Kristiania Open Archive
Not a member yet
2056 research outputs found
Sort by
The role of ERP in business model innovation: Impetus or impediment
Get PDFPurpose
This research explores the moderating role of Enterprise Resource Planning (ERP) in (Business Model (BM) innovation by comparing two groups of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) that are still in the process of considering adoption of ERP or already have implemented ERP. In particular, the aim is to see whether ERP enables or hampers the relationship between BM experimentation, i.e. the process of BM innovation, and BM performance. An important mediator, with a focus on downstream value delivery and creation, is the novelty of the BM in question.
Design/methodology/approach
This research is based on a large quantitative study among Spanish firms that are engaged in BM innovation activities and in different phases of implementing ERP. A representative sample of 208 Spanish firms engaged in Business Model Innovation from different sectors was used to collect data, which was analysed using heterotrait-monotrait (HTMT) for scaling and Structural Equation Modelling (SEM) for model testing.
Findings
Quantitative findings show that there is a direct positive impact of BM experimentation on BM performance for firms that did not implement an ERP, while downstream novelty leads to improved value capture due to increased efficiency and the associated cost reduction. By contrast, firms with ERP show a better performance, depending on the degree of the downstream novelty of the BM.
Originality/value
There is no previous research exploring the moderating role of ERP in BM Innovation for SMEs. This is the first study to examine whether BM experimentation affects BM performance and value capturing, as mediated by BM novelty and moderated by implementation by ERP.publishedVersio
Mapping age- and sex-specific HIV prevalence in adults in sub-Saharan Africa, 2000-2018
Get PDFBackground
Human immunodeficiency virus and acquired immune deficiency syndrome (HIV/AIDS) is still among the leading causes of disease burden and mortality in sub-Saharan Africa (SSA), and the world is not on track to meet targets set for ending the epidemic by the Joint United Nations Programme on HIV/AIDS (UNAIDS) and the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs). Precise HIV burden information is critical for effective geographic and epidemiological targeting of prevention and treatment interventions. Age- and sex-specific HIV prevalence estimates are widely available at the national level, and region-wide local estimates were recently published for adults overall. We add further dimensionality to previous analyses by estimating HIV prevalence at local scales, stratified into sex-specific 5-year age groups for adults ages 15–59 years across SSA.
Methods
We analyzed data from 91 seroprevalence surveys and sentinel surveillance among antenatal care clinic (ANC) attendees using model-based geostatistical methods to produce estimates of HIV prevalence across 43 countries in SSA, from years 2000 to 2018, at a 5 × 5-km resolution and presented among second administrative level (typically districts or counties) units.
Results
We found substantial variation in HIV prevalence across localities, ages, and sexes that have been masked in earlier analyses. Within-country variation in prevalence in 2018 was a median 3.5 times greater across ages and sexes, compared to for all adults combined. We note large within-district prevalence differences between age groups: for men, 50% of districts displayed at least a 14-fold difference between age groups with the highest and lowest prevalence, and at least a 9-fold difference for women. Prevalence trends also varied over time; between 2000 and 2018, 70% of all districts saw a reduction in prevalence greater than five percentage points in at least one sex and age group. Meanwhile, over 30% of all districts saw at least a five percentage point prevalence increase in one or more sex and age group.
Conclusions
As the HIV epidemic persists and evolves in SSA, geographic and demographic shifts in prevention and treatment efforts are necessary. These estimates offer epidemiologically informative detail to better guide more targeted interventions, vital for combating HIV in SSA.publishedVersio
Did they know what they were doing? The Euro-crisis as a policy fiasco
Get PDFHow should history judge the euro crisis and the way it was handled? Does it qualify as a policy fiasco in the sense that it was avoidable? Or could the crisis at least have been handled in a manner which substantially reduced its destructive impact on the economic and social welfare and politics of Europe? These questions necessitate counter-factual analysis. Nevertheless, they deserve attention. How history is interpreted impacts decisions about today and tomorrow. The article explores three discourses on economic governance: on financial stability, fiscal policy and on growth. Each discourse came with pathologies: they did not sensitize decision-makers to crucial negative consequences of the policy choices they privileged at decisive points in the sequence of boom, bust and (policy engineered) painfully slow recovery. The ECB has quietly changed its ways, but unwillingness to confront the crisis head-on as a policy fiasco can obstruct learning opportunities that are important for the EU and the Eurozone going forward.acceptedVersio
A Study of the Effect of Humor in Advertising on Symbolic and Functional Brand Concepts, and which Effect this Interaction has on High-involvement Products
Get PDFDenne masteroppgaven tar for seg hvordan humor i reklame for høyinvolveringsprodukter påvirker forbrukernes holdning til annonsen og holdning til merket, samt hvordan denne effekten påvirkes av forskjellige merkekonsepter – funksjonell og symbolsk. Oppgavens formål var å teste om humor og merkekonsept alene, og interaksjonen mellom disse, hadde en påvirkning på forbrukernes AAD og AB. Vi antok med grunnlag i det teoretiske rammeverket at både humor og merkekonsept alene ville ha en positiv effekt på variablene. Vi predikerte også at overføringseffekten mellom AAD og AB ikke eksisterte for hverken humor eller merkekonsept. Ved oppgavens hoved-hypotese ble det predikert at interaksjonen mellom merkekonsept og humor skulle ha like stor effekt for symbolsk vinkling som for funksjonell som motstrider majoriteten av eksisterende teori.
