement models. Likewise, managers must prioritise dimensions of privacy concerns according to their business context. Keywords: privacy concerns scale, confirmatory composite analysis, partial least squares path modelling, airport management, online retailpublishedVersio
A bibliometric study of human–computer interaction research activity in the Nordic-Baltic Eight countries
Get PDFHuman–computer interaction (HCI) has become an important area for designers and developers worldwide, and research activities set in national cultural contexts addressing local challenges are often needed in industry and academia. This study explored HCI research in the Nordic-Baltic countries using bibliometric methods. The results show that the activity varies greatly across the region with activities dominated by Finland, Sweden, and Denmark, even when adjusting for differences in population size and GDP. Research output variations were larger for the top-tier conferences compared to entry-tier conferences and journals. Locally hosted conferences were associated with local increases in research activity. HCI research longevity appears to be an indicator of research maturity and quantity. HCI researchers typically collaborated either with colleagues within the same institution or with researchers from countries outside the Nordic-Baltic region such as US and the UK. There was less collaboration between national and Nordic-Baltic partners. Collaboration appeared especially prevalent for top-tier conference papers. Top-tier conference papers were also more frequently cited than regional-tier and entry-tier conferences, yet journal articles were cited the most. One implication of this study is that the HCI research activity gaps across the Nordic-Baltic countries should be narrowed by increasing the activity in countries with low research outputs. To achieve this, first-time authors could receive guidance through collaborations with experienced authors in the same institution or other labs around the world. More conferences could also be hosted locally. Furthermore, journals may be more effective than conferences if the goal is to accumulate citations.publishedVersio
Glutamate- and GABA-Modulated Connectivity in Auditory Hallucinations—A Combined Resting State fMRI and MR Spectroscopy Study
Get PDFBackground: Auditory verbal hallucinations (AVH) have been linked to aberrant interhemispheric connectivity between the left and the right superior temporal gyrus (STG), labeled the interhemispheric miscommunication theory. The present study investigated if interhemispheric miscommunication is modulated at the neurochemical level by glutamate (Glu) and gamma-aminobutyric acid (GABA) concentrations in temporal and prefrontal lobe areas, as proposed by the theory.
Methods: We combined resting-state fMRI connectivity with MR spectroscopy (MRS) in a sample of 81 psychosis patients, comparing patients with high hallucination severity (high-AVH) and low hallucination severity (low-AVH) groups. Glu and GABA concentrations were acquired from the left STG and the anterior cingulate cortex (ACC), an area of cognitive control that has been proposed to modulate STG functioning in AVH.
Results: Functional connectivity showed significant interaction effects between AVH Group and ACC-recorded Glu and GABA metabolites. Follow-up tests showed that there was a significant positive association for Glu concentration and interhemispheric STG connectivity in the high-AVH group, while there was a significant negative association for GABA concentration and interhemispheric STG connectivity in the low-AVH group.
Conclusion: The results show neurochemical modulation of STG interhemispheric connectivity, as predicted by the interhemispheric miscommunication hypothesis. Furthermore, the findings are in line with an excitatory/inhibitory imbalance model for AVH. By combining different neuroimaging modalities, the current results provide a more comprehensive insight into the neural correlates of AVH.publishedVersio
Privacy reinforcement learning for faults detection in the smart grid
Get PDFRecent anticipated advancements in ad hoc Wireless Mesh Networks (WMN) have made them strong natural candidates for Smart Grid’s Neighborhood Area Network (NAN) and the ongoing work on Advanced Metering Infrastructure (AMI). Fault detection in these types of energy systems has recently shown lots of interest in the data science community, where anomalous behavior from energy platforms is identified. This paper develops a new framework based on privacy reinforcement learning to accurately identify anomalous patterns in a distributed and heterogeneous energy environment. The local outlier factor is first performed to derive the local simple anomalous patterns in each site of the distributed energy platform. A reinforcement privacy learning is then established using blockchain technology to merge the local anomalous patterns into global complex anomalous patterns. Besides, different optimization strategies are suggested to improve the whole outlier detection process. To demonstrate the applicability of the proposed framework, intensive experiments have been carried out on well-known CASAS (Center of Advanced Studies in Adaptive Systems) platform. Our results show that our proposed framework outperforms the baseline fault detection solutions.publishedVersio
«Ingen kommentar» - En bacheloroppgave i krisekommunikasjon
Get PDFNaturkatastrofer og andre store kriser er upløyd mark for de aller fleste i velferdsstaten Norge, hvor rutiner, kontroller, respekt for regler og lov, samt tillit til egne myndigheter er noe av det som er beskrivende for samfunnet vårt. Vi journalister, politi og andre har dermed lite praktisk erfaring med slike hendelser utover simulerte øvelser med beredskap i fokus. Likevel opplevde i all hovedsak de spurte journalistene tilstede i Gjerdrum politiet som imøtekommende og behjelpelige med å utgi informasjonen som ble etterspurt. Politiets innsatsledere ble stilt 208 spørsmål fordelt på flere jevnlige pressebriefer utenfor kulturhuset på Ask. 95,2 prosent av spørsmålene ble besvart direkte av innsatsleder på stedet
Osteopatisk tilnærming til pasienter med spedbarnskolikk
Get PDFBakgrunn for oppgaven
På bakgrunn av vår interesse for spedbarn ønsket vi å se på problematikk relatert til den første fasen av livet. Nysgjerrigheten og motivasjonen for temaet oppstod da hele 20 % av spedbarn rammes av kolikk og ambisjonen om å utvikle en bred forståelse for hvordan osteopater undersøker og behandler spedbarn med denne problematikken. Det finnes derimot få studier som baserer seg på hvordan osteopater tilnærmer seg pasienter med kolikk. Basert på dette ønsket vi å innhente kunnskap om den kliniske resonneringsprosessen osteopater gjør i møte med pasienter med spedbarnskolikk.
