Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Not a member yet
2782 research outputs found
Sort by
Tax system and current affairs in the tax system of the Republic of Croatia
No full textOvaj rad pruže pregled poreznih oblika u poreznom sustavu Republike Hrvatske kroz analizu definicija poreza, temeljnih načela oporezivanja i njihove uloge u ekonomiji. Glavni cilj rada je detaljan pregled poreza u Hrvatskoj, uključujući porez na dodanu vrijednost, porez na dohodak, porez na dobit, te specifične poreze poput trošarina i lokalnih poreza
Gender inequality in entreprenurship in the Republic of Croatia
No full textTema ovog završnog rada je spolna neravnopravnost u poduzetništvu u Republici Hrvatskog, a kroz koji ćemo se dotaknuti i pojma staklenog stropa te definicije istog. Kao što je navedeno, istražen je problem spolne neravnopravnosti u poduzetništvu, između ostalog, prepreke koje su postavljene pred žene ka napredovanju višoj poziciji te kako iste odagnati. Metode istraživanja koje su korištene kroz ovaj rad su analiza sadržaja, metoda deskripcije te povijesna analiza, metoda fokus grupe te metoda anketnog upitnika. Rezultatima koji su dobiveni zaključeno je da, unatoč pokretima za ženska prava, unatoč modernizaciji društva, unatoč napretku tehnologije, ali i zalaganju žena, njihovoj motivaciji i ostalo, još uvijek nisu ravnopravne muškarcima. Iako obrazovanije u većem broju no muškarci, žene još uvijek nisu dobile svoju priliku pokazati se u svom najboljem svijetlu. Iz dobivenih podataka vidljivo je i da bolja rukovodeća mjesta pripadaju muškarcima iako žene pokazuju svoju volju, ambicije i znanje. Rješenje koje je ponuđeno, glede većeg uključivanja, aktivaciju žena u poduzetništvo je ponudilo Ministarstvo poduzetništva i obrta pod nazivom Strategija razvoja poduzetništva žena u Republici Hrvatskoj 2014. – 2020.), a koje je detaljnije prikazano kroz rad.The theme of this final paper is gender inequality in entrepreneurship in the Republic of Croatia, through which we will touch on the concept of the glass ceiling and the definition of it. As noted, the problem of gender inequality in entrepreneurship has been investigated, among other things, the obstacles placed on women towards the advancement of a higher position and how to dispel them. The research methods used through this paper are content analysis, description method and historical analysis. The results obtained concluded that despite the movements for women's rights, despite the modernization of society, despite the advances in technology, but also the advocacy of women, their motivation and more, they are still not equal to men. Although more educated in greater numbers than men, women have not yet been given their chance to show themselves in their best light. From the data obtained, it is also evident that better management posts belong to men even though women show their will, ambitions and knowledge. The solution that is offered, regarding greater inclusion, is offered by the activation of women in entrepreneurship by the Ministry of Entrepreneurship and Crafts entitled Strategy for the Development of Entrepreneurship of Women in the Republic of Croatia 2014-2020), which is presented in more detail through the paper
Motivation factors and commitment to the workplace
No full textOvaj rad istražuje kompleksan utjecaj ekstrinzičnih i intrinzičnih faktora motivacije na posvećenost zaposlenika na radnom mjestu. Ekstrinzični faktori motivacije uključuju vanjske poticaje poput financijskih nagrada, vanjskog priznanja ili unapređenja, dok intrinzični faktori proizlaze iz osobnog interesa, zadovoljstva poslom i samoodređenja u radu. Prethodna istraživanja sugeriraju da postoji dinamička interakcija između tih faktora i posvećenosti zaposlenika. Iako ekstrinzični motivatori mogu privremeno povećati posvećenost, često su povezani s vanjskim ponašanjem i mogu dugoročno rezultirati nižom razinom posvećenosti. S druge strane, intrinzični motivatori često dovode do dubljeg posvećenja poslu zbog unutarnjih izvora zadovoljstva i osobne povezanosti s radnim zadacima. Empirijski nalazi sugeriraju da i ekstrinzični i intrinzični motivatori utječu na posvećenost zaposlenika, pri čemu ekstrinzični motivatori pokazuju snažniji utjecaj.This paper explores the complex impact of extrinsic and intrinsic motivational factors on employee commitment in the workplace. Extrinsic motivational factors include external incentives such as financial rewards, external recognition, or promotions, while intrinsic factors stem from personal interest, job satisfaction, and self-determination at work. Previous research suggests a dynamic interaction between these factors and employee commitment. While extrinsic motivators can temporarily increase commitment, they are often associated with external behaviors and may lead to lower long-term commitment levels. On the other hand, intrinsic motivators often foster deeper job commitment due to internal sources of satisfaction and personal connection to job tasks. Empirical findings indicate that both extrinsic and intrinsic motivators influence employee commitment, with extrinsic motivators exerting a stronger impact