Gjennom kvantitativ tilnærming og et 2 (humor vs. ikke-humor) x 2 (funksjonelt vs. symbolsk) eksperiment undersøkte vi studiens fire hypoteser. Manipulasjonen besto av fire ulike fiktive statiske reklamer for Apple’s MacBook Air. Forstudiene testet at manipulasjonen var vellykket, men eksperimentet oppnådde ikke predikert effekt på humor og merkekonsept alene. Humor hadde en negativ effekt på respondentenes holdning til reklamen (AAD) og ingen effekt på deres holdning til merket (AB). Dette vil si at vi kan konkludere med at humor i reklame hadde en negativ effekt på forbrukernes holdning til annonsen i denne studien. Merkekonsept utgjorde ingen forskjell på respondentenes AAD og AB. Vi kan derfor ikke konkludere med hvilken effekt merkekonsept har på forbrukernes holdning til annonsen og merket. Overføringseffekten var ikke eksisterende på lik linje med teorien lagt frem i denne studien. Interaksjonen mellom humor og merkekonsept utgjorde heller ingen forskjell på forbrukernes AAD og AB. Effekten av humor er derfor like stor for symbolske merkekonsepter som for funksjonelle, og strider dermed mot eksisterende teori om interaksjonen.
Studiens viktigste innsikt er at effekten av humor i reklame ikke alltid er like effektiv. Dette antas å ha bakgrunn i at ved kjøp av produkter med høy involveringsgrad benyttes sentral rute i informasjonsprosessering. I denne kognitive prosessen er virkemidler som humor irrelevant for forbruker i vurdering av påvirkningsforsøket. Oppgaven bidrar med et nytt perspektiv i et bredt utforsket område, humor og merkekonsept, og finner også at forskjellen mellom bruk av humor i en reklame med symbolsk appell er like stor som for en reklame med funksjonell appell. Denne studien er verdifull for å vise at humor ikke alltid er et effektivt virkemiddel, samt at virkemiddelet kan ha like stor effekt på tvers av merkekonseptene
Banking on Green Information Systems: An exploratory case study of a Norwegian bank facilitating sustainability accounting and reporting
Get PDFThe purpose of this dissertation is to explore how an incumbent financial institution intend to overcome inhibiting legacy systems to facilitate sustainability accounting and reporting, a relatively new phenomenon in its infancy in IS research. In doing so, this study focuses on two underlying sub-questions covering drivers and inhibitors of Green IS adoption within the Norwegian banking industry, in addition to the facilitation of sustainability accounting and reporting from an IS perspective. The research into these topics is addressed by interviewing six industry-experts within a Norwegian bank, resulting in two aggregated analytical dimensions with valuable empirical outcomes. Findings from this study indicate that regulatory pressure is the most significant driver of Green IS adoption with varying degree of emphasis on stakeholder pressure, economic incentives, and manual processes. Whereas inherent limitations with IT infrastructure and current ESG data deficiencies are identified as inhibiting factors, which subsequently explains the making of an ESG data task force initiative tasked with building an ESG data hub to facilitate sustainability accounting and reporting. The bank’s proposed ESG data hub architecture leveraging a PaaS solution provide valuable managerial implications for practitioners in other financial institutions that could opt for a similar Green IS approach
Mann deg opp!
Get PDFPsykisk helse er for mange menn noe tabu eller fremmed. Selv om menn har psykiske lidelser på lik linje med kvinner, transpersoner og ikke-binære, er ikke temaet diskutert like hyppig. Selvmordsraten blant menn er høy, og WHO peker på viktigheten av tiltak knyttet opp til mannlig psykisk helse. Årsakene til det høye antallet selvmord kan være mange, og større åpenhet blant menn er etterspurt. Denne oppgaven tar for seg hvordan nudging og sosial innovasjon kan påvirke menns syn på psykisk helse, og hvordan tiltakene som gjøres kan utformes på best mulig vis.
Problemstilling: Kan sosial innovasjon og nudging påvirke mannlig atferd, stigma og holdninger knyttet til menns psykiske helse?
Metode: Oppgaven tar i bruk en narrativ litteraturstudie for å belyse problemstillingen. I henhold til seleksjonskriterier og litteratursøk ble 8 artikler inkludert i studien.