Problemstilling
“Hvordan tilnærmer osteopater seg pasienter med spedbarnskolikk?”.
Metode
I denne studien ble det benyttet kvalitativ tilnærming og for å komme direkte inn på osteopaters erfaring ble det anvendt semistrukturert intervju. Det ble utviklet en intervjuguide og etter intervjuene ble informasjonen transkribert, analysert og diskutert.
Utvalget inkluderte fire informanter som bestod av damer og menn i et variert aldersspenn. Det ble bearbeidet inklusjons- og eksklusjonskriterier for å bidra med relevant erfaring innenfor tema. Selv om kriteriene og utvalget er marginale håper vi studien kan skape en nysgjerrighet og økt kunnskap rundt temaet, samt inspirasjon til hvordan osteopater kan bidra til symptomlette hos spedbarn med kolikk.
Resultater og konklusjon
Hvordan osteopater tilnærmer seg pasienter med spedbarnskolikk er varierende. Osteopatene i studien har fokuset i anamnesen og baserer tilnærmingen sin på det – noe som igjen påvirker den videre konsultasjonen. Osteopatene avdekker de signifikante dysfunksjonene hos spedbarnet ved å anvende en minimalistisk tilnærming, og behandler disse ved å benytte seg av skånsomme teknikker for å oppnå ønsket respons. Studien viser tendens til at osteopatene bruker de fem osteopatiske modellene på ulike vis da enhver pasient er individuell og perspektivet rundt pasienten formes deretter. Selv om osteopatene anvender ulike modeller og tilnærminger, forventer samtlige respons på behandlingen etter tre behandlinger
Det psykososiale arbeidsmiljøet - Har sjefen all makten?
Get PDFArbeidsmiljø er en del av alle arbeidsplasser og blir påvirket av en rekke ulike faktorer. Vi tror at en av de største, om ikke den største påvirkningen, på det psykososiale arbeidsmiljøet kommer fra ledere. Denne påstanden baserer vi på at ledere berører alle aspekter av arbeidsmiljøet, de kan forårsake stress eller de kan være med på å minske stress. De kan bidra til positive sosiale samspill eller være dem som utøver mobbing. Det er leders ansvar å håndtere konflikter, å sørge for at arbeidsmiljøloven blir fulgt og at det ikke forekommer brudd på arbeidskontrakter. Det er også ledere som har som ansvar å følge opp avvik, gi ris og ros, veiledning og videre oppfølging. De har et stort ansvar og det er nettopp dette som gjør at de er en så viktig del for det psykososiale arbeidsmiljøet.
I denne oppgaven ser vi nærmere på dette og tar for oss sammenhengen mellom hvordan ledere og ansatte opplever leders påvirkning på det psykososiale arbeidsmiljøet. Her sammenligner vi svar fra intervjuer med ledere og svar fra en spørreundersøkelse rettet mot ansatte med 117 respondenter. Her ser vi på hvor motiverende, inspirerende og støttende ledere er, hva ansatte mener om leders påvirkning på arbeidsmiljøet, hvordan de håndterer konflikter og mye mer. Et av de kanskje viktigste spørsmålene vi har stilt handler om hvor mange som har vurdert å si opp eller faktisk har sagt opp på grunn av sitt forhold til en leder.
Gjennom spørreundersøkelsen har vi fått mange urovekkende svar. Blant annet en mye høyere prosentandel enn forventet som har sagt opp en jobb på grunn av en leder, og som har opplevd mobbing på arbeidsplassen - særlig uten at leder har håndtert situasjonen riktig. Vi har også fått mange positive svar. Omtrent 86% av respondentene i spørreundersøkelsen kan fortelle at de trives i sin nåværende stilling, og av disse kommer godt arbeidsmiljø, gode kolleger og gode ledere frem som årsaker til at disse respondentene mener at de trives.
Alt dette stemmer overens med vår antakelse om at en av de største påvirkningene på det psykososiale arbeidsmiljøet kommer fra ledere. Det vi ser til slutt at det er en stor glipe mellom den påvirkningen leder tror de har, i motsetning til den påvirkningen leder faktisk har på de ansatte sitt psykososiale arbeidsmiljø