Public procurement in water and communal services
No full textJavna nabava predstavlja bitan alat za transparentno, konkurentno i učinkovito upravljanje javnim sredstvima. U ovom radu poseban naglasak je na vodno-komunalnom gospodarstvu koje uključuje upravljanje vodnim resursima, kanalizacijom i otpadnim vodama. Navedeni sektor, zbog svoje složenosti i važnosti za svakodnevni život, zahtijeva pažljivo provođenje postupaka javne nabave kako bi se osigurala kvaliteta usluga i održivost infrastrukture. U radu se analizira zakonodavni okvir koji regulira postupke javne nabave uključujući nacionalne i europske propise. Zatim se opisuju faze postupka javnog natječaja počevši od istraživanja tržišta, pripreme dokumentacije, objave natječaja, evaluacije ponude pa sve do ugovaranja. Na kraju, provodi se usporedba uspješno i neuspješno provedenih javnih nabava, s ciljem identifikacije ključnih faktora koji utječu na uspješnost procesa. Analiza obuhvaća razmatranje aspekata kao što su kvaliteta ponude, transparentnost postupka, te sposobnost naručitelja u definiranju potreba i očekivanja. Kroz usporedbu, rad nastoji pružiti preporuke za poboljšanje primjene javne nabave u vodnom komunalnom gospodarstvu, s ciljem postizanja boljih rezultata i veće učinkovitosti u korištenju javnih sredstava.Public procurement represents an essential tool for transparent, competitive, and efficient management of public funds. This paper places a particular emphasis on the water-utility sector, which includes the management of water resources, sewage systems, and wastewater. Due to its complexity and significance for everyday life, this sector requires careful implementation of public procurement procedures to ensure service quality and infrastructure sustainability. The paper analyzes the legislative framework that regulates procurement procedures, including national and European regulations. It then describes the stages of the public tender process, starting from market research, preparation of documentation, publication of the tender, evaluation of bids, and finally to contracting. In conclusion, a comparison is made between successfully and unsuccessfully conducted public procurements to identify key factors that influence the success of the process. The analysis covers aspects such as the quality of offers, transparency of the procedure, and the ability of the contracting authority to define needs and expectations. Through comparison, the paper aims to provide recommendations for improving the application of public procurement in the water utility sector, with the goal of achieving better results and greater efficiency in the use of public funds
Local government reform in the republic of Croatia: challenges and perspectives with a comparative analysis of the cities of Zagreb and Split
No full textOvaj rad analizira teoretski okvir i praktične aspekte lokalne samouprave u Republici Hrvatskoj, s posebnim naglaskom na gradove Zagreb i Split. Lokalna samouprava u Hrvatskoj temelji se na načelima supsidijarnosti i autonomije, omogućujući lokalnim jedinicama da samostalno upravljaju poslovima od interesa za građane, dok središnja vlast intervenira samo u zakonski definiranim slučajevima. Rad proučava ključne aspekte lokalne vlasti, uključujući financijsko upravljanje, upravljanje otpadom i prometnu infrastrukturu. Analiza proračuna za 2023. godinu otkriva značajne razlike između Zagreba i Splita. Zagreb se suočava s izazovima u fiskalnoj stabilnosti i upravljanju dugom, dok Split treba poboljšati održivost financija i ulaganja u infrastrukturu. Oba grada imaju ozbiljne probleme s upravljanjem otpadom, te prometom i infrastrukturom koji zahtijevaju modernizaciju i prilagodbu. Preporuke uključuju diverzifikaciju izvora prihoda, unapređenje sustava upravljanja otpadom i poboljšanje prometne infrastrukture. Zagreb treba modernizirati javni prijevoz i infrastrukturu, dok Split treba poboljšati prometnu povezanost i upravljanje posljedicama turizma. Integracija održivog razvoja u strategije lokalne samouprave ključna je za dugoročni napredak oba grada.This paper examines the theoretical framework and practical aspects of local government in the Republic of Croatia, with a particular focus on the cities of Zagreb and Split. Local government in Croatia is based on the principles of subsidiarity and autonomy, allowing local units to independently manage affairs of public interest, with central government intervention limited to legally defined cases. The study analyzes key aspects of local governance, including financial management, waste management, and transportation infrastructure. The 2023 budgets for Zagreb and Split reveal significant differences. Zagreb faces challenges related to fiscal stability and debt management, while Split needs to improve financial sustainability and infrastructure investment. Both cities confront serious waste management issues and transportation and infrastructure challenges that require modernization and adaptation. Recommendations include diversifying revenue sources, improving waste management systems, and enhancing transportation infrastructure. Zagreb should focus on modernizing public transport and infrastructure, whereas Split needs to improve traffic connectivity and address tourism-related pressures. Integrating sustainable development strategies is crucial for the long-term advancement of both cities