Resultater og konklusjon: De inkluderte artiklene viser til at den potensielle effekten av tiltak basert på nudging eller sosial innovasjon, er stor. Flere av tiltakene har ikke hatt den tiltenkte effekten, men bieffektene er ofte signifikante med tanke på endring av deltakernes holdninger til tematikken. Det kommer frem at tilpassede tiltak er særdeles viktig for at menn skal endre sitt syn på psykisk helse, eller i det hele tatt delta på tiltak hvor dette er tema. De sosiale nettverkene rundt menn vil være sentrale for reduksjon av stigma, og vil kunne ha potensielt stor påvirkningskraft om de brukes i kombinasjon med sosial innovasjon. Nudging vil kunne påvirke menns atferd, og effekten ser ikke ut til å basere seg på tiltakets kompleksitet. Jo enklere desto bedre. Digitale tiltak ser ut til å være særdeles effektive, og samsvarer med menns ønske om spillifisering som virkemiddel
Digital utmattelse
Get PDFDenne studien tar for seg hvordan økt bruk av digitale møter påvirker en arbeidstakers utmattelse. Vi har gjennom en kvantitativ spørreundersøkelse samlet inn data fra 263 respondenter med spørsmål om bruk av digitale møter, kommunikasjon innad i møtene og i hvilken grad de har opplevd utmattelse som følge av de digitale møtene.
Gjennom en grundig litteraturgjennomgang fant vi at det som manglet i flere tidligere studier, var et økt fokus på opplevelsen av digitale møter og kommunikasjonen i disse møtene. Vi ønsket dermed å undersøke dette nærmere, og å se på hvordan negativ erfaring og dårlig kommunikasjon i digitale møter kan føre til utmattelse.
Gjennom regresjonsanalysen med testing av tre ulike hypoteser finner vi at dårlig erfaring med digitale møter og opplevd dårlig kommunikasjon i møtene er assosiert med utmattelse. Overraskende nok finner vi at de som har flere digitale møter ikke blir mer utmattet, men at man blir mindre utmattet, jo flere møter man har. Vi konkluderte dermed med at man ved å ha flere digitale møter “lærer” hvordan man skal ha et digitalt møte, som gjør at man får bedre erfaringer og at kommunikasjonsflyten går bedre. Dette gir verdifull innsikt til arbeidsgivere, som ved å ha økt fokus på god kommunikasjon og gode erfaringer, kanskje kan forhindre at ansatte blir utmattet.
Vi finner også at våre respondenter i stor grad ønsker å fortsette med en hybrid
arbeidshverdag hvor de har muligheten til å kunne jobbe hjemmefra. Denne studien kan dermed gi innsikt i hvordan bedrifter må fokusere på god kommunikasjon og god møtekultur for at de ansatte ikke skal bli utmattet
En kvalitativ studie som undersøker kompetanseheving på hybride arbeidsplasser
Get PDFHensikten med vår studie er primært å belyse viktigheten av kompetanseheving hos ansatte på en arbeidsplass. Vi lever i en tid preget av eksponentiell vekst og forhold i virksomheten krever tilpasning av ressurser. Da koronapandemien brøt ut i Mars 2020 rammet dette hele verden og hvordan organisasjoner drev forretning på. For de fleste organisasjoner resulterte dette i en helomvending innen kommunikasjon da alt måtte foregå digitalt. Avstanden mellom ansatt og leder kan oppleves betydelig mye større på hybride arbeidsplasser, enn hva det gjør ved fysisk og daglig oppmøte. Vi ønsker derfor å utfordre studien med å gå dypere inn på kompetanseheving hos ansatte på hybride arbeidsplasser. I denne sammenheng ser vi på HR og lederes ansvar å sørge for tilrettelegging innen kompetanseheving. Studien har følgende problemstilling:
“Hvordan kan HR og ledelsen sørge for kompetanseheving på hybride arbeidsplasser?”
Data er innhentet gjennom kvalitative dybdeintervjuer fra informanter som hovedsakelig arbeider på hybride arbeidsplasser. Totalt har vi intervjuet ni ledere fra fire ulike selskap. På denne måten vil studiens resultater i større grad kunne genereres til andre selskap, istedenfor å risikere å bli isolert i en spesifikk bransje. I tillegg vil studien bli mer valid med hensyn til at vi får mulighet til å sammenligne styrker og svakheter knyttet til kompetanseheving på de hybride arbeidsplassene.
Studien konkluderer med at suksessfull kompetanseheving først og fremst oppstår når den ansatte føler en tilhørighet til organisasjonen. Samtidig er det gjennomgående i intervjuene at dette krever at den ansatte er selvgående og arbeider proaktivt. Konkrete initiativer og tiltak fra ledelsens perspektiv blir diskutert i oppgaven. Å kombinere digitale møter og fysiske samlinger ser likevel ut til å være den beste praksisen. Motivasjon og tilhørighet viser også å ha en tydelig årsakssammenheng til kompetanseheving
Autonomous ships for container shipping in the Arctic routes
Get PDFThe authors thank the survey participants. Ziaul H. Munim and Halvor Schøyen acknowledge financial support from MARKOM2020 project of the Norwegian government. Open access funding provided by University Of South-Eastern Norway.publishedVersio