Informacijos mokslai
Not a member yet
650 research outputs found
Sort by
Komunikacijos strategijos ir medijų informacijos raštingumas kovojant prieš melagingas žinias Indonezijoje: Indonezijos visuomeninių judėjimų pavyzdžiai
This study examined communication strategies used by Indonesian national movements to teach media information literacy as an endeavour to fight hoaxes. The in-depth online interview and content analysis had been employed to investigate approaches of the movement to campaign media information literacy competence to society. The findings reveal that the offline communication has been massively applied by the movement to establish direct engagement to give a comprehensive understanding. Moreover, in the case of online communication, the content of Instagram shows that the movements predominantly use Instagram for marketing tools which post much information related to offline activities, instead of educated contents that contain media information literacy understanding. This study suggests that educating media information literacy through online communication should be prioritised, as 140 million Indonesians are active social media users, dominated by the youth aged 18-24 who are prone to be attacked by fake news.Straipsnyje tiriamos Indonezijos visuomeninių judėjimų komunikacijos strategijos kaip pastangos kovojant prieš melagingą informaciją. Tyrimo tikslams pasitelkta turinio analizė ir išsamus internetinis klausimynas leido ištirti, kaip šie judėjimai rengė kampanijas nukreiptas į visuomenės medijos informacijos raštingumo didinimą. Tyrimo išvados parodė, kad ne internetinis bendravimas buvo plačiai taikomas užtikrinant tiesioginį visuomenės įtraukimą ir supratimą. Internetinės komunikacijos atveju, konkrečiai analizuojant turinį, kuriuo dalijamasi Instagram platformoje, buvo nustatyta, kad visuomeniniai judėjimai daugiausiai naudojosi platformos teikiamomis rinkodaros priemonėmis ir dalijosi daugiausia su ne internetine veikla susijusiu turiniu, o ne medžiaga apie medijų informacijos raštingumo didinimą. Remiantis tyrimo išvadomis teigiama, kad prioritetas turėtų būti teikiamas skaitmeniniam turiniui apie medijų informacijos raštingumą, kadangi 140 milijonai Indonezijos gyventojų yra aktyvūs socialinių platformų naudotojai, iš kurių didžiausią dalį sudaro 18-24 m. amžiaus gyventojai, kurie šiose platformose linkę susidurti su melagingomis žiniomis
Types of Film Production Business Models and Their Interrelationship
Types of film production business models are not a widely studied area in the scientific literature, and more attention is paid to the production of individual films, specifics. In this article, ten types of business models of film production companies were analysed and systematized, and the relationships between them were established. The analysis of the models identified two main, major business models: the studio model and the Business model 2.0, which becomes part of all other business models. The studio model directly includes the vertical integration model. It also consists of a “Market-oriented” model, “Horizontal integration”, “Product-oriented” model. Business model 2.0 can consist of: “Long Tail”, “Free” model and “360 - degree” models
Reali ar sukurta?: „pabėgėlių krizės“ vaizdavimas Lietuvos spaudos diskurse 2015–2017 metais
The article analyses the media portrayal of publicly named “refugee or migration crisis”, after a Syrian migration through the Mediterranean Sea to European countries seeking asylum due to a military conflict in the Syrian Arab Republic. The article presents research data on refugee discourse of the most popular Lithuanian Internet news portals in the period of March 2015–February 2017. The article aims to discuss the parallels between Lithuanian and Western European media depiction of refugees and the “refugee crisis”. The article analyzes main topics and their changes in time, as well as identifies the threats constructed in the media, which are related to asylum of refugees and their integration in host countries. In addition, the article discusses the possible influence of such depiction on public attitudes.Straipsnis analizuoja vadinamosios „pabėgėlių arba migracijos krizės“ vaizdavimą žiniasklaidoje, kai 2015 metais užsitęsęs karinis konfliktas Sirijos Arabų Respublikoje privertė sirus Viduržemio jūra migruoti į Europos valstybes ir ten prašyti prieglobsčio. Straipsnyje pristatomi populiariausių Lietuvos interneto žinių portalų 2015 m. kovo – 2017 m. vasario mėnesiais diskurso apie pabėgėlius tyrimo duomenys. Taip pat aptariamos Lietuvos žiniasklaidos pabėgėlių ir „pabėgėlių arba migracijos krizės“ vaizdavimo paralelės su Vakarų Europos šalių žiniasklaida. Analizuojama straipsnių apie pabėgėlius tematika, jos kaita laike, turinio ypatumai. Atskleidžiamos žiniasklaidoje įvardijamos grėsmės, susijusios su pabėgėlių prieglobsčiu ir integracija priimančiose šalyse. Aptariama ir tokio vaizdavimo galima įtaka visuomenės nuostatoms
Organizacinės kultūros sąsajos su šiuolaikiniu žmogiškųjų išteklių valdymu organizacijoje
This article presents the development of organizational culture in terms of a rapidly changing environment in a modern labor market. Old definitions had to bring new persuasion into the field in order to compete among modern organizations. We can witness those changes firstly by analyzing how the meaning of an organizational culture has been changed over the previous decades from a very narrow function to a wide and meaningful definition including soft skills and psychological aspects. The most common reason why it happened is economic and technological growth and changes in demand which come along with it. Organizations must adapt to those changes; otherwise, consequences can be crucial. Organizational culture nowadays includes more supporting disciplines, and one of them is Human Resources Management (HRM).