Innovations in the public sector - a digital certificates
No full textInovacije u javnom sektoru su izazov, ali donose brojne koristi, osobito u društvenim i ekonomskim krizama. Ovaj rad proučava korištenje digitalnih certifikata kao inovaciju u javnom sektoru. Unatoč uvjerenju kako su inovacijske aktivnosti slabije u javnom sektoru u odnosu na privatni, postoje primjeri inovacija koji dokazuju da se događaju pomaci prema naprijed iako su potaknuti krizom ili određenom skupinom ljudi kao i to da ne postoji dosljedan pristup poticanju inovacija u javnom sektoru. Postoje razlike u shvaćanju što je inovacija. Za širu javnom to je proces stvaranja novih ideja i njegove provedbe kako bi se stvorila vrijednost za društvo. Uz svu tehnologiju i napredak, digitalni certifikati, olakšali su nam svakodnevni život i rad. U radu je opisano kako se digitalnim certifikatom utvrđuje autentičnost druge strane u elektroničkom svijetu, njegovu strukturu, izdavanje, ali i da uz sve prednosti digitalnog certifikata uvijek postoje i potencijalne ugroze.Innovations in the public sector are challenging, but they bring numerous benefits, especially during social and economic crises. This paper examines the use of digital certificates as an innovation in the public sector. Despite the belief that innovative activities are weaker in the public sector compared to the private sector, there are examples of innovations that demonstrate progress is being made, often prompted by crises or specific groups, as well as the lack of a consistent approach to encouraging innovation in the public sector. There are differences in understanding what innovation is. For the broader public, it is the process of creating new ideas and implementing them to create value for society. With all the technology and advancements, digital certificates have facilitated our daily life and work. The paper describes how a digital certificate establishes the authenticity of the other party in the electronic world, its structure, issuance, and also notes that alongside all the advantages of digital certificates, there are always potential threats
Models of participatory governance in cultural organizations and institutions
No full textRad istražuje koncept sudioničkog upravljanja u kulturi, s posebnim naglaskom na ulogu civilnog društva i javno-civilnih partnerstava u kulturnim organizacijama i ustanovama. Temelji se na premisi da je demokratizacija kulture neophodan preduvjet za razvoj otvorenih i inkluzivnih društava, te kritički promišlja demokratski kontekst. Kroz povijesni osvrt na demokratizaciju i participaciju, rad analizira kako se koncept sudjelovanja građana u kulturi razvijao te koje su njegove implikacije za kulturni sektor, organizacije civilnog društva i širu zajednicu. U kontekstu istraživanja sudioničkog upravljanja u kulturi, Dom mladih u Splitu je poslužio kao studija slučaja kako bi se istražila primjena ovog modela u specifičnom kulturnom i društvenom okruženju. Analiza ovog slučaja omogućila je uvid u izazove s kojima se suočavaju kulturne organizacije i institucije koje žele uvesti elemente sudioničkog upravljanja, te su iz nje izvedeni zaključci i smjernice za nastavak suradnje Multimedijalnog kulturnog centra i saveza udruga Platforma Doma mladih pri implementaciji modela sudioničkog upravljanja. Smjernice koje su izrađene kroz istraživanje služe kao preporuke za unaprjeđenje sudioničkog upravljanja u Domu mladih, te mogu poslužiti i drugim sličnim institucijama, u skladu sa specifičnostima njihovih okolnosti.This paper explores the concept of participatory governance in culture, with a particular focus on the role of civil society and public-civil partnerships in cultural organizations and institutions. It is based on the premise that the democratization of culture is a necessary precondition for the development of open and inclusive societies, and critically examines the democratic context. Through a historical overview of democratization and participation, the paper analyzes how the concept of citizen participation in culture has evolved and what its implications are for the cultural sector, civil society organizations, and the wider community. In the context of researching participatory governance in culture, the Youth Center in Split served as a case study to examine the application of this model in a specific cultural and social environment. An analysis of this case provided insights into the challenges faced by cultural organizations and institutions seeking to introduce elements of participatory governance, and conclusions and guidelines were drawn from it for the continued cooperation of the Multimedial Cultural Center and the Platform of Youth Associations of the Youth Center in implementing the participatory governance model. The guidelines developed through the research serve as recommendations for improving participatory governance at the Youth Center and can also be used by other similar institutions, according to the specificities of their circumstances
Innovations in the development of smart cities
No full textPametni gradovi predstavljaju urbane sredine koje koriste tehnologiju za optimizaciju infrastrukture, poboljšanje kvaliteta života građana i efikasno upravljanje resursima. Inovacije igraju ključnu ulogu u njihovom razvoju, omogućavajući integraciju tehnologija poput interneta stvari (IoT), umjetne inteligencije (AI) te analitike velikih podataka (Big Data). Jedan od osnovnih aspekata pametnih gradova je razvoj pametne infrastrukture. Ovo uključuje pametne mreže koje optimiziraju potrošnju energije, sustave za upravljanje otpadom, vodovodnu infrastrukturu i javni prijevoz. Senzori, povezani uređaji i IoT omogućavaju prikupljanje podataka u realnom vremenu, što pomaže gradskim upravama da efikasnije upravljaju resursima i smanjuju troškove. Pametni transport je također važna komponenta, s fokusom na autonomna vozila, aplikacije za dijeljenje prijevoza i optimizaciju prometa pomoću AI. Digitalne platforme omogućavaju bolju koordinaciju prometnih tokova, smanjujući gužve i emisiju štetnih plinova. Održiva gradnja i energetska efikasnost postaju sve važniji u inovacijama za pametne gradove. Solarna energija, energetski efikasne zgrade i pametne mreže pomažu u smanjenju utjecaja na životnu sredinu. Razvijaju se i pametne stambene jedinice koje koriste AI za prilagođavanje potrošnje energije i vode u domaćinstvima. Konačno, pametne platforme za e-upravu i digitalne usluge omogućavaju građanima lakši pristup informacijama i uslugama, čime se poboljšava efikasnost gradske administracije i potiče transparentnost. Tehnologije kao što su blockchain i AI olakšavaju interakcije između građana i vlasti, smanjujući birokraciju i povećavajući povjerenje. Inovacije u razvoju pametnih gradova ne samo da unapređuju tehnološki napredak, već i doprinose društvenoj inkluziji, održivosti i poboljšanju kvaliteta života.Smart cities represent urban environments that use technology to optimize infrastructure, improve the quality of life of citizens and efficiently manage resources. Innovation plays a key role in their development, enabling the integration of technologies such as the Internet of Things (IoT), artificial intelligence (AI) and Big Data analytics. One of the basic aspects of smart cities is the development of smart infrastructure. This includes smart grids that optimize energy consumption, waste management systems, water infrastructure and public transport. Sensors, connected devices, and IoT enable real-time data collection, which helps city governments manage resources more efficiently and reduce costs. Smart transportation is also an important component, with a focus on autonomous vehicles, ride-sharing apps, and traffic optimization using AI. Digital platforms enable better coordination of traffic flows, reducing congestion and the emission of harmful gases. Sustainable construction and energy efficiency are becoming increasingly important in innovations for smart cities. Solar energy, energy-efficient buildings and smart grids help reduce the impact on the environment. Smart housing units that use AI to adjust energy and water consumption in households are also being developed. Finally, smart platforms for e-government and digital services allow citizens easier access to information and services, which improves the efficiency of city administration and promotes transparency. Technologies such as blockchain and AI facilitate interactions between citizens and governments, reducing bureaucracy and increasing trust. Innovations in the development of smart cities not only advance technological progress, but also contribute to social inclusion, sustainability and improving the quality of life
Employee motivation and engagement as a function of successful business operations in a selected case stady