Organizational culture and Human Resources Management have been merged as supporting disciplines approximately in the late nineties. The meaning of that phenomena got even stronger when American psychologists admitted its relevance and supported the idea that organizational culture consists not only of an external context. HRM’s components, such as employee’s engagement, the management of cultural differences among parties, creative leadership, the identification of a specific and individual needs, etc., became relevant in shaping organizational culture in a modern organization. The article presents components which belong to the side of organizational culture as well as to the side of HRM and the most important relations between two disciplines and common components which glued those disciplines together.Organizacinės kultūros vaidmuo per pastaruosius dešimtmečius išaugo kartu su darbo rinkos pokyčiais. Vien apžvelgus sąvokų raidą, nuo 1982 m. matomas didelis šuolis nuo techninės ir gana ribotos organizacinės kultūros funkcijos iki didele svarba pasižyminčio ir nuo organizacinio vystymo neatsiejamo aspekto. Tokį augimą lėmė didėjantis pasaulio atvirumas humanistinėms idėjoms bei darbo rinkos pokyčiai, kurie paskatino psichologinių ir socialinių veiksnių integravimą į veiklos procesus. Minėti veiksniai sąveikauja su darbo santykių plėtojimu šiuolaikinėje organizacijoje, pasitelkiant žmogiškųjų išteklių valdymo elementus. Didelis dėmesys skiriamas mikroklimato kūrimui, darbuotojų įsitraukimo bei įsipareigojimo laipsnio didinimui, lanksčių darbo formų organizavimui bei didelio našumo darbo sistemų diegimui. Darbo rinkos augimo proveržis išplėtė tiek organizacinės kultūros, tiek ir žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijas šiuolaikinėje organizacijoje. Straipsnyje analizuojamos abi mokslų sritys kaip sąveikaujantys reiškiniai bei jų pagrindinės funkcijos šiuolaikinėje organizacijoje
Art Gallery Visitors’ Motivations
The article discusses the motivational factors of visual art institution consumers. Analysis includes Falk’s identity-related theory of motivation for visiting art institutions that discusses how visitors’ experience begins before visiting a museum and is focused on the consumer’s attitude (identity) validation. Consumers’ motivation to visit an art institution depends on not only the proposals provided by the institution and their value to the consumer, but also on accessibility, the environment, and the personnel’s communication. The article introduces the motivations, expectations of consumers of the services provided by Kaunas Picture Gallery as well as evaluation of the services and infrastructure provided by the organisation obtained during study Visitors’ Expectations in Visual Art Institutions
Mapping Technology Based Tools of Audience Engagement
In order to survive or adapt to new tendencies, cultural organisations must enhance audience engagement. This article proposes a new look at the concept of audience engagement from an integral point of view evaluating and analysing it by means of the conception of a map. The prototype of mapping audience engagement tools created in this article can help cultural organisations to effectively measure and evaluate actions in order to coordinate and select effective audience engagement tools. The empirical part of the article introduces a study of 18 Kaunas City (Lithuania) cultural organisations which reveals that organisations mostly focus on online activities, especially in the categories of accessibility and cognition, and there is a lack of collective development and more active audience engagement in programme development as well as promotion of discussions and original additional context
Agentinio modeliavimo taikymas kultūros tyrimų informacijos valdymui
The impact of cultural processes on personal and social changes is one of the important research issues not only in contemporary social sciences but also for simulation of future development scenarios and evidence-based policy decision making. In the context of the theoretical concept of cultural values, based on the system theory and theory of social capital, the impact of cultural events could be analyzed and simulated by focussing on the construction/deconstruction of social capital, which takes place throughout the actor’s cultural participation. The main goal of this research is the development of measuring metrics, and agent-based simulation model aimed at investigation of the social impact of cultural processes. This paper provides new insights of modeling the social capital changes in a society and its groups, depending on cultural participation. The proposed measurement metrics provide the measurement facility of three key components: actors, cultural events and events flow and social capital. It provides the initial proof of concept simulation results, - simplified agent-based simulation model showcase. The NetLogo MAS platform is used as a simulation environment. Kultūros procesų poveikis asmens ir visuomenės pokyčiams yra viena svarbių šiuolaikinių tyrimų temų ne tik socialiniuose moksluose, tačiau ir modeliuojant visuomenės raidos scenarijus ar priimant argumentais grįstus politinio pobūdžio sprendimus. Remiantis sistemų teorija grindžiamu kultūros socialinio kapitalo verčių teoriniu konceptu, kultūros įvykių poveikis gali būti analizuojamas ir imitaciškai modeliuojamas koncentruojantis į socialinio kapitalo verčių didėjimą / mažėjimą, vykstantį asmeniui dalyvaujant kultūroje. Tyrimo tikslas – apibrėžti dalyvavimo kultūroje poveikio socialiniam kapitalui matavimo metriką ir matematiškai pagrįsti metodą (modelį), įgalinantį tirti kultūros procesų socialinį poveikį. Straipsnyje pristatomi šio tyrimo rezultatai: dalyvavimo kultūroje poveikio socialiniam kapitalui matavimo metrika (kultūros proceso dalyvių, kultūros įvykių, socialinio kapitalo matavimai), kultūros poveikio socialiniam kapitalui imitacinis modelis ir eksperimentiniai šio modelio taikymo rezultatai. Pasiūlyta metrika yra skirta pamatuoti trims pagrindiniams proceso komponentams: veikėjams (kultūros įvykių dalyviams), kultūros įvykiams ir jų srautui bei socialiniam kapitalui. Straipsnyje taip pat pateikiamas „NetLogo MAS“ simuliacinėje aplinkoje įgyvendintas supaprastintas agentinis modelis, skirtas populiacijos socialinio kapitalo dinamikos modeliavimui