No full textRad se bavi istraživanjem motivacije i angažmana zaposlenika unutar organizacije, s fokusom na faktore koji utječu na te aspekte (radni uvjeti, percepcija organizacijske podrške, mogućnosti za profesionalni razvoj, kvaliteta komunikacije, jasnoća odgovornosti, osjećaj podrške za napredovanje, kvalitetni odnosi s kolegama). Rad istražuje različite teorijske pristupe motivaciji, uključujući teorije temeljene na potrebama i procesima, te analizira strategije koje organizacije mogu primijeniti za poboljšanje motivacije i angažmana zaposlenika. Primarni dio rada obuhvaća istraživanje provedeno u organizaciji Međunarodna zračna luka Zagreb d.d., koje ispituje razinu motivacije i angažiranosti zaposlenika te identificira ključne faktore poput uvjeta rada, percepcije organizacijske podrške, mogućnosti profesionalnog razvoja i kvalitete komunikacije. Na temelju rezultata istraživanja, predložene su konkretne preporuke za poboljšanje motivacije i angažmana, uključujući razvoj jasnih karijernih puteva, poboljšanje sustava priznanja i nagrađivanja, povećanje kvalitete povratnih informacija, te uvođenje fleksibilnijih radnih uvjeta. Implementacija ovih mjera dugoročno bi trebala doprinijeti uspješnijem poslovanju organizacije.The paper explores employee motivation and engagement within an organization, focusing on the factors that influence these aspects (working conditions, perception of organizational support, opportunities for professional development, quality of communication, clarity of responsibilities, feeling of support for advancement, and quality of relationships with colleagues). It examines various theoretical approaches to motivation, including need-based and process-based theories, and analyzes strategies that organizations can apply to improve employee motivation and engagement. The primary part of the paper involves research conducted at Međunarodna zračna luka Zagreb d.d. (Zagreb International Airport Jsc.), which assesses the level of employee motivation and engagement and identifies key factors such as working conditions, perception of organizational support, opportunities for professional development, and quality of communication. Based on the research results, specific recommendations are proposed to improve motivation and engagement, including the development of clear career paths, improving recognition and reward systems, enhancing the quality of feedback, and introducing more flexible working conditions. The implementation of these measures should contribute to more successful business operations in the long term
Optimizing Organizational Success Through the Application of Effective Managerial Skills
No full textOvaj završni rad istražuje ključne aspekte menadžmenta, s posebnim naglaskom na vodstvo, menadžerske vještine i emocionalnu inteligenciju. Definira osnovne komponente uspješnog menadžmenta, analizira različite stilove rukovođenja i njihove utjecaje na organizaciju. Rad detaljno razmatra osnovne menadžerske vještine, kao i posebne vještine poput planiranja, organiziranja, upravljanja ljudskim resursima, vođenja i kontroliranja. Planiranje i organiziranje fokusiraju se na strategije i strukture za postizanje organizacijskih ciljeva, dok vještine upravljanja ljudskim potencijalima, vođenja i kontroliranja obuhvaćaju tehnike za učinkovito upravljanje timovima i praćenje izvedbe. Emocionalna inteligencija u kontekstu menadžmenta ističe važnost razumijevanja i upravljanja vlastitim i tuđim emocijama za poboljšanje međuljudskih odnosa i donošenja odluka. Rad također istražuje psihološke aspekte menadžerskih vještina, uključujući motivaciju i strategije za poticanje motivacije među zaposlenicima. Kroz analizu utjecaja menadžerskih vještina na uspješnost organizacije, naglašava se kako učinkovito vođenje i primjena specifičnih vještina mogu značajno poboljšati performanse i rezultate organizacije. Ovaj rad potvrđuje da uspješan menadžment zahtijeva kombinaciju tehničkih vještina, emocionalne inteligencije i razumijevanja psiholoških čimbenika, te naglašava važnost stalnog usavršavanja i prilagodbe u dinamičnom poslovnom okruženju.This thesis explores key aspects of management, with a particular focus on leadership, managerial skills, and emotional intelligence. It defines the fundamental components of successful management and analyzes various leadership styles and their impacts on the organization. The thesis examines both basic managerial skills and specialized skills, including planning, organizing, human resource management, leading, and controlling. Planning and organizing focus on strategies and structures for achieving organizational goals, while human resource management, leading, and controlling include techniques for effective team management and performance monitoring. Emotional intelligence in the context of management highlights the importance of understanding and managing both personal and others' emotions to improve interpersonal relationships and decision-making. The thesis also investigates the psychological aspects of managerial skills, including motivation and strategies for fostering employee motivation. By analyzing the impact of managerial skills on organizational success, it emphasizes how effective leadership and the application of specific skills can significantly enhance organizational performance and outcomes. This research paper confirms that successful management requires a combination of technical skills, emotional intelligence and an understanding of psychological factors, underscoring the importance of continuous development and adaptation in a dynamic business environment